～@～
今年工廠為什麼招不到工人？
林子覺得這就是一個偽命題！
工廠不是招不到人，而是留不住人！這才讓大家有一種假象，工廠為什麼招不到工人！
為什麼工廠留不住人呢？
1.工資待遇。
如果工廠上班的都知道，工廠工資的組成部分是什麼！就是底薪加上加班工資，這樣的運作模式讓多數的年輕人很反感！
2.加班時間！
很多工廠幹活的人肯定要說了，我們特別喜歡加班多的廠。為什麼呢？回到第一個問題，工資的構成為底薪加上加班工資！但是這也是年輕人反感的事！
一年到頭無節制的加班讓人沒有了社會交際的時間！試問一下你每天從早上7點起床幹到晚上9點下班還有精力去做別的事嗎？但是不排除有那些多動症患者！
別信那些企業的軟文，說好的廠裡妹子多可以找到女朋友。但是你一進去就會發現這不是幼兒園的車！除了大姐就是大媽了，唯一的一個姑娘還是領導的女朋友！
3.兩班倒制度！
什麼是倆班倒呢？？一個白天一個晚上！林子以前在廠裡上班的時候見過一個人連續上了半年的夜班！他比我剛認識他的時候老了不知道多少！年輕人怎麼留得住！
4.管理！
這才是真正的重點，一群人為了自己的私人利益排擠他人，試問下一個剛出學校的人第一次進廠工作被挖坑被他們刁難。他還願意接著工作嗎？
工廠不是招不到人！是一個壞的體系讓這些人對工廠嗤之以鼻！
一點少年郎
不只是今年不好招工，應該是16年年底開始，工廠越來越缺人，訂單量大，但是沒有工人幹活，一年比一年缺人。
還記得16年上半年往前的時候，在蘇州找工作還要給中介交錢，那時候廠裡都沒有直招這一說，進廠交300-1000不等，還沒進廠幹活，身上的錢就已經出去了，進廠了幹不了出來還得重新找工作，重新交錢，體檢覆印各種費用一大堆。
這個情況到了16年下半年開始有了明顯的改變，突然之間廠裡缺人了，有了返費，進廠多長時間再給你額外的錢，有的電子廠開始直招，大批量招人，直到現在，返費基本沒有停止過，只是高低徘徊。
大多數原因都是年輕人覺得電子廠時間漫長，流水線操作，沒有假期，白天黑夜的上班，工資拿的也不高，離家也太遠，都不想出來打工，況且家裡附近城鎮也慢慢發展起來，就業機會增大，情緣留在老家發展也不想出來。
有的年輕人思想也在變化，想自己創業做點小生意，或者學個一技之長，也能很好的發展，沒必要再去廠裡打工，工資不穩定，旺季死命加班，淡季頻繁放假，工資高低起伏太大，也接受不了。
隨著社會的發展，就業的形勢也隨著改變，呈現多樣化發展，人們會逐漸選擇自己喜歡的行業去做，不再是一成不變的進到電子廠打工，日復一日毫無變化。
小胖子講歷史趣事
今年為什麼工廠招不到工人？我認為有以下幾點原因：
一、工廠奇葩規定，除了罰款還是罰款
有的工廠上廁所不帶離崗證就要罰員工300元，一層樓六個部門上廁所人數超過3個人，罰300元，上班玩手機睡覺罰500元，做出來的產品有問題罰員工300到1000元，計件工資不得超過180，一天每天十二小時，這些奇葩規定真的讓員工沒有心思在工廠打工了。
二、管理模式照虎畫貓
工廠定的有些規矩是為了產量，為此老闆拼命的壓榨員工，比如，上班時間不能說話，每個地方每道工序用時幾秒居然都有要求！最重要的是，管理模式以層次遞增，上面層次的不面對底層，大管理罵小管理，小管理罵員工。
三、招工時說好的高薪都是糊弄員工的
工人工資，正常一個月一般都在2500-6000左右，別摳字眼，有點良心的4500上下，有些工廠3000左右！現在工廠招工基本上都靠騙，應聘的時候說的多好多好，等你真正真正上班了，完全變卦了，現在大家又不是傻子，被騙了自然都離職了。
四、老闆想節約用工成本
筆者覺得除了有一定的自由外，更加重要的是工作量的問題，多少人是經常一個人做兩個人的工作，為什麼老闆要這麼做，他情願給你加班費也不願多請一個人，省稅省社保省公積金，人才就是這樣流走，但凡有點本事和學歷的都不願意在工廠工作。那些天天都招各種人才的老企業，大多都是想節源開流，流失的卻是人才。
五、離職員工的心聲
我們工廠包吃住，底薪三千，滿兩年旅遊一次，滿一年就有五天年假，五險一金，自願加班（計件的，員工都喜歡加班，不打卡不限定時候），就這樣的條件才勉強留住人。那些思想停留在九十年代把員工不當一回事的血汗工廠活該垮掉。
結語：大家怎麼看待這種現象呢？歡迎寫在評論裡，和小編一起交流。
每天分享職場乾貨、職場故事、上班感悟、和領導同事相處技巧等職場經驗！看完如果你覺得有所收穫，記得點擊關注我們哦，歡迎轉載分享，也可以通過留言與筆者交流討論職場實戰經驗
工廠的用工荒、招工難的問題卻越來越嚴重，按理說現今大學畢業生越來越多，對崗位的需求也非常大，那麼為什麼工廠還會出現用工難的問題呢？在我看來有這幾個原因。
1.工廠提供的薪資待遇過低
工廠之所以出現用工難最重要原因就是薪資待遇令人不滿意，有些勞動密集型企業工作時間長但是薪水卻比較低，在同等的薪水下很多人會選擇一份更輕鬆的工作，在同等的勞動強度下很多人會選擇更多薪水的工作。因此很多人不會選擇去工廠工作，導致工廠用工難、招工難。
2.發展空間較小
一般工廠的工作都是勞動密集型工作，做著比較單調的工作拿著比較固定的工資，並且在工廠的流水線上工作並不能夠充實自己、提升自己價值，未來的發展空間也會比較小。更重要的是，在工廠工作和外界的接觸比較少，不能瞭解外界職場的變化和需求，久而久之會讓自己的選擇空間越來越小。
3.90後成為務工主體，不願選擇工廠工作
現今階段90後是社會工作的主體，而90後這一代通常接受的教育程度較高，對工作的選擇與上一代不同，他們在選擇工作時更傾向於選擇自己感興趣的、有挑戰的工作。工廠的工作比較枯燥，並且能夠接觸到的新事物非常的少，因此很多90後不願意去工廠工作。這也是工廠用工荒、招聘難的一大原因。
工廠在面對招工難的問題時應該明白自身的劣勢有哪些，對缺點進行改進，並且不斷的創新，讓工廠更加現代化、更加有吸引力以解決自己的招工難問題。
更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！
許悠然
今年工廠為什麼找不到人？這條新聞是假的！我是經過考察才得知這一情況的。現在有好多廠家為了提高自己的知名度，為了能得到銀行信用上的不良貸款，就是打著因擴大生產的需要招收大量員工，跟年輕人說，有五險一金，有住宿，有雙休日等等，當你進了這家廠之後就能體嚐到了，今年因世貿交易的影響，再加上老闆黑心，以前吃慣了的高利潤，現在爭不到了就到員工頭上去挖，當貸款到了手之後，就說生產不行了，貨沒人要了，賣出去的貨回進來的錢還沒有到賬，就這樣一個月二個月、一年二年地拖欠職工的工資，最後連銀行的貸款都不還就走人了，即使還開著就是做做停停地半生產，到哪裡去才能找得到一個好員工！
順其自然9943205685899
工廠招不到工人，不是今年的事，而是每一年工廠招人都比較的困難。如果你去人力資源市場，就可以看到各種工廠的招聘信息，而且常年不斷，為什麼會出現這樣的情況呢？
第一：工廠上班時間長。每個工廠的上班時間幾乎都是10小時，另外還有加班（沒有加班工資就會很低）。除此之外還要白班夜班兩班倒，所以去工廠上班都是迫不得已的選擇。
第二：工廠的收入低。工廠的收入都是靠加班費撐起來的，加班越多工資越高。一般人還是不喜歡這樣的工作方式的。
第三：工作事的要求苛刻。在所有的工作當中，工廠的管理規則是最苛刻的，簡直可以用剝削人的自由來說，沒有人不會反感這樣工作。
第四：工廠上班沒有前途。工廠上班除了每天埋頭苦幹，還有就是會宿舍休息。一天的時間就是工作，睡覺，吃飯。沒有一點與外界接觸的機會，也就不會有什麼前途和出路可言了。
工廠招不到人，還和一些福利和領導有關係。
透析古今
工廠招不到工人其實從側面反映出很多的問題，最主要的還是工廠自身原因。
就比如現在的服裝廠，工人一工作就到半夜，加班就是家常便飯，另外工廠給的工資還非常低，一件做工複雜的衣服就幾塊錢，員工宿舍也是幾個人一間，住宿環境也不好，一個月幾乎沒有休息日。
試問，這樣的工廠又有多少人願意一直勤勤懇懇地工作下去呢。說到底還是在壓榨員工，老闆總是想用最低的工資換取最大的收益，但是現在時代不一樣了，就算是工人，對於他們來說，選擇也是越來越多了，他們也更願意去福利更好的工廠。
另外工廠自身的經營狀況，也是招不到工人的原因之一。如果一個工廠的經營狀況不穩定，比如一段時間突然很多訂單，一段時間沒有任何訂單，這對於工人來說卻是很大的損失，他們浪費的不僅僅是時間，還有金錢，對於他們來說，只有工作更長時間才能賺到更多的錢。所以他們也更傾向於選擇經營比較穩定的工廠。
其次，老闆和工人們陷入了互相算計的
囚徒困境——年輕的工人非高薪就不去幹活，就算幹活也給你磨洋工；而老闆的策略就是計件工資，幹多少給多少，他們用“高薪”騙你進來，利用《勞動法》執行不嚴強迫員工加班。實際上了解法律的工人又有多少呢？他們也只能默默地加班來造成老闆佈置的高額任務。其實，近年來，國家實行環保政策，許多不達標的工廠都紛紛不堪壓力倒閉或轉業，這也就意味著實際上應該是工人多，工廠少，供過於求。但是卻有許多工廠招不到工人，工廠主們應該好好思考一下造成這一局面的真實原因。
最主要的，工廠主應該不斷提升自己的工廠，優化經營管理結構，穩定工廠發展。其次，工廠應該注重工人的福利，不要過多壓榨員工，抓住工人的喜好，吸引工人，遵紀守法，關心工人。要記住，一個工廠的發展是離不開工人的，俗話說“水能載舟亦能覆舟”。所以還是得好好對待工人，考慮長遠發展的。
——END——
你對這個問題有什麼看法和建議呢？歡迎在下方留言討論哦。
職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。霸王課
最近幾年，全國很多工廠都不同程度的出現了用工荒的情況，尤其在深圳、東莞等地更是明顯。以前喧鬧的工廠現在變的冷清，那麼是什麼原因造成的呢？其實出現這個問題，除了薪資待遇外，還有房租、水電等生活開銷，物價不斷上漲讓很多人都不得不離開，同時也跟企業不想招歲數大的工人也有很大關係。也有網友建議，放寬年齡限制就能解決。
網友1、現在很多企業，都想招20歲-30歲左右的年輕人，40歲以後除非技術非常好，不然人家連看都不看你一眼。放寬歲數限制，能幹活的人還是非常多的，而且歲數大的人雖然體力不佔優勢，但是因為要養家餬口，肯定會踏踏實實的幹活，年輕人沒啥壓力，說走就走。
網友2、真是，物價高，工資怎麼高，在高的工資，物價也一樣能跟得上，大多數人的工資是水，物價是船，水大了船就會高，這就叫水漲船高，把物價保持平衡的鑰匙，就是大多數人的工資，所以拿高工資的都是少數高級人才！
網友3、主要那邊消費太高，而工人的工資卻並不高，如果是8小時工作，能掙到4000左右算不錯的了，不加班根本掙不到錢，有的工廠加班才掙4000多，就這薪資待遇還能招來人嗎？不提高待遇想招人太難了。
網友4、這個問題還不都是企業造成的，現在知道工人的重要性了吧，年齡限制在45歲以下，有的還是40歲以下，這麼苛刻的條件，全國哪那麼多願意進廠的青壯年，不放寬限制，不提高待遇，說其他的都是扯淡。
網友5、我記得我剛去打工時，聽隔壁工友說了這麼一句話：我們出外打工是給房東打工的，本來工資沒多少，大半交給房東，再加上水電煤氣，又少一半。一些工廠只招女的，實在招不到人才招男的，現在還有哪個年輕女孩原因進廠，不是實在沒辦法她們才不會來呢！
90後的一場夢
根據這幾年的招工情況來看，最近這幾年工人真的很難招，不僅僅是今年，未來可能更難招，究其原因，我從以下幾點進行分析：
1.各地招商引資，為企業提供各種優惠政策，再加上人工成本逐年增長，原一二線規模型企業開始往三線城市轉移，很多務工人員思維開始轉變，與其出去很遠的城市掙5-6千，還不如在自己家鄉掙個3-4千，而且還能照顧到家庭。根據這幾年的對比，原四川、河南等勞務輸出大省，也漸漸失色，再沒有之前那麼多人出省務工啦。
2.隨著經濟的復甦，各行各業興起，出現大大小小的工廠，工作崗位也多了起來，以致務工人員擇業面廣，要求也越來越高。很多務工人員到一家工廠乾的不爽，就會很快選擇其他工廠，以致工廠招工可謂入不敷出。
3.根據務工人員的思想轉變，工廠約束性越來越多，很多務工人員偏向從事臨時工或派遣工，這樣的情況下便於離職方便。正因為這種思想導致工廠招募正式工越來越難招。
4.作為90後、00後的新生力量佔據整個人力市場，由於他們很多家庭條件不錯，因此對工作的環境和地點要求很高或者說很難適應工人崗位，而加上很對企業為控制用工風險，將用工年控制在45歲以下，這就導致企業用工的年齡階段相對狹窄，也是招工困難的原因之一。
5.再加上很多原務工人員，在這麼多年的打工生涯過程中，積累一定財富或積累一定技術和經驗，開始自己做生意，謀求發展，不再考慮工廠打工。
總之，目前工廠工人難招，與產業轉移、務工思想、新生務工人員的世界觀等等有關聯，這對於工廠來講是個挑戰。作為工廠轉變用工概念，除薪酬水平達到行業水平，還要為工人健全各種福利，關愛工人，另外可以通過工學聯合的方式，建立校企合作關係以解決用工需求。
奮鬥的小強2018專注於職場疑惑解答，歡迎大家關注。
奮鬥的小強2018
回答之前也看了下之前小夥伴們的回答，的確，工廠當普工。工資不高，工作累，工作時間長，居住環境差，有些工廠還喜歡拖延工資。更有甚者還有一些莫名的處罰制度。這麼些原因導致了一部分工廠招不到合適的員工。但是我本人覺得還有那麼一下幾點。
第一。以往在工廠打工的一批人都是60後70後，現在年紀也偏大了，一些工廠已經不招這一類的人，耳80後，90後大部分上過學，追求的是城市白領生活，並非車間裡從事生產活動。
第二，經過多年的發展，中國有許多新興的城市，最明顯的就是各大省會城市，大部分省會城市都接近好幾百萬甚至上千萬的人口，全國的總人口就那麼些，既然有的地方人口增加了，那有些地方的就肯定會少的。而工廠依然聚集在江浙廣東一帶，招人確實有困難。
第三。很多人已經不想做工廠，都願意自己做一些小本買賣，最明顯的就是街頭巷尾的小店，以及路邊的各種攤位，這些，很多都是從工廠出來的工人。
最後，當年的工人，比如60後，很多都在家帶孩子了，有心也武力了。
不知道大家怎麼想的，可以留言評論！！！！
