职场运营小达人
这个还是要具体情况具体分析。
笔者从事的是新媒体行业，这个行业你要混出头，必须要有良好的人际关系，换句话说是要在圈子里混得开，必要的时候大伙儿互相帮衬一把会事半功倍。
所以，之前离职过的公司、或者之前一起工作过的同事，即使现在不在一起奋斗了，但如果有可以帮到的地方还是会帮一下的。
如问所说，向我打电话咨询相关的业务，我会告诉对方一些自己的见解和实情。毕竟大伙都在一个圈子里，日后你或许也会有需要别人帮忙的地方，没必要说一离职立马变得和路人一样，你说是吧？但太机密的东西还是看人，会有所保留。
也不排除有的公司过于SB，之前遇到过上家公司的同事，在离职之后还请求我可否帮助他们更新公众号推文...这尼玛不是空手套白狼么...对于这些三观不正，又要白嫖你的公司，各位要坚决说不！
阿呆札记
上家公司离职的时候，按公司要求提前了一个月提出。一个月后没找到合适的人，因为属于管理层，所以我就跟领导说那我再多呆一个月吧，尽快招人…结果还是一直找不到合适的人，我跟领导说我不能继续这么等了，时间太久了。领导说在等一个月吧，还找不到人就让我走…抱着有始有终的心态我继续等着，后来找了一个妹子来交接，领导问我说妹子不熟悉工作能不能再多呆一个月，我说我定了机票去旅行，不能等了，最后终于交接完毕我走了。
离职后两个月内我被叫回公司又处理过一些事，电话微信就不说了。离职半年后的一天领导电话给我说有些很重要的单据不见了，我当时那个无语啊……都半年了跟我说单据不见了，而且这些单据是我在离职之前必须完成的工作中一定会用到的，如果单据不见了我之前的工作是不可能完成的。我很简洁的告诉领导，具体找谁去找，单据大概数量等等，之后也没有再回复我什么，也不知道他们找到没有😒
我是个福宝
我深有体会，2015年的时候，因为公司领导层人事变动太大，新的领导上位后要培养自己的人，我受到排挤和不公平待遇，决定离职，在离职交接的时候，想着在公司也待了三年了，也不想离职后被打扰，就把所有资料和流程全部进行了交接，完全没有保留，结果倒好，天天打电话让我解决问题，没见过这么笨的人，连去供应商开发票怎么开都要问，公司财务部是死的啊？甚至我都离职三个月了，打电话问我表格怎么做，而且每天最少三个电话问一些脑残问题，我最后直接把所有人全部拉黑或者删除了，半年后因为有事去公司处理，听原来的处的很好同事说那个领导经常在背后说我坏话，听说我现在的工作比之前好，就到处说我不是通过自己努力得来的等等，我当时还特意去她办公室跟她聊了几句，反正我摩羯座说话不好听，就让她见识见识语言的杀伤力有多大。
Yangyangmay
上一个单位的时候，从我没离职的时候说起，因为家里面亲戚来了，我请客几天假，并且该交代的都交给了办公室的同事，完了天天给我打电话，这个表格怎么填，那个仪器怎么操作，连打印排版都要问怎么排，问题是领导还总说人家做事认真，后来我就决定辞职了。所有东西毫无保留的交接了，甚至我怕资料他们到时候又找不见，我专门买个256G内存卡给他们备份一份，就这样还天天给我打电话，问的都是些很不专业的问题，没办法，我为了清净就全告诉他们了，问题是还压着我一个月工资到现在都没给，后来领导让同事给我打电话，说让我帮着干点活，完了给我算提成，我心里真是一万只草泥马而过，我直接放了一句话，他这的工作包括欠一个月的工资我一点都不稀罕，工资我也不要了，以后不要再给我打电话！从此世界清净了
捌零后动漫
我就遇到过，首先我离职过两家，都是装修公司，我是设计师。其中有一家离职之后，他们所有的工地问题，我甚至都愿意跑到工地上为他们解决，因为当初在公司有过一段美好时光，并且老板和同事都还算是有人情味。
第二家装修公司，离职之后，我感觉不到半点人情味，我第一天离职，交接完了所有工作，后续也用不上我什么事，而且我还有点子被压在公司，我都打算不要了，第二天因为公司搞活动，我本来可以不用来的，我想相识一场，我给他堆个人气，因为是活动最后一天，结果呢，我当天下午去上班，就看见我的办公室已经被腾空，心中一万只曹尼玛奔腾而过，我特么还没走好吗？！而且，我还自作多情的给你堆人气，从那之后，这个公司的后续业务，我打算看心情，联不联系。
希默流年
以我自己的个人亲身经历来回答一下这个问题。
当时我再上一家公司提出离职的时候，给了一个月的时间叫领导安排人来接我的事情，然后就安排了我一个玩的比较好的同事来跟我交接，以后就负责我现在做的事情，然后大概交接了半个多月的时间，基础的事情都已经交接完了，剩下深层次的只有自己以后遇到了才能讲，所以当时就基本可以走了，但是当时我这个朋友还是希望我再呆几天，我这个人心善良，觉得至少把事情做的尽善尽美吧，然后过了20来天，基本都搞完了，然后就顺利离职走了。临走之前，那个领导还说，希望就是以后遇到了什么问题，交接我的那个人可以打电话问下之类的，我当时就说好好好，然后就走了。
后面没过多久，那个同事就打电话给我，说遇到了一些情况，就是不怎么理解不会做的事情，其实我之前跟他讲过了怎么处理，但是没有实践过还是不知道，所以他就试探性的问我现在是否有时间，想请教一下我，然后我就告诉他以后遇到这种情况怎么处理之类的，然后这次就结束了。然后后面也是时不时的打电话发微信问我一些问题，我都告诉他了，其实个人内心一开始是不怎么想理会的，因为我不跟你讲，我也没错因为我离职了，我也交接好了我跟你讲那就是出于道义，出于对自己的一个良心的安慰，毕竟这些情况我是最了解的，而且这个交接的人也是我朋友，就是那种偶尔可以聊聊微信的朋友，要是交接的人是不熟悉的人我估计是不会那么热心，但是我还是会跟他讲一下，只是不会那么详细的告诉怎么做。
所以，我觉得离职了原单位还打电话请教业务问题，我觉得大多数人还是会跟人家好好讲讲怎么解决事情，除非有些人是因为跟原单位生出了不愉快的因素而离职的话，那估计也不会怎么理人家，但是我在这里说的是，我觉得理不理人家肯定是我们自己的事情，但是对于个人来讲这是一种责任感的体现，毕竟是自己以前待过的公司，有过笑有过快乐，当然不可避免的闹过不愉快，人家打电话来咨询问题然后我们耐心的给人家解答我觉得这是一种大度的体现，也可以让别人感受到你确实是一个有责任感的人，一个热心的人。
天上的白云是棉花
上一个单位在国企，我负责一个集团项目的筹备工作，从立项到规划到施工招投标到政府谈补贴再到项目整合营销等一系列工作，基本从头跟到尾，大概三年时间，最后在项目即将落成开业前不久选择离开，原因不做描述。离职之前三天，仍然在会上向区政府领导汇报项目规划及进度，听取意见建议做方案修改，同时为集团即将开始的内部论坛做脚本策划，并用了2天时间把所有工作期间的资料逐一归档分类，加标签便于检索，交接给单位综合办公室。由于工作的特殊性再加上工作交接得较为匆忙，大概在离职后2个月内都会时常接到原单位的业务咨询电话，每次都会仔细了解悉心解决。不矫情地说，这么做一方面是职业操守，再者是对企业的感恩。
巴姆雷特0719
我也遇到过，快转正时，说我做的图不行，达不到老板的要求。那就离职被，人家说你设计水平不行还干啥啊，然后我就收拾东西，把我做的设计图作品什么的，全都拷贝到自己的硬盘里。然后我办公的那台电脑里，我做的东西全部删除，一个都不留。走人后一个礼拜，打电话给我，问我要我之前做的那个图！我当时就反问他，不是说我做的图不行嘛，还跟我要什么啊，不打脸嘛！最后我也没给！玩心机，这点套路还嫩了点……
糖果琦琦啦啦啦啦啦
我从之前的房产中介公司辞职后，之前有个客户和业主打官司。原因很简单就是房价涨了业主想违约但又不好意思说，客户官司打赢了之后业主就各种找公司的麻烦，心里不平衡。刚好是严查期，房管局不管三七二十一先罚了几万，结果老板给我打电话意思让我承担费用，幸好自己当时没有办经纪人资格证，老板说那你没有证算是逃过一劫。真好意思说，离职后有些要沟通的事还是我在沟通，我只负责做单子，后期签合同之类的都是老板过手的（当时公司还比较小，重要环节一般是老板操作），现在一出事就想往员工身上赖，真不知道公司给员工提供了一个什么样的平台，顺带说一下我们是没有底薪的，挣得钱和公司五五开。以后还是工作就是工作吧，我离职了就跟我没有关系了，要分清给老板打工就是帮老板挣钱，各取所需。这种情况就不要管之前公司的事了。原单位老板或者同事人好除外。
欧阳狗蛋蛋
我在离职了一年半之后，还有老客户给我打电话要下单，我都会转回前公司，并且告诉客户我离职了，后续者会很好的为他服务的。因为觉得要是不管就太可惜了，作为一个前销售，深深知道得到一个客户真心不容易。
至于原单位，没有打过电话给我了。因为我做了一份非常详尽的备忘录在电脑里面，即便是一个新人，也可以对着备忘录开始工作。
电脑密码用便签条贴在显示器上，打印机容易故障的部位写在“打印机”文件里，还用红色大头笔在打印机上做了标识了。（因为我辞职前准备了三个月，写了申请老板要我一定再做三个月。）
现在一想，老板还欠我六千五百块工资呢，两年了，也没个信啊。不过算了，那个小公司活着真心不容易，我也不会为了这点钱回去讨薪了。
