泰山脚下的平凡
很多企业都按基数的百分之六十缴纳社保，甚至是不交社保。这种情况估计明年很难凑效了，税务局征收社保可以通过大数据来清查企业社保漏洞，一是通过税收数据库采集企业工资金额、人员信息。以此分析企业历史以来社保漏洞存在的可能性。二是企业员工在建立的劳动关系之下，发生的企业所得税税前扣除的工资薪酬，作为计算社保的基数，毫无疑问就成为税务局测试和比对社保真实性的一项重要数据。三是用企业个人所得税申报人数以及计税基数就可以测试出缴纳社保的准确性。所以还是老实缴纳社保吧。不过高层也了解到企业的难处，他们也不希望企业因为社保而办不下去，预计未来企业社保费率会有一定的下降空间，针对发展中的小微企业或许会出台一些社保优惠政策。毕竟现在社保已经上升到税收层面了，不交少交社保和偷税偷税没有多大区别了。
职场效能
根据我们国家机构改革的要求，从2019年1月1日起，社会保险费征收将由税务部门管理。其实国家的最终目标是将所有非税收入也纳入到国地税的征收。
不过让大家紧张的是，有70%以上的企业没有按照国家规定的要求申报社保基数。一般按照最低缴费基数来缴纳职工保险。
我们的社保基数应该怎样申报呢？应当是按照职工上年度工资总额的月均值进行申报。如果是刚签订的劳动合同，那么可以按照合同约定工资申报。
职工工资总额是按照1990年国家统计局的规定来进行统计的，原先的时候都是由企业部门自己申报，社保部门流于形式上的审核，所以很多企业报的社保基数不真实，多数是按照60%社会平均工资的最低基数报的。
真实的职工工资包含了计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资、年终奖金和特殊情况下支付的工资。
对于很多企业来说，别看每个月声称给职工的工资只有两三千元，实际上平均的加班工资、年终奖之后，都能达到四五千元以上。60%的社保基数现在全国普遍在3000到4500元之间。
比如青岛平均实发工资是5000元的话，按照3185元的60%最低社保基数缴费，实际上每月要职工和企业多交纳720多元社会保险。职工个人承担10.5%缴费基数，企业承担29%左右。
如果说企业的承担能力是极限了，那么只能通过将700多元全部转负给职工，降低职工工资来解决。这样，工资降低了，小微企业又没有吸引力，又找不到人才，企业发展又产生了问题。可能会导致企业倒闭。
当然这是最严重的情况了。实际上，现实并不一定那么可怕。因为，这是社会的普遍存在的现实，所以，大家的工资都会降低，也就很少会出现跳槽的情况。
国务院常委会在9月份的时候已经明确指出，要确保企业的负担不提高，这样的话国家有可能通过降低缴费比例来解决。但是，毕竟违法行为就是违法的，再怎么降低缴费比例，真正受益的只有合法的企业。
不过，人们还是有一些办法可以通过善加利用来降低缴费基数的。比如，常说的让职工入股、签订劳务合同、利用工资构成变化来规避被纳入工资总额。
其实总体来看，2019年社保征收的大环境不会有多大变化，企业的负担也不会大幅增加。反而会有一些合法企业负担被明显减轻了。
暖心人社
19年1月1号开始社保费用由税务部门来征收，企业主担心以后会不会自己承担的社保费大幅增加。我想了想，可能的情况大概就是，大家都担心社保的缴费基数要和企业申报的个人工资一致。也许以前企业给员工都是按最低标准缴纳，19年开始企业的社保费可能会大幅增加。还有一种情况就是企业承担的社保费维持不变，税务部门代收社保，也就仅仅是收而已。我在上海做了快十年的财务工作，在2010年左右税务就要求企业申报的人员工资要有社保缴费收据来支持，不然人员工资要在年度汇算清缴的时候挑出来，调增企业利润，后来不也是不了了之？所以我觉得上海社保维持现状的可能性很大，有点想不明白的是社保费为什么要有税务来征收？如果人员工资要和社保基数一致，然后企业社保支出大幅增加这是最坏的情况。企业也有办法去应对。降低员工薪酬算是一种。少申报员工人数也行，找别的发票来代替工资成本。企业让员工自己注册个人独资企业，员工一年拿十二万工资，就用自己的企业开十二万分发票给公司，员工的个税都节省不少！总尔言之，国家、企业、个人这三方还是国家有利可图。
新哥呢称被占用
加速小企业倒闭。。。扼杀创业！！！？
煙花666
那怎么解决呢？个人看法，如下:
1、继续通过劳务派遣公司
企业通过劳务派遣公司聘用劳务人员——则个税、社保由劳务派遣公司代扣代缴——企业取得劳务费发票——税前扣除。
注意：需要关注全额发票与差额发票的区别
2、通过企业管理服务——薪酬外包公司
接受方取得服务方开具的增值税发票（含专票）计入管理费用税前扣除，个税、社保事宜由服务方解决
注意：需要测算自行办理社保与外包公司报价的差异
3.招用不需要单位缴纳社保的人员
由于其他因素还和原单位保留劳动关系的，如招用的企业停薪留职人员、内退人员、下岗带岗人员及企业经营性停产放长假人员。离退休人员。实习生
4.用工模式的转化
传统模式：
B2C——公司雇佣员工——公司给员工发工资，缴纳社保
如员工个人或一些员工成立个体工商户、合伙企业——B2B——公司支付服务费给到合伙企业——取得发票——将雇佣关系变为经济交易行为
员工从个体工商户、合伙企业取得的所得属于经营所得，个人取得经营所得不需要缴纳社保
5.所以，不要怕，希望我的回答对你有所帮助。我是夏日七点半，觉得有用，麻烦关注下。
夏日七点半
用哲学的眼光看问题，事物都有两面性，有其一利必有其一害，这个事也是这样的。
利的一方面，对于职业员工来说，国家规定给予劳动者的利益真正落到实处，不再被企业克扣、打折、拖欠，当然是件好事。对企业来说，让市场竞争更公平，很多企业因为不依法为自己的员工购买五险一金，相对于依法依规缴纳的企业来说，他们的人工成本更低，在成本上反而比依法企业更有优势，这对守法企业来说是不公平的。特别是在一些竞争充分，劳动密集性的行业更加明显。久而久之，就会出现劣币驱逐良币的效应，对经济长期发展并不是好事。
不利的一方面，就是较长时间都不按规定缴纳的企业，势必会增加一笔成本，如果在经济发展减速，市场竞争更激烈的情况下，这些企业真的会面临生存危机。这部份成本，也许会转嫁到市场价格上，也许就体现在失业人口上。所以网上会有些看似实在新规下受益的劳动者，却在开始焦虑丢了工作。
长远来看，要保证劳动者、企业都在公平的环境下工作、竞争，这样做是有好处的。但短期看，应该有一系列的辅助政策，比如税收政策上，应该改变高税率、低征管，变成低税率、严征管。降税，是对实体企业最大的支持，而严征管在大数据、互联网时代，技术上完全可以做到了！
净月暖阳
一个净利润不到20万的小微企业 缴纳完社保 利润还能剩多少
张轲32
用工成本的增加与五金一险的支出是主要原因，，其实要帮助企业脱困只要降低缴纳比例就可以了，，若是可以降低增值税率就更好了，，物价成本必定会降低的，，否则其他的方式基本的是不太可能，，，2019年度应对的方法是有的，，一，裁员 35%，，， 裁掉的员工薪金与原缴纳的费用省下来给明年增加的支出做为铺垫，，合法与长期有效。二， 不加班 不加薪 维持最低的实际工资发放，，比起按最低缴纳的基数差距有限，增加的费用应该忍一忍还是可以撑过去的。3，，不是必要的工作可以外包与外放，，，减少冗员的存在，，外包的部分就不需要负担这些费用，，外包单位凭发票付款，，也就是一种进项。4, 裁员后的工作方式改用工作站的方式应对，，改变一站到底的生产方式，人员统一调度在区分的工作站区块里作业，，这样裁工后的工作还是可以实行的，，其他真的没有什么好办了。。。。。毕竟想要关厂也没有那么容易与简单的，，，倒闭也不是嘴上说说的，那是倾家荡产的结果啊。。。
楷楷
现在我公司正在注销阶段，争取元旦前注销完
用户58225807764
原来的小微企业是靠不缴纳或少缴纳员工社保，来减少支出提高净利的。新社保实行后，不缴纳或少缴纳社保，违法成本就会变得更高。这个肯定需要一个社会调节的过程。
当年营改增的时候，一些不愿意正轨记账，不愿意开发票的小企业也是高呼企业无法生存。但是当它们正规记账，正规开增值税发票的时候，会发现实际承担的税负和以前基本是持平或略低的。
