誘土豆
首先，無論用人單位還是勞動者，都應積極響應國家改革。沒有進行社會保險登記的用人單位，儘快到社保進行社會保險登記；沒有給全體員工參保的用人單位，應儘快為沒有參保的職工參加社會保險。用人單位之前沒有依法、合規參加社會保險，"節省"了多少成本？這些資金擴大再生產，又獲取了多少利潤？投資人也該依法盡些出資人的責任了嘛。
其次，用人單位也不要驚慌失措。國家改革本意是要依法合規管理社會保險，但也絕不會對用人單位殺雞取卵。
黃華社會保險實踐者
2019年1月1日起，社保統一交由稅務徵收，這是2018年7月20日出臺的政策，總體來說是件利民之事，可以從國家層面、企業層面、個人層面分別去看。
國家層面
在由稅務徵收以前，社保費由社保部門核算，社保部門徵收；但社保費繳納的基數卻是由企業職工的工資決定，而決定職工工資到底是多少的數據，官方只能通過職工繳納個稅的多少去核實，這個部門就是稅務部門；由於種種原因，這項準確的工資申報數據稅務部門沒有義務，也沒有責任共享給社保部門，最終導致的結果是員工申報個稅的工資高，繳納社保的基數低，出現了稅費和保險費基數有所差異、數據不統一的現象。
原先在社保部門徵收之下，社會保險出現了最嚴重的現象——“社保虧空”，社保虧空意味著退休職工的老由誰來養成了問題，而導致虧空的重要因素就是企業，企業漏交社保、未足額交社保、騙取社保等多種不合法行為和中國現代人口平均壽命延長等綜合因素共同造成社保虧空。
稅務部門掌握著企業、企業職工更全面的薪酬數據和稅務數據，社保交由稅務徵收後，社保的徵收工作覆蓋的面將會更廣，執法的力度將會更大，企業的不合法現象將會逐漸消失，各項申報基數將達成統一，社會的和諧穩定將會上升一個臺階、企業職工的維權將更容易。
企業層面
如上所說，社保交由稅務徵收之後，面臨最大壓力的當然是企業，風險最大的也是企業，直接關係繫到一些中小微企業的生死存亡問題。
企業漏交社保屬違法行為毋庸置疑，未足額繳納社保是有相關的規定條款作支撐（可按社平工資的40%、60%作為申報基數，最高不得超過300%），如果改由稅務徵收，若要求個稅基數與社保基數保持一致，企業的社保費支出會驟然增長，可以舉例一看：
這是企業非稅支出的增長，還有企業的風險方面，諸多企業之前都存在著社保歷史欠費問題，也有地方擅自進行清繳，清繳時數額巨大，出現了企業根本無法承擔的壓力，而後人社部發文禁止，文件重點有兩點，一，嚴格執行社保徵收政策，二、嚴禁自行進行集中清繳。
嚴格徵收是遵從法律，嚴禁自行清繳可以說是對企業網開一面，而風險則是有些企業可能仍會面不改色，不嚴格執行法律法規，這裡需要注意，不集中清繳不代表企業明知故犯時不被稽查，稽查時是否會清繳歷史欠費問題待定。
所以企業即便社保方面壓力增大，但是個稅免徵額提至5000等多項減稅政策實施後總體負擔不會上漲，要使企業風險降低，必須依法依規繳納稅費和社保費，以前任何不合法的操作是時候收手了。
個人方面
社保由稅務徵收後，可以說職工是獲益最大的一方，大的來說，國家立法是為了利國利民，往小了說此舉就是規範個人的養老金等額領取，在企業保持最低基數繳納至職工法定退休年齡，退休後職工的養老金一定會遠遠低於同等工資水平的國企職工或者事業編制職工，因為國企、事業單位各項基數是完全統一的。
大家一定聽過別人說，某教師教學時工資3500，退休後每月退休金居然高達6000左右，但一定沒聽過某私企員工月薪8000，退休後每月養老金能比工資高，一般都會是4000左右，所以，導致養老金領取多少的直接因素就是社保費的繳納基數。
若個稅申報基數與社保基數統一，職工的眼前利益是略微削減的，到手工資會稍減少，但長遠來看是獲利的，真正能達到老有所養的目的，如果後續公積金也必須為職工繳納，那麼職工的到手工資整體處於上漲趨勢。
所以，從以上方面來看，總體是一種很好的現象，規範實施後，國企、私企、事業單位職工退休後養老等各項待遇會趨於相同，不會出現太大的落差，有利於人人平等；對於全國私營企業的就業也能起到引導和促進作用，前期私營企業或許會降本裁員，但實施後習慣就好，該招的人還是得招，員工的維權成本也得到大大降低。
筆記簿杏豆
《國稅.地稅徵管體制改革方案》明確自2O19年1月1日起，社會保險費由稅務部門統一徵受。
為提高社會保險資金徵管效率，杜絕用人單位不給員工買社保，更好地完善社會保險徵管機制，將基本養老保險費，基本醫療保險費，失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門徵受，以後稅務部門徵受不是代受，而是本質工作。
稅務部門徵受社會保險費會更加透明，更加加大力度稽查處罰力度，更加精準。無論是企業不給員工買社保，還是員工不買社保都會受到稅務部門的強制受繳，並在互聯網上有糸統的監督和一糸列相關制約。
應願2
周建華楊家將王者歸來
其實根本問題不是企業要不要給員工交社保，而是小微企業能不能生存下去的問題。如果效益好，沒有幾個是不願意給員工交社保的，因為加工資發獎金一樣也要提高待遇，這是效益和供求平衡的結果。現在的根本問題是房租、人工、銀行貸款利息都在增長，而稅收又沒減，大部分小微企業已經生存非常困難了，再要強制增加30％的用人成本，只能是裁員、降薪或者倒閉了。小微企業從來沒享受到什麼特殊待遇卻解決了社會上80％的就業問題，如果生存不了了只能是關門再加入待就業大軍的行列中去了。
給5米5句
國務院決定自2019年1月1日起將勞動保險轉為稅務部門徵收。因為稅務部門能夠掌握企業的實際經營情況，因而徵收準確率前所未有。在目前中美貿易戰最為激烈的時候，如果嚴格按照規定執行的話，很多企業必然會成本增加。為了生存，勢必會採取降薪或者人員分流的方式來規避，大量的人員將會失業。因此本人可以斷定，國家在執行這一政策的時候，會延續以往的辦法，不會嚴格執行。應該會逐步的規範到位。
齊魯商標
會導致很多中小企業倒閉，特別是那些利潤比較薄的，目前只有大規模減稅，但只對大企業有利，因為中小企業本身通過轉移利潤等交稅比較少，減稅對他們影響不大，但是社保入稅，相當於中小企業稅費增加，公司要麼轉移到個人承擔，要麼自己承擔，最後個人或者公司收入減少，辭職走人或者公司清算。
非洲帝國
其實也沒什麼好講的，原來怎麼樣就按原來的去做，不過是換一部門收而意。
對企業來講如果還能生存下去那一些照舊，如果困難就減員，再不行就關門和員工一樣失業，然後去社保中心申請失業金，失業金申請不到就去社保中心遊行靜做讓社保中心解決再就業
Huaweiping育才印刷
醜莫年華
繳納國稅，人人有責，沒有理由反對。
