1、违法分包的建筑企业应连带赔偿拖欠的劳动者工资
建筑施工企业将工程转包给不具备施工资质的自然人后，该自然人作为工程的实际施工人，实际负责施工管理和承担经营风险，与其招用的劳动者之间存在管理与被管理的关系，该劳动者与建筑施工企业之间不存在劳动关系。因此，劳动者要求建筑施工企业补缴社会保险费、支付未签订书面劳动合同的二倍工资及加班工资等要求，不能得到支持。
参照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定，工程总承包单位不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应当承担清偿拖欠工资的连带责任。点这免费下载施工技术资料
因此，施工企业作为违法转包人，应当对劳动者的劳动报酬承担责任。
案例：（2015）甬象民初字第178号，（2015）浙甬民一终字第683号，见《人民司法·案例》2017.11，第68-71页。
2、挂靠人与被挂靠人应承担连带支付农民工劳务费的责任
挂靠人以被挂靠人名义对外从事民事行为，相对人有理由相信挂靠人有代理权且主观上善意无过失的，应当认定构成表见代理，发生与有权代理相同的法律后果，被挂靠人应当向相对人承担责任；同时，由于挂靠人与被挂靠人的挂靠行为违反了《建筑法》第二十六条第二款的禁止性规定，应承担连带给付劳务费责任；另，占用农民工劳务费的，应当按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率赔偿利息损失。
案例：（2014）九法民初字第03264号，（2015）渝五中法民终字第02219号，见《人民司法·案例》2017.2，第53-55页。
3、业主违法发包工程应当连带支付农民工劳务费
建设单位将建设工程发包给没有施工资质的总承包人（个人），该个人又将工程分包给没有施工资质的实际施工人（个人），虽然建设单位已将工程款支付给了总承包人，但因建设单位将工程发包给没有施工资质和用工主体资格的个人，其在发包工程上违反了法律的禁止性规定，存在一定的过错，故应当承担清偿实际施工人拖欠的农民工劳务费的连带责任。
案例：（2015）察后民初字第666号，见《人民司法·案例》2017.8，第57-58页。
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