云帆谈创业
1、职场的小人，背后不知道说了你多少坏水，颠倒是非，无中生有，遇到这种人建议，迎面迎合一下就好，要远离，他今天说这个人坏话，明天说哪个人的话，你跟他聊天你会发现，他说这个同事这点那点不好，反正他的眼里同事都不如他，这种人要远离！远离！不要去理会他说什么，做好自己的事情。平常心对待。
2、自私的人，特别是领导，假大空的领导，只会空谈，给你画很多大饼，
第一：在实际行动的时候你就会发现，你想把一件事情去落实，阻碍你最大的人就是他，需要他去做事情的时候，他一直拖拖拖，到最后出问题，第一反应把问题抛给你，说是你的问题；
第二：作为领导制定奖励和惩罚制定，能一个月改三次，说一是二，会让你感到恶心。
第三：就是这样的领导表面功夫做的很足，但就是没有干事，上面的还以为他多么努力去开发市场，原来只能躲在办公室里面看看文件，说文案太难搞，都没有动手。
第四：跟你一起外出跑市场，TM的自己坐在楼下抽烟，让你上去谈。
遇到这样的领导，36计走为上策，活着调换岗位，在这样的领导带领下，只能累死。
大城影视汇
如果苛刻一点说：
对自己负面影响最大的，其实，是你自己。
从题主的问题上看，除了开始怀疑生存环境，还有一点就是太过爱惜自己的羽毛。
黑白分明的人很难立足。
除非重大的原则问题外，割袍断义是不可取的。
职场是一个巨大的动物园。
你喜欢的，是里面最美的那只孔雀。
喜欢你的，是流着口水的母猩猩。
咋办？
你想靠近的，是彬彬有礼的企鹅。
想靠近你的，是低头拉磨的毛驴。
咋办？
几年前，我有一个老板离职了。
临走前吃饭，他语重心长的告诉我，
我们要始终保持清醒，要想办法融入企业，但要警惕被企业同化。
对职场的身边人也是如此。
职场是很简单的利益关系，但总是有很多人喜欢把它复杂化，希望培养出学校或者家的感觉，当然，如果想培养成军队就更麻烦了。
你的老板教导你，不是因为希望提高你的能力，而是希望你能够替他摆平问题，进一步希望你温顺听话。
你的同事帮你的忙，不是因为希望得到你的感激，而是希望下次有事情，你也能够适当妥协。
你的下属聚餐过来敬酒，不是希望你喝好吃好，而是希望你能意识到，这是自己人，对他有所照顾，至少不要有偏见。
碰见有人向你倒垃圾，就是所谓的负面情绪，没有人定义你必须是个垃圾桶。飘过的灰尘无损于岩石的坚硬。
碰见所谓的人品问题，这个比较难受，欺上瞒下？贪污受贿？心机婊？
在职场，所谓的人品，关键在于，能力的可靠性。
只要老板认可他这一点，其它的就很难撼动他的地位。当然，我们得承认，溜须拍马也是一种能力，暗箱交易或者权色交易也是一种能力。这种公平，如果你还没强大到可以选择环境，即使不能同流合污，也不必要发起抵抗运动。
张居正说过，循吏，才是国家之福。
阿楠生活感悟
在职场中，我觉得负能量的人对自己负面影响很大，一般这种人我会敬而远之。
在职场中，我们会碰到不同的人，有尖酸刻薄，斤斤计较，一句话让人后悔到开始怀疑人生；有落落大方，遇事沉稳，让人与之相处起来很舒服；有言谈举止、全身上下充满正能力，让人总是浑身拥有力气；有浑身上下都是负能力，每天不停的埋怨人生，让人看不到阳光等等。这些人之中，我最反感或许就是那些天天埋怨这、埋怨那，一出口就抱怨人生，满嘴负能量。人常说，心理摧残要肉体伤害更难恢复，而这种负能量的行为和言谈如果一天天围绕在自己身边，我想人不废啦，也会被之同化，对工作和生活满腹牢骚，心理因此受到扭曲。
曾经我的团队里就有这种人，一个年龄30多岁，干了那么多年还是个小职员。这个人每天一副颓废的面孔，每日正经的笑脸没见一个，整个一个精神不振。每次给他下达任务，总是找出很多理由，这个不行，那个因为什么不可以，要想完成任务很难。有时候，看到团队成员接下同样的任务，并能充满激情去跟进，就开始灌输负能量，说些，这个事情就是劳民伤财，那么多硬性条件满足不了，工资那么低，干嘛那么用力的干等等。但事实上，其他同事经过具体问题具体分析再加上努力，很轻松的完成任务。而且这种人总是在我面前说这个人怎么不行，那种人不怎么样等等，以此破坏团队团结等等。多亏我的思维开明，总是听听而已，不然我都被他带进坑里啦。
总之，在职场上碰到这种充满负能量的同事，一定要敬而远之，当然能清退就清退，否则负能量会感染，一旦负能量传染开来，整个团队就会受到影响。
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奋斗的小强2018
最容易的是直属上司。
第一，减少平级同事的影响。有些人说，同事在旁边啰啰嗦嗦的话，或者是总是散发负能量的话让自己很难受。其实做好规避就可以了。平级的同事，除非是有合作关系，要不然日常他怎么样散发负能量，或者其他的影响，你都可以忽略，如果真的是太啰嗦，你就笑笑走开就好了。如果是合作关系，日常的沟通尽量保持用邮件，或者可以有记录的方式，万万不可以有我以为，或者口头确认的事情，尽量有书面的记录，保证自己的安全。
第二，直属上司的影响是最大的。如果直属上司是一个负能量很强的人，我建议你要不就换部门，如果实在不行的话，真是分分钟要换工作。茉莉试过一个直属上司就是很负能量。不知道他日常的生活是不是也是很不顺心，总之他会关注一些小的不顺利的事情。例如，我们团队建设，拜托了其他人帮忙拿一些东西到活动现场，帮忙的同事已经拿过来了，只是因为人手不够，所以没有搬到合适的位置，结果这个上司就大发脾气，吓得其他下属赶紧去帮忙。其实就很多这样的小事积累起来，让茉莉觉得跟着他没有意思。其实都是工作而已，为什么要那么纠结于小事，而不把精力放在大事上，而且，他经常为了别人一个眼神什么的，就对着我们这些无辜的下属发脾气哦，说句实话，职场上有时神经要大条一点，迟钝一点，简单一句就说说：何必太在乎。
不过作为在职场上行走，茉莉觉得大家还是要开心为主，知道对方是负能量，就不需要靠近啦，自己开心就好。保持自律。
Molly小秘书
说到职场，大家都知道这是一个充满竞争和勾心斗角的地方，很多人出于对自己利益的保护，总会想方设法来排挤竞争对手，轻则给对手带来负面影响，重则让对手职业生涯受阻。以个人经验为鉴，下面的这几种人，我们不得不防。
第一、套你话的人
有些人为了心里平衡，会想发设法的套你的话，比如盘问你的工资，奖金。一旦他得知你的收入比他高时，他便会心生嫉恨，甚至直接闹到上司那里去，这时候，上司对你的信任将会一落千丈，你的今后的职业生涯和收入也将受到负面的影响。
第二、怂恿你做出头鸟的人
在职场上，有的人嫌工资低，而自己又没有胆量和勇气去跟上司提出，所以他们便会来往你脸上贴金，怂恿你用辞职来威胁上司，让上司加薪。但没想到的是，上司不吃这一套，上司就一个态度，能干就干，干不了就走。所谓枪打出头鸟，就是谁先触犯上司的底线，谁就先“死”。所以，不做出头鸟，认真把自己的事情做好，尽善尽美，自然会得到上司的赏识。
第三、喜欢跟你抱怨的人
有的同事，小事做不好，大事做不了，总是眼高手低，还喋喋不休地抱怨工作环境，抱怨上司，抱怨工资低。你一旦附和了这种人，久而久之，当你在工作中遇到不顺心的事时，你也会学着抱怨起来。抱怨是无能的表现和发泄方式，也是失败者的借口，它只会慢慢吞噬你的斗志，淹没你的激情，根本解决不了任何问题。所以，远离喜欢抱怨的同事，跟他们保持合适的距离，用自己的主观来洞察一切。
总之，不管别人用什么消极的方式来影响你，你都应该站稳自己的立场，有自己判断力。别让他们的消极态度给你带来负面的影响。
职场小可
职场上鱼龙混杂，身处其中，难免会有一些人让你产生一些负面的感受和影响。总结起来，我觉得大概有这么几类：
1、价值观和你差别很大或相反的人
价值观层面的冲突是最核心的冲突，如果一个人的价值观与你相去甚远，甚至对立，那么，你和他都会看不起或敌对彼此，这样你和对方在沟通上就会经常处于难以一致的状态，严重的还有可能产生语言乃至肢体的冲突，激起你的愤怒情绪。这个因为价值观不同引起的彼此负面感受，很难在短时间内消弥，对人的影响持续性也是最长的。
2、当面或背地里对你采取恶意行为的人
恶意的行为，包括不分青红皂白的指责，带着贬低性质的评论，打小报告，在同事或领导面前说你的坏话等等，这些做法会让你产生遭小人诽谤的负面感受，如果因此而导致你的形象或利益受损，甚至会激化你的报复行动。
3、利用职权，对你进行挟私打击的人
最有可能利用职权，对你进行挟私打击的人，包括领导、上下游相关联部门的同事，如果狭私对你进行不公平的打击，也容易激起你的负面感受，对你产生较大影响。
4、只满足自己的需求，从来不考虑他人的人
有些人很自私，做事只从满足自己的需求出发，从不考虑他人感受。这类人也容易对你产生负面的影响。
5、相比较之下收入和付出让你觉得不公平的人或事
如果同等付出的条件下，你的收入远少于比较对象，也会对你产生较大的负面影。
职场夜话
在职场中，没有人会对你产生所谓负能量。在云波诡异的职业工作中，人与人之间，为了各自的利益。永远是一种竞争和争夺自己利益最大化的关系，自己的奶酪是不允许别人触碰的。说不好什么是正能量，什么是负能量。其实人与人的智商和情商都相差不大。曾雪岩如果没有勾连上左宗棠。他也成就不了曾经的辉煌。而官僚左宗棠如果搭上另外一个商人，那家伙或许比曾雪岩干得更牛逼。
这人啊，就是一个时运。其实历史上的许多大人物，可能连一句完整的带逻辑性的话，都说不利落。可是他就是成功了。这时运和贵人都出现在他身边了。他又有一定的能力，他想不出名，想不发财都难。但是，这种时运和贵人，对于绝大多数人来说。都是可欲不可求的。
所以说，第一你不要迷信名人，他们也许还没你智商高，能吃苦，积极肯干。只是你没有他那么幸运。第二，不要听别人宣扬白手起家。没有资本，没有能力。没有你擅长的选项，你很难发财起家。这不李嘉成也承认自己不是白手起家的嘛，是靠岳丈大人的资本支持，才一步步积累成巨富的。白手起家就是骗人的鬼话。当然不排除极少数人的偶发成功。第三，为了生存，同事就是竞争对手。表面上一团和气，桌子底下刀光剑影。他给你传递的任何信息，你都要过滤后再采纳。多一个朋友多一条路。但朋友之间是一条平衡的利益关系。没有平衡的利益，就没有友好的朋友。所以说，别人向你传递什么正负能量信息，对你来说，又算什么呢？你心中应该拥有永恒的积极进取的精神。因为人永远是为了追求自己的利益最大化而奋斗的动物。伟人，名人，普通人。自古以来大家说，又有谁能够脱俗呢？无数的个人为了满足自己利益，而贡献给社会的优质服务，创造出来今天这个日新月异的精神文明和物质文明高度发展的科技世界。这就是所谓负能量带给人们改造世界的力量。
京丰3
心态消极，不求进取的人。
心态消极的人，看什么东西都是阴暗的，面对一切事物都是悲观的。
跟这种人在一起工作，你听到的是抱怨；呼吸到的是埋怨；感染到的是悲观；触及到的是怒容满面。
你努力，他嘲讽你；你上进，他打击你；你尊重老板，尊重领导，尊重同事，他挖苦你……
总之，跟这种人在一起，会影响你的情绪，误了你的前程，甚至会毁了你的人生。
远离他们吧！圈子决定人生！
职场也是如此！
李洁55730872
职场中，最负面的，不外乎是那些道貌岸然的领导，不是说表面一套背面一套，而是那些只要马儿跑不给马儿吃草，明知道山有虎还打鸡血要大家冲的。
反而是大家评论的什么负能量，反而没有大影响，这是个信息充分流通和对称的年代，什么负能量，大家都不是傻的，如果真的是伟光正，谁会有负能量。
举个例子，天天讲华为的奋斗精神，加工精神，却选择看不到华为给员工配房，高奖励，解决员工的后顾之忧。看到华为创业的努力，却不学老任的配股。这种领导，是最负面的。
所以，总而言之，只可我负天下人，不可天下人负我。其实才是最负面的
虎猫中国
懒惰，业务不通，眼高手低，拖延,没有执行力，没有学习力，不合作，还有阿谀逢迎的...每个公司都会有这样的同事吧
但是这样的人说实话很少能影响到我，
因为比较忙，很少被这些事情牵绊。
一般比如在团队协作中遇到猪一样的队友，是会影响工作，但是大家通过协调，任务重新分配，也是能够达成目标，只是过程曲折了些
