孔傑霖
如果不是屬於勞務派遣形式的話，這樣的公司最好離職。
日本鬼子有句諺語：跌倒的時候，不要空手爬起來，用在職場來說就是：
1、不籤合同、不交社保，跟他沒完
不籤合同、不交社保都是違法行為，除了你隨時可以離職，而且還可以主張自己的權利，比如補繳社保、給予經濟補償等，注意：不籤合同是兩倍工資哦。
你要做的是用充足的證據證明自己與公司的事實勞動關係和期限，包括但不限於：
工牌、工卡、工作證；
考勤打卡記錄；
工作記錄；
員工花名冊；
工資卡、工資條、工資表、工資發放記錄；
在公司簽署的其他文件材料；
在公司的其他對外往來文字記錄；
......
有了這些文件，你可以：
與公司洽談，要求補償和賠償；
未果，向相關勞動監察部門投訴，要求補償和賠償；
申請勞動仲裁，要求補償和賠償；
申請法律援助，要求補償和賠償；
求助媒體，要求補償和賠償；
不過，這些都需要投入時間、精力甚至一定的資金。
2、每個公司的存在都有它的理由，用最快的時間學習那些值得學習和掌握的東西，提升和完善自己，然後離開。
公司、老闆、管理者、行業等肯定不會是一無是處的，你要做和能做的就是把所有閃光的地方看到、學到、瞭解清楚，這是積累、是經驗、是閱歷、是成果，也是你重新就業的墊腳石。
然後，拿著你的工資、補償和賠償，瀟灑說再見，開始新徵程。
鏡頭iread我讀
徹底改變了，以前有事實勞動關係而無勞動合同的局面。不僅如此我國的社保繳納也已經逐步走上正軌。2008年以前，企業普遍給員工繳納社保的比較的少。那麼在10年後的今天企業給員工繳納社保已經形成非常固定和規範的局面。
有勞動關係就需要繳納五險一金，這已經是全社會的共識，無論是企業和員工都非常瞭解，企業也不敢承擔不繳社保而帶來的違法責任。
但是，即使如此也不排除仍然有一些不良企業在事實勞動關係的同時，不與員工簽訂任何書面形式的勞動合同和協議，這給企業和員工帶來了較大的風險，企業會存在較大的勞動仲裁和糾紛員工的利益受到侵害。
那邊作為職場中的你來說，如果抵禦計入企業沒有簽訂書面勞動合同企業以此為理由和藉口，不與你繳納社保，您可以提起以下請求：
1.首先可以向勞動仲裁機關提起勞動仲裁，有勞動仲裁機關發出仲裁通知書給企業，企業在接到仲裁通知書的同時，應當提供仲裁需要的證明材料。企業在這時就需要提供相關的各類數據，進行證明自己不存在勞動違規的責任。
作為員工需要準備相關材料，比如說考勤記錄，比如說工資條信息，比如說工作郵件，比如說相關的工牌信息，證明自己存在事實勞動關係。
在提起仲裁的時候，請求仲裁請求：要求企業按時足額繳納相關社保、公積金。
2.員工還可以向法院提起訴訟，要求企業支付應當支付的繳納的社保費用金額。可以同時要求解除勞動合同，要求企業支付經濟補償金。
企業會承擔很大的勞動責任，不僅要補繳應當繳納的社保和公積金，還需要繳納因此而產生的滯納金，另外還需要支付員工的經濟補償金。
時至今日企業在違法不繳納社保的時候，他的勞動風險是非常大的，會選擇繳納五險一金，會在企業的繳納社保基數的進行操作。
你需要保留好證據，在自己找好相應工作的時候，向法院提起訴訟；要求企業支付相關的費用以及補償金之後，解除勞動合同，同時不耽誤你的下一份工作。
六合同風，資深人力資源總監，求職面試輔導，勞動法規輔導，職業發展輔導，職業生涯規劃。
六合同風
一、走勞動仲裁路線；前提是你要證明勞動關係，法律上講“誰主張誰舉證”所以只有勞動糾紛，勞動仲裁才受理，時效期是一年。
證明勞動關係大致有以下幾種：勞動合同、社保繳納記錄、工資發放憑證、單位開具的相關證明。還有一些作為借鑑參考的材料，例如錄音、視頻、工作記錄、旁證等等，此類完全看庭審仲裁員認不認賬。
建議提問者所述，應該是以證明事實勞動關係為主後，並可以根據具體情況提出以下幾點訴求：1、在本人提出簽訂勞動合同訴求後，單位拒絕導致雙方沒有簽訂勞動合同。員工可以提出相關證據，並訴求單位支付申請人第二個月起至今的額外雙倍工資賠償金（最高11個月）。2、補繳未繳納的社保（此訴求屬於行政，要找勞動監察）
需要注意額外兩點：1、由於是單位過錯方，員工可以隨時隨地離職並要求當場結算工資。2、單位不想支付雙倍賠償金，可以有另一個選項：與當事人建立無固定期限合同…
二、走司法民事訴訟途徑，同樣需要收集相關證據，此路線在單位否認勞動關係，申請人不得已為之。
NN3856
這樣的公司沒有呆長久的必要。保留好打卡記錄，工資條，工作證等證據，到勞動監察大隊投訴、仲裁，如果沒達成協議，可以到法院起訴。隨著法律越來越健全，公民的法律意識也要不斷加強，必要時拿起法律武器維護自己的合法權益。很多人都太怕麻煩，或因時間成本，經濟原因和其他原因，有時候想想算了，自己吃虧就吃虧吧。建議還是要學會維護自己合法權益，多學一點法律知識，有時候自己也可以打好官司。
三樹律法
去求職，公司不籤，你可不幹。若已在職，宜員工自行溝通後以集體名義要求公司。自已都把勞動法先了解清楚。
楊永湘203
只要有工資打到卡上，勞動監察投訴即可
帆嫚媽
這個應該是問，相關部門該怎麼處理，勞動者應該如何投訴。為什麼，相關部門不去查處了。
碧海藍天83077706
這樣的公司離得越遠越好。一旦遇到了注意保存工作相關證據，申請仲裁或者訴訟。
