一、同事間幫忙時的“度”的把握

同事之間互相幫忙在所難免。但為了能夠不至於因為“幫忙”而讓自己陷入尷尬、甚至使同事對自己有負面看法、評價。首先要做的是：對要幫的“忙”進行分類！

1、只要支出體力、時間就可以的“忙”

請注意：這是最沒有含金量的幫忙！你幫的這種忙，其他任何的同事都可以幫。這種類型的幫忙，是最容易被同事忘記的！說的冷冰冰一點：幫忙過後，同事最多口頭感謝內心裡感激之情是比較少的！

因此，對於此類型的幫忙，除非同事實在是時間支配不開、在關鍵節點時偶爾可以為之！前提還是：自己手頭沒有什麼工作。

但一定注意：必須是對方從做此項工作開始就從來沒有偷懶，到關鍵節點實在忙不完了！此時同時請求你幫忙，是可以“偶爾”伸手提供幫助的！

這個判斷的準確性非常重要！

有些同事，自己工作效率低下、不慌不忙，臨近工作截止時間了讓別人幫忙，最好客客氣氣的回絕！否則，你以後會被纏上的！幫了很多次以後，如果你忽然有一天不幫了，你就等著落埋怨吧！

我認識一位老好人，總是有同事讓他幫各種忙，佔用了他大量的業餘時間。有一天他開始拒絕了，結果讓同事挺生氣，不僅不念他原來的“好”，還嘴裡說著跟你關係好才找你幫忙，現在開始當大爺了.......這位同事很委屈，但這是自己造成的——把同事慣壞了！

因此，對於只是耗費時間、體力的“忙”，少幫為好！一次兩次的拒絕，不用擔心對方不高興！否則，後面你的麻煩更大！同事還會失去對你的尊重！

2、需要動用智慧、技術、能力才能完成的忙。

有些時候，你的同事需要完成某類型的工作，他自己的能力、水平、技術不足以完成他的工作了，此時請求你來幫忙。這類“忙”是有意義的！在這種情況下，反倒可以伸手提供幫助。

這種需要動用智慧、技術、能力才能完成的忙，才是最有價值的，也是能夠得到同事尊重、感恩的！

無論哪種“忙”，請注意判斷、注意掌握一個“度”。恰當時機的伸手，才是獲得良好職場友誼與良好關係的前提。另外，懂得暫時的拒絕，忍受同事一時的不高興，才能夠最終收穫尊重。別因為害怕、擔心一時的同事不高興！否則將是無盡的煩惱。

二、與同事閒談、交流、互動時，有些話題嚴格禁止說出口

無論你與同事關係多好、私下多密切。有些方面的話題是不能談的！

1、職場內任何牢騷的話永遠不從自己的口中說出口！

不發牢騷！無論同事是誰，都不要針對工作或者某人的表現發牢騷！老鬼並非害怕你的同事是壞人或者口風不緊！而是因為，這個世界沒有不透風的牆！

一個簡單的例子：很有可能你的同事在毫無意識的情況下將你的牢騷傳播出去了！你的同事也是無心的！

2、與同事交流、閒聊時，對職場內任何人不做負面評價

這個不做過多解釋，只是說明：這沒任何好處。否則很可能引起同事間的隔閡。

3、不對任何現象、行為、公司決策等做負面評價

最多可以談怎麼做可以更好。絕對不可有任何負面評價說出口！

三、工作中的配合、銜接，請分清楚！

職業人做好本職工作是基礎。因此，與同事在工作互動過程中，對於誰該幹什麼、誰負責什麼、工作做到什麼階段/什麼標準再進行相應銜接/對接，一定要搞的非常清楚。別因為“大家都是同事，分的太清影響關係、感情”這種想法而不去進行拆分！

親兄弟還明算賬呢！工作過程中，大家都是職業人，分的越清楚，反而越容易合作！有時候可能你的同事因為你分的太清而不高興，但你只要堅持住了，對方過不了多久，會真正尊重你。

四、合適時機在領導面前，肯定你的同事、讚揚你的同事的某些優點、長處、業績

私下或者公開場合，可以適當的讚美、肯定你的同事的某些方面的表現、能力、特長。

這個行為，雖然不是直接針對你的同事，但威力是很大的。自己琢磨！

五、自身的能力、業績、職業化的職場行為，是與同事搞好關係的基礎！

身在職場，實力是碾壓一切的根本，沒有誰會重視、尊重沒有能力、沒有業績、沒有人緣的員工！

1、本職工作的能力、業績，是最基礎的讓人挑不出毛病的前提。

2、工作過程中，堅持職業化的工作方式以及與領導溝通、協調工作的行為，讓自己的工作儘量減少出錯、讓領導、同事挑不出毛病，是很重要的！

（1、2兩點，如果不行，很容易讓小人鑽空子！）

3、與領導的關係、自己在領導心目中的印象、地位，是讓同事敬三分的要素。

4、與同事中較有影響力、公信力人員關係的遠近，也是讓眾多 同事尊重的一種保障。

在以上五點基礎上，老鬼叮囑朋友們：

以上供大家參考。還有很多內容，以後有機會陸續分享。

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老鬼歸來

如何在工作中與同事保持一種正常融洽的關係？首先必須正確認識自己與同事的關係，有個專家曾經說過，要與同事建立平衡合作關係，必須堅持12個原則:

1、對人誠懇，但要高度靈活。2、虛心聽取他人的意見。3、凡事要向前看，大事化小。4、努力達成共識，5、提出解決問題的辦法。6、給對方留臉面，7、承認自己應負的責任。8、私下解決，9、不使用自己的職權和地位。10、對對方以名相稱。11、輕拍對方的肩頭，12、適時地微笑。

要知道大家在工作上都是合作者，儘管工作內容，層次不能一樣，然而缺少誰也不行，無論對哪個同志不管其學歷如何都要一事同仁，不可因為文憑在手而居高臨下，藐視一切，也用不著因為無有文憑或官職自漸形穢，雖然學歷不同，但工作是平等的，在工作中，遭人議論，受人嫉妒，往往是很難避免的，當出現這種情況時，一定要注意剋制自己，不可感情用事，因為這是不可能真正解決問題的。

競爭是工作中出現的正常現象，競爭對手是同事，而不是敵人，有些人看不清這點，還有些人比不過對方，於是就惡言相對，拆對方的臺，這是很不道德的，也是一種怯懦的行為。

在日常中，不要養成胡亂議論的習慣，會影響你在公司或單位的印象，其他人會覺得你是一個多事的人，對你敬而遠之，上司會因為你的嘴巴不牢而不重用你。同時，這種習慣也不利於保護自己，比如在你議論人家時，正好”隔牆有耳”，如果討論的對象就在身邊，當心禍從口出，得罪他人而不自知。

與同事發生爭執，時常因當事人遣詞用句不當所造成，平時同事間的議論若能以平常心對待，則可減少許多不必要的衝突。閒談時更是如此，因為人的性格不同，針鋒相對，劍拔弩張的情況並不少見，但這種事情並不會使事情向有利於你的方向發展，同事交談時最忌諱的莫過於具殺傷力的人身攻擊。如未經證實的馬路新聞，或是一知半覺的牽強附會，那這些於主題無關的私下爭議，應該儘量避免，這有礙於工作。

通過上述事實，我認為作為同事之間的事，沒有大不了的問題，只要我們每個人謙虛一點，大家都心平氣和一些，退一步海闊天空，我想一定會贏得一個溫馨的，和諧的工作環境！

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同事關係是較難相處的，他對比其他人生階段的人際關係，比如同學、朋友等，當然，其他關係也又很難處的，比如婆媳關係、同行關係等等。

同事關係出現問題，原因很多，有的出於利益衝突，有的出於嫉妒心理，有的屬於個人人品，誘因不同，狀況不同，有的是單一誘因，有的是複合誘因。

據貓大俠看來，搞好同事關係，首先要有明確的判斷力，這個人是什麼性格，人品如何，值得深交還是點頭之交，還是壓根需要繞道而行，心裡面有清楚，交往過程中也要慎之又慎，知己為了利益也可以反目，敵人為了利益也可以結盟，同事關係就像紙糊的，隔風不隔雨，經不住暴力摧毀。

所以，同事相處，笑臉相迎微微笑，話到嘴邊留三分，遇事主動不盲從，任何事情不交心，利益面前讓一讓，是非口水少佔身，什麼紅顏藍顏多情種，都是上級領導的人。

如是。

有夢想的貓大俠

職場中與同事搞好關係，可以更好的使我們工作更好開展。

題主所描述的情況，是存在的，因為職場中是存在合作，也存在競爭，而且有時候還有各種利益相互交割在一起，所以，處理好同事之間關係非常重要。

1.適當的時候，可以和同事多交流，相互之間適度交流，可以拉近距離感，避免相互之間除了工作之外，無其它可談的。適當參加同事之間聚會，在工作之餘大家適當放鬆，增加相互之間瞭解。

2.學會尊重同事，工作中可以多請教，讓他感覺到自己是受到重視，因為同事之間是需要得到認可，反過來，他也會覺得受到你的尊重而對你增加好感。

3.在平時工作中，學會共同協作，作為同事之間，工作之間相互講究合作，共同把工作做好。

當然，與同事之間，有時候也要學會尊重別人工作之外的生活，不宜過多的隨意去評論，去幹涉。

山中輕行

首先說的是心態要放正，人與人之間和同事之間要互相關心互相幫助。別人的優點和長處要虛心學習，別人如果有了急難之事如果自己有能力應熱心幫助解決，扶危濟困乃中華民族傳統美德，應發楊光大。聖人言與人方便自己方便。你幫助了別人，自己有了急難別人也會幫助你。雖然人心不同，人品各異，但是同事之間只要真誠相待，也會成為知己朋友的。真誠希望大家攜起手來團結一心，把工作做好，共同致富，讓社會更和諧，把人類的家園建設的更美好。

巍巍青虛

如果是個大公無私，實事求是的領導，會通過觀察瞭解能分清是非的，人間任何地方小人是有的，只要肚裡無邪氣，就不把怕冷風吹。

風光油籽1

有的時候越想搞好關係，別人就越不理你，做好自己的工作，你若盛開，蝴蝶自來。

勿忘初心102073171

等俺真正做事的時候。

關鍵字: 互動 同事 職場