昊小欠

我作为一个有将近20年工作经验的职场老司机，也有过多年的校园毕业生招聘的经历，谈一下我对这个问题的看法。

我觉得这种情况的出现，主要有以下几方面的原因：

一、大学生过于泛滥了

现在的很多二本、三本的普通大学、学院，都是从以前的大专甚至中专升级而来的，只要高中毕业，大多数都能读一所高校拿一个本科学位或者大专学位，现在每个学生出来都说自己是大学生，让我们这种老一辈的大学生都怀疑自己的学历了。

8、90年代的时候，我们考大学，本科录取率能有5-10%就不错了，初中升高中又只有不到30%的升学率，这样实际上经过高等教育、有大学文凭的人也就2、3%左右，大多数的孩子通过大专、中专、职业学校、技校等多种途径培养成合适的人才，走向社会、走向工作岗位，有当科学家的、坐办公室的、当工人的、工程师的，大家都能够安分的坚守自己的岗位，贡献自己的力量。

现在的孩子，不管哪个学校毕业的，都说自己是大学生，脏活累活不愿意干，都只想坐办公室，那怎么可能呢？

二、学校教育体制的错位，与市场需求严重脱节

各大高校的扩招，导致学校规模急剧膨胀，老师、学生的数量大幅增加，但是师资水平的建设却难以跟上，很多老师上课就是照本宣科，没有实际的企业工作经验，也不了解当下社会对于岗位人才的真实需求，这样的情况下培养出来的孩子，根本就没有掌握工作需要的实战技能，一旦走向社会面对招聘，往往无法快速上手解决问题，对于企业来说，这样的人才是不能符合岗位要求的。

三、学生的期望过高

现在的孩子，刚毕业一出来找工作，开口就要5000、8000甚至上万的月薪，也不看看自己既不是985、211，有的连二本都够不上，面试的时候的问题又答不上来，还信心满满一定要去大公司，小公司还看不上，这种情况下，为什么要花这么大的代价招你？我用同样的薪水去社会上招聘工作2、3年的有经验的人不是好得多？

四、经济环境不够好

现在的经济环境到底如何，大家心里都有一把尺子，很多企业都过的很艰难，很多企业在用工规模、用工成本、薪资支出方面已经到了极限了，确实没有那么多的岗位空缺出来招聘新的员工，此外，毕业生在刚开始的半年一年往往是一个持续培养期，难以做出业绩的贡献，企业却需要投入真金白银和老员工对毕业生进行培养，在当前的环境下，能有多少企业有这种胆量和能力呢？

五、整体的用工稳定性和人员流动性问题

现在的年轻人，说的不好听一点，普遍的眼高手低，习惯于对工作不满、对环境不满、对薪酬不满，喜欢快速频繁的跳槽，希望通过跳槽快速达到提高薪酬的目标，并以此沾沾自喜，年轻人之间又喜欢互相攀比工作岗位、职位、条件、待遇、薪酬这些东西，没有多少人愿意沉下来在一个企业、一个岗位上专心的干上几年，尤其是毕业生，被企业培养了半年一年之后，觉得自己能力强了，待遇低了，就喜欢立即跳槽，压根不考虑企业在前期的培养投入，以我以往的经验来看，大学毕业生工作半年的离职率一般都超过30%，一年离职率在50%以上，这种情况下，让企业怎么愿意放心招聘毕业生进行长期培养和投入呢？还不如社会招聘来的简单干脆，没那么多烦心事。

其实这种问题的发生，有多方面的原因，作为学生来说，真的要反思自己的情况和心态，要能够沉下来踏实的学习、做一些实事，这样，才有可能获得更多的发展机会和空间。

对于很多很热爱某个专业的学生，可以忽视这篇文章。毕竟还有很多专业确实需要扎实的功底，接受过硬的训练，比如医学，航空业之类。

但是一切都是可以改变的。请把眼光放宽了，学习一个专业，不一定是为了专门从事那方面工作。学习一个专业，掌握一个学科模型，认识世界的时候就多了一个参考。

比如，在学习化学的时候，老师跟我们讲，原子可以类比成太阳系，原子核相当于太阳，电子相当于绕太阳旋转的行星。你马上就懂了。

改变观念，才会有转折，并且什么时候都不晚。

二占占

作为一个刚刚从某985高校毕业的大学生，我对这个问题还是非常有感触的。

所以下面我来说说我的看法吧。

大学生为什么找不到工作

与其说是大学生找不到工作，不如说是大学生找不到自己满意的工作。

工作到处都是，随便找一个工作很好找，但是重要的是很多工作自己不会干或者不想干的问题。

那么大学会为什么找不到自己满意的工作呢？

其实也是主要因为在大学期间没有好好把握好大学四年的时光。

我身边就有很多人，在大学期间其实一直都处于迷茫状态，不知道自己能干嘛、该干嘛、会干嘛。

所以整天也不知道从哪些方面入手去提升自己，所以造成了在大学毕业之后，对自己所学的专业也学得不够深，同时如果想从事其它的行业，自己又没有经验的尴尬局面。

企业为什么招不到人

其实也不是企业招不到人，而是企业招不到自己满意的人才。

那么企业为什么招不到自己满意的人才呢？

企业方面

首先企业应该看一看自己所提供的岗位是否是对于一个年轻人来说，有足够发展前景的岗位，如果这个岗位没有什么发展，那么相信招不到人也就是一件很正常的事了。

企业同样也需要看一下自己所提供的薪资待遇是否合理，有很多公司想用很少的钱就招到很好的人，这种好事谁都想要，但是却是不现实的。

学生方面

其实个人感觉现在学生找不到工作这种情况已经很少见了，每个学生毕业的时候基本上都已经在校招的时候找到了自己的公司。

因为校招相对来说对学生的要求会较低，所以学生基本也都能找到自己的工作。

要说学生找不到工作，其实也就是因为学生的经验等问题，让企业觉得不合适。

游遍古今中外

找不到工作招不到人，无非几点：

1、薪资待遇。

这个原因应该是根本原因，就像辞职一样，不能说百分百，但也有百分之七八十是因为它了。

我们部门最近就在招人，人事发布在网上的薪资是3K—4K，快一个月的时间里就一个过来应聘的，是一个新人开口3800，最后没谈拢，以致于我要做两个人的事情。企业想要花最少的钱，干最多的事，而我们找工作时候，想的都是和企业相反的。

2、眼高手低。

我们不排除刚毕业的大学生也有独挡一面的能力，但那是少之又少的，你没有实际案例，企业不会冒这个险接受你的。企业都是要把钱花在刀刃上的，我来公司面试时，是人事开的工资，因为他也会根据多方面来衡量你的工资的。

3、学的和用的不一样。

现在好多学校教的和到企业实际操作相差很多。这个在我出校门的时候，就亲身体验到了，理论和实际还是要有一段的路要走的。现在好多大专院校都是第三年直接安排学生到岗位上操作，觉得这个蛮好的。

4、僧多粥少。

企业都认为这方面的人比较多，所以就降低工资，三条腿的蛤蟆没有。两条腿的人到处都是。抱着这个不来还有下一个来的心态。

织趣舍

亲戚家孩子大学毕业好几年了，2016年说已经两年没有上了，我说为啥不上班呢？上班一月才2000块钱有啥意思？还不如在家呢！我说你刚毕业啥都不会，你去上班对人家来说就是个副成本，等你熟悉了可以给单位做贡献了待遇就上去了，没什么用处。说要来学做生意，听我一说没那么容易也不敢来了，这一算四五年没上班了。管他呢父母在工地上能赚钱就行，这不是个别现象，单位还有一个儿子毕业几年了这个工作不好那个工作不好，不上班天天还得回家给他做饭。
这不是个别现象，这代孩子和我们这一代人的观念不一样，在家里爸爸妈妈什么都给我准备好了，在社会上也一样，你不给我准备好我就不去。我们有个很好的移动互联网项目招加盟商，找项目做应该看什么？肯定是看这个项目能否有发展，将来能否给我赚钱？这些孩子们看什么？看你的项目有没有盈利，他认为他来就是来分钱的，盈利了他才来，盈利了我还要人吗？招商是找你来干活一起来做项目的，不是项目很赚钱了让你来分钱的。

创业特种兵传递快递物流信息分享创业心得！

创业特种兵

本人本科英语专业，研究生计算机专业，现在在国内一家知名互联网公司工作。

研究生毕业找工作的阶段对此体会非常深刻，谈谈我的看法。

很多大学生找不到工作，而很多企业喊着招不到人，看似很奇怪，其实非常容易理解。

招不到人的问题

有个别实力不强的公司“招不到人”，薪资给的不足，企业吸引力不大。

另外这里所谓的“招不到人”更多地是指“没那么好招人”或者说“招不到合适的人”并非真正招不到。

经历过名企校招，现在优秀的学生名校的学生也很多，特别优秀的也算少数，企业之前也在抢人。导致很多企业也像一些学生一样“高不成低不就”，招人“高不来，低不想要”。

某世界五百强去年校招都出现招不满的情况，就是因为真正优秀的在内推期间就找到了工作，傲慢的招人态度，企业文化和工作氛围让很多学生选择了其他。最后放低姿态，眼巴巴得招人(但是依然还是只要指定的211学校，还是要能力还不错的，这部分学生早已搞定了offer)，最后还没招满。

“招不到人”并非一个人也招不到，只是招不满或者难招到合适的人，这对于名企也普遍存在。

有些好的企业招不满是因为宁愿空着，等着下一波校招，等着社招，也不要“不合格”的人进来。

说到底还是能力能不能支撑你的理想的问题。

可是总有一些没真才实学的人，还不愿意承认自己不够努力，抱怨这抱怨那，“不服气”。

都是哪些人“找不到工作”？

800万看似很多，但是大学生基数也非常大。

首先请大家想一下，都是哪些人找不到工作？

根据我的所见所闻，名校的学生普遍非常好找工作，普通学校里专业学的非常扎实学生也不愁找工作。

找不到工作的学生不说有多么强的自学能力，多么强的主动性。大部分连自己的专业都没学好。

“找不到工作”的学生大学都在干啥？

我见到的“不好找工作”的学生，大部分都是大学里不太努力的学生

可以对比一下二本的学生和名校的学生学习氛围，日常生活，我想大家心里应该有数了。

很多大学生在大学里“混日子”，“及格万岁”、“不挂科的大学不完整”，上课玩手机，没课打打游戏、泡泡妞、吃吃喝喝等。

很多大学生大学前三年混日子，最后一年甚至最后一两个月才“幡然醒悟”努力学习，努力找工作。

如果这类学生都能轻松顺利找到好工作，那么还有天理吗？

欠下的总是要还的。企业不会为废柴买单！

大学教育和企业要求之间的矛盾

大学教的很多内容偏理论化，企业要求偏实践化。

很多大学里面教的内容相对浅显，相对基础，甚至有些知识是“过时”的。

而很多学生并没有从“高中思维”转变到“大学思维”，以为学习好考试分数高就行，其他的不重要。不去了解企业真正需要的是什么技能。

总是觉得“时间还早”，“周围人都这样”等，日子很快过去，找工作的时候才发现自己能力不行。

比你聪明的人，比你还努力

很多普通大学的学生，总觉得名校的学生都是龟兔赛跑里的兔子，都懒洋洋。

反而是自己没有目标，没有理想，没有追求地学生在混日子。

有些人怪学校，怪氛围，我认为只能怪自己。

大学教育本来就和高中不一样，不可能像高中一样，什么都明确告诉你，手把手教你。而且即便像培训机构一样教，依然有大把学生不愿听课，看看一般的学校里专业课玩手机的多少？课余时间都在干啥？就算像培训班一样有很多人不想学，不主动学。毕业再怪学校不听。最终学出来还是千差万别。就业的时候人那么多，企业当然选基础更扎实，学的更好的学生。

研究生期间有一个关系非常不错的同学非常优秀，人比较聪明还比绝大部分同学更努力。

经常搞比赛搞到半夜才回去，学习也专业第一，拿了各种奖学金，大部分时间都在做一些对能力提高有帮助的事情，在全国性的很多比赛都拿到了非常好的成绩，最后去了阿里巴巴。

虽然无不算成功，而且我自认为自己也不是一个很聪明的人。但是我本科是一个普通二本学校，英语翻译专业，我大二开始重点学习自己喜欢的计算机编程，但是我英语专业的证书如英语专业八级、英语专业四级，甚至不需要考的大学英语四级和大学英语六级也都通过了。

大学期间放学总是第一时间冲到宿舍学编程，暑假寒假大部分时间都在学校学编程。大学里参与我们市单证防伪系统开发（该系统现在还在用），偶然的机会参加了一次软件比赛，拿了我们学校那一年唯一的省级一等奖（计算机学院也有二三十个团队参加）。

最后考研也考到了计算机专业，现在也在一家知名的互联网公司工作。

为什么还有一些人思想还不转变，学啥都手把手等着别人教。学校里教的不好好学，找不到工作逼急了才去培训好好学。找到工作再怪学校？难道不应该自己反思吗？

欠下的总是要还的，企业不会为废柴买单

这句话并不是我说的，而是我们公司入职的时候一个人力资源老大说的。

很多大学生找不到工作，很多企业找不到合适的人，看似矛盾，其实是必然现象。

找工作的阶段优秀的学生在内推阶段轻松拿到好几个名企offer，“痛苦地”在这些企业里面选一家。一般的学生在校招阶段才能找到工作，甚至都是一般的企业。专业技能很差的学生，校招甚至都找不到工作，等着公司“补招”。

企业招应届生未必全都要求技能完全达到工作需要，很多专业基础非常扎实的学生好的企业也愿意要，可是很多学生的专业学的一塌糊涂。

非名校在就业是本来就不占优势，但是大学期间还在混日子，找不到合适的工作不难想象了。

找不到工作的人自己该想想大学里自己都在干啥？

你今天走的每一步，都会在未来留下印记。

前几天在问答上还看到有人问“大学里没好好学，找不到差不多的工作怎么办？”，还有人问“想写简历求职，大学里成绩不好，没有像样的证书，没有获奖该怎么办？”，我只想说“凉拌！”。

另外有人说还有走关系找到工作的

确实有这种情况。有关系的靠关系，没关系靠能力。没关系还没能力还不努力，还说啥？！

说再多依然有不听的，依然都不当回事的，这不重要。希望毕业的时候有勇气对自己说没有荒废，你的工作的层次也将是你大学是否努力的见证。

机会给有准备的人，而不是给“不服气的人”。

大学迷茫的问题可以看看我的另外一个回答:

https://www.wukong.com/question/6552735151883813124/

本人擅长解答英语、计算机、考研、大学生活等相关问题，欢迎关注我，也欢迎类似问题可以邀请我回答。

欢迎在评论区和我探讨，您的关注是我创作的动力。

明明如月学长

不知道年轻人有没有注意一件事情，本人有次闲转时看到有个地方相似于很大的院子，门头上写有"xx劳务市场"，进去一看，两边一式的彩钢板房，再看门楣上都写着“xx职业中介”，刚好我儿子大学刚毕业在找工作，于是我试着进去问了问，工作人员一听我说是本科毕业的，本来很主动热情的态度，忽然变得没精神了，不过老板还算不错，他告诉我，他们主要介绍的学历不高的，大学生要到"×x路上的人才市场"，我又问了句"刚毕业又没啥技术，能不能先找活干着"，老板说不行，当时我就觉得很不理解，事后问一单位管理人事才知道真正原因:1政府对企业用大学生有最低工资限制(当时本科1600元，大专1200元)2企业普工上班经常超时，大学生有文化，容易被投诉;3企业只给一部分人缴纳养老保险，使用大学生必须缴纳社保养老，无形中企业增加了经济负担;4大学生属文人，吃不了企业普工的苦;5企业留不住大学生。

江驰1

我就是面临人手不足，招不上来的困境，我个人觉得还是毕业生在大学阶段没有找到目标的原因。

上周我刚面了一个姑娘，觉得很合适，姑娘也明确告诉我，她还有另外两个公司在考虑，会在我们三家中选一个入职。

我看中这个姑娘是因为这个姑娘大学期间的实习经历，高三和大一的时候就有给出版社在书展做兼职的经历，大二在出版公司实习，大三去了业界比较大的出版社实习至今。

她在面试的时候，明确投我们是看我们的畅销书经验比较多，希望来开拓一下视野，看看畅销书运营模式。这也是她打动我的地方，她来之前对自己要投的职位、公司都有很好的了解。

一般做事的人都是这个流程：充分收集信息、理性决策、果断行动。

至少在第一步，她已经很成熟了，她准确说出了我们最近几年的畅销书作品，并且在书展上，拿到了我们的书目，并且对我们最近的畅销书阐述了观点。

虽然她并不了我们的运作模式，但是她思考了。也就是说，等她入职，经过入职培训以后，我带带就能独立工作。

说完了成功的案例，我再来说说最近我拒绝的新人。

1、解决问题能力差。

尽管我经常推荐解决问题的书，也做入职培训，但是解决问题能力还是现在新人的硬伤。他并不清楚如何自己解决问题，

2、专业能力

我这边的专业能力就是阅读和写作能力了，一般入职我就会推荐他们看办公室书架上的阅读、写作书，可是非常奇葩的是，有些新人会跟我强调“功利性阅读有害”，我都无奈了。阅读的原始目的：消遣、收集信息、获得知识。

读书的原始目的不就是为了传承信息和知识吗？不就是功利性阅读吗？你反对功利性阅读，那你上这么多年学，都干嘛呢？功利性阅读你上学干嘛？这么多年都把害了？

我真是无语了，这种基本上我都不辩论，干什么不吆喝什么，直接再见了。

3、沟通能力

沟通这事，说在点，听在心。你不喜欢我给你安排的工作，你直接说，你擅长什么，能做什么，想学什么。咱们都好商量。你有事不说，不问，我说什么你不反馈，那这个真是没办法沟通，我只能换人。

我总是跟职场新人推荐《靠谱： 顶尖咨询师教你的工作基本功》

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自我认知是进入职场最关键的一关，你要通过认知发现自己的问题，自己的长处，自己能干什么，擅长什么，需要学习什么，然后系统的学习。还是那句话充分收集信息、理性决策、果断行动。光下决心，不行动也是瞎掰。

想毕业就找到工作，不妨好好想想企业需要什么人。而招聘单位，我也有个心得，就是招聘实习生，基本上上学期间能出来实习的，都是有想法的，培养培养就能带出来的新人。

關鍵字: 生活 职场 社会