主任很平常
公平自然存在，只不过职场更看重的，是价值。不同的领导价值取向自然不同，这一点无可厚非，比如，思想保守却风格强势的领导，可能更希望维护自身的权威，他们价值观在于“决策力”与“执行力”，不容许下属对其决策的质疑，此时，“不给领导添麻烦”便成了一道职场潜规则。但反过来，假如你的领导恰好属于整合型人才，擅长调动员工的积极性，合理调用员工的专业能力，进而加速企业发展的话，那么“集思广益”和“有一说一”的风格可能更适合下属。
这也是每个人选择企业时所看重的东西，氛围。（在大型企业中，叫企业文化），例如我五年前曾在一家欧美企业工作，企业文化跟其他大型欧美企业类似，非常open，非常友好，领导每周都会安排出2个小时，听取下属的意见，几乎每个月都会有一次团建，大家嘻嘻哈哈第吐槽着美国同事的奇闻异事，埋怨着印度同事的怪味英语，领导往往在这种时候会认真的聆听，听到他觉得可能是问题的信息时，便会留意一下，日后去想办法解决。在这样的氛围里，每个人潜意识里都很清楚，即使公司领导没有特别要求，责任心也会告诫自己要尽职尽责，做好本职工作的同时，想办法让公司变得更好。在这里，公平的定义是，每个人都把“工作与生活融为一体”，共同让公司变得美好。
当然，凡事有利有弊，也有很多朋友希望在那种“老老实实做自己的工作”的环境里工作，大多数情况下，是因为不愿意花费太多心思在公司的事情上，8小时之外是自己的世界，8小时之内是老板的地盘。有这种想法的人，是能够将工作与生活分开的，跟前面提到的“融工作与生活为一体”的企业氛围不同。更何况这种企业的领导团队，往往也是属于那种靠“个人决策”能力吃饭的类型，这样的领导班子所期待的，不是员工给出的个人观点，而是员工的“执行力”。在这里，公平的定义是，每个人确保保质保量地完成自己所负责的工作内容，将领导的决策一步步落实。
所谓公平，无非就是希望人人平等，自身利益不会受到不平等对待的一种状态。之所以说很难实现“公平”，是因为职场本就是“人与人”构成的一张关系网，每个人所持有的价值观不同，再加上每个人对职场事件的看法不同，所以无所谓“职场公平说”。
所以，建议你首先明确自己适合哪种类型的职场，哪种氛围，哪种文化？然后去选择一个适合自己的企业，踏踏实实做事情，几年下来，对办公室环境熟络了，自然就处于“公平”的位置上了。
夜伴小乌鸦
物竞天择，适者生存，不适者淘汰。
社会就是一个竞技场，办公室就是一个小的圈子，一个微缩版的小社会。人类在每时每刻都在竞争，当你强胜时，你得到的就会更多。
在说说办公室人员，一般办公室里，有大小领导，办事员，有重要岗位，次要岗位，有待遇高低之分，这就产生了差别，有差别就有矛盾，就有了利益之争。
在说说人员构成，先说每个人的文化程度不一样，文凭高低不一样，每个人的性格也不一样，这也是会产生纠纷的，一但遇到经济分配不均，如文凭高的拿低薪，会巴结领导的拿高薪。这不是产生矛盾的缘头吗?
还有性格差异，也会产生矛盾，老实人只埋头做事，不会拍领导马屁，狡猾的人少做事，会交际。也会产生矛盾。
当然，还有企业的性质决定矛盾的大小，国企，办公室的风波要大一些，国企老实人做事有你，得利不会想到你老实人，私企，这方面办公室矛盾没有国企那么严重。
钢花记忆
没有，职场上追求公平只会让自己的路越走越窄。要学会放下，有技巧的耕耘，然后等待获得更好的待遇。学习，用心记住每个对你有用的东西。留下，就做更好的自己，决定离开，也要等最好的机会。
尼采说了： 喜好用“平等”这一概念的人，大多隐藏着下面两种欲望。
第一种欲望，是将他人降低到和自己同等的水平。
第二种欲望，则是将自己提高到和他人相同的水平
还有我觉得也得客观分析一下，是公司制度或惯例都这样，比如论资排辈还是关系圈。还是你自己也存在瑕疵赶一起了，说不出的痛。还是同事的问题你被圈粉了。还是直接上级做人做事的问题。
冷静下来想想后，能否有机会当面陈述为自己公道么？如果不行，能忍吗？实在不行，不能容忍不能适应可否有机会离开呢？或者期待未来有所改变
彭元丹
公平是相对于不公平而言的，有公平也有不公平，就像人生，有人生来就是皇帝而有些人生来就是平民，职场也是一样的 有些人生来就是总监，规矩他们说了算，而员工只能听着，做着，时不时还被训着，你觉得这不算公平吧，可是作为员工的你们又都是一样的
六维空间008
自然生存法则也适用职场。
陶英才
世界上有一样的树叶吗？
