夜幕微凉月如初
在国企的年轻人，肯定老了，肯定结婚生孩子了，肯定离职了，肯定换工作了，肯定，哪有那么多肯定。
国企里面的特点，饭碗铁，人情重，工作忙不完，会开不完，检查写不完等等。
来看看我亲戚，在国企的情况，我姐夫在国企上班，一个月2000块钱，一直到现在混了个组长工资才涨了点，怎么说呢。他就是那种家里不缺钱的，车房都有了，他只要搞点零花钱和我姐两个过的就很舒服了。
要是一个年轻人在国企上班，没有车没有房，每个月工资还那么低，那你还不是慌的要死。
人人都是希望舒服，可是越想舒服，偏偏生活就不让你舒服，年轻人最后，可能会因为各种原因离开国企。
除非你在国企情商高和领导关系好，自己也能混个领导层当一下，那样在国企还是能待下去的，值得待下去的。
说到最后还是为了钱和尊严，在国企就好像围城，在外面的人想进去，在里面的人想出来。
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文武阁说职场
本人国企16年，给你讲讲我的经历吧。
刚进厂的时候，雄心勃勃，一门心思的准备一展抱负，为党为国！可是渐渐发现并不是有技术、有激情就能在国企混下去，我们一起进来有近百人吧，后面每年进来百人左右持续进人三年。
三年后开始拉开差距了，有人当了主任，有人当了技术员，有人还在一线。
五年后，技术员岗开始离职，走了将近一半。
十年后工人岗全部辞职。
领导岗一个没走。
到现在，除了领导岗位的，几乎都辞职了。
到不是说国企不好，只是有些不适合那些有理想，无背景的人。时间长了就会发现有本事未必有用，人情在国企是很重要的。
再深说，没什么意思了，你懂的。
芸芸百姓
国企真心木有意思，一月就2500 元，我父亲也是国企，一月就2800元，四十多年的工龄了还拿2800元，一车间主任一年就十几万。有图有真相。如何结婚啊。。。。。一个字，穷。。。。。。。
哈哈人生668
国企已经离职年轻人路过。
先交代下背景，
我14年进的重庆某国有企业，
号称排名第一的汽车厂。
做了3年，
17年离职。
一
国企好不好，
这个看你怎么看，
很多人都挤不进去，
有的人想出来却出不来。
在很多人眼里，
国企待遇好，福利高，有保障。
如果你没有雄心壮志，
只想安稳过日子，
那可以的。
工资不高，但是五险一金都有，
算下来，
月收入大几千还是有的。
对于打工族可能真的不错的。
但是，
那种僵化的体质，
无力挣扎的束缚感，
让人很难受，
尤其是有一点上进心的人。
你的身边都是些毫无理想斗志的人，
天天过的很消极，
眼光也很狭隘。
天天开不完的会，
永远做不完的工作，
写不完的汇报材料。
我不想这样过一辈子，
所以我毅然辞职了。
二
现在出来后，
过的很潇洒。
目前转行互联网，
是互联网团队的负责人之一，
有自己的公司，
自己的团队，
自己的社群，
自己的网站，
自己的项目等等。
身边都是朝气蓬勃追求上进的年轻人，
月收入也5W+，
日子过得还不错，
感谢自己当初敢下这个决心，
也感谢家人的支持。
蛋丁故事会
我就在国企，不是世界500强，但是规模绝对不小，有自己的房地产25个左右楼盘，自己的3甲医院3个。自己的幼儿园小学初中30个左右，企业主要是钢材，在中国10大钢厂里。是在二线城市，本人就是一个普通的工人岗，税后工资6000左右，公积金一年有1万出头，每天的工作就是看看监控，用电脑操作一下，还有助手帮你，基本不累，可以说很轻松，没特别大的压力，福利也不错，我们城市平均工资3000左右，总结，如果是在2.3.4线城市工资和压力都反比，工资高压力小，但是在一线的话，工人工资也就8.9千，和上万的白领比工资少，生活压力也大，物价高。题外话，国企不像以前大锅饭了，很多国企都是有技术性的人才，在各个领域都是核心切先进。
掀起了你的来
本人毕业后，在某大型国企做工程，基层施工管理岗位，现已上岸。先说一下国企的好处。在国企，对刚毕业的大学生来说，是一个不错的学习适应过程。一般都会有一对一带徒安排，可以慢慢的转变身份，错了也有人教，有人帮你兜着。薪资待遇绝对说得过去，而且社保等都很完善，本人离职后，各类奖金还是不断的进了工资卡。在国企，你可以接触最大型的项目，开阔自己的眼界，熟悉各类正规的做事流程，这一点还是很重要的。不好的方面，首先，人员冗杂，很多奖金一均摊，就没多少了。做事的总是少数，大部分混日子，反正也不扣钱，不加钱。温水煮青蛙，时间久了，绝对走不出去了。
罗布泊里的咸鱼
其实国企也是有不同类别和三六九等划分的。
国有企业可以从两个维度来划分：
一是按垄断与否，分为了垄断性国企和竞争性国企；
二是按资产管理权限级别，分为了中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。
比如一些垄断性央企，烟草、电力、金融，那可是杠杠的，比如全球500强中，排名靠前的就几乎都是国企。
至于中国企业500强，那就更不得了了。
而且，国企对于人才的招聘要求还是蛮高的，新进的员工除了有关系的外，还多半是好学校、高学历，比如清华大学毕业生就业去向就能看出来：
国企工作的好处就是有较稳定的收入和良好的福利保障，而且风险相对较小。
但是，国企入门难，不容易进入，而且复杂的体制，规模又巨大，同时产权也不够清晰，所以人际关系相对复杂，论资排辈也在所难免。
国企上班的年轻人最后都怎样了？
这个真的不能一概而论啊，不同的企业，不同的部门和岗位，以及个人情况，是会有很大差距的。
既可能很有成长和锻炼性，不断学习和提升，也可能一潭死水、枯燥无聊，甚至勾心斗角。
不过，就我身边的同学来看，多半还是相对稳定，收入也还行，但确实有不少会心累，要么是人际关系复杂，要么是感觉上升空间有限。
所以，也有些人自己跳出来了，跑到更具竞争力与活力的民营企业，甚至是自己做点小事情。
评论区有国企工作的，也欢迎给大家谈谈你的情况啊。
冯起升
可以说进国企后的人有下几个出入
第一，有关系的人。继续拼爹拼妈，处在国企体制，你既要论资排辈，又要装孙子，你不能太有光芒，不然会死的很快，国企没有公务员体制完善，所以很多人干了很多年依然没有任何变化
第二，有点本事的人，大多是靠公务员考事业单位走人。这是一个稳妥的职业路线，两种体制有些类似，但又不全相同，国企里面贫富差距很大，公务员里面大家都穷，但是穷的比起国企里面来说体面些，视野会好一点，所以大多数国企的年轻人都会想着继续去考试，考出去
第三，有着雄心壮志的年轻人。这部分的年轻人因为当初不清楚国企的环境，盲目进入了，这部分年轻人优秀，受不了国企这种安逸的环境，所以迫使自己逃离这种环境，他们会选择企业，利于自己职业发展的企业，大多数发展的会更好一些
第四，也有极少部分的年轻人，受不了国企领导或者同事的刁难而盲目辞职的，多数后来工作更不如意的，这个就不说了
来自外太空的邦徒
看到这个问题我想到一句话：体制内的人想出来，体制外的人想进去
更你分享一下一个亲戚在国企上班的真实情况，
先说一下她的情况，本身普通大专毕业，
后来好像专升本考了本科，
托人找关系二战进入老家的烟草局上班，进去就有编制的那种，
当时身边的亲戚朋友都很羡慕，毕竟国企单位，收入稳定，有面子，
现在依然在烟草局上班，
春节回家见过面一块聊天，
聊到有木有想过辞职的时候，
她感慨在单位待的时间越久越不敢辞职，
因为你除了这个工作貌似什么也不会了，
整体工作不会太忙，比较悠闲，
但是进入一般企业就不行了，很难适应。
年轻人刚进来的时候往往沉不下心来，
觉得一眼能够看到自己35岁以后的样子，
实际情况也差不多，因为公务员，国企，事业单位能力是一部分，
还有一部分是要看资历的。
所以说朝气蓬勃的年轻人充满着理想，
进入国企单位多年后棱角会被磨平，
当初的理想志向不够坚定的 ，早已被生活掩埋，
国企是不错的平台，
但是这个平台有它的游戏规则，
学会了解并掌握规则，不忘初心才能实现自己的志向。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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LIKE青春
工作三十多年了，都是在国企，并且都是大型国企，今天网友提这个问题，不由得想通过自身经历，为大家提供一些参考。事物都有两面性，简单讲也就是说有所得，国企也是一样。就当前来看，国企收入固然不高，但相当稳定，福利也是一样。不要相信网上一些人说的国企工资福利如何如何好，要么是不了解国企，道听途说；要么是故意误导别人。国企一般情况下虽然不用担心发不下工资，但也有很多例外，改革开放四十年来，有数不清的国企宣布破产，员工下岗不计其数，其中九十年代中后期的国企改革，有成千上万国企员工下岗，就是现在国企内部改革也是经常的，如整合、调整、关停并转等等，也会不同程度的造成员工下岗、转岗，站在这个角度上讲，国企并不是保险箱，也是与市场机制直接挂钩的。此外，国企在用人方面确实不如民企灵活，人为制约因素较多，在很大程度上是无法体现多劳多得原则的，干的干死、歇的歇死是存在的，成长并不容易，不正之风确实存在，也确实对员工的积极性造成聊影响。但所有这些，对年轻人来讲并非没有成长的机会，年轻人如果没有后台，也不愿玩“潜规则”，要想在国企站稳脚跟，赢得尊重，获得成长的机遇，就一定要注意学习，要力争干出别人无法替代的业绩，毕竟再大的领导也是需要实实在在的业绩的，而需要业绩就必须重用能创造业绩的人，这方面是不用过多解释的。在国企中，由于受到各方制约的因素较多，确实存在一些不公平、不公正的事情，尤其是用人、薪酬等方面，看着很多才干、业绩都不如自己的人纷纷高升，心里要是平衡那算奇怪！但国企的优点是你本人如果想干点事情，学习的机会是有的，也容易争取，学习资源也相当丰富，如果能充分利用好这样的机会，不随波逐流，对个人成长是有好处的，实现鹤立鸡群并非难事，但如果抱着“你不干我也不干”的心态，那就真算是把自己害了，等多年后明白这件事情，那是后悔也来不及的！
