陳重公文寫作室
處長雖然級別相同，但不同行業、不同地區的收入差距很大。
比如縣長，是正處級，但其手中權限大到可以支配一個地區的人、財、物，可謂權重一方，隱形收入、灰色收入非常之多。
比如在省直機關，好系統、好部門的處長手握重權，掌管全省系統資源；但有些部門就是清水衙門，處長工作上擠下壓，非常幸苦，除了工資收入，沒有太多額外收入。
處長表面收入相同，內裡差別巨大。隨著反腐倡廉工作不斷推進，制度的籠子已經讓很多人收手、住手。如果真的實現風清氣正，官場無貪，那顯然處長不如高管來的實在。
近兩年，公務員辭職人數呈現上升趨勢，也有一些技術型處長主動申請到企業工作。這一現象說明，公務員處長的價值利益正在下降，企業高管的實際收入更具誘惑性。
不過，幹到處長級別的公務員年齡不會太小，追求工作穩定遠勝於高收入。企業高管工作壓力大於公務員，一個沒有真才實學的處長到企業做高管，很可能被利用完資源優勢後擱置不用，工資收入也隨之下降。
很敬佩那些敢於跳出公務員隊伍的人，這類人多數有真才實學，有情懷追求。
入青0601
要做好這個選擇題，必須回答一個關鍵的問題，那就是你的夢想是什麼？別笑！如果你現在衣食無憂，還有一腔為國為民的情懷，果斷選處長；如果想享受下紙醉金迷，風花雪月，過自由的生活，那就私企吧。
1、處長
我同學裡有做處長的，而且還是在大城市，坦率講，工資真的不算高，而且各種制約非常大，整體感覺過的很累！當然好處也顯而易見，比如受人尊敬，能搞定一些事情，而且認識的人多，關鍵是穩定啊，旱澇保收，工作壓力也不是很大；
最近幾年，他明顯非常低調，就連參加我們哥們的聚會，都要反覆叮囑一百遍不要拍照拍視頻，搞得誰稀罕拍他似的。
一句話，處長有地位有人脈工作穩定，但是受到的制約較大，掙的錢不多，不瀟灑！
2、高管
企業高管就不同了，最大的好處就是自由，有錢隨意花，想去哪瀟灑就去哪；而且60萬薪資，基本上在二線城市都可以過不錯的生活了。現在有錢就是爺，地位也不會差到哪裡去，人脈也會有一些，關鍵是自由的很。
當然缺點也很明顯，那就是不穩定，隨時可能失業，而且有時工作壓力格外大，尤其是
退休後保障不如處長。
一句話，高管可能壓力大不穩定退休後保障差，但是掙得多，自由瀟灑！
所以，做這個選擇題，你根本不用考慮養家，這兩個職業都可以養家了。最關鍵的是，你想過什麼樣的生活？選處長靠近廟堂，選高管靠近江湖；廟堂莊嚴而受人尊重，江湖自由而瀟灑，你想要什麼？
大家討論下，換成你，想做為國為民的郭靖（處長）還是茶酒美人的令狐沖（高管）？
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省級單位的處長是處級幹部，某些市直單位內設部門處室負責人也稱“處長”，其實是科級幹部。題主應該說的是處級幹部。至於選哪一個，看每個人的追求和自身情況吧。如果想追求穩定和仕途，且家境很好，人脈較廣的話，可以考慮選擇處級幹部。如果家境不太好主要靠工資為主要經濟來源，且願意闖蕩實現個人抱負的，可以考慮60萬年薪。60萬的年薪，哪怕在北上廣深等一線城市這收入也是很不錯的。而處級幹部差不多一年有個十幾二十萬的收入。收入這一塊還是有差距的。我身邊有現實的例子，一個正處級幹部選擇去了年薪過百萬的企業，兩個科級幹部選擇去了年薪近50萬的企業。但是從公務員去企業，這幾年人數確實相對多一些，但是佔比還是很小的。
三樹律法
首先呢？你要看你這個處長是什麼地方，什麼部門的處長，《人民的名義》侯勇扮演的趙德漢作為國家能源部門的處長，小官鉅貪，權利巨大，當然這樣一個要害部門的要職，雖然僅僅是一個處級幹部，但是他所擁有的權利遠遠大於60萬的企業經理，反之如果僅僅是個偏遠地區的清水衙門的處長，結果恰恰相反，雖然都是一個級別。
以上僅是從權力上來看，如果說都是在清正廉潔，奉公守法的前提下，一個60萬年薪的企業經理要活的比一個處長更輕鬆，生活條件也更加優越，這是一個處長是渴求不來的，正常情況下實現不了的！
如果從穩定的角度看，一個處長首先應該是一個資歷比較資深的公務員，只要在政治上和業務上無大錯，完全可以平穩的幹到五六十歲，他不需要有多大作為，也不需要加班加點，而一個60萬的經理是完全不敢想象的，壓力大，業績銷售指標重，完不成的代價不僅僅是60萬難以實現，而且甚至隨時都是被裁掉的風險！
人各有志，主要看你喜歡安穩還是喜歡冒險，有沒有敢闖敢幹的精神，選什麼都沒有好壞，只不過想要活的生活方式不同罷了！
荷葉下避雨的青蛙
個問題屬於職業生涯路徑選擇問題，根據我曾經做過二十年大型企業高管的經歷和企業職業規劃培訓師的經驗，幫你分析下如下：
1.這兩個職位是截然不同的職業生涯路徑。機關事業單位處長從事的是社會行政管理的職業，屬於國家公務員職業，企業高管從事的是企業管理的職業，屬於依靠市場生存的職業，兩者的職業環境不同，包括體制和機制、生存要素等有極大差異。公務員職業環境相對穩定，工作穩定，收入穩定，生存風險較低；企業高管職業環境是動態的，企業靠市場生存，經營過程蘊藏很大風險，進而導致工作不穩定，收入也不穩定，自然生存風險較大。
2.這兩個職位的職業成長前景都不錯，但成長的環境差別很大。公務員職業晉升遵循行政體制，基本是按部就班的晉升，需要按時間過程和資歷積累登臺階式晉升，做處長的可以逐步晉升到更上層面的領導團隊成員，職級自然逐級提升。企業高管按照企業的用人機制晉升，能力第一，業績至上，這是企業的現代用人機制，這裡沒有時間和資歷的束縛，只要具備相關崗位的綜合素質和專業能力，符合相應崗位的任職標準，在競聘機制中就可以實現崗位和職級晉升，做高管的可以晉升到企業經營管理團隊成員，乃至企業的主要經營管理者。
3.這兩個職位對任職人員的綜合素質和專業能力要求是截然不同的。擔任機關事業單位處長，這個崗位要求任職人員應具備與社會行政管理相關的綜合知識和本崗位需要的綜合能力，而且要具有厚實的知識素養底蘊和獨擋一面的綜合能力。擔任企業財務高管，這個崗位要求任職人員應具備現代企業經營管理綜合知識和管理專業知識，還應具備專業水準的管理能力，而且要十分熟悉企業經營管理狀況和極強的企業財務運營管理能力。
4.這兩個職位的個人收益狀況及帶來的影響有明顯差異。機關事業單位處長的薪酬標準和待遇水準按國家規定執行，當然高於社會平均水平，但比企業高管的年薪60萬還是差別很大。兩者的區別在於，前者收入穩定且持續增長，自然保證家庭過上全面小康生活是沒有問題的，提升生活質量的願望也可以達到，也就是說沒有生活壓力；後者收入高，當然可以為家庭生活提供雄厚的經濟來源，提高生活質量的能力也強，但卻不穩定，能否持續增長取決於企業經營狀況，如果企業持續發展個人收益自然增長，反之就不是增長的問題，而會負增長，這就會嚴重影響家庭生活了，這必然造成生活壓力。
綜合上面四點分析，在這兩個職業之間如何選擇，可以有以下三個思路：
1.如果選擇走從事社會行政管理的職業生涯道路，且希望有穩定、沒有風險的生活，那就去做機關事業單位的處長；
2.如果選擇從事企業管理的職業生涯道路，且對未來生活風險具有充分堅韌的心理準備，那就去做企業高管；
3.這兩個職位都有很大的吸引力和誘惑力，但在選擇和作出決定時，最重要的是對自己的綜合素質和綜合能力能夠有清醒、客觀的認識，也就是仔細衡量下自己是不是符合崗位任職標準要求，叫做自知之明，自己身在廬山，要做到識得廬山真面目，這樣決策才是睿智的，這點切記。
最後送你兩個字的建議：捨得，若想得到，必須捨去，而捨去必然所得。
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陳重公文寫作室
直接告訴你：選處長！實職處長去企業年薪都是百萬起，年輕的處長去更高，年老的處長都沒有必要出來。
1.人生的價值很多時候要靠平臺來實現，不是單單看收入。實職處長的平臺在自己領域裡面是十分有話語權的，整合資源和運用資源的能力也是很高效的，這個是去企業比不了的。年薪60萬在很多企業也就是個總監級別，算是乙方的高級崗位吧，更多還是執行層的事兒，參與決策的空間很小的。
2. 當了處長覺得不合適，還可以去企業；但去了企業覺得不合適，再去當處長那是不可能的。
博士君
哈哈!閒的蛋痛!社會很少給這種選擇機會!想當處級那是要從基層幹起，你連公務員都不是.你當什麼官?當然處級是可以空降國資高管或應聘企業高管!國資黨管幹部也可調任處級!(太少)總之想有此選擇權的概率比考清華北大還低!
手機用戶50531634035
這不能一蓋而論，看什麼部門？什麼機關了？國務院的機關要是一個好位置的處長，別說60萬的年薪啊，就是200萬的年薪，也沒人去當高管！！！
都市夜歸人65194361
處長如果是正處級， 在一線城市。 比如深圳。 一個月的工資可是不少的。 因為公務員的工資跟當地經濟發展水平掛鉤。 而且接觸的人和層次 格局 不是企業高管能比的。
企業高管也有好處。 那就是自由。 即便不在現在的單位上班。 憑藉履歷。找下份工作也不難。 相當自由。
棒棒木有糖灬
省長和省首富你選一個
