中國巴蜀在線
對領導和管理人員來講，事業單位改製為企業，原單位不存在，單位的領導職數和管理崗位也不存在，需要組織部門重新任命新的職務，或者任命為非領導職務，或者只享受當前級別待遇，都需要重新調整工作單位和工作崗位。
對於原事業單位分配或者招錄的正式職工而言，也需要調整分流到其他事業單位工作，以保留事業人員身份。如果原事業單位參公，改革後事業單位不再參公，個人參公身份也只是暫時保留，以待進一步改革。
對於原事業單位的合同制管理人員而言，由需要到改制後的企業重新就業，重新簽訂勞動合同。也可以在領取經濟補償後，自主擇業。
真寧腔調
事業單位改革，轉製為企業，對員工的影響？
一、身份變化、編制取消，事業單位改製為企業，事業單位工作人員不再有編制，事業單位工作人員身份轉變為企業員工，企業是木有編制的。
二、工資福利待遇變化，事業單位轉企，將不再實行事業單位工資福利制度，轉為實行企業工資福利待遇。
但是，不會一步到位，實行“老人老辦法，新人新辦法”，既原事業單位工作人員保留原待遇不變，新進人員將實行企業工資福利待遇。
三、退休員工已經由社會保險機構發放養老金，除原單位經濟效益好，尚有福利待遇外，一般的原單位也沒什麼福利待遇，木有太大影響。
z山海
事業單位改革已經是大勢所趨，各個省份和地市在事業單位改革上的進展也都不一樣，有些地市已經基本改革完成，有些地市還在改革中。所有事業單位都在這次改革的範圍內，只是改革的方向有所不同，生產經營性的事業單位在改革中的目標是轉為企業經營或者撤銷，受到的影響應該是最大的。
對於單位在編人員，轉為企業經營後，影響最大的就是事業編制將會被收回，和企業簽訂合同，按照企業人員進行管理，也就是鐵飯碗沒有了。當然，不願意留在企業的人員，也可以選擇與企業解除聘用合同，領取一定的經濟補償金。
對於沒有編制的人員，在大多數地方的改革方案中根本沒有明確提及，這部分人員屬於單位自行聘用，因此政府並不會進行安置。單位轉企後，這些人最大的可能就是發放一定經濟補償金後被辭退，也許有少數特別優秀的能夠被領導賞識而留下。
總而言之，單位轉企是大多數人員都不希望的，畢竟轉企後如果企業效益不好，可能連工資都發不出來。
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就是沒有編制啦，打破鐵飯碗，靠能力吃飯唄！約束少啦，盤活單位用人機制，對於個人而言，進出也更為簡便啦。
廣東中公事業單位
沒什麼影響都是勞動者真滴不好嗎。
李鳳友2
出門低頭走路
