每一个快递从业者，都该停一停脚步，去思考属于自己的路。
今天，最强寒潮席卷大江南北，多地气温都在默默刷新着入冬以来的最低值。
相对于这寒冷的天气，前些天（12月5日），国务院印发的《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》虽然暖心，但同时也让人心里泛起另一种别样的滋味。意见提出，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%”。
国务院亲自发文严守就业红线。众多网友哀嚎：难道失业大潮要来了吗？明年该怎么办？悲观的情绪不胫而走。临近年底，趁着各大快递企业回顾总结2018年成绩单的时候，每一个从业者也该停一停脚步去思考属于自己的路。
对于快递行业而言，2018是一个充满悲情色彩的年头。快捷停网，全峰濒死挣扎，天地华宇卖身上汽安吉，云鸟被“资金链问题”传闻缠身，各大上市快递企业也在捂紧口袋，忙着深挖护城河，巩固自己的城池…
曾几何时，伴随着电商经济的繁荣，快递物流行业一路高歌猛进，快递物流公司如“雨后春笋”般火遍大南江北，在大家的眼里干快递是一个非常有“钱途”的行业，这吸引着不同专业，不同领域的有识之士们投身快递江湖。
但现在，草莽林立的过往已成往事，受同质化竞争、价格战、行业集中度进一步加大、电商市场增长乏力等因素影响，快递物流行业里的“造富”光环也在逐渐消失，一批快递企业甚至从我们身边淡去，直至退出历史舞台。
伴随着这些让人唏嘘的现实，行业内“裁员”消息也被不断被曝出，让2018年的冬天，寒意更深了。
在快递行业里，企业对“裁员”这样的字眼儿同样讳莫如深。大多数公司一般都会将其称为“这只是正常的人员流动和常规的末位优化”。然而回首过往，在用人方面，行业里普遍存在的一些怪现象，下面这些经历相信多数快递人都有所体会——
1、除了“皇亲国戚”之外，很多快递公司内部普遍喜欢“外来的和尚”，总觉得他们“好念经”，与此相比，对内部员工培养方面却很少下功夫，提供的晋升机会也不多，最终导致很多专业技术强、有丰富工作经验的人才被埋没。
2、基于“草莽”起步的过往，快递公司里评级和晋升等上升渠道，往往把工作年限作为评价标准，也视作对公司是否忠诚的衡量尺码。对能力如何、人品怎样往往只是走个过场，这就造成很多没什么能力但呆在公司时间长的人不断升职，把控着一个个要害部门。小白兔不但“晋升”成老白兔，还盘起了兔子窝，这样的情况早已司空见惯。
3、出于对同乡之间的信任，在共同打下“江山”后，快递公司里家族化管理现象盛行。难以避免的导致公司企业文化里带有浓浓的江湖气息，派别、山头林立，关系错综复杂，迫使很多有识之士不得不把更多的精力和时间花在如何“站队”上。一些职业经理人被重金聘任，但当他们想要一展抱负的时候，却不给予相应的空间，最终导致其无所作为，直至一走了之。
由此看来，在物流快递行业转型升级大背景下，开始加大优化员工的力度，这对公司整体而言当然是好事。至少有以下几个方面的意义——
一是提升企业效能，给优化人才结构带来新的契机。二是促进企业内部人才流动和创新，当然，这需要更加公正、公平的机制作保障。三是末位淘汰制实施后，行业人才流动或将频繁，也有利于内部员工提升工作积极性。谈到就业问题时，我们通常还会有这样一种感受：一方面是求职者找工作难，企业招人难。另一方面，就像钱钟书的《围城》中“外面的人想进去，里面的人却想出来”。行业内的人认为，快递这行钱难挣、活难干；在外人来看，快递这匹“经济黑马”正策马奔腾，钱途无量。
快递行业在经历了野蛮生长后，在用人方面也自成方圆，无论是进、出还是正身在城中的人，都需要跟上这座围城扩张的速度。那么，作为快递人的我们，应该如何做才能跟上这种速度？
学会坚持
在各行各业，都有所谓的红利期。就目前而言，在各快递企业利润摊薄而严控成本的新形势下，降低人工成本也是当务之急。但我们快递人也不必过于焦虑，认真分析自己的所长，认真审视自己的履历，不要随意改行，也不要轻言放弃。不论公司如何不好，但总有人能赚钱，这其中的关键就在于怎么想、怎么做。
勤于学习
此前，快递行业还是一个低门槛行业，但现如今越来越多的黑科技开始应用，快递正变得越来越专业。每一个快递人不仅需要要懂快递，还要懂市场，了解行业最新科技，适应快速变化的市场变化，成为一名复合人才，才能应对得了快递行业未来发展需要。
善借趋势
我们常说，选择大于努力。个人无论怎么努力，都抵挡不住趋势，那些懂得借势的人，往往都是越来越强。物流行业很大，细分市场也很多，在每个领域的成功者大有人在。只要敢想敢干，调整思路，找对路子，可以去做同城，可以做即时配，也可以围绕快递上下游发力…避开夕阳产业，把握发展关键问题，总能找到属于自己的机会。
无论是大环境不景气，还是个别企业自身经营出现了某些危机。经历这场用人“寒潮” ，当潮水退去时，你才会知道谁能上岸，谁一直在裸泳。只是，依附在这些企业的快递同仁，你是否想过，如果有一天你的名字出现在裁员名单上，你的抗风能力能有几级？如果离开了现在的公司，你是否还有更好的选择？
天气越来越冷，你准备好了吗？
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