袁绪强
社保税管到底国家会怎么管
按照截至目前各方获得的政策信息，即将明年起，社会保险缴纳征收管理将由税务部门进行征收管理，也并不意味着税务局就会一刀切或者进行集中清缴，目前从国家税务总局的文件政策来看，国家税务总局和各省市税务机关会根据当地实际情况，按照行业、企业性质等分别进行摸底调查，然后再按照行业性质逐一拿出管理办法进行社会保险的管理，逐渐开展征收管理工作。
实施社保税管会增加企业的人力成本吗
这个问题其实从国家政府和法律的角度来看，对于企业老板来说是会增加一些劳动用工成本，但对于劳动者的广大员工来说，社会保险参保率会更加真实有效的全面覆盖，用于保障广大员工未来在生、老、病、死、伤等方面后顾之忧，但这个部分的人力成本增加也不见得像很多人道听途说的那样，会让企业无法承担而导致拖垮企业，虽然有这样的政策，但我们深入的思考就会发现，我们依然可以在增加人力成本中适当增加，而不是翻倍增加，以致于拖垮企业，影响企业的生存发展。
用工形式多样化，让企业合法规避政策风险
如果我们要想在未来的社保税管中让自己的用工成本合理可控，并能有效应对税务机关的企业员工社会保险缴纳的问题，那我们就要重构现在的企业用工形式，采用不同的合作方式来减少不必要的麻烦。
1、合同工制：对于企业重要岗位、核心骨干员工、关键性人才是我们企业获得利益的关键，所以我们可以继续保持与她们之间的劳动合同制，依法逐月为其缴纳社保金，让她们安心踏实的为企业存在财富；
2、劳务派遣制：对于一些简单工作岗位，未来我们可以委托人事外包机构，采用劳务派遣工制，对员工不再要求每天工作8小时，而是以计件或者业务提成的方式核算计发工资；
3、临时聘用制：对于临时性人力，我们可以通过猎聘渠道，临时招募兼职员工或者小时工来完成任务，企业不用养成，按照工作小时制或者天数计发临时工资即可；
4、包干工作制：企业与有能力的业务骨干协谈签订合作合伙制协议，把部门或者企业项目以承包的方式来分包给部门经理，约定每年上缴费用，其余的事情，包括人事就可以直接交给承包人一并负责，企业就不再为承包部门承担工资和社保金。
对于不同的用工方式，我们采用不同工时管理、工资制和合作方式，这样就可以大大降低企业人力成本，同时还可以把人力成本大大降低，只要为继续保持劳动合同关系的员工依法缴纳社会保险金，基本上就不会有任何问题，企业的经营成本不增反降，员工的积极性也会大大提升，改变不拿死工资的现状，还能体现多劳多得的用工原则，一举多得，多方共赢。
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职场战斗力
首先明确一点，临时工也是劳务。目前企业用工模式有两种，一种是签订劳动合同，需要用人单位签署劳动合同，由用人单位缴纳社保的。第二种为劳务，也成为劳务派遣。用人单位与人力资源公司签订合作协议，由人力资源公司为其缴纳社保。
自2019年1月1日起，社保由税务部门直接征收，这是实现社保入税的一个步骤。（社保其实也是一种税）。对于用人单位来说，企业为员工缴纳的社保技术需要按照员工实际工资来缴纳，否则会有税务风险。在此之前，由于社保部门和税务部门之前的数据不通，所以个税和社保可以按照不同的基数来缴纳。
接下来讲应对方案。
我想其实题主的意思是，目前公司员工都是签订的劳动用工模式，能否改为劳务用工。
从用人单位的角度来讲，其实也是可行的，避免了企业高额社保支出。但从员工来讲，劳务个税是按照收入的80%计税，税率为20%。员工的利益受到极大损害，此方案在实际实施中必然不可取。
那么如何应对高额的社保成本呢？接下来我讲两个应对方案。
一、改变用工模式。（适用于公司高管等收入较高人群）
此方案源自日本企业家盛和道夫的《阿米巴经营》 感兴趣可以读一读。
在改变用工模式之前，公司与员工签订的是劳动合同。员工为企业提供服务，企业支付相应的报酬，并代扣代缴个税和社保。
改变用工模式之后，员工成立个人工作室，以个人工作室的名义为公司提供相应的服务，签订相应的合作协议。即由C2B的模式变为B2B，用人单位也无需为其缴纳社保。个人工作室也可开具服务发票给到用人单位。
二。薪资拆分。（适用于企业一般员工）
将员工工资拆分为基本工资+服务工资。即将员工给企业提供的服务拆分为两部分，一部分依然通过有限公司发放，企业代扣代缴相应个税和社保。另一部分的服务，由员工通过个人工作室为有限公司提供相应服务。
上述两种方法采用理论相同，适用具体场景不同。对于员工个人名下的个人工作室所适用税率，可以私信联系我。
捷税宝税务筹划
这种想法是可以的，但做起来非常难。
大家都知道劳务费是不需要缴纳社保的，可是怎样才算劳务用工呢？在我们劳动法和劳动合同法有关规定中，是没有临时工这一说的。一般来讲，只有全日制用工和非全日制用工的区别。
确实非全日制用工的好处在于不用缴纳社保五险，可是必须要按照法定的规定来用工。
非日制用工可以口头订立协定，不需要约定试用期。
但是用人单位应当给职工缴纳工伤保险，职工可以跟多个用人单位签订劳务合同。
用人单位不得以本单位的工作制度约束劳动者。简单点，你的打卡制度不适用于劳动者。
一般每日工作时间不超过四小时，一周不超过24小时。
发放的工资标准不得低于当地的最低小时工资标准，工资应当于15日内发放。
任何一方不满意，可以随时解除劳务合同。
对职工不好的地方在于，解除劳务关系不需要支付经济补偿金和赔偿金，同时不能享受加班费和带薪年休假费用。
否则，是口头约定一个简单的劳务合同，其他方式还是按照正常八小时工作制，正常发放工资、严格管理职工等情况，仍然可能会被劳动仲裁部门认定为劳动关系。
如果认定是劳动关系，企业应当从建立劳动关系之日起补交社会保险费，而且还要承担滞纳金，同时还有可能被处罚。
所以，侵犯职工合法权益的事情不能干。
暖心人社
临时工也是人，不要打临时工的主意，违规用人，不仅不道德，也是违法的，这样的企业，全部用的临时工，只能是小作坊，可想而知能做到什么地步？
不好的消息和趋势，是劳务外包重新抬头，劳务派遣大行其道！！
2019年1月1日起，社保费用将由税务部门负责征收。税务部门不仅掌握着更为详尽的企业和企业用工信息，执行的税法也更全面，处理措施更具体。按照《社会保险法》规定，企业应当及时办理员工社会保险，足额缴纳社会保险费，保障员工依法亨受社会保险待遇。企业应该在员工就职后30日内，按时足额为员工缴纳社会保险费用。不管有没有签订劳动合同，只要形成实际用工，有工资单、考勤表等证据证明，就必须承担法定缴纳义务。
企业未能按时足额缴纳的，员工有权力向社保部门举报，社保部门查处后，会以对企业不缴或者拖欠的社保费用，不仅要全额补缴，而且还要缴纳万分之五的滞纳金，并处以一至三倍罚款。社保费用移交税务部门之后，处罚更为严重，罚款比例上限更高，如果拖欠数额过大、性质恶劣的，还会构成“逃避追缴欠税罪”，会根据《刑法》第203条规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金；数额在十万元以上的、处三年以上七年以下有期徒刑，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。社保费用移交税务部门，最严重的后果，就是行政处罚会变成刑事犯罪。
虽然人社部发文要求，2019年社保费用移交后，不会集中清理拖欠问题，但却不会禁止企业职能维护自己利益，追讨欠缴费用。以前的好处理，以后的必须严格按法律规定，按时、足额缴纳，不能再抱侥幸心理，认为“法无规定即可为”，试图钻法律的空子，利用临时用工不容易监管的漏洞，逃避企业责任。如果有此整合，一经举报，肯定会严查，到时候赔了夫人又折兵，严重的说不定还会承担法律责任。
社保费用对企业成本的影响，会使劳务外包重新兴起。一些适合外包的项目，用工单位统一外包给个人，只承担费用，不承担劳动保障，省心省事，节省成本。同样的，和劳务外包形式相仿的企业——劳务派遣公司，也会大行其道。从实践中来看，无论是劳务外包的个人，还是劳务派遣公司，都对劳务用工的个人权益和劳动保障不重视，偷税漏税，偷逃责任，通过压榨劳动者的权益，实现个人利益最大化。为了保护劳动者权益，国家势必会加大法律法规执行力度，严格执行劳务派遣10%限额规定，以及加大对劳务外包个人及劳务派遣公司偷逃社保费用的打击力度，以确定劳动者合法权益不受侵犯，维护社会安定团结的大好局面。
真宁腔调
顺丰对此的对策是丰益项目--采用让员工把家里亲人的身份证拿过来办理假入职，拖在员工名下，名日一拖二、一拖三、拖四、拖五，因为单个亲人工资发放有限额，有员工工资高都拖六了，发到自己卡里的工资只是基数，其他部分都发到各个亲人的卡里了，亲人是种小时工形式，但不用上班，不买社保，称这叫帮员工合理避税！员工都乐此不疲！
乔峰147330123
有一种最合适的方法，员工工资每月发最低社保缴费的工资，其他部分以个人借支的方式挂账，年底结算，扣缴个人所得税及三倍基数的社保即可。大家可以从年终奖的个人所得税，企业所得税，社保缴费等算一下。从个人的知识来说，年社保只用交9.6个月的基本社保费。
混混61279393
我们最近也在想这个问题。好似把劳务全改为临时工，不交社保是不可取的。在劳务雇佣方面之分全日制工和非全日制工，不分正式工和临时工。全日制工人是要购买五险，非全日制工人是只购买工伤险。但是非全日制工要求平均一天工作时间不超过4小时，一周不超过24小时，工资发放间隔不超过15天，不允许有加班，这对部分员工使用。还有以下几点
1.让员工走个体户承包模式或个人工作室，开发票给公司
2.劳务派遣公司
3.月薪12万以下没必要避个税，只避社保，可以将公司分立，个别人员可以两处任职，这样就只缴一部分社保
原海妈妈
从2019年起，社保基金改由税务部门统一征收，用人单位会不会改用临时劳动工，这个问题不能说没有也不能说有。为什么？一、政府有《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规管控。二、对于国有大中型企业、上了规摸的个私企业、外资企业，它们这些企业是会严格依法办事，按规范进行管理的。三、对于小微(包括个私企)企业和个体工商户，因经济发展上不去，负担过重，财力支付能力有限，难免会暗箱操作，发生免用合同制工而请临时用工。综上所述，对这一问题分析是与否，目前还是个末知数，具体要等到税务部门从2019年1月起，开启征收的情况才能得出实际结论。
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员工都申请成为个体工商户，自行缴纳社保（公司派人协助处理手续），然后公司与个体工商户签订服务合同（保留个位数的全职员工，其他都如此处理），由个体工商户给公司开发票，综合税率大概4到5个点，外加1500块一个月的基础社保费用，远远低于全职员工的个税+社保，合法滴哦。
