一只漂亮的花狸
与直属领导有很大的关系。说明此离职员工极度不信任领导。
有此现象的情况说明此员工的直属领导不与员工交流，无法获知员工的心态。或是此离职员工属于领导聊天的圈外人，内心深处感受到不公平，由此也不会信任其领导。
对于当今社会，雇佣关系其实是员工与领导的信任合作关系，而非劳动合同的明文规定。对公司的依赖性较小，领导使用其领导权力强行约束员工使员工工作满意度低。
另外如果领导者自身的道德有问题，特别是诚信出问题，会与员工造成不可修复的隔阂。员工对领导的不信任，就会拒绝和领导的沟通与交流。
对于擅使权术的领导者在被员工日久见人心后，会处处防范其领导，而且也会防范周边的同事，易形成小团体，避免自身利益受到伤害。
对于这些不信任关系，在绩效考核方面无法快速体现出来，但是肯定已经杜绝了变好的趋势。
Reader001
我工作了近二十年，发现职场牛人都有个共同点，那就是从不抱怨公司，但辞职时向来一声不吭，喜欢玩突然袭击。职场庸才也有个共同点，那就是几乎天天听到他喊着不想干了，老子外面机会多得是，但就是赖着不辞职。
所以辞职时一声不吭就走人的员工，我向来是非常敬佩的，因为要么人家是职场大牛，外面机会有的是，想走就走，人家挥一挥衣袖，不带走一片云彩，留给公司的只有一个背影；要么是非常个性的职场小白，工作不开心了，干嘛要将就，人家听从内心的召唤，遵从来自灵魂的声音，说不干就不干，直接走人潇洒无比。
虽然都是一声不吭，职场大牛辞职，还是讲究正规程序的，都是直接一封书面辞职信轻飘飘给到管理层，写的无外乎是“个人理想”“照顾家庭”等浪漫温馨的理由。而职场小白则往往没有辞职信，要么突然消失要么一个电话给领导，理由也是直白的“不想干了”“工资太低”等低端理由。
但不管怎样，我都很佩服这些辞职时一声不吭的人，而且真心的为他们鼓掌。现实中太多的职场人，包括我自己，为了温饱，为了生活，被领导骂成孙子，被公司玩成傻子，丢掉自尊，丢掉爱好，忍受着煎熬，也不敢说一声狠话，更别提辞职了！
多少职场人勤奋努力，日夜辛劳。不就是为了能使自己拥有辞职时可以一声不吭直接走人的能力吗？
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辞职的表现，展现了一个人的教养！
辞职原因并不复杂，无非就是那几种：钱少事多、不被认可、与公司价值观不符、与同事相处不好。。。
辞职时，最见一个人的气度，甚至是教养。
除非万不得已，辞职一定要提前打招呼，给对方留出招人或交接的时间，这是最基本的职业素养，这点素质都没有，只能称之为“任性”。
职场不是小孩子过家家，说走就走是一种极不负责的表现。
固然，已经辞职，你可以不在乎老东家怎么看你，但丢个烂摊子给别人收拾，非常不好。
都说分手见人品，辞职又何尝不是~
好聚好散，是一种气度！
标准小圆圆
标准小圆圆
我的辞职经历:我在这家公司干了二十多年，从事财务计划运营管理和企业运营分析，别人可能认为我是高管，但我在他家只能算中层，我懂财务是会计师，懂ERP管理，懂企业运营管理分析，他家给我得薪酬只是小职员的，而且经常加班。然后我找了另外一家福利待遇好的外资公司，工作还轻松。我提前一个月前就把辞职信发给了我的直接领导，他邮件不回，微信也不回，后来直接找他，他看我去意已绝，只好签字。这不是重点，我很快办了辞职手续。但工作，我手把手交了几个月，还写了操作手册，他们还像听天书，我到现在工作还没完全交出去，星期天还过去教，我的管理经验哪是十天半月能学会得。现在没人能马上接手，他们刚知道我的重要性，晚了！
心雨10711
看到大家众口一词地批判员工，说什么情商太低、不够成熟、不尊重企业等等，我有点不同看法！员工辞职本来是很正常的一件事，一般来说，决定辞职走人的时候，出于礼貌都会跟领导和同事打声招呼。可是这个员工一声不吭就走了，果真都是员工的问题吗？我看未必！我认为企业更应该反思些什么。
马云说过一段话非常精辟：“员工为什么离职？一是钱没给到位； 二是心受委屈了。归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，一定要进行反省”。从马云的话里，企业应该深思：如果工作做的很到位，员工会一声不吭就走人吗？
企业总是教导员工要忠诚企业，以厂为家，可是企业真的是家吗？某想公司员工被裁员后，写了一篇文章《公司不是家》，曾引起热烈反响。我认为说的很有道理，按目前的劳资关系，公司的确不是家。因为有劳动关系这根纽带，把公司称之为亲戚更恰当一些。员工来上班，就好比是走亲戚。如果亲戚热情招待，让人受到很大的尊重，谁走的时候不会跟亲戚友好地打声招呼呢，绝没有不辞而别的道理！
其实，员工辞职可以暴露出企业很多的管理问题。如果一个月内(试用期)离职，是HR的沟通问题； 3个月内离职，是岗位培训和职责分配问题； 6个月内离职，是直接领导的管理水平问题； 2年左右离职，是企业文化问题； 3-5年离职，是职业发展空间问题； 5年以上上离职，是老板的人品问题。
不管这名员工为什么辞职走人的时候一声不吭，我都认为，与员工的关系不大，肯定是企业在管理上出了问题。作为企业的老板，是需要深思的。
你怎么认为呢？欢迎大家交流。
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管理那点事
来来，听一听亲身经历者的说法。
我就是辞职没和公司说一声不吭就走的那种。但那些谴责员工的人请仔细看好，我没有对自己不负责，也没对公司不负责更没对工作不负责。
之前我所在的公司是中小公司，大概有四五十人。没有人事部，更谈不上制度。那在这个公司能挣到钱吗？能！我一个同事出了一个大单子提成五六十万。但公司的管理怎样和老板为人怎样我就不多说了，我只能说我在公司两年多的时间里离职的同事全都是一声不吭走的。
员工离职老板并不知道，但我们同事之间都是知道的。 每个人在离职前基本都和关系比较好的同事或老同事谈过这个事情，也都是经过慎重考虑才决定走的。所以不存在对自己不负责这个说法。
第二，基本上每位员工在离职前都会私底下和同事交接自己手上的工作及手上的客户。因为我们都知道开发一个客户很不容易，就算自己走了，也不想失去这个客户，所以会把客户分给有能力的同事去跟。所以，虽然我们一声不吭的走了，但并没有给公司带来损失。相反，我们还舍弃了半个月的底薪。不然怎么样呢？难道给公司提辞职公司就会补发这半个月的工资吗？与其耗费口舌，不如走的洒脱。
所以并不是每个一声不吭就走的人就应该受到谴责，谢谢！
咕噜噜狗蛋
“职入龙门”观点：员工辞职没和领导打招呼，领导一定觉得很没面子！因为人家压根没把你当回事！你尽管列举这类员工任何“幼稚不成熟”的毛病，但却无法回避关键问题：员工敬重的老板或领导一定是以双方“共赢目标”为合作前提的！“一声不吭”辞职的员工确实在职场经验方面不成熟，却说明：一旦失去“人心”公司根本没有制约员工的“砝码”。
1 当一位领导手下有一声不吭就辞职的员工时，你不但不反思自己，反而一心觉得人家没拿你当回事强烈批判别人。说明是你格局太小，才导致这位员工离职！造成他完全无视公司制度（离职手续）和社交礼仪（最起码做好交接工作、和同事领导简单打招呼后再离开）。
在职场，我们之所以能够学会“磨平自己的菱角”去融入团队、努力完成公司下达的每一个任务，还不是因为我们在这家公司或跟随的领导身上，能够获得职业发展的美好希望、性价比高的薪资待遇！所以，我们即使在适应公司制度和领导管理风格中有小抱怨或小牢骚，但还是能够调整心态，积极配合！
但，员工离职的决定一旦做出，就意味着公唯一司能制约自己的“前途或薪水”已经完全丧失吸引力了。
而，一个员工不仅选择辞职，还选择“一声不吭”的离开，更是看出这位员工在此团队中长期处于“被忽视”的伤心状态下，做出在领导看来“过激又幼稚”的行为；而在他们自己来看，却是一种“压抑多年的自由释放”的壮举！
做为部门领导的“平衡管理艺术”不是单纯高举工作能力强的员工、打压能力差的员工，那么简单粗暴！团队中还有各种员工的需求你是否细心观察到？各级管理者绝不能忽视一个手下员工产生消极情绪的举动给团队氛围带来不好的“暗示”！员工有需求或情绪，管理者应该义不容辞的积极做工作，找到解决问题的方法。而不是视而不见，一旦形成风气，再想管就比较“棘手”了。
2 “一声不吭”就辞职，是对现有公司制度和管理体系的“愤怒宣泄”！所有团队成员都会好奇这位同事“壮举”背后的真相，势必会对管理者的“领导力”和公司发展能力产生质疑！同时，“兔死狐悲”很多职业迷茫的员工也会造成一定“负面”的影响！所以，管理者在与员工建立“共赢目标”（不是口号）时，要润物细无声的长期渗透，且要“防微杜渐”！哪怕是公司一位再不起眼的员工离职，都有可能对公司某项业务造成巨大损失！所有管理者一定要慎重对待员工离职问题！
任何领导对“一声不吭”就离职的员工，第一反应就是“没把自己当回事！”。拜托，其实是你一直太把自己当回事了！
你现在最着急的不是自己的“面子”问题，而是马上妥善处理这位“一声不吭”辞职的员工突然扔下手头工作后，对项目推进、对公司机密等重要信息都有可能带来一系列的损失代价，做好积极补救行动吧！一旦这位员工把重要资料或技术带到竞争对手公司，造成公司巨大损失，你就等着“背锅”卷铺盖卷走人吧！这一点，也同样适用与“一声不吭”辞职员工合作的朋友，你需要赶快做好补救措施。防止一旦出现重大失误，领导找你当“背锅侠”！
如果，这位员工掌握重要资源或重要技术，哪怕是一个普通前台，都有可能掌握公司高层行程或隐私。那么给公司未来带来的损失是不可预测的！表现最明显的就是把客户资源带到竞争对手那里的销售，明摆着和原公司抢单，你别说鄙视他了，就是求他，他都不会放弃“挖墙脚”，直到原公司把你这位领导罢免，也许都不会罢手，这就是他对于以前你忽视他的“职业发展目标”、不给予他足够的尊重的“宣泄”。
管理者一定要与手下员工建立良好沟通和“共赢目标”，哪怕对方要离开也是欢送并祝福他！领导力的建立要经历多年打造，而毁灭它却只需要你让一位员工彻底心凉。
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大家“如何看待辞职时候一声不吭就走人的员工？”你身边有这样的同事吗？他们都是因为什么原因“一声不吭”辞职呢？
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职入龙门
离开了奋斗过六年的公司，刚辞职到了另一家公司，心中的失落和不舍，不是每个人都能体会的。
前公司也是个喜新厌旧的公司，人员一年折腾一次，总以为外来的和尚能念好经，却越换越差，业绩越来越下滑！
可惜，很多大客户都被挖走流失了，公司高层还在意淫沾沾自喜，画饼充饥！
离开的心里一片悲凉，像一粒弃子，那样的孤单无援！
那片曾经灿烂的花海，几番折腾几番风雨，如今即将一片凋零！
公司是老板的，他可以随意任性玩，他有的是钱，他可以不断换人折腾，从未正视现实和自己！
我可以不看不理不听不关注，所以，我只有选择离开。
轻轻的，我走了，正如我轻轻的来；
我轻轻的招手，作别西天的云彩！
浮生若茶75759977
马云说过，员工为什么离职，无非两点，一、钱没到位、二、工作不开心！自离这种现象是很多的，难道这些所有自离的员工都是不负责任吗？当然，有一部分是，但是还有一部分是什么原因呢？
拿一份工资，干两份活
有些企业，为了省人事费用，很多员工身兼数职，但是却只有一份工资，工作累不说，还没有钱，我为什么要做，不要提什么梦想，我活着都困难了，哪有时间和精力去实现梦想！
上司恶意针对
职场如战场，除了自身能力外，人际关系也十分重要，对于一些职场新人来说，可能一不小心得罪了上司，好的上司还好，一些不好的上司就会疯狂针对，就是要逼走你，能怎么办？
高层腐败，公司衰落
一些公司，高层贪污腐败，能力没有、套话一堆，公司发展越来越差，停滞不前甚至倒退，待在这样的公司能有什么前途，比如我现在所在公司，上层无能，还不听取基层意见，就知道说大话吹牛逼，人员离职成风，还在自我陶醉，说什么没有眼光，但是实际呢？公司发展越来越差，门店相继倒闭，没倒闭的也在赔钱！上层领导呢？不听意见，固执己见！
暴走的学霸
对于一声不吭就辞职走人的员工，离职原因无非就以下几点：
1. 跟领导或者同事产生矛盾
2.工资低或者觉得太累了
3.不认同公司的企业文化，觉得没有前景
一般自离的员工，有可能是跟自己的上级领导，产生摩擦，不和谐等等，或者跟自己的同事产生矛盾，直接一点的原因就是挣不到钱，没有前途。
对于此类员工，不反对他的行为，但是也不认同他的这种做法。作为一名公司的员工，首先肯定是要把自己的本职工作给做好，一般的岗位自离还好，如果是比较重要的岗位，员工自离，很可能会给公司造成极大的损失，工作没有交接会导致下一个到岗的人无法正常的去接手你的工作，有可能会偷鸡不成蚀把米，造成巨大损失公司还会追究其责任。
如果是真的因为其他原因非要离职的话，建议大家还是正常离职比较好，无论是对于公司，或者个人，自离不仅会给公司造成损失，而且根据
第三十八条规定，员工自离，用工方可不予支付劳动报酬，如给用工方造成损失或损坏公司利益，应给予相应的赔偿，自己拿不到工资不说，还得赔钱。所以我很不理解那些自离的人是什么心态，不过应该都有其原因。
