国安民兴
说实话，这种现象多得很，活干的比你少，钱拿的比你多，领导却把升职加薪给了别人，不是因为别人比你优秀，是因为别人和领导关系好，平时会来事，经常拍领导马屁，就上位了，就这么简单，工作能力不是第一位。
你呢？天天累死累活，忙前忙后，可以说是一位称职的“管家”，到头来领导还是看不到你，这样的你只是在员工心中是个能干、实干的人，但是在领导眼里，你只不过是一只“餐巾纸”，需要的时候就拿来用，用完就扔垃圾桶，这就是你的价值。
此时的你难免会选择离开，不是因为你不优秀，而是因为你看不惯这些低俗，恶心，势利，自私的现状。真的，升职加薪就看领导一句话，虽然不是只手遮天，但起码遮了一半，因为还需要所谓的民主评议，其实都是提前做好工作，现场作秀罢了。
最终结论：看不惯，不想留的就立马辞职走人；想稳定感觉无所谓的那就留下来。
小而强大88
作为一个曾经的国企人，我告诉你，这种现象在国企太常见不过了。不过，这种问题在基层比较多，一般来说，科室要好一点。
在国企基层，干活的累死累活，领导不但看不到眼里，还总是鸡蛋里挑骨头。不干活的反而是领导眼中的红人。更令人气愤的是，干得多不见得有成绩，到了年底评先评优的时候，往往是不干活的成先进，当劳模。
为什么会这样？有两点原因，一是干活的太老实。领导让你干什么就干什么，从来不敢说个不字，甚至骂你两句，也是默默承受，领导见你好欺负，当然肆无忌惮地挑你的毛病了。二是干活的不懂得钻营。整天就知道闷头干活，不知道给领导递支烟，也不懂得请领导吃顿饭，更不会到领导家联络联络感情，领导自然对你没有什么好感。你以为挑你的毛病是因为你工作做的不好吗？不是！那是在敲打你，看你有没有悟性。
我在国企的时候，车间有一个工人，要学历没学历，要技术没技术。天天不琢磨怎么把活干好，就知道往领导办公室跑。兜里揣着好烟，跟领导吞云吐雾，还时不时地请领导出去小酌几杯。别说，还真管用。没多久，就从工人到了辅助岗。又过了一年，调到了车间办公室当调度。再后来，竟然神奇般地提拔成了中层干部！很多人不服，可是，不服不行。
如果你一没本事，二没背景，三没情商，还是老老实实干活吧。有些东西，学是学不会的。遇到这样的事，生气是没用的。不要说在国企，即便是在私企，也没有什么绝对的公平。在职场。你要想获得公平，那得靠实力说话。如果自己没什么实力的话，就不要生这份闲气了。气坏了自己的身体，没人心疼！我说话可能难以接受，可这是现实，而且是很残酷的现实。
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管理那点事
在国企做两种人最舒服，第一种能忍的就不要脸的拍马屁，帮领导多做点，忍个几年有机会就上去做领到了！第二种就是做那种天天敢和领导对着干的人，越无赖越好！动不动就上访的，不做事光拿钱的！也舒服！这种人就是领导嘴巴里的刁民！下两种人基本领导不会让他们吃亏！最怕就是做第三种人老实人，所有苦活累活都是他做，发钱了还是他最少！
宇智波鼬
鸡蛋里挑骨头的领导，不只是国企有，私企里也有。说说国企，为什么会如此挑剔，一般来说，这种情况有二：
一是这是国企通病，七姑八姨的闲人多，忠实肯干的人少。
面对这样一位吹毛求疵的领导。他总是让干活的累死，不干活的闲死。他也知道，干的活越多，出问题越多；出问题多，挨的批评越多。但是没办法。有些人是总是要养活着的，退又退不掉，辞又辞不掉。
例如，A君无学历，无文凭，啥也不会干，偶尔还耍老资格，当然啥也不用干，啥问题也不出。B君学校毕业，有学历，有证书，上手快，业务精。当然要你不干谁干。
面对这样的领导，你点到为至，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。干好你应该干的，不该你干的你尽量少干。
另一种可能是，领导赏识你。
给你更多的工作内容，给你更多的工作批评，给你更多的工作建议，是为了你更好的前途。你不要把这个看成是刁难，也不要把这个说话看成是笑话。你这所以为要干活，就是因为你有上进之心。
一个单位，总要有干活的人。你是靠干活吃饭的。你跟别人不一样。
一般领导更会将上升的机会给恳干恳吃苦的人，所以少发牢骚，等待机会。完成领导交办的任务，尽量少出错。当与领导意图一致时，总有机会给你。面对这样的领导，你应该感谢。
总之一句话。机会给有准备的人。
与其做石头蛋，不如做鸡蛋。鸡蛋总有成鸡的时候。
你鸡蛋里挑骨头，我先把骨头挑完。
盅来疯喷一会儿
作为在行政机关工作的人员，我也和你有着类似的遭遇。我说说我的一些看法，希望对你有所帮助。
一、调整心态
一般在行政单位和国企都存在这这样的现象，就是干的多、错的多、挨批评的多，不干的啥事都没有，干活的总是那么几个。每个人的能力、背景、学历不同，领导肯定不可能做到完全公正对待，这就要求我们要调整好心态。
不要想着别人不干活，要想着把自己的事情弄好。自己的工作干好了，对得起自己拿的工资，内心也会比较踏实。学会正确比较，别人有的关系、背景自己可能没有，那就没有必要和别人比。总之，还是要有比较乐观、豁达、阳光的心态，快乐地面对每一天。
二、改正缺点
有些工作被领导批评是很正常的，是因为自己工作没有干好。以我为例，有次写年终总结，被领导骂的狗血淋头，让重新修改完善。当时肯定很委屈，但后来一想，自己事情确实没办好，总结里面有语句不通的地方，亮点工作没有体现，工作也总结得不够全面。所以我按照领导的要求，认认真真地重新起草，最终得到了领导的肯定。
希望你能够正确对待领导的批评，本着认真负责的态度，改掉自己身上的一些缺点，提升自己的工作能力和效率。这样的话，以后工作中挨训会越来越少，领导的认可度会越来越高，自己的工作也会越来越顺利。
三、适度表达
当自己被批评或者心里有情绪的时候，还是不要埋在心里，找合适的机会，采取妥当的办法去向领导表达。我有一次就找领导“汇报工作”，给他说出我工作的一些想法，倾诉我的不满情绪，领导最终接受了，后来把人员职能做了一些调整，减轻了我的工作量。
总之，要善于和领导沟通，善于表达自己的想法，一切都是为了做好工作，一切都是更好地和同事相处。这样的话，能得到大家的认可与支持，工作开展起来也会比较顺利。
很高兴和大家分享我的想法，如果你们工作中遇到了某些具体的困难，可以与我交流。
富评
不灌鸡汤了，遇到这种问题，要看年龄。如果你是为青春奋斗的年轻人，那么，就听听我正能量的劝告，多干虽然多错，但也能长本事，本事是你自己身上的肉。如果你是一个不想奋斗的年轻人或者是中老年员工，那么，你就听负能量的回答吧，反正不想进步，干多干少都一样，国企也不辞退人，凭什么多干活？啥子也多做事。
为什么对奋斗青年和混日子员工提出两个方向的建议呢？这是因为，如何对待职场委屈，不是看别人的脸色（比如题目中的领导鸡蛋里挑骨头），完全看你的内心，看你追求什么？你追求自己的未来，就要用正能量来看待。如果你追求不让自己吃亏，你自然会产生负能量。即使我奉劝你要积极对待，他们也会反驳，我多干有什么意义？
那么，作为一位想努力进步的正能量青年，应该怎么应对这种糟糕情况呢？我认为你要逆向思想，领导鸡蛋里挑骨头，可以倒逼你把事情做到更好。别人都是负能量，往差处比，你少干活，我比你干的还少，你迟到，我就早退。如果别人都这样，你积极主动，你就是比他们成长得快啊。
如果排除裙带关系，就是说你干得再好，提拔也轮不到你这样情况之外，在这样风气的国企，对有为青年未必是坏事。别人都在偷懒，耍心眼，你认真做事，多干工作，尽管被领导批，但你锻炼成长，能成长为综合能力比较强的人才。国企也需要有能力的干将干活啊，那么，你就会脱颖而出。即使在国企混不出头，你有本事了，就有了离开体制的能力。
职场火锅
国企确实有不干活的，但他们还涨薪高，升职快。裙带关系网也厚又大的很。
根生5951
多干多长本事等你几十年后回头才发觉很是滑稽可笑。
人活世上，看清真谛唯一标准就是智商，不负有高智商想混个人模狗样，可以说难上加难。你看工地农民工，大市场搬运工，以及辛苦作田农民，你能说他们没付出辛勤劳动吗？没有一技之长?显然不是，而是勤不对路。
再看哪些以智商混出人模狗样的，要么就是网络巨头，要么地产大亨，要么就是官场翘楚……
没对比就没有伤害，一比起来，人比人，气死人。
你要长本事混生存一个馒头就是一餐，而哪些高智商却感觉馒头太难以下咽。
所以，人一出生就注定命根，这个根就在智商。读不出书，智力跟不上那就是没办法的事，就要有多做事长本事打算，其实这套路也是自欺欺人，长神马本事?无非就是卖劳力赚钱，智不如人如果再力不如人，那在这世上会没有立锥之地。
和言悦色
刘同在《谁的青春不迷茫》里面有这样一顿对话，希望对你有用
你为什么干活干的这么有劲，好多活明明不是你做，给你了你也没有什么怨言？
工作其实就是犯错的过程，不断地犯错，不断累积经验，你看，在我们做了10个工作，积累了20个错误的时候，他们在做了1个工作，犯了2个错误，我们就比他们成长的快！
这样做有什么用呢？
这哥行业错误就那么多，工作就那么多，你能做的事情就那么多，你做的越多你距离成为一个行业大牛的时间就越短！
要是一直想要在国企内发展，很多时候上位可能凭借的是一部分关系，要是你想坐稳一个位置，你是不是需要在对应的位置有对应的实力？
这个实力如何出现！在不断地锻炼中出现！不断地锻炼才会出现不断地犯错，错误越多成长的就越快！
领导鸡蛋里面挑骨头怎么办？
让鸡蛋里面出现不了骨头，直接做成一杯白水，让领导无话可说！
厉害的人总是可以掏出一份完美的答卷！
当你拿出一份完美的答卷，你最后的成就感，对于领导的碾压感都是非常爽的！
要是你想混，那大可不必的混来混去，但是即使在国企，也是需要成长的。
把活干的漂亮，干的让领导无话可说，这才是硬道理！
虽然过程漫长痛苦，但是你真的做到了那天，你领导可能就不在是你的领导了！
21世纪商业观察
好好工作的同时，找到与领导处理好关系的方法：
1.不同性质的企业都有各自的职场环境，国企中遇到的是这种问题，500强企业可能遇到的是另一种问题。每克服一种困难都是一种成长，找到与领导处理好关系，不让他鸡蛋里挑骨头的相处方法，也是一种成长。
2.职场的成长不要简单的定义为干好自己的活，专业能力不断提升。沟通能力、与他人协作能力等的提升都是成长。
3.对于上下级关系有两个词，一个是“向上管理”，一个是“向下管理”，“向上管理牛的人不管遇到什么领导都能处理好关系并且能借力发展，向下管理牛的人不管带什么团队都能激发团队的能力。
总之，不管身处何种环境，只要有困难，不管是何种困难，想办法去克服困难，都是一种成长。
