五花八門應有盡有

我是一名70後職場人，混職場20年，從基層奮鬥到高管，現在也是兩家創業公司合夥人。當領導這麼多年，不瞞大家，我有時也會對下屬說“辛苦啦”，我說這句話的背景一般有這幾種情況：1、下屬超出我的預期，出色地完成了我交代的任務，我的表態是真誠的；2、臨時遇到緊急工作任務，通知下屬加班，任務完成後，這時的表態雖然有些應景，但確實有關愛之心（回家車費全報銷，還有夜霄吃哦！）；3、對玻璃心的員工和做事比較矯情的員工，一時又找不到更好替代的人，只能邊用邊將就，對他們比較經常說“辛苦了”，其實這時候最違心，更多是為了暫時安撫穩定人心。所以，如果你遇到領導對你說“辛苦啦”，你最好能感知到領導是真心關愛還是隨口說說而己。從領導的心理層面，其實不管是真心還是假意，他都希望你能正面及時地回應他，比較適宜的回覆建議如下：1、如果是短信，你就回復“謝謝，這是我的份內工作，我們大家都覺得您平時更辛苦呢，請您注意休息呀！”2、如果是當面，你要自然地看著領導的眼睛，笑笑說“還好啊，事情做完了，晚上我約了家人去散步”，你這樣講，領導都不好意思讓你留下來繼續加班。最壞的回覆是：你只是看了領導一眼，一句話都不說就走開了！不管是什麼原因，領導嘴上不說，心裡其實是很不爽的，因為他覺得你不尊重他，甚至會覺得你在否認和藐視他的身份與權威。以後就可能給你小鞋穿啦！

陌上行ZZZ

千萬不要回答“不辛苦不辛苦，這都是我應該的。”這是最爛的回答，應該怎麼做呢？

職場套路深！這個問題有門道，先分析領導，再分析自己，最後用反套路的回答。進能征服領導，退能保全自己。

一、先看領導。

不同人有不同的性格，領導也是，不是天下的領導都是一個模子印出來的，所以，同樣的行事，可能出於不同的動機。

如果你的老闆是個很隨性，比較開朗的人。他跟你說“辛苦了”，也就是隨口一說，你也就隨口一答就好了，不用緊張。你要是太在意，領導反而嚇一跳，覺得你這個人“沒意思”。

但如果領導是個非常嚴厲，不苟言笑的主兒，很少會說出這樣的話，那麼這時候你就不能太俏皮了，你跟他開玩笑，指不定他跟你斤斤計較，就要用比較安全的回答。怎樣回答比較安全呢？我下面會講。

二、再看自己。

看自己的工作是否對得起“辛苦了”這三個字。如果自己的確很辛苦，領導看在眼裡，這是好事兒啊，邀功，或者顯得淡定都不會錯。如果自己沒有很辛苦，這不明擺著“噁心人”嗎，就要假裝雲淡風輕。

三、反套路回答

千萬不要回答“不辛苦不辛苦，這都是我應該的。”這是最爛的回答。

（1）最安全的回答是：謝謝！是不是很意外？沒錯，那是你覺得意外，我就習慣這麼幹，實踐下來老闆很喜歡。如果別人誇你，中國人習慣自謙，外國人習慣表達感謝。在職場，你辛苦幹活，領導誇你，憑啥謙虛，就表達感謝，感謝領導這麼關心你，就夠了！

（2）最積極的回答：能把事情做好就行，謝謝領導關心，我會更加努力。這個回答其實也很萬能，不管你是真辛苦還是假辛苦，領導都沒話講。

（3）最反套路的回答：答非所問！領導跟你說“辛苦了”，其實主要是沒話講，你回答他：您吃了嗎，這都行！

記住，職場上的這種問題，要麼就順勢邀功，要麼就答非所問。

傅一聲

領導說“辛苦啦”，最正確的回答是立即立正，大聲回答“為人民服務”！

當然這是開玩笑啦，領導如果說“辛苦啦”，最合適的回答有三種：

1、“順著爬杆子”

領導專門跑過來說“辛苦啦”，這說明領導還是很認可你的，起碼在此時此刻，領導對你的心情是愉悅的，對你的成績是認可的，對你的付出是滿意的。這就意味著如果這時候，你對領導提些要求，獲得回應的可能性會很大，這麼千載難逢的機會，可不能錯過，必須果斷使用。

比如你可以說“謝謝領導肯定，最近確實忙瘋了，不過正是因為忙，讓我對我們的促銷策劃有點小想法……”接著領導的話頭，趁機提出自己的需求，在這種情形下，是最容易獲得解決的。這就叫“順杆爬”。

領導說的“辛苦啦”三個字就相當於給你豎起了一個杆子，下面就看你爬不爬了。

2、“使勁拔高高”

領導過來給你說“辛苦啦”，這時候最佳的應對就是搞上綱上線，把這個事拔高，既顯得自己境界高尚，同時又讓領導更加愉快。

比如可以接著說“我們這不向領導學習，響應公司的艱苦奮鬥精神嗎？自己忙點累點不重要，關鍵是項目必須按時完成呀。及時滿足客戶使我們一貫的追求”

別看說的話假大空，嘿！這個時候最管用的話就是假大空的話！這如果放在封建社會，就叫君前奏對，就是要搞的非常高大上！

3、“機智搞轉移”

這是很重要很重要的方法，領導看到你的工作，對你說“辛苦啦”，其實心裡不管真假，起碼錶面上是非常認可你的。這個時候，其實你不管謙虛的說“不辛苦不辛苦”還是拍馬屁說“領導更辛苦”，其實都不是非常合適。最好的方法就是誇獎另外的的人，這會讓領導對你的好感更佳。

比如這樣回答“這個項目，大家確實都挺辛苦的，比如我們團隊的小王，已經好幾周沒休息了，每天都幹到夜裡12點，一個月廋了十幾斤，我看著都心疼”等等。

你越誇別人，領導越覺得你實在，越看好你，同時你誇獎的同事還會回頭感謝你，一舉兩得呀！

總之，核心是要抓住機會表現自己，比如提自己的需求，表達自己的境界，或者順便推出來夥伴。機會要用好，而不是把這當成一個普通的回應！

職場再出發

職場處處是學問，如何與上司相處，更是學問中的學問。就連簡單的一句領導說“辛苦啦“，都會有不同的見解和看法。那麼，當領導對你說辛苦啦，你該如何回覆才好呢？

1、不過心的回答：不辛苦不辛苦

有時候，辛苦完成一項工作，向領導彙報後，收到了領導滿意的眼神和一句“辛苦啦”。憨厚的人可能想都不想就回答“不辛苦不辛苦”。不過親，這樣說你的良心不會痛麼？這樣的回答簡直是不過心，領導會認為你很容易就達成這樣的結果，功勞大打折扣，你甘心麼？

2、聰明的回答就要肯定自己的功勞

作為聰明的人，應該要順著竿子往上爬，如果自己的工作真的對得起辛苦二字，那麼就要肯定自己的功勞。例如可以對領導說：謝謝領導的肯定。這個工作確實不容易的，我們也是付出了很大的努力才有這樣的成果。

3、睿智的回答就是肯定功勞，再捧領導一把。

當然，更高級別的回答就是在肯定自己的功勞同時，對老闆進行感謝，如果可能，甚至可以力捧老闆一把。不過這個回答的尺寸，還是需要做好把握。

例如可以這樣對領導說：領導，這個工作完成真不容易呀，為了完成這個工作，我們都加班了好多天了，然後簡單闡述一下自己的功勞，最後再半開玩笑地說：有領導您這一句話，我們覺得再辛苦也是值得的。在這裡，我們也要謝謝您對我們的信任，謝謝您能給我們這個機會。沒有你的舉薦，我們也很難有這樣的好機會接到這個項目，真的謝謝您。

當然，如何才能剛好的回答該問題，還有很多版本。但最終的是我們需要好好把握跟領導溝通的機會，甚至是對工作進行深度溝通，給領導留下更深刻的印象，更有利於自己的職場發展。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

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無憂精英網

有時候可能只是老闆的一句客套話，不過有時候是真的很辛苦。當老闆說出這句話時，作為員工該怎麼回答呢？

低階回答：“沒事沒事，都是應該的”。

這樣的回答，看似自己對於辛苦工作毫無怨言，應該是討喜的一種說法，然而這也是一種最中庸的說法。你這樣說有問過你的良心嗎？你明明超級辛苦的，都超過了你的本職工作需要的努力程度。而且你長期這樣回答，老闆真的會覺得這是應該的，會越來越喜歡壓榨你的勞動力，並讓老闆覺得你沒什麼思想，也不太會說話。

這樣的回答算是吹捧了領導一把吧，如果領導並不是很辛苦的話，顯得有點假、有點像套話。如果領導真的很辛苦，說不定領導會和你一樣的感受，覺得有人理解自己。

有一次我們老大當著跟我說“辛苦了”，我知道這多半是句客氣話，為了調節氣氛，我就說“大家都辛苦，最重要的是您更辛苦”。大家鬨堂大笑，氣氛甚是活躍。

高階回答：用領導平時說的話來回答。

用領導平時說的話來回答，我想是比較高明的，無形之中誇了老闆一把，也表達了自己的態度。比如，可以這樣回答“只要最後的結果好的，過程再曲折再難，也是值得的”。我前兩天進階了，就是這麼回答老大的，老大還和我嘮了會嗑，誇了我一頓，說我最近表現不錯。

終上所述，最好的回答就是不否定自己的辛苦，你的辛苦需要被看到，可以運用老闆平時愛說的話、鼓勵大家的話等回答。不過也要看場合，不同的場合說不同的話才是王道，這還需要你繼續修煉。

——END——

當領導對你說“辛苦了”，你會怎麼回答？歡迎在下方留言討論。

霸王課

領導說辛苦了。。。也看什麼領導吧，這個領導是硬朗作風呢，還是官派十足。。。

簡單的回答我分幾類，你參考下，哪個類型更適合你的領導。。。

1. 謙虛謹慎型：應該的，這都是我分類的工作。

2. 謹慎上進型：應該的，還有很多的不足，很多細節可能沒有達到領導的標準。

3. 領導班底型：我們這點辛苦算什麼，主要是領導領頭羊工作做的好，我們都是打打下手。

4. 找死超升型：知道我們辛苦還不給老子漲公司，行不行老子弄死你。。。。

5. 含苞待放型：支支吾吾不說話，眼神和領導閃爍不交匯，然後嬌羞一聲轉身跑開。。。

6. 保守待定型：領導也辛苦了。酷酷的轉身走。

7. 領導小三型：領導喝喝水。。附耳輕說。。。晚上你會更辛苦的

8，工作順利型：看到這裡應該很自然的幫兜哥點贊，點關注了吧。。。

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兜有野心

你好呀，我覺得你這是典型的想太多了吧，除了感恩，其他別想太多！有功夫折磨這個，還不如想想怎樣讓老闆給你升職加薪來得好。算了，那我們看看什麼情況下領導會說“辛苦啦”！

1、領導的素養——習慣禮貌性對下屬說“辛苦了”

有些管理者性格上就是哪種有禮貌的人，但是別人幫他做事做或者別人只是做好本質工作，他都會對你說聲“謝謝，辛苦啦！”。即使是他看到你認真工作，也會順口說聲“辛苦啦！”。甚至在公司電梯裡偶然碰面，你跟他問好，他都會說聲“辛苦啦！”。想想主席視察或閱兵時是不是經常說“同志們好，同志們辛苦啦！”

所以啊，這種情況下，你可以回一個微笑，或者說聲“謝謝！”“為人民服務”就好了，別想太多。

2、你努力完成工作後，領導對你說聲“辛苦啦！”是對你的認可

通常會激勵員工的領導都會在員工完成任務之後，對員工說聲“很好，謝謝，辛苦啦！”。這是領導對你的認可和表揚，經常這樣得到領導的認可，相信你離升職加薪不遠了，最差情況，該年的年終獎不會少！

如果是這樣的情況，那你就說“這是我應該做的，謝謝老闆栽培，我會繼續努力的！”除了，繼續努力幹活，我覺得不要想太多，更不要因為一兩次這樣的情況而沾沾自喜，以為領導會馬上提拔你！不存在的！也許你只是做好本質工作而已，並沒有什麼突出的。

所以，你只管努力工作吧，提升自己能力，有一天輪到你對別人說“辛苦了！”不是更好嗎？！

3、工作沒完成或失誤時，領導仍對你說“辛苦啦！”

當然啦，在職場上，工作偶爾沒有按時完成或出現工作失誤，一般領導都會安慰地對你說聲：“辛苦啦，繼續努力！”當然也會有領導劈頭蓋臉地責罵。所以遇到會對你說“辛苦啦！”的領導，還是抱著感恩的心吧，遇上這樣的領導是你的幸運！他不願意打擊你，願意繼續給你機會，甚至看好你可以做得更好！

但是呢，這時候你得自己反思了，總結經驗，避免重踏覆轍！記住，把事情做好不是為了領導，這是你能力的體現。相信沒有人願意被別人責罵和說不好聽的話吧。再說，你連工作都做不好，不覺得愧疚嗎？難道你的能力就這樣？！

所以，這樣情況下，對領導說聲“不好意思，下次我會加倍用心，不讓您失望！”

總結一下，在職場遇到會對你說“辛苦啦！”的領導，感恩就好啦，繼續努力提升自己，不用想太多！

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歡迎留言說出你的看法，謝謝，辛苦啦！

區閱

這個怎麼答覆，要看什麼情況！

1、如果完成了某項工作，領導打電話或來辦公室瞭解情況，臨了專門說辛苦啦，說明領導對你工作的認可，或者至少對你努力工作的肯定，是鼓勵表揚你，那麼你最好的回答是：不辛苦，應該的。既接受了表揚，也表明了態度。

2、如果領導只是一句口頭禪，只是對你工作一種公式化的應付，那麼你只需要回覆“謝謝”或者“沒事”兩個字，甚至連謝謝都不用說，回以一笑即可。

3、如果和領導關係好，無論他是有意還是刻意地說辛苦啦，你在回覆時都可以選擇更輕鬆的方式來應對，比如“不辛苦，領導請我吃飯就行”，“領導滿意了，我也放心了”諸如此類的話語，或者調侃“為人民服務”，這樣不僅可以緩解工作壓力，也可以拉近與領導的關係。說不定領導真請你吃飯了（聰明的話應該自己主動去結賬），也創造了和領導親近的機會，一舉多得。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

80後小公

辛辛苦苦忙了一天，或加班加點完成了一項緊急任務，領導過來說了一句“辛苦啦”，很多人都會有點受寵若驚，我相信大部分人的回答都是“不辛苦，不辛苦，都是應該做的”。無論什麼東西，大家都有了，也就不值錢了。話也是一樣，大家都這麼說，千篇一律的答案，也就沒什麼新意了。你說的話沒有“新意”，自然也就無法引起領導的“注意” 。那麼，如何才能讓自己的回答變得與眾不同呢？

一，聰明點的回答。自己辛苦，其實領導也不容易。聰明一點的話，一定要把領導小小地捧一下，比如這樣回答：“我們辛苦，你們做領導的也不輕鬆，白天跟我們忙活一天，我們下班了，你們還得加班審核修改我們的方案”。此話一出，領導心中肯定大為讚許。

二，幽默點的回答。如果你跟領導比較熟悉，領導也是一種隨和開朗的人，這時你可以適當的幽默一下，比如這樣說：“苦不苦，想想長征兩萬五，累不累，想想萬惡舊社會。跟長征相比，這點苦不算什麼”。保證把領導說的哈哈大笑。

三，智慧點的回答。如果再智慧一點，既不否定自己的辛苦，又能讓領導感念你的敬業精神和對公司的忠誠。比如這樣回答：“不辛苦，都是應該做的。客戶是給我們發工資的人，公司任何部門任何人都應該為市場和客戶服務，只要能讓客戶滿意，辛苦點也是值得的”。老闆一聽，這樣的員工要馬上提拔！

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管理那點事

領導的官場客氣話，你聽懂了嗎？

我們經常說，職場不易，要想在職場中游刃有餘更不易。有時領導說“XXX，你辛苦啦！”，不是出於TA的本意，而是官場上的客氣話，有的小夥伴還“恬不知恥”應對，這樣表面上領導不會說什麼，但內心中領導就會認為你是一個貪圖功勞的人，會輕看你，這樣不利於你今後的工作表現和有機會得到TA提拔的機會。

所以，我們在聽到這樣一句話時，我們要理性判斷領導說出此話的目的，是真心懂你還是隻是客氣話，如果是客氣話，那你一定要用“客氣話”回應道：“領導才辛苦，我們做這些都是應該的”。這樣領導在旁人面前就會很有面子，內心也會很開心的。

當著其他領導或者上級領導說這句話

如果剛好遇到公司高層或者總部領導慰問視察工作，這個時候，你的上司走到你身旁，笑呵呵的說：“XXX，這段時間辛苦你啦”，這時候是你的上司想在TA的領導或者總部領導面前表達TA關懷下屬的意思，這個時候聰明的小夥伴可以馬上道：“只要公司好，我們再辛苦也是值得的！”，這句話一說，不但一旁的領導會對你的上司和你有一個非常開心的微笑和點贊，而且你的上司在領導面前也是一個很好的表揚。

在你為TA做事後，TA第一時間說出這句話

領導安排我們去幫助其完成一些工作任務，此時當你氣喘吁吁的回到辦公室向TA報告你的工作成果，TA聽完後說：“辛苦啦”，這時表示領導對你的付出基本滿意，並對你的工作辛苦表示感謝，這時你的回答應該是這樣，“沒事的，這是我們的工作，您有什麼事，儘快安排我去做，我一定盡力做好。”這樣的話語讓領導和你的人際關係進一步升溫，領導內心會認定是可塑之才，以後必然委以重用，好好栽培你成為部門接班人。

綜上所述，說話本身就是一門藝術，需要我們職場中的小夥伴學會去聆聽領導的話外之音，不但回應漂亮，而且也有自己的真才實學，這樣才會真正成為公司培養的後備幹部。

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關鍵字: 職場禮儀 合夥人 高管