萬事操心
企業退休金和事業退休金的差距有多大呢，不妨以2018年調整後的全國平均水平做下比較：企業養老金是2630元，事業約為4600元，行政約為5200元。（行政事業人員養老金由於有關部門沒有像企業一樣公開，以上有關數字摘自網絡分析資料，僅供參考）。北京大媽有話說中，行政事業人員養老金平均水平起碼高於企業一倍多。
由於行政事業人員與企業人員結構不同，如高學歷人員多，高職稱人員多，領導幹部比例高等原因，養老金平均水平適當高於企業有其合理性，但像當前經過連續14次養老金調整仍然存在一倍多的差距顯然是不合理的，有悖工薪層養老待遇公平正義的原則。
全國8000多萬企業退休職工十多年一直呼籲的是徹底廢除養老雙軌制，實現“四同”，即企業與行政事業同工齡、同學歷、同職稱、同職級人員養老金大體相同。而非企業與行政事業人員全國平均水平相同。
本人在職時曾多次由黨委組織人事部門在企業、事業和行政機關調動、任職。以我為例，如果在企業退休養老金是3900元，在事業退休養老金是5200元，在行政退休養老金待遇最高為6100元，儘管沒有達到北京大媽所言，行政事業人員養老金平均水平起碼高於企業一倍多，但差距也是很大的。這也是為什麼省市管理的企業幹部普遍存在臨近退休三五年前最好調往行政事業的想法。
默言
企業單位、事業單位，工作人員到了一定的年齡退休以後，就可以享受國家政策了，不工作了也是可以有養老金可以拿，而且據我所知，能拿的退休金還不少，有的甚至都要比一個在職人員拿的工資要高，真的是很不錯的一項政策。而且隨著我國政策的不斷完善，相信有關這方面的政策也是會越來越好的。
政策好了，退休金也上漲了，按道理來講，退休金上漲是好事才對，可是在高興之餘，又一個新的問題出現在人們的面前，同為辛辛苦苦工作了一輩子，但是就因為一個是屬於企業單位退休，一個是屬於事業單位退休，就因為這簡簡單單的工作性質的不同，帶來了退休金上差距的存在，我個人感覺差距大約會在二到三倍上。舉個例子講：企業單位的員工在退休後的能拿到的退休金為1000元每月的話，事業單位退休的員工能拿到的退休金大約在2000～3000元每月範圍內，甚至會更多，為什麼會出現如此大的差距呢？
很明顯的原因就是繳費基數的不同、繳費年限的不同和各種補貼的不同造成的，企業職工一般都是按照最低繳費基數60%繳納的，而事業單位職工則是按照最好的300%繳費基數繳納的，而一般的企業職工繳費年限在15年左右，而事業單位繳費年限要比15年多的多，而且企業單位為職工按一個基數繳納了養老保險，職工退休後直接從社保局領取該檔次的養老金；而目前我國的事業單位（主要是有財政全額和差額撥款的事業單位）和機關單位，為職工按照和企業職工同一基數繳納了養老保險，但是機關事業單位職工退休後的養老金不是直接從社保局領取，而是由社保局先打款到退休職工所在的機關事業單位，機關事業單位還要為退休職工加上各種地方性津補貼、福利費（主要是由財政撥款或其他形式而來的資金組成的）再發放給職工個人，所以，從企業和機關事業單位退休的職工就算在職時按相同基數繳納了養老保險他們退休後所得到的養老金實際上是存在著很大差別的。
前期的繳費基數不同、繳費年限不同也就意味著繳納的總費用是不同的，再加上後期的各種補貼的有無和高低的不同，差距自然而然的也就出現了。
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看到各位的發言我覺得有些偏激，不是所有企業的退休人員退休金都低於事業單位退休人員，拿我身邊同學來看，退休金高的全是國有大型企業退休的，比如前幾天遇到一個同學剛從鐵路退休，職位相當於科長級別，退休金將近8000元，還有25萬的公積金以及20萬左右的企業年金分40個月領取，這樣他前40個月內將近13000元退休金，還有一個在一汽、另一個在聯通公司退休的都在8000以上。在政府機關工作的同學處級幹部一般在六到七千這樣，科級在五、六千之間，和國有大企業的同級幹部比不了，但你不能拿機關的處級幹部和大國企的小工人去比了。一般企業退休金確實低，特別是民營企業員工的退休金低的可憐，可能我們周邊民營企業的人員比較多的原因，造成了事業單位退休人員比企業退休人員工資高的現象。為什麼大型國企和民營企業退休金差距這樣大，是什麼原因造成的，有兩點極其重要，第一是繳費比例的差距，比如國家規定繳費比例是上年社會平均工資的60%到300%，可哪個民營企業能會按300%去繳納養老金呢，省下的錢可都是老闆的，效益好的國企就不一樣了，什麼都按上限去繳納，同時國家相關部門當然希望你多繳了；第二個原因不按實際工資給你繳納，而是規定了幾個標準，比如普通員工按2000繳，中層按4000繳，高層按6000繳，然而這些人平時工資都會超過這個標準的，以上這兩點就決定了私企退休人員工資過低，為什麼要有60%的繳費標準呢，主要是考慮到私人企業負擔和擴大保險範圍的問題，相反國企是不允許按60%去繳費的，最低也就是100%，以上諸多原因造成國企和私企的差距，為什麼在東北多數人認為只有國企的工作才算正式工作，私企即使給很高的工資他也不願意去的原因，雖然在一定年齡之內私企的部分人員要高於國企人員的工資，但社保、住房公積金、企業年金等福利待遇就不一樣了，而且你也不可能永遠年輕，我就是20年前從國企到私企工作的，我有中級會計師職稱，當時到私企工資就3000元，比原來多了差不多2000元，那時社會平均工資也就是七、八百元，如果按當時的實際工資肯定是上限了，但企業中層之下都按最低60%繳納的，後面這些年雖然繳費比例提高一些，但繳費始終沒有達到100%，去年辦理退休的時候平均繳費指數是82%，41.8年的工齡，退休金接近4000元，現在同學活動都不好意思去參加了，但往開了想畢竟還風光過，比那部分拿著2000多退休金的下崗工人還強很多，知足者常樂吧！
關東漢子6
以北京市為例/差距差不多一倍。
比如企業退休金是4千左右，那麼事業單位退休金為8千左右。
這是目前的狀態。
補充一點：事業單位的“退休工資”與企業單位的“退休工資”基本差不多。
為什麼呢？
差距在於事業單位退休金加上“補貼”比較高。（包括各項費用的補貼：書報、衛生、理髮、物業、很多項等等）。
我家二老是事業單位（東方演藝集團）退休人員，每次也不注意二老的工資條。偶然看到是在今年春節前後，才知道原來是補貼與工資相加，才高於企退養老金。
的確是這樣的！
蘭竹ZLZ
只有磚家說得清，而且是自己說了自己聽。同在一個總公司之下的退休人員，同年參加工作，同學歷，同職稱，退休待遇，相差致少一倍，你信不！什麼公平，正義。你信嗎，不服也得服，你找誰去。請磚家解釋一下。
HZY460219
現實社會里人分三六九等！口號是人人平等！退休金官職越高拿的薪金高，一名普通的公職退休人員也拿六千以上，退休前有點官職的拿的更多一些。央企國企的老總的退休金一萬多甚至更高，其次是廠處科級廠長也一萬多、處級領導七千以上科級五千以上、工人最低的是一千六。大部分工人兩千六至三千吧！能拿四千的工人鳳毛菱角。所以教育孩子好好學習，參加工作打破腦袋也要進衙門裡、最次也要考個事業編的工作。如果進入企業也就是廢人一個了。
gang180142321
企事業行政單位退休工資差距有多！
差距是一陪，大部分企業退休人員每月工資2500千元至3000千元，行政事業單位退休人員每月3500千元至6000千元，行政事業和企業單位的工資差距，是從80年代後期差距越拉越大，80年代以前全國的行政事業單位及企業單位，在職的企事業單位工作人員每月的工資沒有什麼差距，企事業單位退休人員每月的工資差距都不大，到9o年代以後由於體制轉換，大批國有企業衝組改制，破產的破產，拍賣的拍賣，大批國有企業的工人少數按制，大部分下崗回家，幹了幾十年的工廠，工人一夜之間變成了下崗職工，這部分下崗職工叫天天應，叫地地不應，在社會上無法立足，做些生意沒本錢，在外打工年齡大沒人要，不知我們的黨，我們的國對這部分當年下崗工人有什麼趕想。
用戶64544178374
目前來看，企業退休金和事業退休金差距大是有目共睹的。但具體差距有多大？並沒有一個太確切的數字。
我們僅僅比較基本養老金的話，可以通過計算公式來明確。
基本養老金，所有人員都包括基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。機關事業單位改革後，事業單位退休待遇也使用一樣的計發辦法了。
既然計算方法一樣，為什麼養老金還會有差距？
在交費年限一致的情況下，機關事業單位跟企業退休人員的待遇差距主要集中在繳費基數上。
目前，機關事業單位的繳費基數，一部分是2014年10月之後實際參保的繳費基數，另一部分是根據退休的職務所確定的視同繳費指數。
實際繳費指數最為公平，也是企業實際繳費採取的情況。未來大家都採取實際繳費指數後，大家的交費跟退休待遇就實際掛鉤，最為公平的了。 多繳多得，長繳多得。誰也提不出意見。
另一部分是視同繳費指數，這一部分仍然參照了我們的老辦法待遇計算方式。退休時的職務級別確定視同繳費指數，而沒有考慮人生的職業發展歷程和工資待遇的不同。
一般退休時，事業單位退休人員或多或少的都有一定的級別或者職稱，所以他們的視同繳費指數一般都很高，導致過渡性養老金每一年視同交費年限，多數會在1.5%的退休上年度社會平均工資以上。加上每一年視同繳費年限帶來的基礎養老金。每年視同交費年限都會提高2.5%到3%的退休上年度社會平均工資。
而我們實際交費的話，多數企業人員是按照60%到百分之百基數進行交費的，還要考慮個人賬戶的貶值，我們每繳費一年帶來的退休待遇只有1%到1.7%左右的退休上年度社會平均工資。
所以說，基本養老金待遇差距在一倍以上是很正常的。
而且企業退休人員尤其是下崗失業人員或者靈活就業人員，繳費年限普遍不長。經常是，很多靈活就業人員按照60%的繳費基數交費15年就等待領退休待遇了。而實際上交費40年，退休待遇接近15年的三倍。
很多機關事業單位退休人員的連續工齡都非常長，比如教師是從民辦教師聘任開始計算。
所以，不同基數導致的退休待遇差距，不同交費年限導致的退休待遇差距，綜合起來，待遇差距是非常大的，可能會達到5到6倍。
還好，國家也非常重視退休待遇差距問題，想方設法縮小差距。2016年開始，我們國家對退休人員採取一種調整模式。通過定額調整、掛鉤調整、適當傾斜多種方式，提高企業退休人員增長比例，努力縮小差距。
根據江蘇省的調整方案，2018年企業人均調整幅度是5.5%，機關事業單位不超過4%。如果增長的人均額度是一樣的話，事業單位的人均養老金會是企業的1.375倍。當然，事業單位的養老金人均增長額度很有可能還比企業的高。
實際上，上面說的只是基本養老金，機關事業單位退休人員還有職業年金，還有一部分住房補貼等待遇，企業退休人員雖然有相應的補貼，但是差距還是非常明顯的。
所以，要想拉平機關事業單位和企業退休人員的待遇，還是有相當長的路要走。
暖心人社
機關事業單位一分沒交呢，企業起碼還交了:一定數，下崗的連收入都不能保障，機關事業工資還很高呢，所以你說法不對，現在加工資又是統一標準加，估計永不衡才足，比如企業2000加百分之五，事業5000也加百分之五，差別會越來越大，怎麼可能縮小？
卓衛寧
現在企業同機關事業退休的養老金差距約一倍至兩倍左右。從2015年並軌以後又實行同步增長。表面上看好像公平？如:企退職工月平均約2O0O元，而杌關、事業退休人員月平均約5OOO元，養老金按這一啟點漲，差距就會越來越大！
