似水流年
我孩子小時候，我買了包煙，囑咐孩子不要告訴媽媽。孩子很認真的點點頭。結果，孩子遠遠見到媽媽，就飛快地跑過去，大老遠就告狀，爸爸買了一包煙，還不讓我告訴你。小孩子喜歡打小報告，這是孩子想討好媽媽、心裡藏不住事，還有一點就是你越是不讓他做的事情，他越好奇越想做。如果成年人，尤其是職場人喜歡打小報告，要麼不成熟，要麼是小人。
從幼兒園開始，有些人就養成了愛打小報告的“習慣”，這是孩子討好老師、不分是非的心理。尤其是老師鼓勵小孩子打小報告的時候，比如，報告班裡不聽話的孩子的小動作，獎勵一朵小紅花。這種鼓勵行為和心理暗示，一直延續到職場裡。既有領導暗示下屬打小報告，也有下屬喜歡討好上司主動打小報告，總體上來說，領導和下屬都有責任。
一是，一個單位的風氣，往往與領導有關係。領導不喜歡打小報告的人，打小報告的風氣就會減少。領導喜歡聽取這些小報告，打小報告的人得利了，就會影響其他員工的行為，形成小報告、互相告狀的風氣。所以，一個單位的風氣，一定要從領導抓起。
二是，愛打小報告的人，首先是心智不成熟，還留有童年的記憶，想討好領導，邀功心態。其次是小人心理，見不得別人比自己好，對周圍的同事懷有破壞心，向領導告狀，破壞同事的好事，我得不到的東西誰也別得到。再次是惡人先告狀的心理，大家同樣犯了錯誤，他害怕承擔責任，先打小報告，把責任引導到別人身上，如果別人不解釋，就容易讓領導造成先入為主的印象，轉移了責任，解脫了自己，甚至還得了便宜。
三是，愛打小報告的人，格局不大，得小利，而行不遠。有的領導不喜歡打小報告的人，因為他自己認為自己眼見為實。打小報告的人，不是以自己進步為出發點，而是以把別人拉下來為出發點，自己本身也不進步。打小報告的人，不得人心，早晚吃大虧，怎麼能夠走的長遠呢？
綜上，愛打小報告的人，都是一些格局低、人品差、沒前途的人，不要羨慕他們，他們可能因為打小報告得到一些利益，但這種人就像叛徒一樣，敵人都瞧不起，早晚被兩邊人唾棄。
職場火鍋
愛打小報告一般多見於小孩子之間，這是孩子為了討好老師，處理人際關係一種不成熟的方式。成年人如果愛打小報告那就是幼稚的表現，說明他無法處理人際關係和自己心理狀態的衝突，需要討好權威者，尋求解決。在某種程度上，這其實是一種心理的退化。打小報告的人往往也是自戀的，認為所有人都不如自己，一旦他覺得有人超過他，就會不斷的尋找對方的缺點，並告訴權威者，以獲取關注，打擊對方。一個自戀而且幼稚的人，獲得自信的方式不是從同事、朋友那裡獲得，而是權威者、老師、領導那裡，所以這樣的人沒什麼朋友，但可能深受領導的賞識。
這樣的行為模式並不是天生的，肯定與其成長環境有密不可分的聯繫。如果兒時的重要教養者是個嚴厲的，需要討好的人，而且對於這種打小報告的行為沒有很好的回應，甚至是支持的話，那麼在這種環境成長起來的個體必然會將這種畸形的人際模式帶到生活中來，用來處理同事和領導之間的關係。
他們不是不能接受別人好，是不能接受同級同事比他好，如果你地位比他高，跟領導關係更好的話，他們會承認你比他們優秀。而且，你會發現他們對你換了一種態度，變得討好，甚至是諂媚。這是他們的性格使然，是他們從成長經歷中獲得的經驗，可以讓他們在安全的環境中正常的成長，即使這樣的環境是排他的。
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鵜鶘心理陳小康
不用說在職場上，遇到打小報告的同事，就連小時候上學的時候，也有很多小朋友希望打小報告，這一類人不能說心理有病，他可能是見不得你好，可能是想要引起其他人的關注，也可能是人格發展不健全。
初入職場的時候，遇到一位同事，平時性格也算大大咧咧，光明磊落，可一遇到老闆，說話的聲音、語氣、語調，簡直一百八十度大轉彎，而且平常如果有什麼關於公司的一些反思跟她探討一下，下次開會，她一定會很鄭重其事的提出來，把所有有好處的事情歸於自己的名下。一開始，真的不是很理解為什麼。後來慢慢相處的過程中發現，她的人格發展水平就是那樣，是有一些不完整，但是也不能強求其改變，只能自己改變自己和她的相處方式。
世界很大，形形色色的人，有的人能力有限，發展水平有限，只能發展到那個程度，以其智力水平也只能到那個程度，你不能強求他可以做的很好。所以這個時候，我們可以從自身入手，首先，我們可以考慮自己的做事方式，我們是否真的做了什麼事情，讓其可以去打小報告，他喜歡打小報告，那我們可以選擇沒有小報告，讓他抓不到把柄，沒有小報告可以打；其次，可以選擇與他的相處方式，可以敬而遠之，如果實在避不開就在相處的過程小心一點，保護自己，不要掏心掏肺。
生活周旋在各種各樣的關係中，我們沒有辦法要求所有的人都順自己的心意，也不能強求別人發生改變，但我們可以改變自己，可以從自己主觀方面選擇順自己心意的事情。
夯七婚戀指導
愛打小報告的人一般是分為兩種：
第一種就是常見的見不得人好，只要比他好的，他基本上都會產生妒忌的心理，想方設法的給你打小報告，穿小鞋，讓你在老闆面前出醜。
第二種的話，就是有些心機比較深的，想上位的。想通過打報告的方式增加在老闆心裡的地位，以及讓老闆覺得他很能幹。
所以大家的話如果碰到這種人，儘量遠離一些，只談工作上的事情。儘量不要交心，因為這種人一般也會把你對他說的一些家裡的情況轉身就告訴別人'還是變著味道的跟同事講述。
這種愛打小報告的人處處都有，尤其是在工作上。所以大家在同事之間要小心說話，不要經常在公共場合說老闆壞話，或者抱怨工作的不滿，不然轉眼間就會被同事偷偷打小報告給老闆。
小蘇拉
您好，我是暖心理諮詢師蔣梅玲，很高興能回答你的問題。
打小報告會對別人造成什麼樣的影響呢？很顯然的假如老闆或領導相信了這種人所說的話，那麼就會對被打小報告的職員另有看法，造成對方升職加薪方面的難度。同時，這樣就有可能給自己帶來某些好處，除了升職加薪的機會更多之外，還可以得到老闆或領導的信任，成為他們瞭解團隊內部員工動向的“內線”。從本質上說就是一種自私自利的行為！
久在職場的確難免有時會遇到這種類型的人，但是你一旦瞭解了他們這樣做的目的之後，也許可以做出一些積極的調整，讓自己避免成為這種職場戰爭的犧牲品。
比如儘可能的放低勢態，私下裡儘可能的去努力，但不要在面上讓人看出來，以免引起這種人的嫉妒，當他們覺得你對他們完全沒有了威脅時，就自然而然的不再關注你的一舉一動，不會再把你當成競爭對手，打你小報告的可能性就會越來越小的。
另一方面，你可以多觀察瞭解你的老闆或者說領導的人格特徵和處事行為模式，假如你老闆並不是那種只是喜歡錶面功夫員工的人，那麼，你也可以在合適的時候多主動接近他與他多一些交流與溝通，讓他對你這個人和你的工作能力等等各方面都有全新的認識與合理的評價。這樣一來他就不會再隨便聽信其他員工打的“小報告”了。
再者，這種喜歡打小報告的人一般內心也是自卑的，他不相信自己有能力通過正當的競爭來獲得自己想要的職位或者加薪機會，你如果能夠在平時的行為中表現出對他多一點的理解或包容與尊重，他也許慢慢的能夠感受到而有所改變的，當然，這不是一件容易的事。希望我的回覆能夠對你有所幫助。
答者：暖心理諮詢師蔣梅玲
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暖心理
不都是。林子大了什麼鳥都有。每個人都有各自的活法。從古至今，沒有不希望靠近老闆，得到重用的。但是，表現形式各有不同。有的是憑踏實肯幹、有的是靠譁眾取寵、有的是仗著混不吝、有的是靠錢、有的是靠色、有的是投機取巧。假如這幾樣都不行的，那麼，成本最低的就是打小報告了。俗稱老闆的耳目。其實這些人並不是品質惡劣，只是內心獻忠，諂媚習慣了。
皛舒
對
就是見不得別人好
別人好了他就不好
別人開心他就不開心
別人難過他就快了
別人快樂他就難受
別人睡不著他睡得香
他睡得香別人不一定睡得香
見到別人別自己能耐
他一定給你挖個坑
或者到處就你小辮子
就不到小辮子
也要給你到處製造幾個小辮子
見不到別人好
是他的樂趣
從而找成就感
🐝િ😁ી
應該分兩種情況吧！如果人家反應的是真實存在的情況，而他不直接和你說直接反應給領導，說明你們之間的溝通出現問題，為什麼她不顧及你的感受打了小報告，所以你也得反思！另一種是純粹出於妒忌才那樣做的吧！
醉清風99708246
打小報告的人也希望你能打他小報告，這樣就可以有對手相互小報告，相互說反話，互掐，能找點事情做，心理上靠貶低別人太高自己，其實這個挺無聊的。
skyeagle鵬
這怎麼說，我是提醒心愛她，希望她過的好，換著別人，我不會說，看不過去的事，就跟老婆講講故事，聊一聊我們兩個人看法，以後對自己有幫助，因為看的多，分析的多，遇見這樣事，我會處理，不慌張。
