我很固執a
單位發給每個員工三百塊的超市卡，領導一千，有人不服上告，又全部收回，這事你怎麼看？
發個超市卡，都發出矛盾，實在有些不應該。
第一，既然是超市卡，應該屬於員工福利，其實不必要分出厚薄，領導和員工都要儘量做到一致，而且即便分出區別，也不能拉得太大。比如這個員工300，領導一千，就差距太大了。
第二，關於福利的事兒，作為員工，也別動不動就去告狀，這樣的話，以後大家都不會再有福利。其實有的人告狀，並不一定出於單位的利益，而可能出於個人的恩怨與利益。
第三，發工資，或是發福利，要多體現績效，而不是單單體現在職位層面。如果能夠對優秀員工多發一些，大家公開公平，不僅能夠激勵工作，而且還能讓大家心服口服。
第四，還是要維護員工的利益，該發的一定要發，不該發的堅決不發。不能因為擔心麻煩而簡單禁止，這樣也是不負責任的。
碧翰烽
前年的中秋節前夕，我家副家長拿給我一張三百面值的超市卡，說是單位過中秋發的，我隨手放進了口袋
沒有幾天，他問我卡在哪裡，說是單位要收回，我以為他在玩笑，他說是真的，因為領導發的超市卡金額是一千的，有員工不服，就偷偷打了舉報電話，把領導給告了！
結果，領導就第一時間通知員工兩天內把超市卡收回！
因為不是發了好幾天了嗎，所以有的人已經去超市裡消費了，她們又只好去超市重新購買一張新卡交上去！幸好我不喜歡逛街，那卡還原封不動放在口袋裡，被副家長交了回去
是的，卡的金額不同，確實有失公平，但是，工作崗位，工作性質，工作能力，工作效率，包括平時的月收入，也都是不同的啊
想想有些人也真是無聊！真是偷雞不成蝕把米！本來以為告一下可以都換成一千的超市卡，結果，一分也沒有了！最後還招人恨不是！
我很固執a
我們這裡的疾控就發生過類似情況：以前公開透明相互都知道按職稱年限該發多少，改革後相互不知道，一個女博士認為自己不懂別人發了多少，自己只比原來多了三四千，不合理。告到委領導，監察來人查，公佈出來她屬於中等偏上。趕上八項規定，往回追查到09年，稍微不合理的已發部分倒扣全部上繳，女博士個人退回去十三萬多。每個人都扣回來，全體半年沒領過工資。大主任也挨處分。大家恨不得把女博士吃了。
任何時候管理一個部門都會發現有壞一鍋粥的老鼠屎。
華夏復興201
98年抗洪，我們部隊也上去了。然後偶爾會有各種慰問發到我們單位來。有次很奇怪的發了幾瓶藥。名字叫“國寶”，成份是人參、鹿茸什麼的。我當時既不喜歡各種補品、各種藥，更不相信這種好東西會發到我們基層來。然而，隔了兩天後，忽然通知要再收上去。這下就炸鍋了。雖然不得不如數上繳，但是還是有部分人打開藥瓶，把藥留下，把帶盒子的空瓶交了上去。至於藥效，說不清楚。反正據說有個同事吃了點，可能補得厲害了，開始掉頭髮。花了幾百元買防脫洗髮水。
竺法護
給你分享一個真實案例，公司之前每天下午茶都會發水果，牛奶蛋糕之類的福利，然後就出現幾個缺心眼的整天那裡嫌七嫌八，一千多人的下午茶，眾口難調，天天有人在那裡嫌棄，後面老闆索性取消了這項福利，好了，現在連噴的機會都沒有，公司還省錢。
鱔魚Troy
對於這些上報的的刁民，我要講兩句了，知道你們為什麼是普通員工還不是領導嗎？就因為你們太貪！貪得無厭，領導在一個單位永遠比員工付出的要多得多，很多領導都是日理萬機，白天不得回家晚上更是加班加點的幹！你沒都回家睡大覺了，你們能夠體會到領導們的辛苦嗎？
單不說別的，就腦細胞這塊，領導就要比常人付出更多更多，因為要思前想後，考慮公司和企業的發展，頭髮都掉光了，由於吃飯不趕點，經常是對付一口就完事，以至於很多領導的腰圍要高很多，買衣服都不好買！
給你們發300元，你們還不夠嗎？非要跟領導們平起平坐？領導每天不回家幹工作，你們能嗎？領導才給1000元，要我說，太少太廉潔了！
你們要懂得回報領導的恩情，這下舉報完，大家都沒得卡買東西，領導收回去幾個人一分攤，人家當時給你們你們還不見好就收，還要爭強好勝！這是一個普通老百姓該做的事嗎？？？
嘴炮說事
1.單位發給每個員工三百塊的超市卡，領導一千，有人不服上告，又全部收回，這事你怎麼看？
明白人懂得知足常樂，貪婪人永遠沒有底欲。
單位發超市卡給員工和領導，這是一種關愛職員的體現，但是，沒想到“好心幹了壞事”，反遭投訴。要我說，單位最大的錯不是忘記了將卡內的金額量都統一，而是將超市卡發給了大家！不發最好，省事還省錢。
一張超市卡還能引發一場“權利維護”運動，由此可見，這個單位的小員工們的自我“維權意識”和“公平意識”還是挺強烈的，只可惜這種維權意識用錯了地方。
上司關愛下級，體恤下級，想發個超市卡給員工多去購購物，雖然卡內金額數不多，但是也是一片心意。結果，員工不領情，甚至將單位上告市裡，只因為員工和領導的超市卡數值不一樣。單位的上司管理層應該在背後哭瞎了眼，大喊：怎麼就養出了一群白眼狼！
員工跟領導本來就有差別，不管是能力上的還是薪資上的。為什麼人家是領導，你是員工？為什麼人家領上萬的工資，而你只能領3000-4000工資，有些時候，我們必須要明白，自己與別人的差距在哪？
再者，為了區區幾百塊錢，鬧到市裡，真不應該，丟了面子不說，還傷了和氣，傷了人情，日後拿什麼臉面待在單位？
也千萬不要怪單位太絕情，發下來的超市卡又全部都收了回去，如果員工不鬧不告也就不會有這樣的事情。發超市卡本不是單位的義務，我看，回收超市卡是最合理的做法，不鬧大家都好，非要鬧，那就只能雞飛蛋打了。
日後再有什麼好事，什麼福利，領導層自己搞，自己分了，員工也不知道。到時候，千萬不要怪領導，為什麼不喊大夥去happy，為什麼都不帶上大夥一起嗨。
2.觀點結論
做人要懂得知足常樂，要學會滿足，千萬不要讓嫉妒心衝昏了頭腦。
快嘴社會說
有個蛋糕店，每天營業結束的時候都會剩一些麵包和蛋糕，老闆心想剩了的第二天也不能賣了，扔了可惜，就把剩了的麵包蛋糕發給員工當福利，一個月之後老闆發現麵包店的材料支出沒少，但是銷售額少了很多，調查後發現，員工私自把好的麵包蛋糕藏起來不賣，甚至和做蛋糕的合夥做一些特別好的蛋糕藏起來，等到下班的時候當賣不出去的自己拿回家，老闆知道後特別生氣取消給員工的福利
ｉｓmeャ303
這樣的領導哪找，能給廣大員工發福利多好啊，領導一人一千看似多了，但領導就一人呀，十個員工就三千了，還是員工受益呀，
福利這個東西什麼叫違規，一個個道貌岸然的人，少拿了一點就罵孃的，談什麼品德修養！
AA領先動態-靜態VP
這件事我倒覺得要分開說，首先是不是合理的福利，如果合理，那領導沒有獨吞，有你一份就不錯了，總比獨吞沒有你的強。其次，即便是不合理的偷佔國家資源，那也要分兩種情況，一，你從來不拿，看不慣他們這樣，去舉報，那你正直人一個，相當牛逼，並且尊敬佩服你。二，你平時也也拿了，並且也沒少拿，覺得自己拿少了，去舉報，搞得大家都沒得拿，那就是人品問題了。從文章上看舉報人明顯是因為少才去舉報的，所以明顯就不是正直的問題，那就是人品問題了。既然當了婊子 就不要再想立牌坊的事了！如果你當不了制定規則的人，那就去遵守規則，如果不想遵守規則，那就努力去當一個制定規則的人。喝著奶還罵娘，那就只能送你“艹蛋”兩個字了。
