habetou
我来数数让人讨厌的领导7宗罪吧，大家看全了不～
1.不当责，有事手下顶，自己摘干净
2.抢功劳，有活手下干，有功自己拿
3.用人狠，派活不眨眼，加班是常事
4.说话损，沟通没技巧，动辄就数落
5.不争利，员工利益不在意，好事机遇不争取
6.穿小鞋，心胸狭窄气量小，记恨员工思报复
7.对外软，垃圾任务不拒绝，反正不是他来干
职场乱炖
第一是爱开会的领导，有事没事开会，还没什么重要的事，废话连篇的。
第二是爱摆架子摆谱的领导，动不动就拿领导位置压你，一副不可一世的样子。
第三爱看报告的领导，有事没事就得写报告，一句话能说请的也得写报告浪费时间。
第四爱骂人的领导，脾气暴躁，动不动就骂人，还全家都挂上的，凭什么被你骂啊。
第五爱定制度且死板的领导，制度不合理也不改，自己还不遵守的。
第六自己爱加班还强制员工陪着加班的变态领导。
第七打压排挤下属的领导，有功就抢，有错就退给下属，不得人心。
职场运营小达人
基层最讨厌“飘在空中”不接地气的领导！
什么叫接地气？
其实，就是了解掌握基层的实际情况，在谋划、部署、推进、完成工作等过程中，不异想天开，想一出是一出，合乎事物发展的逻辑和基层现状的实际。 那么，不接地气的领导通常都有哪些表现呢？
一、本位思想太严重，作风浮夸不务实
相对于私人企业，体制内的领导这种思想更为严重，他们习惯也喜欢下面的人一天到晚围着自己转，喜欢搞一些以自己为中心的办公室事件，目的就在于时刻维护自己在团队里的权威，对于工作推进和完成倒是没那么在乎，只要会来事、会办事，你就是优秀的员工。
二、脑袋空空无思路，一顿折腾瞎指挥
遇到层次比自己还低的领导，是一种怎样的体验？我想很多友友都有所经历吧，那简直就是一种炼狱般的折磨。本来工作干的好好的，领导非要过来插一杠子，如果说指导的对，那也就算了，关键是他自己都一知半解，还喜欢指导这个指导那个，净干一些费力不讨好的事。
三、脾气暴躁乱宣泄，天下就属他牛逼
火山爆发型的领导与脑袋空空型的领导，一样让人很头疼，动不动就像火山一样喷发了，你根本不知道他什么时候会爆发，总是喜怒无常，而且很多事情，这类领导连事实都没搞清楚，就开始发飙了，作为部署，痛苦啊，心情更是那个糟糕啊。
四、只有工作没感情，员工都是小棋子
不管在任何单位，人与人都应该是平等，也应该在工作中不断培养感情。但是有一类领导，他觉得你努力开展工作是应该的，表面上一口一个“兄弟伙”，实则内心你就是他的工具和棋子，没有感情，所有的花言巧语只是为了利用你。
告诉大家一个好消息，我身边的领导无比强大，涵盖这四种优秀的品质，过之而无不及，无与伦比的强大，每天对我来说，都是心灵的不断净化与升华。
职场见习生
讨厌说话不当数的领导，或者把自己制定的规定当儿戏的领导。比如，你作为一个销售，公司规定卖出一吨产品提成一万，但是你的能力特别强，一下子卖了100吨，提成应该是100万元。但是领导看了你挣这么多心理不平衡或者不舍得拿出这部分钱，于是通过各种办法或者随后制定新的办法来约束你拿到这笔钱，最后到手10万块。这样的领导，真是不拿自己的规定当真随时能改。还有，每年出台奖励考核五月份才出台全年的，等你看到时候已经干了半年了，规定任务量特别高，让你最后完不成拿不到年终奖，平时提成拿到7成，让你走也不是不走也不是。这样的公司很可怕，领导最后会不会走的更远，就不好说了，反正我认识的一个公司规模一直再缩水，还很能吹的样子说是行业第一，我也是醉了，估计说第一的时候这领导是在梦里吧
王三斧
基层员工最讨厌什么样的领导？这样的话题范围就比较广啦。
就如一些领导。经常辱骂员工。推卸责任。在老板面前。功劳是他个人的。错误都是员工的。搞得一些员工。积极性不高。得过且过。还迫使员工当面一套，背后一套。你领导在我做的好一些。领导不在又是另外一回事。因为我只要讨好你领导。我的表现就是好的。这样的领导员工最讨厌。也不会给老板带来什么好处。
又如一些领导说话不算数，也会让员工很讨厌的。老板那里领了任务。下来安排任务的时候。给这个好处。给那个加钱。说的天花乱坠，任务完成后，拒不承认。也没办法兑现。因为他所承诺的一切。都是为了让员工。加倍努力。而承诺的。事先也没有。得到老板的默许。事后也不会到老板那里去审批。说句心里话，连他自己都忘了有这回事。
还有一些领导。自己不懂得这个专业。瞎指挥。也是非常让人讨厌了。就我原来干过电工。主管我的电工科长。他连小学都没有毕业。就因为他进厂的比较早。溜须拍马一流。就当上了科长。后来。公司大了。进了很多的先进设备。电工也从两三个电工增加到了20几个电工。每每这些设备出了故障。尤其是一些先进设备的流水线。她都会乱指一气。叫我们测量这个测量那个。我们把前因后果，都分析给他听。哪个是不会出故障的，他还是听时不听的。始终还坚持着一句话，我不相信电气图纸。我只相信自己的脑子。
简直让人讨厌的无语。
当然，这样的例子还有很多很多。一些不敢承担责任的领导，欺上瞒下的领导。等等。都会让。员工讨厌。让我看来。一个领导能带领团队。不断进步。搞好团结。论功奖赏。公平民主才算得上是一个好领导。
沈氏苗木
一、基层员工最讨厌说话不算数的领导
最讨厌说话不算数的领导这不光是基层员工讨厌，恐怕是所有的人都讨厌。这种领导对于公司来讲，是一种灾难，会激化人与人之间的矛盾。梦幻君最开始出门在外打工时，遇到一个领导，让我们加班，说是给我们加班费。但我们加班以后，真正在算工资的时候却不承认这回事了。导致后来他说的话没有人听了。他自己做了以后觉得没意思，自己也辞职了
二、基层员工最讨厌溜须拍马的领导
溜须拍马与不学无术基本上是联系在一起的。很多单位里，有这样一种人，讲真才实学没有多少，但讲溜须拍马本事却是一流的。基层员工也非常讨厌这样的领导。这种人在领导那里可能非常得势，领导也非常信任。但在员工眼里，这种人就非常可恶。因为他们没有正在的专业本领，有的只是人际交往的本事，这让那些踏实肯干的员工心里非常不爽，非常讨厌。
三、基层员工最讨厌辱骂员工的领导
现在员工的民主意识都非常浓厚，辱骂员工的话也会使员工非常讨厌。在员工的眼里，不管自己是对是错，员工是不能挨骂的。这是一种人格辱侮。梦幻君前段时间就亲身经历了一件事。员工因为单价低罢工，这在一个公司里是非常严重的问题，梦幻君忍不住对员工提高了几分说话的声音，员工就认为是辱骂他了，告诉了上级领导那里。
四、基层员工最讨厌推卸责任的领导
在每个公司里，员工出了任何问题，公司的领导都是脱不了责任的，上到公司老板，下到一个小组长（组长大小也是个领导）。基层员工如果出了问题，做错了事情，领导怕担责任，就去斥责员工，不去分析原因，找出对策，这种领导员工也是最讨厌的，没有凝聚力，没有向心力。
我是农村人，我说农村话，我办农村事。欢迎大家留言讨论！
梦幻山村梦幻君
根据自身的从业经历与员工反馈，总结下来基层员工最讨厌的是言而无信的领导，具体原因如下：
言无信心无信：言而无信者，其内心对承诺也是毫无把握，故而，也不具备对承诺达成的信心，没有信心，已经失败了一半，领导没有信心，员工又如何信服？
画饼者必自食其果：“画饼”是职场惯用词，形容为让下级努力加油干，而为其设定的无法实现的激励目标。对于基层员工这样的劳苦大众，偶尔尚能原谅，长此以往，必遭民愤，领导又如何立威？
无信者无担当：诚信与担当一脉相承，对上无信，出现问题，未达预期，则各种理由推诿，试问，谁敢用这样的人做管理，此种
领导又如何立足？
综上3点，是对职场中无信管理者的从业理解。幸运的是从业17年，所经历的领导恩师整体素质较高，让自身收获了不少职业素养；不幸的是，曾经对下级晋升选拔的筛选不够严谨，陆续有此类害群之马混入其中，还好，及时亡羊补牢，坚决清除！
以上，个人观点，不足之处，还请大家积极评论补充！
更多职场干货，请关注“勤聪云课堂”，每天学习分享，与职场同仁一起学习进步！
勤聪云课堂
我最讨厌的领导是:讲话醉滔滔，事后放空炮。架子摆的大，经验没多少。总爱批评人，办了抢功劳。对上迎脸笑，对下把头敲。谁若有不满，给你小鞋穿。
李增喜3
站在员工角度来说，对领导没有一个人说哪个领导好的。因为做为领导要起到带头作用，上班时不能和员工嬉皮笑脸。态度严肃，就会招来员工的误解！不好的一大堆就说出来了，这就是人之常情！好事不出门，坏事千里外。
做为领导来说，管理就是他的饭碗。上级的命令，也不敢违抗！稍不留神就会出问题。领导也有领导的难处，总之人无完人啊！是人都有范错误的时候，有时他们对有些员工夸夸其谈，但对那些做事缓慢，头脑又笨的员工。净是一餐臭骂！遇到能接受的还好，不能接受那就只有发生口角，严重的就打架。在这段时间那不用说了！员工会说该领导怎么怎么样，领导也会说员工等等……人就是相互相承的，所以不管是上下级关系，还是在其它场所！都要互相信任，彼此关照。首先喜欢别人，才能不会被人讨厌！呵呵😊
