小静6593
“职入龙门”观点：人在江湖飘，哪有不挨刀呢？谁如果在职场没碰到几个人格、人品狭隘的领导，你都不好意思说自己在职场经验丰富！所以，这早已见怪不怪了！区别在于有些人是“真小人”，有些人则是“形势所逼的伪小人”而对待不同属性的小人领导，我们需要采用不同的“攻防”打法，让自己在变化莫测的形势中牢牢守住通往职业终极目标的方向！
1 职场打拼要修炼刷副本心态。安逸舒服的环境会让你的能力不进则退；而充满小人领导等各路“找茬怪兽们”，我们要见怪不怪且还要升级打怪，因为这种环境中才能暴露出自己各方面的不足，提升突破后经验值才能升级。如此卖力配合的“副本陪练”我们应该开心笑纳才对！
很多职场新人很头疼自己的顶头上司是一位彻头彻尾的小人！不仅占自己便宜拿自己当冤大头，还让自己累成狗、处处抢自己功劳。以往在家里和学校从来都是自己可以“为所欲为”，现在到了成人的世界，却被一群“职场老妖怪”耍的团团转！不甘心、超级不适应！这说明我们太幼稚了！
【我们讨厌小人领导的原因】其实是自己没有掌握“主动权”，反而被小人领导牵着鼻子走的“丢面子”问题！因为以前都是父母、亲朋好友给足了我们“面子”，什么都以我们的意志为转移。我们以为世界就应该是这个样子。
其实，有不同性格、利益和立场的人组成的世界才是真实世界！谁规定我们工作的环境和生存的空间，一定要全部是符合自己喜好和理念的人呢？
父母可以给我们买全世界最好的东西，但却买不来全世界所有符合我们喜好的人来听从我们的指挥。
当然，你可能会说，亿万身价富豪继承人，花钱雇的都是服从他指挥的人才。但事实真是如此吗？如果这位继承人不具备与小人客户和小人员工有博弈的能力，他也只是“傀儡”和“钱包”而已。富豪再牛见到客户也要“陪笑”，因为人家是他的衣食父母，那就是他的领导。
所以，既然富豪都无法用钱创造一个自己喜欢的环境，我们就更没能力改变环境。所以，我们只能改变自己。
【修炼成“职场达人”必须挑有难度的对手陪练】
在这些小人领导面前，我们暴露出太对的情商、智商、社交能力以及岗位能力的不足，我们不仅不应该讨厌他们，反而应该感谢这些帮助自己提升能力的“怪兽”。只有学会和他们过招，我们的职业价值才能更加强大。
你越想接近更高的职业目标就会遇到更加强大的对手！比如原来你作为基层员工只需要面对一个小人领导，现在你想进入高管层，你需要面对几个势力抱团的小人领导甚至是背后的势力，你不打败他们你就进不了高管层，这种战斗力不通过一步步修炼，怎么获得呢？所以，你现在遇到的小人领导正好给你练手的机会。机不可失，我们不能辜负了这些敬业“陪练”的美意。表面上看是你吃亏，但最终，谁是谁的踏板和“木偶”还不一定！
总之，职场历练决不能不能一遇到困难就退缩、自暴自弃、然后就是找各种理由“溜之大吉”。只要你还需要工作，你就跳不开与小人领导过招！
2 职场上的“真小人领导”具备明显的特征：人格阴险、自私自利、毫无底线。只是会有做的太显眼和背后捅刀的区别而已。
我们在与小人领导合作时，守住基本原则：杀人之心不可有、防人之心不可无！这个说起来是人尽皆知，但做起来却常常因为我们“太过自信或根本不在乎或觉得无所谓的心态”屡屡“过招”失败。
那么，防的是什么？不留把柄在人家手里成背锅侠！
A 谨言慎行不留人口实（不发表任何关于公司、同事领导评价。特别在公司聚餐的酒桌上，小人领导灌你酒套你话时，千万管住嘴。）
B 工作合作交接、甚至是让你为他个人垫钱买东西等，只要涉及到财物和工作的，都要留有证据（包括语音、聊天记录、工作交接签字等）。
C 在公司绝不站队！不要表现出和好领导亲近、与小人领导疏远的幼稚举动。好领导再好也不一定会替你出头去教训小人领导。因为百害无一利。除非是到了铲除小人领导的时刻。而且对他的立场非常有利才行。
在职场想要获得一个强大的人帮助，你必须要先有很大的诚意，提供人家需要的职业价值给对方，人家才有可能帮助你。否则，即便是好领导，当你有这种不切实际的想法求助到他时，你会发现他有可能不比小人领导好哪去。只是好领导不会占你便宜或侮辱你而已。但若论“无情”，大家都一样！
3 对于职场新人来说，职场上还存在一种“伪小人领导”，平时他们都是优秀领导品质。而当形势威胁到他的立场和利益时，他会适当的做出“自保”的行为。
做为成熟的职场人，面对做出对自己立场和利益最大化的判断和决定的领导，我们不能把他简单和长久的定义为“小人”只能说明在危机面前，谁都会选择利益最大化！且因为人性有弱点，谁都会因为自己的“短视和缺点”对员工做出不妥的事情。我们应该表示理解，因为换做是我们也会有瑕疵和选择“自保”。
我们要关注的是怎样开展工作才能更接近自己的职业目标！我们在判断这位领导是真小人还是伪小人时，一定要以他真正的人品和在工作中表现的态度做为基本判断标准的！
韩剧《未生》中以最优秀业绩转正的英爱觉得自己一定会被上司重用！结果她不仅没有进心仪的部门，而且还被小人领导刁难：开始让她各种买咖啡、跑腿……后来部门业务实在忙不过来，才让她工作。结果不仅在她的工作中挑刺，还把团队中其他人的活都交给她做……英爱最开始受不了，想要离职的念头越来越强烈~！但当她看到这位小人领导其实在团队中非常认真工作、且对下属很好，一直积极提升团队业绩、但不知道为什么对自己就是这个样子？于是，她决定给自己磨炼心智的提升机会。她要通过工作能力和态度来化解领导对她的误会。她没有对上级发火，不管这位小人领导如何刁难，她都认真做好善后工作……并且把工作安排得仅仅有条、颇有成效。
英爱的韧性毅力以及出色完成工作的表现，让小人领导最后都不好意思了，他主动找到英爱道歉，并说出了刁难她的原因。“ 他觉得现在大学生不能吃苦，来了什么贡献都没有就一心想着想升职加薪。再加上英爱是女生，干不了多久就会结婚生孩子。所以他不愿意培养一个没有工作热情的年轻人，浪费公司资源！但，英爱的表现让他看到了自己的狭隘，英爱在这么恶劣的环境中还能坚持把工作完成的非常出色，他做为领导首先要向英爱道歉、其次欢迎英爱加入团队！”至此，英爱与这位昔日的“小人领导”并肩作战，大大提升了部门的业绩。英爱当之无愧在众多职场新人中脱颖而出，成为一年内入职的最优先员工！
可能有朋友看到这里会问：难道小人领导刁难我们，我们也要学英爱一味忍让吗？其实不是的！
英爱是了解到这位小人领导是一位工作非常认真且对下属很好的好领导，只是对自己有偏见才会选择隐忍和更积极的表现来把自己当成团队一份子，努力工作获得领导认可的方案的！结果表明英爱的决定和判断非常正确！
但，如果我们的顶头上司是“真小人”，我们不能一味忍让，我们要有“自保”和反击的方法哦！最聪明的做法就是找到能制约他的人，输送对方需要的职业价值，与他成为战略合作伙伴。于是小人领导就不会处处给你下“套”，反而会“呵护有加”到你自己都不适应！大家觉得呢？
大家怎么看待“如何对付小人领导？”的问题呢？你身边有小人领导吗？大家是如何降妖除魔呢？欢迎在评论区留言分享！
----END----
“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！关注“职入龙门”头条号，获得更多职场升职加薪的实用经验！“职入龙门”头条号文章及悟空问答（答案）均为原创心血，未经“职入龙门”头条号作者同意，擅自摘录、抄袭的行为，“职入龙门”有权通过法律途径维权！希望大家尊重原创劳动成果！如果想引用，请注明出处，谢谢！
职入龙门
我们的老祖先有句老话：“宁可得罪君子，不可得罪小人。”面对小人领导，作为下属，应该怎么做，才能更好的保护自己呢？
首先，寻找一个更强的靠山。
这是对付小人领导最好的办法，如果他知道你与大领导交好，便不敢再刁难你。能不能找到更强的靠山，如何找到更强的靠山，这要靠你个人的本事了。
其次，明哲保身，惹不起躲得起。
不要正面与小人领导为敌，以退为进，不卷入是非漩涡，坐等合适的机会，要么等到别人扳倒他，要么等到轮岗，他离开或者你离开。
第三，坚决怼回去，让他知道你是现代版的魏璎珞，不好惹。
如果发现他有暗算你的可能，留好证据，抓住机会，以打七寸的手段，给他毫不留情的一击，要知道，你也是像魏璎珞一样，天生脾气爆，不好惹，若惹了你，是有仇必报的。你若做出这种态势，这样的小人领导，一定会忌惮三分，不敢轻易算计你。
第四，留点情面，暗地里敲打他一下。
说真的，凡是和上司撕破脸的下属，日子都不会好过到哪里去，上司表面上装作不在乎的样子，内心早恨透了你，只要他在，升职加薪这样的好事，你都靠边站。如果不想和上司撕破脸，可以做个高情商的人，或谈笑，或把盏，就能敲山震虎了。不过这可是高段位的手法。
锦瑟谈职场
面对小人型领导，老鬼分享7大行动法则。只要按照这7法则来行事，就可以在不被领导揪住小辫子的基础上，快速摆脱不利局面，进而获得职场发展的和谐氛围，并逐渐开启新的职场发展道路。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "file_sign": "adf632501fc9ced315ad817ff6e18ca2\
老鬼归来
与小人相处难，与小人领导相处，难上加难。
难道我们就没有与小人相处的处事之道和制裁方法吗?答案是有，就看你怎么去做。
何谓小人，其有以下特点，一是有人格有缺陷； 二是一切以自我为中心，毫无公德可言； 三是不识抬举不知好歹；四是阴险狡诈、搬弄是非、挑拨离间、阿谀奉承；五是善于推卸责任吧责任往别人身上推；六是喜占小便宜。还有很多就不一一列举。如果摊上这样的领导，那可真不是一件愉快的事，那不得天天勾心斗角斗的死去活来。
有没有对付小人的办法呢。与小人同流合污，那不是我们的作风，即使与这样的小人领导同流合污，保不住哪天就被其算计。
小人领导怕三种人种人，一是关系后台极硬，这样的人是小人阿谀奉承拼命巴结的对象；二是比小人还阴的人；三是不要命蛮横不讲理很横的人。后两种是小人最不愿意见到的。
我们大部分都做不到上面三条，那就按我的建议去做吧:
一、和小人领导保持距离，只有正常工作来往；
二、不能和小人领导有任何利益瓜葛；
三、自己要行的端坐的正，不要被小人领导抓住小辫；
四、一切事情依法依规章制度行事；
五、不要被小人领导左右，要坚持主见，坚持原则，一切事情摆上台面讲道理；
六、吃些小亏也无妨。
小人就怕一身正气、爱较真、遵纪守法、不怕邪恶的人，我们都这样做吧，让小人无容身立足之地。
日子沾上失落
做个局干掉他就行了，再中国职场，领导被裁，有75%是被直系下属直接或间接干掉的，20%是企业萧条，5%是因为工作重大失误。
如何做局，每个企业的情况不同，我这里只说个大概框架，具体要根据自己部门实际情况调整：
害一个人，首先要明白他最怕什么。
权力越大，越怕把事搞大，所谓大事化小，小事化无，是领导们终生的座右铭。
大数据信息时代没有真正的隐私，搞大一件事再简单不过，把领导为虎作伥的内容发到网络，或是偷拍几张领导不雅的生活状态等。
害一个人，你还需要有帮手，单枪匹马可不好使，那么谁会帮你呢
那就是其次你要明白的，领导滚蛋，对谁受益最大。
受益最大的，当然不是你本人，而是那些窥探领导位置，有意取而代之的领导竞争对手们，通常把第一件事做成，不用你找他们，他们会主动来找你，他们将是你最重要的盟友。
PS：我们在此并不鼓励大家惹是生非，更不主张违法乱纪，但很多时候，你不找事，事会找你，自我保护不是龟缩防守，有时害人也是自保，领导也有领导的规则，不遵守明规则，那就用潜规则教他做人。
婊中婊
职场中小人随处可见，小人领导也是屡见不鲜。遇到这样的领导，做下属的可谓是苦不堪言！
小人之所以是小人，就是因为他们格局小，心眼小。小人领导的种类很多，有的是打击压制有能力的下属;有的是或明或暗向下属索要好处;有的是贪功好利，与下属抢功劳。给这样的人做下属，日子很难过。无论你怎么努力，都不会得到他的肯定。那么，怎么对付这样的人呢？有上中下三策。
上策:寻找一个级别更高的靠山。小人一般没什么大本事，他们在职场生存靠的就是媚上。如果有可能，你要想办法找到一个比他级别高，甚至是直接管他的高阶领导做靠山。哪怕送点礼，也要想办法爬到他的头上。那时，你就享受他来仰视你的快感吧！
中策:给他设个局，把他装进套子里。人都有致命缺陷，小人更是。有的贪财，有的好色。只要知道他的软肋在哪儿，找机会给他设个局，让他钻进去，然后拿到他违法或不雅的照片或视频。但时候，他得管你叫爷！
下策:把脸一抹，直接怼他。小人一般都是欺软怕硬。你越是忍让，他越是嘚瑟。得寸进尺就是说的这种人。中国有句古话，敢战才能止战。逼急了，直接跟他翻脸，明确告诉他，如果再欺负人，小人下班挨板砖。这招很管用，你可以试试！
温馨提示:1.阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论，谢谢
2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章！
管理那点事
同事是小人，就已经让人非常恶心了，如果领导是小人，那更是痛不欲生。
有些所谓的"领导"，工作能力和职业精神是不存在的，整人害人的办法倒是一大堆一大堆。这种人的官位往往是靠着给人当儿子得来，本身就是阴险无能之辈，再加上心态猥琐，往往难以容人。
如果不幸遇上这样的人当"领导"，那最好的办法，还是不要跟他浪费时间，三十六计走为上。
……
当然也存在一时走不了的情况，不得不捏着鼻子继续留下。这时候，如何面对他呢？
.
下策，直接冲撞
这种"领导"的许多行为令人难以形容，作为更是让人作呕，心怀正义之士，往往对其不自主地露出厌恶的表情，甚至是直接的冲撞和指责。
古语说，"宁得罪君子，不得罪小人"，这是因为君子心胸宽阔，而小人睚眦必报。你冲撞他，就等同于挖了他的祖坟，他必定要想尽办法报仇雪恨，尤其他周围肯定有一帮打手。
中策，敬而远之
心怀不愿同流合污之心，表面上客客气气，私底下不去多想他一秒，有工作就勉强交流一下，没工作需要就躲得远远的。
大多数情况下，这是一种好的办法。彼此相安无事，小人"领导"也一般不来找你的麻烦。因为你虽然不帮他，但也不挡他的路。
.
上策，与其争斗
这和冲撞不是一回事，而是有策略地逐渐把他打翻在地。
.
工作能力强，爱冒头，太聪明，不愿归附自己——这种不识相的家伙，小人"领导"是不愿放过的，这种人的存在，不但映出他的"小"，更是对他最大的威胁。
这时候，就要运用智慧，分析他的弱点，留意他的动作，打击他的软处，与其巧妙斗争，最终一步步将之逼入无奈的境地，让他一不敢来挡你的路，二不敢再使坏。
.
——通过斗争，与他形成"平衡、平等"的关系，不但解决了发展问题，更让自己的智慧更上层楼。
篇幅有限，具体办法可参考我“问答”部分相关文章
也许杂谈
作为下属，扎堆吐槽上司很正常。上下级本身就是一场驾驭与博弈。定义上司是不是小人，要注意区别自己的立场和维度。小人上司的主要表现是嫉贤妒能、压制能人、贪功推责，一定要与正常的严格管理区别开了，不应该置气的情况就不要对付上司了。对待真正的小人上司，也确实需要一些手段，但上司站得高、信息多、手腕多，要注意安全。
第一是下策：躲。有人对待小人上司，如果没有实力斗争，又不想丢了满意的工作，不如采取躲。尽量少与小人发生接触，无法避免的情况，比如上司给你安排工作，那么就就事论事，不要过多的言行。你刻意躲上司，上司就犯嘀咕了，可能还会琢磨怎么回事？他拿不准你的意图，拿你也没办法。注意，躲，不是怕。千万不要表现出来怕，否则让小人上司更加欺软怕硬。就是不与小人打交道，他自己就犯嘀咕。
第二是中策：防。防比躲要高一层次。躲是在实力比较弱的情况下，减少与上司的接触，眼不见心不烦呀。防，是有一定实力，但不至于撕破脸皮。正好把与小人上司打交道当作锻炼成长的机会。一个人成长，离不开“小人”的磨练。正常与小人上司“打成一片”，该怎么办就怎么办，但是内心要装一道防火墙，知道他是小人，就要提防着他使坏。
第三是上策：斗。斗，是最高层次要求，与小人斗，轻者会惹一身屎，重者，要么你失败出局，要么两败俱伤。没有把握都斗赢就不要轻举妄动。一是越位找到靠山，就是最好取得上级的支持；二是平级找到支援，就是与同事搞好关系，关键时候有人支持你，至少不落井下石，否则，同事平时背后骂上司骂的凶，等你出手时，只有你一只出头鸟。三是平时注意收集证据，一定要真凭实据，当斗争摆上桌面的时候，上级出面处理的时候，一定要用铁证摆平小人上司，不要给他翻身的机会。
总之，不建议遇到小人上司就辞职，没有经历过与小人上司博弈的锻炼，你不会成长和成熟。越往高层，斗智斗勇越多。所以，积累一些与小人上司斗争经验非常有必要。记得一位成功人士说过，为什么这位老板失败了？就是因为他的身边没有小人。这个哲理就是，职场和商业，本身就是利益博弈，你不会与小人斗，怎么能与对手斗呢？
职场火锅
你好，职场上有各种各样的人，当有些领导做出不公正的事时，我们不要忍气吞声，尽量地把损失减到最小。一般分几种情况，都是可以化解掉的。
一、如何未雨绸缪
首先，我们进到一家公司，要善于观察，与领导同事都处理好关系，为自己创造一个良好的工作环境，这是很有必要的。最开始进入公司时，没有与任何人产生利益关系，也不会发生矛盾。
经常给他们送点小礼物，帮他们做点小事情，对领导交待的事情认真迅速地完成，同时也对他们的兴趣爱好都有一个全面了解，这样既使有些领导后期会使坏，也不会做的太过分。
二、如何化解与领导的矛盾
如果前期在公司没有很好的人际基础，在产生利益冲突的时候。领导让你蒙受了损失。如果证据确凿，可以找相关部门解决，就算你知道是某个领导的主意，也不要直接找他。
就是说，将领导制造的所有的问题，当成工作上的大问题，通过公司去解决，避免与领导发生直接冲突。一切都本着对事不对人的态度，这样才能真正解决问题。
三、如何面对不公正待遇
在公司得到不公正的待遇怎么办，经常有人会在升迁时处于劣势，始终没有机会。还有人被分配了繁重又艰难的任务。出现这种情况，和领导关系不好也是一个原因。
其实公司的任务都是成长的机会，不论领导如何对待，对于工作只要我们用心，都可以做的很好。当我们展现了自己超强的能力，就能得到公司所有人的认可，所有的问题也都好解决了。
育儿故事多
1、是直属领导还是其他部门的领导
2、他的小人表现是什么？比如打压你，冤枉你，抢功劳，扔锅，总得具体点。每个问题的答案不一样啊。
3、这个人在公司中的地位如何，他的靠山是谁，谁在替他讲话。如果背后有大人物，你跟所有的吃瓜群众一起觉得他不好，也改不了全局。
4、不得罪他，反正咱们也惹不起，惹上了沾一身骚，还是离他远点。知道他反感什么，不要触碰，表面尊重做到位，装得要真得像，否则真惹上了，你得花更多时间摘干净。
5、有方法的斗
他总是会欺负软柿子，比如好脾气的，没背景的，不善言辞的。你要么能用业绩砸他的脸，要么能说会道左右逢源八面靠山，但是核心方法是，不要被情绪拖累，只要你没有情绪化，你有100个方法跟他智斗。所有的战斗的结果未必是立刻就赢，但笑到最后的才是高手。当然，出手之后绝不要给他留还手的余地。
我是职场小姐姐@筝小钱，欢迎向我提问。
