科技探索
看了這個問題，首先不得不承認，中年職場就是這麼殘酷。
38歲，人到中年，無論你是管理者或是普通員工，境遇可能是一樣的，有的時候作為管理者可能還不如一個技術能力強的普通員工。必竟管理能力，比較難以衡量，除非你真是人上人，是一把手。
38歲，互聯網公司能力較強的管理者，單從這些信息很難判斷出什麼，年底裁員，從這個信息到是可以想象出很多情形，很多人說2019年將迎來裁員大潮，原因嗎？不說大家也都知道，金稅三期，社保由稅務徵管，這些帶來的就是人力成本的增加，有數據稱人力成本上漲比較將達到30%，且不說這個數據是否準確，但上漲，是一定的，降不了費用，就只能縮減編制，首當其衝的，自然是中高層管理人員，砍一個高管可能相當於砍十個員工，管理一個也是管，管理十個，百個也是管，高層職能合併，畢竟比基層更容易些。
求職碰壁，一是大環境不好，各大互聯網公司都在裁員，機會自然就少。另一個原因就是自身原因，專業背景、工作經歷是否真的有競爭力，你拿什麼來打動面試官？簡歷是非常重要的，還有就是對於薪資的期望，在這個寒冬，適當降低一下身價，先找到一份工作可能更重要。
HR老槍
35歲是個坎兒，拋開能力資歷不說，大部分企業招聘年齡都限制在35以下，互聯網行業更是年輕化，超過30就很危險。想想原因可能有一下幾點
第一年紀越大學習能力越差，這是普遍現象，公司希望保持活力。
第二互聯網公司加班成為常態，年紀大了身體素質肯定不能跟年輕人比。
第三成本問題，資歷越老年紀越大薪資福利成本越高，反之年輕人多成本更低。
第四競爭。互聯網行業競爭激烈，能力是一方面，創意點子也很重要，年輕人敢想敢做，加上年輕，敢於冒更大的風險，這點是拉家帶口的中年人不能比的。
對於你的情況建議如下
一好好審視一下自己的經驗能力，到底適合做什麼？
二職務要求適當降低，找一個大型的企業擔任中層以下領導崗位或小的公司中層崗位。
三專業能力發揮，中小企業崗位有限，但確實缺人才，不一定非得當領導，技術等也是可以考慮的。
四鑑於經歷年紀等不適合大跨度的轉行，但結合你實力經驗是否可以向相關行業跨一下試試，也許成就更大呢？
五自己創業，就看你有沒有相應的資源項目以及風險承受能力了。
職場運營小達人
兄弟咱們都是同齡人。在這個年齡被裁員的確是很尷尬，閒話也不多說。具體就來說說怎麼辦吧。
1.調整好自己的心態。這個年齡段的生活壓力很大，但是遇到了也只能放平心態。
2.求職不要盲目。之前在互聯網公司這種行業，這種性質企業的好處就是收入高，發展快，但壞處就是要裁員絕不手軟。所以下個工作規劃的時候建議你找國企、央企、事業單位。這些企業一般可以幹到退休。
3.不要丟下自己的專長。每個人職場都是從專業條線做好了轉管理。但是我身邊很多人幹到中層領導仍然沒有放棄自己的專長。畢竟不是做到公司高層，隨時都可能被裁員。
4.學會錢生錢，人到中年學會理財非常重要，一定要有工作之外的收入來源。
80閒話
孔子曰：四十而不惑！我與樓主年齡相仿，是一家P2P公司負責人。同為即將進入不惑之年、拿著保溫杯的我們，應該擁有四個思維：認清自我，揚長避短，善用資源，不斷學習！這樣，才能在這個日新月異、殘酷競爭的市場當中佔據一席之地！
1.認清自我。38歲的我們，在對他人指點迷津、說長道短是一件十分容易的事情，但迴歸到自己本身，卻少有人能夠認清自我。樓主對自己的標籤是互聯網公司中能力較強的管理者，但是卻在年底遭遇裁員，且重新求職屢屢碰壁，這似乎本身就是一件自我認知不清晰的表現。自己強或者不強，並非自己加冕，而是他人肯定！
2.揚長避短。38歲的我們，已經不再年輕，拼身體、拼蠻力、拼加班已經不是我們的核心競爭力，更多的是要做到揚長避短。我們的長處是什麼？是經驗、是穩健、是管理、是大局觀。我們不要跟小年輕拼體力，跟中年人比養身，
田忌賽馬，一定要充分發揮自己的優勢！3.善用資源。38歲的我們，各方面資源集聚都達到了自己人生的巔峰，無論是同學、同事還是朋友，在各行各業都已經成為了中流砥柱，甚至很多都成為了公司的高管。我們要積極利用同學圈、同事圈和朋友圈，將大家的資源整合起來。就比如找工作，是不是先在圈子內推薦？再找獵頭推薦？再自己投簡歷？38歲，資源是我們的核心競爭力！
4.不斷學習。80後的我們是辛勞的一代，更是幸運的一代，不曾想到這麼快都要跟00後競爭了。當下已然進入移動互聯、人工智能時代，人與人之間的能力差距會越來越小，唯有不斷學習才能使我們保持新鮮度、具備競爭力。上有老下有小的38歲，不能因為忙而怠慢了前進的步伐。學習不是年輕人的專利！
回到樓主問題，建議花些時間，面對鏡子重新認識並定位自己。調整心情再出發！找工作對我們來說，並不是難事！加油吧！
大南山伯爵，NUS博士後，操盤近百億P2P平臺實現零逾期零壞賬，資深金融人士，歡迎關注交流。
大南山伯爵
我50歲剛應聘一個月薪4萬的工作。我的經驗是年齡不是問題，關鍵是你的工作經驗和你應聘的職位是否匹配，這是核心問題。人力專員雖然在網上發佈了崗位需求和相應的職位要求，這就是一次開卷考試。你需要在對這個公司做個全面瞭解，同時這個崗位到底是幹什麼做充分的瞭解。你再結合自身的工作經驗和優勢調整自己的簡歷再投遞。這就是人力通常講的崗位高度匹配
用戶9377893346874
前輩您好，我覺得可能是下面的原因。
1.管理層很多創業型公司都是飽和的，基本要的都是運營，技術崗基層的員工，而且都喜歡挑35歲以下的，畢竟年輕人條件少又有活力。
2.稍微大一點的公司高級CEO可能是外聘的，但是大部分中層都是內部提拔的，因為大家找工作都看重晉升機制。
3.市場環境不好，特別是互金行業接連掛掉，其他行業都相繼受到衝擊，太多的人被裁掉，就業競爭相對較大。現在市場環境滿足不了您的預期。
最後祝早日找到意向的好工作
大標pm
1、錯把平臺，當能力。
2、能力是否配不上工資待遇。
3、任何老闆不會裁掉一個低薪高能的人，除非老闆是跟賺錢過不去。
4、跳樓的人，基本都是高位跌下來的人，心態面子下不來。
5、好漢不提當年勇，曾經的輝煌的都風吹霧散，調整心態。
6、能力強，不是自己說了算，是市場說了算。
劉紋高
這個問題應該說我自己深有體會。看了很多人的回答，各種回答，但很少有人想過，人的年齡都是這樣增長的，今天的裁員，明天后天也會繼續發生，那這個時候我們要想到一點，是不是要求每個中年人都要是個全面手？那好啊，保留一個全面手，裁掉5個基層人員。 反過來看，那慢慢的會有更多的人不如中年，是不是所有的中年人都要成為管理者？不是的怎麼辦？
所有的一切，貌似沒有答案。 公司的社會責任，國家的經濟穩定，這些都是因素。
但我要說的是： 寡民也許是最好的選擇，人太多了，不是嗎。
看日出的海豚
首先，提前佈局人生職責規劃。
瞭解自己所在行業的趨勢走向，年齡的黃金期和衰退期。提前給自己設定新的方向，準備好第二職業的基本技能學習和專業素養培養。每個職業都有瓶頸期，看你準備如何。
第二，調整心態永遠保持一顆年輕的心。
人有身體年紀和心理年齡的分別，面對當前這個飛速發展的時代，人人每天都應該不斷學習和進步，才會不被時代拋棄。永遠保持一顆旺盛的心，不去考慮身體年紀，才會更好的發展自己。有的人60以後了還要創業，只能說明人家心理年齡永遠年輕，永遠充滿夢想和激情。
第三，合理規劃好家庭理財。
好的家庭理財計劃，能夠幫助我們在任何情況下都不會恐慌和有壓力。也是我們轉型期內的保障，能讓我們有更多精力去從事轉型工作。
第四，不斷提升自己的格局。
格局高的人，不會因為工作而煩惱，不會因為未來而迷茫。他能看透人性面和社會面，能在很多縫隙中發現機會。真正的鐵飯碗是到哪都有飯吃。而不是一直守著一份工作。
第五，提升情商打好人際交往。
我認為工作能力只是一方面，另一個方面是人際交往和個人情商。這個方面是對工作能力很好的很重要的補充。再不濟中國目前這種狀態下，該送就送，該把能用的關係都維持好，還是有市場的，最後也不至於太差。
祝大家職場光明。
足球王子24
畢業十多年，幹到中高層了，這些年你的原始積累了什麼？高超技能，較殷實家底，少量有用的人脈靠山，國家級資格證書，輝煌的從業經歷……？不管您其中那一樣突出都不用焦慮的。
就怕您什麼都沒有。既然你什麼都沒有，離開公司，離開平臺，離開管理層頭銜，那名片上除了您姓名和電話什麼都沒有，就是個普通人。普通人說普通話，做普通事，建議腳踏實際，不要嫌棄下等，任何通過自己辛勤勞動合法取籌的勞動者都值得尊重
