user6826643135763
因你提供的信息比较简单，只能从你提供的信息确定以下两点：
1、企业未给你缴纳社保；
2、因企业未缴纳社保，你受到了损失。
基于以上两点，你可以从以下几个方式去维护权益：
第一、企业未给你缴纳社保，你可以通过与企业协商给予你补缴，补齐你以前未缴的部分；或者你可以选择离职，根据《劳动合同法》第三十八条要求企业给予经济补偿金；
第二、因未缴纳社保，你受到了损失，因你未明确你损失了什么类型的权益，所以无法给予你明确的建议，但有种方式是肯定可以采取的，就是与企业协商，协商一致补偿因未给你缴纳社保而导致的损失；
第三、如前述两种的方式都未能维护你受损的权益，你可以在你的权益受到损害起的一年内申请劳动仲裁，仲裁委员会肯定会持你合法的要求。
希望以上建议，能对你有所帮助。
老刘人力资源
你要求单位支付的赔偿金应该是两项：一、未与你签订合同 二、企业未给你缴纳社保 一、未与你签订合同 根据劳动法，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 并且你和单位成立无固定期合同 二、企业未给你缴纳社保 可要求企业把你进公司那天起的保险全部依法缴纳，注意，不可以折成钱给你的，如果折成钱给你，法律不认的，必须要缴纳到社保局 如果单位不理睬你，你可以去劳动监察大队举报
成智幼师培训
这个可以要求赔偿，但是也需要自己举证，如打印交社保明细、工作单位劳动合同等等。具体赔偿金额要看你交社保的基数是多少，是否与公司有明确规定按多少缴纳等等。因为各个地方社保基数是不一样的，所以建议最好在当地咨询一下。
你也可以和公司协调补偿金额，因为如果公司漏交员工社保，会受到社保局罚款的。所以一般单位和公司都会及时给员工补缴或者赔偿的。
美丽乡村小芳
笔耕达人
一直没交要求公司交，断交的要求补交。没交期间比如一些意外之类的，公司承担
刘利娜
可能赔偿吗？要赔偿你就打包走人了，尽量与之协商，事情搞彊大家都难看？企业主也有难处，大家都不容易，商量着办。
痴叟汉江
协商解决嘛，拿北京的计算，近三月的社保金一个月最低是1600多，其余的月份每月是5000左右。公司看着赔嘛
北京磐博社保代理
哪类险种的损失？失业、医疗、养老、生育、还是工伤？因企业未办理社会保险导致的每类险种的损失计算方法不同。
德哥劳动法在线
小观180551141
首先要看看你们当初是否签订了劳动合同及是否涉及到了单位负责缴养老保险的条款，如果有就按劳动合同办。
