在企業上班的人，社保都是公司統一繳納。公司承擔20%的社保繳費，我們個人承擔8%的社保繳費，所以對於有單位的人來說，繳納社保還是沒有什麼壓力的。但是要知道，很多企業並不是那麼好，有些企業會以很多理由拒絕繳納社保。所以如果我們的公司出現下面這5種行為的話，就要注意了，不然可能會被坑。
1. 以試用期為理由拒絕為員工繳納社保
一般我們進入公司都會有三個月左右的試用期，試用期間是有一份試用期合同的。但是很多的公司會以我們還處於公司的試用期作為藉口，拒絕繳納社保。說等到轉正之後才繳納社保，但是根據正常的規定，只要我們辦理了正式的入職手續，公司就有義務為我們繳納社保的。
2. 以還沒有籤勞動合同為理由，拒絕繳納社保
有的公司即使在我們轉正之後，也沒有及時的和我們簽訂勞動合同。因為這樣公司就有理由拒絕繳納社保了。所以如果公司遲遲不跟我們繳納社保的話，那我們是可以要求公司立即籤合同，並立即購買社保的。
3. 發放現金代替社保
很多公司認為繳納社保會比較吃虧，所以在我們入職的時候，就會建議給我們一筆現金，用這個來代替為我們繳納社保。但是這樣一來的話，不僅我們以後會吃虧，而且公司也違反了社保制度的規定，這是不合理的。
4. 以檔案還沒轉入為理由
我們有時候在進入一個新的公司的時候，我們的相關檔案還沒有及時的轉入公司。所以很多公司會以這個作為藉口，不夠買社保。不過如果我們已經辦理的入職手續的話，那公司就必須要為我們購買社保的，這個社保的繳納跟我們的檔案有沒有轉入沒有關係。
5. 以最低繳納標準為員工繳納
我們都知道，購買社保是有幾個檔次的。按照規定，公司繳納社保應該按照的工資標準以及正常的繳費基數來為我們繳納社保。所以這一點我們千萬不要忽視，是可以要求公司及時糾正的。
公司繳納社保時公司應該盡的義務。而這也是我們作為員工的權益，所以大家對於這些要上心。而且從2019年開始，社保統一由稅務局收繳之後，對於公司繳納社保的行為也會更加嚴格，所以我們的權益也就更加有保障了。大家要是還有什麼想法，可以在下方留言分享哦。
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