忽東倒西
這個問題我覺得我比較有經驗。
董辦下發的文件我扣過很多，扣下來的原因無非這幾點。
1：員工正在為某個項目加班加點，突然董辦下發的加班文件必須得扣，因為會降低士氣，嚴重的話還會有辭職的情況發生，暫且不考慮流失率，那麼你現在的工作進度怎麼辦？至少要等到項目接近尾聲才會執行
2：工作積壓情況比較嚴重的情況我也會扣，比如現在下屬工作量已經飽和，那麼新項目下來，在老項目還沒有結束的情況下必須得扣，一天給你一件事做你覺得無聊，給你三件事你覺得充實，給你十件事你覺得太忙，一天給你安排二十件工作你估計就要辭職了吧。
總之領導扣發文件肯定是有其道理的，不然你就是他領導了，而不是他是你領導。
中國精品生活
裝作不知道！一切以自己直接領導下發的正式通知為準。這是職場最基本的規則，來不得半點含糊！除非最高層直接正式通知到你。
單位領導收到高層文件，卻不下發，中間必有其考量。要知道你的領導之所以能做你的領導，那他對你們單位高層的瞭解，比你不知道要熟悉多少倍，他對單位高層的真實想法，不知道比你要了解多少倍。他都敢壓著文件不發，他都不怕，你怕什麼！
從理論上而言，不管你有多少關係網，不管你提前知道多少信息，不管你打聽到的消息多麼確鑿。只要你沒有收到正式通知，你所瞭解到的一切信息都是上不得檯面的，你所有的工作都必須以收到的正式通知為準。
所以，成熟的職場人，會努力打聽一切消息，並暗地做好準備；但是表面上做事卻以收到的官方正式通知為準，並且不會私下議論那些小道消息。單位領導收到文件但沒有下發，作為下屬，就是沒有收到文件，表面上做事，一定要以官方為準。
盡一切可能提前瞭解信息，所有做事都以正式通知為準，這是一個成熟職場人的做事方法，其中的度要拿捏好，領導都不急，你就不用急吼吼的啦，天塌下來，自然有個高的頂著呢！
500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
作為這種情況，一是領導認為沒有傳達執行的價值，傳不傳達執行於否，領導自有考量，作為一領導對上級下發的文件的解讀自己是有一定能力的。二是以我在行政單位工作多年的經驗，作為一個下屬在領導沒問你有什麼看法之前最好不要去和領導建議，要做的工作就是服從領導安排
謝謝
哈利維她尼
縣官不如現管，也許上級認為還沒到時候宣佈，切勿越權行事。這樣不僅給你這個上級留下不好印象，還會給你再往上的上級留下不好印象，對你以後的前程會有很大影響。
你如果知道文件內容，可以自己私底下做好準備工作。這樣做到急而不亂。
尚層高端裝飾
我這裡是把任何文件都傳達給一線工人，和工人基本沒有任何關係，整頓幹部的也發給工人，高速工人整頓幹部就是檢查工人，這樣才能看到幹部的管理咋樣，厲害啊
妖魔鬼怪滾一邊
這要具體分析了，上級無價值的文件，一看而過。有價值的文件，向領導彙報其重要性。
wangjh9
很常見的，我們這裡上級有文件要求發補貼的，因縣裡沒錢，壓了2年才執行
艾辛諾斯800
怎麼辦？怎麼辦？你沒有一點辦法，逆來順受唄，怎麼辦？
改變命運靠努力
幹活的文件立馬就籤給你了，領導最怕擔責
約釣彌河
涼拌。
被壓文件肯定是支持底層利益的，晚發一天是一天。
