我一直旗帜鲜明的反对加班。
如今在很多公司里，加班似乎变成了一种企业文化。老板或上司领导为了赶业绩，或者自身因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式，加班就会占用到员工正常工作以外的时间。
可是有一家公司反其道而行，但结果却惊人的好。
- JIMU -
一、
这家公司要求员工上班朝九晚六，中午有一个小时自由活动时间，周末双休，绝不加班。
老板就是陈大年（玩过传奇的都认识他的兄弟：陈天桥）。
据说他每天只工作6小时，每天10点半到公司，中午花两小时吃饭、健身，晚上6点雷打不动回家，除去中间休息时间，每天真正工作时间还不到4小时，周末绝对不上班。
公司也规定，一切以家庭利益优先，每个月甚至给员工父母发工资，鼓励员工享受生活。
当年他和兄弟一起创办了盛大，靠着几款爆款游戏，26岁那年他的身价已经90亿。
表面风光无限，内里却艰辛无比，那时半夜开会，熬夜到凌晨是家常便饭，每天工作15小时，一年休息都不到30天。他发现自己的体质越来越差了，一个月要跑好几次医院。
直到有一次，在上完夜班的路上，他突然瘫倒在地上，与死神擦街而过。这让他开始反省。自己这么拼命到底为了什么？
二、
钱是永远赚不完的，身体才是革命的本钱。
开始创业的时候，他觉得努力才是成功的关键，所以每天拼死拼活地工作，结果公司做起来了，好像创业要拼命的逻辑是对的，所以他也只能继续拼命干活。
但当他仔细回顾公司发展史，发现公司能够成功的原因仅仅是，做对关键的几件事而已。
每年都能听到有人过劳死，其中大比例的人群都是企业的创始人或者高管。人的精力是有限的，能做好得也就那么几件事，他决定把精力放在最重要的事上。
从那以后，他开始转变了，变“懒”了，也有了更多的休闲娱乐时间。也就有了不熬夜不加班，周末双休的规定。
有朋友开玩笑说他是最懒的一个老板，别人家公司的老总每天只睡6小时，其他时间都在干活，而他每天只工作4到6小时，而其他时间都在休息。
三、
事实证明，这项管理制度取得了效果。工作时间虽然减少，但效率提高了，员工的幸福度也非常高。
之前积木君也给大家介绍过一位日本马云：前泽友作，其管理风格也是非常有特点，他凭直觉招员工，会用自己的方式，找出一群懂得工作，保持好奇，同时热爱生活的人。
为此，前泽友作推行6小时上班制，他不希望员工把所有时间都花在上班这件事。
如果你珍惜自己的时间，你需要根据自己工作、生活的特点灵活的「定制」它们。
除非你的领导是Steve Jobs、Elon Musk，或者你们真正在做一件非常非常伟大的事情，否则都应该「另寻出路」。太多人的困扰不是为伟大而力尽，而是被琐碎而低价值的事情牵绊，白白耗去了生命。
建议大家都要花时间，好好想想你的长期目标。
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