老歌83413016
楼主您好，同样的工龄，如果说你已经退休，那么你享受的是这个退休金的待遇，但是还在上班的人领到的并不是退休金的待遇，而是你所在的企业给你发放的工资待遇，这个工资待遇和退休金是没有可比之处的。
因为退休金是由社保基金给你发放的，而工资待遇是你所在的企业来给你发放的，所以说他们二者之间是没有可比性。不过相同工龄的个人，如果说退休之后工资待遇实际上应当来说不会差距很大，因为这个缴费年限是很重要的一个养老金的参考因素。
所以说在正常上班的这个人，如果自己退休以后的工龄和已经退休的人的这个工龄是相同的，那么基本上不会超过300块钱左右的退休待遇。当然你们并不是同一年退休，可能要隔个几年退休的话，实际上也是没有可比性的，因为大家都知道我们国家的这个养老金每年都是在不断的增长的，所以说已经退休的人士可以享受这个退休金的增长的，而你没有退休，是不能享受这个增长。
社保小达人
同样的工龄，退休了就比上班还领钱多？
一般情况，这种是不太可能的。根据我们的退休公式。
即使是40多年工龄，也就领取百分之五六十的社平工资。
造成这种的原因很有可能是，临近退休了，被单位儿解除了，新找的工作待遇低。
因为待遇的高低跟工龄多少没有关系，只是跟你单位给你发放的工资有关。单位会根据你的岗位贡献情况给你一个公允的评价。如果单位故意挤兑你可以申请劳动监察和仲裁。
年纪大了，被单位解除。一定要记得要经济补偿金，工作一年，可以领取一个月应发工资的经济补偿金，生病，伤残还有额外的。
另外，建议申请失业待遇，国家可以给你缴纳医疗保险。
国家还有许多促进4050就业困难人员的优惠政策。比如说，社会保险补贴以及一次性创业补贴等等，都是为了保障这些人员顺利就业。
退休年龄是法律规定的，不可能根据个人意愿随意更改。
建议你还是研究一下，政府的促进就业政策，拿点补贴。让自己过的更潇洒一点儿的好。
暖心人社
同样的工龄，前后退休的两个人比比皆是，主要原因就是每年上调退休金有直接的关系，接下来我们详细分析；
我们先看一下一位网友私信我说，他的一位发小跟他都是教师，在职的时候都是相同的教龄和工资待遇，就是由于岁数小2岁，所以只能晚两年在2017年5月份申请办理退休，每个月领取2600元退休金；
其实他的发小在2015年12月份申请办理退休，退休时候也是2600元退休金，在2016年7月份的时候上调退休金6.5%,在2017年的时候上调退休金比例为5.5%，现在已经将近3000元，比2017年这位网友多400元，这就是题主提出的问题；
每年上涨退休金只是一方面，还有一个重要的原因就是事业单位中人退休金计算办法是以2014年9月份的标准计算退休金，所以两个人刚退休的时候退休金是相同的，但是经过两年上调后，两个人相差400元之多；
等中人过渡期结束后，都实行统一新办法计算退休金后，就不会出现这种问题，那时候影响退休金的主要因素就是缴费基数和缴费年限；
其实这才能体现出公平性，养老保险是多缴多得的原则，所以这就给我们年轻人一个经验教训，在职的时候尽量多缴纳养老保险，才能在退休后领取更多的养老金；
今天就分享到这里，大家还有哪些不明白的问题可以在下面评论留言；
举一反三
这种情况很正常，因为在企业打工一般情况下基本工资都是按最低标准执行，而缴纳社保和计算退休金是按社会平均工资标准执行，以长春为例，2017最低工资标准是1780元,社会平均工资是6013元，两者相差的很多，也就是说虽然你在民营企业打工月工资是1780元，但养老金的缴纳必须按社会平均工资标准的60%缴纳，也就是单位承担6013×60%×20%；个人承担6013×60%×8%,这个是国家强制执行的，好多不明白道理的人就会讲，我月工资1780元你为什么按3600的标准扣我的养老金呢，其实是国家为了拉近国企和私企退休员工的退休金必须要你执行的，虽然你多扣了一些，但单位承担的更多。讲到这里就会明白为什么我上班才挣2000元，你退休了还发3000元就是这样形成的，还是以长春为例，比如一个1958年出生，今年退休的员工，如果按60%缴费、养老金大概是3000元左右；80%缴费在3800元左右；100%缴费在4500元左右，但还有即将退休60岁还在工作的人才开1780元的就是这个道理。
关东汉子6
同样的工龄，退休的人比还在上班的人领钱多，大家怎么看？
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天笑讲职场
人比人得死，货比货得扔！
死了吧！扔了吧！
造原子弹的和搬砖的有可比性吗？
你初中毕业，能和人博士后比吗？
臭不要脸的！
美国前总统奥巴马，两任总统工龄8年，2016年55岁退休，退休金每年40万美元，真他妈不公平？
你也可以去当总统啊！
潘发明3
首先，这个事情不能这样对比。上班的和上班的比，退休的和退休的比。所以说是不存在的。
实际情况是上班的工资低于社会平均工资和退休工资一毛钱关系没有。养老保险是全社会统筹，不可能把退休的降来加上班的工资，这是两个系统，有此想法是很可笑的。就拿云南省2018年月社会平均工资6642元来说，上班的有的可能只发仟多元，二仟多元。但是，退休缴费的时候却是按社会平均工资缴费的，有规定凡低于社会平均工资按社会平均工资缴纳提起来缴的，如果100％缴的就是6642元.60％缴的就是三仟多。这种情况低了不能赖退休的工资高于自已。一条，上班的工资只要不是低于最低工资标准都是合法的，认为工资低可以不干，找个工资高的。想通过减少人家的退休费来加上班的工资是行不通的，因为，不是一个系统，不能因为个别老板工资开的低，从而去降低本来就很可怜(病多，工资少)退休职工的养老钱，据查企业的退休工资基本都是二仟多至三仟多。此外，退休金是人家省吃俭用自己交的。在说一句，现在你也缴费，以后你到了退休年龄，按养老保险规定计算退休工资，应该发给你的钱被人家把它减少掉，你本人也不会干的。
陈辛酉
我认为这是很正常的情况，无须大惊小怪，更不必耿耿于怀。在我住的小区就有好几个人是这种情况。首先出现相同工龄却不同退休时间(有的巳经退了，而有的还在上班)的原因有几种情况: 一是参加工作时的年龄大小不同，所以虽然工龄一样但退休却有先后; 二是性别不同。如目前退休的年龄男的比女的大; 三是身份和职业不同。如干部比工人退休迟、在特殊工种上班比在普通岗位普通工种上班的退休更早，等。再说退休工资问题，至所以有的人工龄相同，但退休了却比在还上班的领钱多，也有许多原因: 一是职称不同。有些事业单位上班的人由于评聘的职称有高低，职务工资档次不一样，不要说有职称的和一般的工勤人工资级别相差很大，就是同样有职称的人因为职称高低不同(从技术员级到教授级)职务工资相差好几千块钱，职称高的仅管退了休，但退休工资(养老金)自然比许多在职却没有职称或职称低的领钱多; 二是行政职务不同。由于行政职务的职务工资各档次差别较大，有些在职时行政职务高的人，虽然退休了但拿的退休工资自然也就比那些虽然仍在上班，但行政级别却更低的同龄人要多; 三是在职时养老保险交的档次高低不同(特别是企业之间丶行业之间)，由于养老保险缴纳不一样，仅管是同龄人，缴的档次高的虽然退休了，可领的养老金也会比虽然仍在上班但养老金所缴档次低的要领钱多;四是地域问题。我国地方大，中西部之间、中东部之间的工资档次都有差异，所以仅管是同龄人，由于不在同一个地区上班，在职时平均工资基数高、在职工资级别和档次不同，退休后的养老金也自然相差较大，所以也会出现退休后拿的养老金比仍在职的还要多的情况; 五是企业和行政事业单位之间交的养老金系数不同、基数不同，再加上职业年金不同，自然也会出现虽是同龄人，但有的人退休后拿的养老金会比仍在上班的人领的多。等等。希望对你有帮助哦！
叶公来帮忙
同样的工龄，退休的比还在上班的领钱多，大家怎么看？这个问题不难理解为一名是提前退休的人员，(特殊工种为男五十五岁)另一名为正常尚未退休的人员，(男六十周岁)这样此问题的条件就具备并相互印证成立了。实际上来讲，本人认为这种情况也非常正常。其原因则是，特殊工种所从事的工作都是高危有毒有害的行业。而有许多这样的企业，多年来其产品很迎合市场的需求。产品本身销路好，市场需求量大。继而企业效益高，职工工资收益多。所以，职工缴纳社保的比例大，个人帐户储存额度就高出别人许多。在退休时其所得到的退休养老金金额就多了。那么，同在这个城市的另一位职工，由于其所在企业的经济效益不佳，职工们每月的工资收入又很低，不但影响了个人收入，而且，每月缴纳个人社保的比例也不会高的。由此，虽然两者是工龄相同，而一位已退休一位仍在工作，其之间的差距就显而易见了。鉴于上述原因，前者己退休却比仍在工作的后者领到手的钱多，也就顺理成章了。这也是同在一城市内，各企业之间效益的高低所决定的。这就是市场经济所决定的，非常正常。大家相互理解吧！祝大家万事吉祥！体健平安！
47547577军哥
我来回答你这问题，请看我给你说：
同样的工龄，只是年龄不同，到退休年龄的退休了，而退休的养老金比在岗上班的工资多，两人在上班时缴的养老基金是一样的，如同时退休拿钱基本一样多。
退休后是社保部门按缴的养老金工作年限及独生子女等等计算养老金。而在岗的是企事业单位按照岗位发的工资，在岗的职工独生子女每月也没享受补助费用，所以退休的养老金略高于在岗人员的工资是正常的，如我退休就比在岗时和同年参加工作还在岗的还拿得多一点，是因为每月加了独生子女补助费等。
不过你现在在岗，每年有工龄工资，到你退休时你拿的养老金就比先退的人员多，这是正常现象。
