传统聘干的做法已经不现实，现在想要转变身份，可以通过事业单位内部转岗方式，然而最一劳永逸的方式还是通过考试，来实现身份的转变。

首先，工人聘干的道路已经堵死。在单位里你可能会听到工人聘干一说，先了解什么是工人聘干。工人聘干是历史时代的产物，指的就是在国企或者事业单位聘请工人身份的人员在干部岗位上工作，身份转变为干部。但在2011年，中组部、人事部、中央编办三部门联合下发了《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》，文件中这样明确要求：

各级党政机关、社会团体、依照公务员管理的单位以及国有企事业单位，要按照1983年中央组织部、劳动人事部《关于整顿“以工代干”问题的通知》要求，坚决停止个别地方仍在使用的“以工代干”、“工人转干”的错误做法。

其次，通过内部转岗方式。目前事业单位实行岗位管理，对事业人员划分为管理岗、专技岗和工勤技能岗。问题中的“工勤人员”就是指的工勤技能岗人员，按照规定事业单位三个岗位之间是可以相互转换的。由工勤岗转为管理岗或专技岗一般需要满足一定的要求，这个根据各地的规定情况可能有所不同。比如湖南省在去年出台的相关文件中规定：具备转聘岗位的基本条件，连续三年年度考核合格及以上等次，具备大专以上文化程度。总体上这个条件并不算高。

再次，通过考试实现身份的转变。国考、省考、遴选考试都可以，当然前提你得符合条件。我们单位就有这样一个例子，一个退伍转业的小伙已工勤人员的身份安排到了我们单位，工作之余小伙一直在坚持学习，提升学历。后来遇到了当地组织考试的机会，顺利通过考试，由差供工勤编转为了全供事业编制。其实，考试是比较现实和便捷的过渡方式，而且一劳永逸。