文|洪生鵬
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程序員，在大家眼裡是高收入群體，但根據數據報告顯示，程序員的薪資也存在兩極分化，據不完全統計，有40%程序員的收入年薪不到20萬，甚至有很大一部分程序員月薪低於1w；而年薪50萬的只有10%，也就是月薪在5萬左右。所以究竟是什麼原因造成的？
人到中年，金錢已經是個越來越現實的問題了，家庭開銷、人情世故、子女教育等都需要用到錢，沒有一定的經濟基礎很難支撐一個家庭的日常支出。
程序員們月薪上萬，表面光鮮，但在北上廣這樣的一線城市，還是會讓人覺得囊中羞澀，加班多，賺錢難，升職加薪更難。下面這位月薪2w起的程序員做事方式細節，讓同行若有所思。
01、跟進到位
張工是一名程序員，主要負責移動客戶端手機開發。有次，客戶提了一個緊急工單，要求當天內必須修復且出新版本。和客戶對接的同事把這個工單轉交給開發者張工處理，當張工把這個bug解決，由於手頭設備有限，並不能100%確認已經完全修復，於是轉給和客戶對接的同事了，由這位同事再轉給客戶進一步驗證。
張工的這位同事平時工作也很忙，時常郵件一發出去，就沒再理會了，為了驗證這個bug的解決是否完全解決了，張工特意提醒了一下他的同事，郵件發出去後記得微信或電話聯繫一下客戶，是否收到了修復包。因為有可能郵件被攔截的情況。（之前我們就出現過一次）同事給客戶打了個電話，真巧，郵件真的被攔截了。
試想一下，如果同事沒有打這個電話，張工也認為問題已經處理了，而客戶卻遲遲未收到反饋，這樣很容易耽誤了工作。
通過這件事情，可見把手頭的工作做好做到位是多麼的重要。
香港著名財經作家、企業家梁鳳儀根據自己多年的職場豐富經驗提出，一個人要想服務好自己的“英主”，首要的一點是要做到“跟進”。
“跟進老闆如跟進情人”的核心要點要隨時隨地把你的情況報告給老闆，讓老闆知道你在做什麼，已經事情做的怎麼樣，進度如何，同時接受從老闆那反饋來的信息、指示等，實現或超越老闆的期望，避免意外情況的發生。
無獨有偶，有次項目進度比較緊急，團隊人手不夠，領導從其他項目組臨時調動張工和另外一位同事來幫忙。能隨時聽從調動的，技術水平一般都不用懷疑，讓我驚訝的不是他們的技術水平，而是他們的工作態度。
令我印象最深刻的是張工，當UI設計師提供好高保真時，我們按部就班的佈局頁面，後再根據需求文檔再和接口人員定接口。
張工他很快就把佈局做好了，在項目討論群裡問，他負責的模塊是和哪位服務端同事對接，當確定是哪位同事對接後，他又整理了自己負責的模塊需要的接口文檔信息。
很快第二天，服務端同事就按照張工提供的文檔開發好接口了，隨後他們就進入了接口聯調環節了。
而我們，就落後了一步。雖然項目進度很趕，但我很少看見張工加班。而他的進度卻遙遙比我們領先。
02、代碼規範、可讀性強、拓展性好
當我們從git環境更新到張工的代碼時，不禁豎起大拇指，張工的代碼不僅規範、可讀性強，而且拓展性好，封裝得很到位，幾乎找不到冗餘的代碼，代碼註釋也清晰明瞭。讀張工的代碼簡直就是一種享受。
從事手機APP客戶端開發的朋友，我想大家都很清楚，無論客戶端哪裡出錯幾乎都是算在客戶端開發者身上，哪怕是後臺接口的問題，也歸根於客戶端的問題，因為用戶使用的產品是客戶端，用戶壓根就不明白那些是服務端的問題。
如果是接口方面的問題，客戶端開發者要和服務端同事協調跟進，及時反饋，知道接口完全調通，若是跟進不到位，最後挨板子的還是客戶端同事。
不難發現，在技術方面有建樹的前輩多是綜合型的人才，單純侷限於技術思維的多有行為侷限，也難看出自身的幸福感，升職加薪難不說，自身的發展也會被思維所禁錮。
作為一名技術員，技術很關鍵毋庸置疑，養成一種盡責盡職的職業精神也不容忽視，工作不僅僅是為公司為老闆，同時也為了我們自己。多年後，當你再次回想起自己的某段工作經歷時，如果你能拍拍胸對自己說，“我那是在為自己工作，在為自己的夢想奮鬥！”，我想你那段工作經歷將是你人生中一筆難得的財富。
起初習慣是人養成的，但後來好習慣卻能成就一個人。
覺得說得有理，轉發將是對小編的最好支持！
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