用戶4629611073691
先冷靜下來審視這份工作對你是否重要，是否值得你珍惜。
1、薪酬是否符合你的預期；
2、平臺發展是否符合你將來的職業規劃；
3、行業是否你喜歡，並且願意長期耕耘在這個領域；
4、以上，是否能讓你足夠珍惜這個工作機會。
如果是，那一切都好辦了。
1、多問，多聽。上有直接領導，旁邊還有同事，只要是積極樂觀的態度，還是有人教的。
2、怎樣讓前任在短時間內沉澱她所有的工作?建議讓她寫，寫工作流程和細則，這裡指的是體系化的描述自己的工作崗位和內容。
3、不厭其煩的問。。。。。
如果不是，你對這份工作沒有心中熱忱，那就會出現總是不上手，無法再繼續進展的情況。
菜荳
我們到一個新的環境總會有種不適應的感覺，嘗試著去適應，在適應中去改變，如果自己確實不適應，也不喜歡目前的工作氛圍和環境，那就不要委屈自己。好的種子只有在適合自己的土壤環境下才能茁壯成長。
做自己的選擇，不適應就是最好的辭職理由。當然，你要思考下每天做的工作，看看自己的能力是否能夠勝任這份工作，最重要的是要懂得吃苦，調整好心態，沒有什麼工作是不能夠適應的。
畢竟現在找工作也不是很容易的事。
愛好娛樂的傢伙
這個問題簡單啊：
1，要求她輸出交接文檔，把工作範圍，工作內容確定清楚
2，要求她給出各個工作的工作流程，哪怕是她說你來記錄，也要有這樣的文檔，你要知道工作怎麼做，都找誰合作
3，要求她結合她的經驗，給出工作考核標準
4，去找你的老闆溝通，做好預期管理，告訴老闆現在交接工作的時候遇到的問題，以及交接後的幾個月可能還存在問題
5，去找你的老闆請教前3條，工作範圍、內容，標準；工作流程等等
Eric1分鐘職場智慧
接受兩個星期了，還沒有適應當前工作，你可以試著和周邊的同事搞好關係以及和帶你的師傅多多溝通，一個在單位裡面幹了七年的員工，肯定有自己的一套，如果你關係好不好，有可能你師傅還會留一手的呢！如果你關係搞不好，對於你以後的工作肯定會有影響的，關係搞好了，對與你以後的工作進展肯定會事半功倍。
心態要好，有些事不要去計較，能忍則忍，實在忍不了可以另尋辦法。有些事情只是時間問題
歪瓜社
現在的節點也是適應症的一個重要轉折點，靜下心來，想想找工作的不易，創業的艱難，他為什麼能堅持七年，生活的壓力，當你思考完這些東西以後，再過兩個星期或許你會改變什麼。
浪子風雲一一
首先要有自信，要勇於挑戰不要洩氣，慢慢熟悉之後你就覺得很簡單了，先將好學好記得都學會了，後面的多看看多學就會了，等你學會之後你就感覺原來這麼簡單啊
小建養殖場
個人認為即將離職的人幹了幾年都不應該影響你對這個崗位的實際的思考，因為即將接手的是你以後面對這份工作的也是你，剛去新工作兩個星期不適應是正常的，剛去就跟適應的一般都是高層。
煊飛飛
不用太擔心，先往瞭解重點工作，任何一個職位都有對應的職責，所以要根據實際情況來，只是不知你做的什麼崗位？要是有需要幫助也可以關注我，私信我！希望能幫到你！
優品職場
一個月內算是試用期吧！完全可以以不適應來辭職吧
