程序員小姐姐
不想當將軍的一定不是一個有作為的士兵。
首先，待遇提升與職位提升是可以分開來的。怎麼說呢？
第一，你待遇提升，不一定是職位提升，例如；你從一家公司跳到另一家公司，基本都是會加薪吧，所以你待遇是提升了，但是不代表你職位提升。你還是幹初級的活。是很有可能的。
第二，你職位提升了，是不是待遇就提升了？也不一定，我相信很多公司都有這樣的現象，就是你面試時，應聘是初、中級工程師，你可能表現出色，上面就找你說，你表現不錯，打算下個xx項目，任命你為開發組長或是項目負責人，看上去好像職位變了，但是，兄die，你拿的工資是不變的，但是隻要你當上這職位後，你被考核的指標就不那麼單純了，原來你只要以自己為核心，現在要分心整個團隊，如果團隊有一個問題，那就是你的責任，責任、職位是變了，但是待遇至少今年是不變的。
所以，待遇與職位不一定成正比。
那麼怎麼提升自己呢？
首先，技能一定要提升。
這技能指，專業技能、業務技能、溝通技能、分享技能、總結技能。
專業技能是base，你跑不掉。
業務技能指你所在領域，你要熟悉整個業務生態圈。
溝通技能指，你對外與領導、產品、UI、測試、售前等其他小組的溝通與彙報，還有問題的梳理。
分享技能指，你在自我成長時，怎麼把自己所學傳遞給小組其他人，自然在組內形成核心。因為你跟別人不一樣。
總結技能指，每次需求會、進度會、里程碑會、項目總結會等，你如何做近期的快速總結，這才體現出你與眾不同的魅力。
當你有了以上能力後，現有的公司滿足不了你的職業發展規劃時，就去下一家有體系，有發展的公司吧。這時你的技能將會給你帶來更好的支持，打鐵還需自身硬。
希望對您有幫助，謝謝
宇童大飛哥
基本的有如下幾點：
1、能力要強。能力包括很多，如軟件技術、業務分析、團隊合作、溝通應酬、領導相處等？不需要每樣要精，但起碼一樣要拿得出手的，才能有機會在其它競爭者中脫穎而出。
2、選擇很重要。很多有能力的人在沒發展前景的公司待著，溫水煮青蛙，白耗了光陰。
3、懂得合理表現或哭窮。公司那麼多人，領導又會記住幾個老老實實的人？有時候並不是你沒能力，只是被更會表現的人搶了注意力或位置。
IT晴天看世界
我感覺要從如下方面提升自己的能力：
1.專業技術水平
2.業務能力
3.長遠目光及全局分析能力
4.團隊溝通能力
5.與領導相處能力
6.健康的體魄強健的身體，身體是革命本錢，公司不養病人
數據之道
程序員要想提升待遇，就得提升技術水平，要想提升職位，就得提升自己的高度。
人工智能之python
那你技術必須達到高級級別。程序員幹不了一輩子的。你得想好自己的方向
