公務員頻道
職場是門學問，要一點一滴學習，終生也學不完。
要讓領導喜歡，同事喜歡難上加難。
沒能力別人小看你，有能力別人嫉妒你。
領導佈置任務完成慢，要受批評，甚至再不用你。完成的好，那你小心，下次難乾的事，領導還交給你，甚至以後難乾的事都是你的。鞭子打的是快牛。
三分工作，七分關係，會幹工作不一定領導喜歡，提拔幹部不一定有你。
終南新人
同學，你這個問題就廣啦！問題一般分為開放式與封閉式。你這是開放式的，範圍太廣。不過我還是來說說我遇到的一些問題吧。
我是一名持續創業者，目前是第三次創業了。
工作中遇到的問題有：1.每個月發工資的時候，如何解決工資錢從哪兒來的問題。2.員工的能力不夠了，如何提升他們引導他們積極向上的自我學習。3.公司未來的發展方向，往哪個方向走。4.同行的競爭對手最近又出了什麼方案計劃，對我們的影響。
生活中問題：1.創業期間沒工資，房租生活費從哪兒來？2.睡眠質量不好，每天的精神壓力太大了。
3.雖然有房有車但是就是不想找對象，家裡有催找對象。4.自己的身體不舒服時，不敢和家裡說怕家人擔心等等。
說多了都是淚！咬牙堅持不懈走下去。
唐成
在職業生涯發展過程中，人們都會遇到很多職場困惑。有的及時解決了，有的就沒有得到有效的處理，最終給我們造成了部分不利於自身職業發展的阻礙。比如:
一、人際關係和工作關係的協調與平衡
現代企業中，因為分工合作、職位升遷等利益分配，使得原本簡單的同事關係、上下級關係變得複雜起來。在職場打拼的人，很關鍵的一條就是人際關係的處理能力，處理的好，各部門配合，處理的不好，工作很難做下去
另外還有新人對於同事們之間的關係不瞭解，，關係好的人面前說了人家的壞話，又或者在關係複雜的同事中表達了不該表達的意思，都會給自己造成不好的影響。所以，這個能力往往決定一個人的工作成就。但有許多職場人士往往處理不好工作中的人際關係，而影響個人工作的發展。
二、 付出得不到公平的回報
對自己抱有很高的期望值，但薪資與期望總有一定的差距。不管自己有多努力，別人都會認為你不正經幹，沒有全心全意的付出，最終自己的付出和收入不成正比，得不到應有的報酬，並且別人同樣的操作卻比你高。
三、排外
自身已經很努力了，但始終得不到用人單位滿意和讚賞，總是覺得你是新來的，在你跟前擺老資格，不給你平等對話的機會，再有就是一進公司就貼上了某某派系的標籤，想好好工作竟然如此難。
四、看不到明天
這是一個可持續發展問題。可能很多人在職場中乾的都是一些普通的日常工作，難以獲得職業提升與發展，也難以得到培訓與外出學習的機會，導致吃老本。這時，我個人覺得，自己對的單位就失去了希望，單位不培養和培訓，自己就有了危機意識，五年以後怎麼辦？十年以後怎麼辦？
我是灑脫如狂風，以上僅是我個人觀點，如有不同觀點歡迎評論。希望您能關注我，為我點贊，我也會在第一時間關注您。謝謝
灑脫如狂風
回答該朋友發生的問題！在工作中時間久了，就會有不想做事的想法，想好好的睡上幾覺！上班的時間感覺太難過了，幾乎有點不想進車間。上班不到兩個小時就打瞌睡，打瞌睡那瞬間覺得十分美妙太舒服了！怎麼在睡覺時候找出打瞌睡的感覺呢？
在生活中時間久了，就會想去做點事情。在家無聊睡覺也睡不好！睡得全身都是痛的，別人說上班睡不醒，不上班反而睡不著是真的！還是感覺上班打瞌睡的那種感覺爽！
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工作中 不順心的事情 很多 想辭職 但又怕辭職在家玩 被父母嫌棄，下班回家也沒什麼事 只能刷刷頭條和看看免viP會員的視頻 或者做做影視會員推廣啥的
