阳光4337
从任何事物都有它的两面性来看，公司更喜欢让老员工休班而不让新员工休班，从法律意义上是不合理的，因为不管是新员工还是老员工的休假，每一个公司都会有对应的调休标准。但现实中很少是严格按照这项制度执行的，这是为什么呢？
公司的解释或许表面会站在新员工的角度，让新员工尽快熟悉环境，掌握技术，把握机会等等，其实无非就是利用新员工想快速融入公司的积极性罢了，因为不给你调休好像还是公司在刻意培养你，其实是年轻人干活更积极，更快，同时又好管理罢了。
站在公司角度来看，公司的本质是要以盈利为主的。盈利和成本有直接的关系，在一个公司，老员工工资肯定要高于新员工，因为新员工一般都是底薪起步，这样成本降低很多，而且由于新员工积极性更高，更想掌握技术，学习能力也强，所以在产品质量差不多的情况下，新员工成本更低而已。
所以说呢，公司习惯用新员工这种情况并不是一件坏事，因为这样公司才能更好的发展；同样，对于年轻人来说，也是一个机会，如果仅仅把不调休看作是公司压榨你，而不认为这是机会的话，你也不会从过程中脱引而出的。
云帆谈创业
两种情况，一种是公司体贴老员工让老员工多保重身体，新员工年轻可以多锻炼一下。第二种情况是加班的工效不论是老员工还是新员工都是一样的，而老员工加班的话，公司付出的加班费要比新员工多许多，因而从成本效益来讲，公司宁愿新员工加班而不愿老员工加班。
渝洲人
自己认为老员工熟悉工作流程，有很好的工作效率！新员工去了应先适应工作环境！加大工作力度！这样才位置平等！
懂你60174481
单位上老员工不好使唤，让他们加班，老板需要费多少口舌和恩惠他们才会勉强答应。新员工因为刚刚上班一来想更快熟悉工作业务，二是想给老板留下好印象，当然会很快答应加班的，这对于老板来说，精明的老板能不使唤新员工吗？
傻子一样的坚持
老员工说到底已经属于老油条了，对公司所有都了解，而新人就不一样，所以一般都是这样的
相依卟弃102264996
公司在延长工时而加班策略中，“限老启新”的做法，是融关心老职工，重视新员工，节约成本于一体的操作。
不必计较，理解就好。
说得清楚
有的是为了让新员工尽快进入工作状态，熟悉工作环境，一般都是让老员工安排休息，新员工上班
幕天城市召集人孙斌
老员工工资高。
混沌人资
人才梯队培养
韦掌柜1
新员工入职前半个月几乎是没有休班的，因为要熟悉工作流程以便尽快的融入新的环境。
