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面试怎么看出公司靠不靠谱。
我们面试是和面面试官在交流，在他们问我们问题的时候，我们也可以反问他们问题，这样是有助于我们了解公司的。
面试我们一定不要太紧张，怕问问题，我们和公司都是平等的，没有高低贵贱之分。
在面试中你可以问这样的问题，来判断一个公司怎么样。
1、问老总出差情况。
老总出差有说明有业务员可谈，公司是在发展的。
2、问老总在公司的情况。
老总在公司多，说明很多事情都是老总在做主，在公司情况少，说明有另外的人在做主，这样就要注意了。
3、问公司的活动情况。
看看要是一个注重员工的公司，是会真心的为员工起考虑，他们会通过活动来进行团建，提高团队的凝聚力。
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你可以试试问这5个问题：
阿呆札记
面试只是应聘的一个环节，想要在入职前了解一个公司，应该分为三个部分:面试前、面试中、面试后。
1、面试前。了解公司，准备问题
一是先看公司网站或公众号。现在是互联网经济，网站或公众号是一个企业的门面，有一定规模的、与时俱进的公司至少得有个公众号吧！除非规模太小的或刚起步的！
当然，形式不一定要多高大上，你要看内容是否常常更新。如果动态更新陈旧，无法使你看到企业日常工作及活动情况，可以初步判定:要么是公司不重视这块；要么是公司除工作外，没有太多团队建没；要么是公司没有人力或物力实力投入。那你要留下这个疑问，在面试时不经意问下，虚实之间总能有些判断。
二是通过App搜索一下公司以往评价，不一定全准，但会有参考价值。从中也许可以看出公司管理、劳资关系、客勤关系等情况。
三是看面试预约人员是否专业，是否张驰有度，一个公司连门脸都培养不好，那呵呵哒！
第二、面试中。更要以小见大，硬件不用说，我重点点说说软实力
1、进去时观察员工工作状态、精神面貌。看到你时冷漠以对、上班时玩手机、聊天，吃零食；或者气氛凝重；衣着不整(特殊行业除外)。
2、公司卫生状况！这个不多说，但也重要！
3、面试的流程。简历得有吧！正常有初试、复试，重要岗位会有主管领导或老总面试。
4、面试人。HR的谈吐及专业素养也能折射公司情况。HR除了问你问题外，还应对公司、对岗位、工作内容、薪资、合同、晋升前景等有清晰阐述！
同时对你提的敏感问题是否回避，或含糊其辞！如社保、晋升的具体方法等。小公司不交社保的较多，不交可以，愿打愿挨，但蒙人就不对了。
5、在整个环节中，是不是有点急于让你来上班。
第三、面试后。HR很忙，不会回复到每个人，但和你约定好的应该回！因为这是她的本职工作！也是对上门客人的有始有终。
综合上述，面试是彼此相亲的过程，你要修炼自己，被别人相中；也要练就自己的火眼金晴，学会相人。
职场出招会飞的鱼
从面试看公司靠不靠谱，和如何找到一个靠谱的工作是两件事。
首先，你自己在投简历前做过甄选吗？如果你是做行政的，见到行政两个字就投，做财务的只要沾边就试，做销售的不管销售什么你就上。。。这样，你是对自己不负责，也是在耽误自己的时间，折杀自己的情绪。
要做好投简历前的作业！招聘的企业是做什么的？规模多大？在行业里地位如何？再到招聘的岗位和你自身条件有多贴切，还有更重要的是能否对你今后的职业发展有益。等等这一切是你自己先要设法解决的，而不是通过面试让人家告诉你的。面试里面只是对这些情况的核实，它核实你，你核实他。
最后说到面试，前面的作业做得好，问题就会解决的多，你所关心的事宜和面试人要了解的是否接近，如果大家不在一个频道上，那就说明某一方有误解或存在差异，能解决继续向前走，解决不了就只能搁浅。
至于在面试过程中，你能出什么来？可能如下几点有些用吧：
集体面试，一对多的，基本属于不尊重人，除非招的是找扛大包的，送快递的；
上来就让你从头到尾讲述一下你的工作经历，说明他没认真看过你的简历，更别提适合不适合了；
提出大的无边的问题，问你行业的前景，如何提升企业的管理等等，说明他自己也不知道要找一个什么样的人；
人际关系方面的表象，从你一进门就看见公司里面的很多人不是在低头工作，而是都在上下打量你，说明这是一个人浮于事，又是非居多的地方；
面试结束后，无论结果如何，面试者或老板能把你送出面试室的门去的话，说明这是一个尊重人的企业；
对你表示了口头上的认可，但到约定的时间没有了消息的公司，是不负责的企业；
无人驾驶的地盘
第一看公司前台，你前去面试，前台人员是热情接待，安排有序，还是只顾自己，爱答不理，靠谱的公司岗位职责会追踪到每个员工的工作细节上。
第二看公司环境，整洁清爽，办公用品、资料、物料摆放有序，这是提高工作效率的基础，杂乱无章的办公环境，公司的管理基础绝对不扎实。
第三看面试官，整个面试过程对自己公司的过往及未来发展表达有序，展示优势的同时也认清自己的不足，善于分析招聘岗位与应聘者之间的匹配度。
搜才
很实在一个问题。主要从以下几个方面来观察。
1.劳动者所应该享受待遇符合劳动法律法。
2.具有健全薪酬体系 培训体系 招聘体系 员工晋升体系。
3.面试人员职业素养是否够专业 够职业，面试流程是否清晰合理。
4.面试场所是否具有一定规模，是否够奢华。
大宇有话要说
最明显的两个特征:
1、面试官当时就把这份工作给了你。
2、面试时被忽视甚至冷落。
如果你有上述任何一个经历，直接pass这个offer。大道理不用多说，就一点:凡违反常规的事物都不靠谱，一个用人单位更是如此。
职场菜鸟先飞指南
首先看公司规模，当然大规模的可能一般正规的可能性大点，然后看面试流程，一般面试是人事接待，填写一些个个人信息表格，人事初步面试，然后部门内面试，如果职位高些的话会有职位更高的人面试，面试双方选择，您可以问写公司的一些福利，待遇，保险等。还有就是面试场地，有些不正规的面试场地就很随便，
轻叶飞扬
观察流程与面试人员办事说话的效率与逻辑性，以及面试人员对你的态度。
人艰不chai
很简单，吹牛多的，没有靠谱的。直接谈工资的才现实。现在很多公司喜欢给你画一个大饼
