2018年中国企业的校园招聘呈现出了周期性的特点。因为各种原因，许多企业为了适应外部环境的变化，减少了校园招聘数量；员工流动率反而出现增加的现象。为了深入了解2018年校园招聘现状，掌握员工入职之后的新动态，前程无忧测评研究院通过调查和研究，总结了通过校园招聘录用的新员工的几个新特点。
一、近2-3年来校园招聘录用员工2年内离职率呈现上升趋势
有65%的用人单位表示，近年来校园招聘录用的员工离职率在上升。前程无忧测评研究院研究表明，新员工的流失率与入职时间呈现高相关，员工的职业发展一共分为四个阶段。
第一阶段：适应期。入职第一年，是新员工适应新公司的时期，也是离职的高峰期。新员工如果能够顺利适应职场的第一年，说明员工的能力获得了公司的认可、员工对公司的预期也基本一致，员工将进入在公司平稳度过2-3年
。第二阶段：成长期。入职的第二、三年，是员工快速成长的阶段，能力得到迅速提升。这个阶段，员工容易出现职业困惑，员工将出现分化，有的员工成长更快、有的出现职业困惑、有的遇到职业瓶颈，将出现员工的第二次离职、寻找新的发展机会的念头。
第三个阶段：成熟期。入职的第四、五年，是员工逐渐成熟的阶段，成为公司的业务骨干。如果在这个阶段，员工最容易获得成就感，但是外界职业机会也最多，如果不能做好员工的保留和培养，将导致离职潮。第四个阶段：平稳期。如果顺利度过了成熟期，绝大多数员工都将长期为企业服务。
二、近2-3年校园招聘录用的员工中，一年之内离职的主要原因有四个：与预期的工作环境有差异、个人生活原因、薪酬因素、不胜任工作
调查显示，离职原因中排在前两位的是：与预期的工作环境有差异（48%）、个人生活原因（48%）；其次是薪酬因素（43%）、不胜任工作（36%）。
首先，许多企业越来越重视校园招聘，努力展示企业的形象，但是也有部分企业夸大宣传企业，做出虚假承诺，导致员工对企业抱有过高的期望值。但是入职后，发现企业实际情况与宣传不符。因此，企业既要重视校园招聘，但是也不能虚假宣传，或者做出过多的承诺。
其次，个人生活原因导致离职的因素比较复杂。有的是因为离家太远，不适应新的生活；有的是因为异地恋等等。
第三，薪酬因素已经不是90后择业的首选因素。因为相对家庭条件的改善，90后更重视自身的职业发展，更加看重职业的价值，所以薪酬相对来说，影响力在下降。
三、不合格或低绩效员工的主要特点是：工作不主动和责任心差
调查显示，70%的调查对象表示，不合格或者低绩效员工主要是因为工作不主动；50%的人表示是因为新员工责任心差；46%的人表示是因为沟通协调能力弱；44%的人表示是因为学习能力不足。90后工作不主动的特点表现比较明显，如何调动90后员工的工作积极性、主动性成为许多传统企业管理上的挑战，但是对于一些新兴的互联网企业、咨询行业、文化传媒行业而言，这个特点在数据上表现并不显著。
四、第一份工作在职时间显著缩短，人才的流动在不断加速
70后的第一份工作平均超过4年才会换，80后是3年半，90后为19个月，95后更是仅仅7个月就选择辞职。第一份工作在职时间显著缩短，人才的流动速度在不断加速。用人单位在保留人才、培养人才方面将遇到巨大的挑战：如何让工作更丰富、更有趣；如何制定员工培养计划、加速人才的成长将成为决定企业能否稳定住员工队伍的重要考察要素。
2018年是中国企业面临挑战和转型的重要一年，在外部遭遇中美贸易摩擦，在内部宏观经济发展相对平缓。如果企业掌握了人才的现状和发展趋势，逆势加大招聘力度，一方面可以减轻国家的就业负担，更重要的一方面是可以低位招募更多的优秀人才。一旦中国经济企稳回升，企业将拥有人才优势，确保业务的长远发展。所以，2019年对于中国企业来说，将是充满机遇和挑战的一年。
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