用户273821748
看到题主的问题，不禁想到一句话：千里马常有，而伯乐不常有。而这个伯乐，讲的就是慧眼识才的那个人。回到问题本身，跟对公司和跟对人的区别如下：
跟对公司，我们找工作，大都会选择工资高、待遇好的公司。这些公司一般非常正规，发展前景不错，公司效益很好。公司的平台，决定了员工的发展空间，对于有一定能力的就业者而言，选择一家对的公司，能更好的实现自身的价值，无论从物质方面还是精神方面都能得到自己想要的东西，而这些也是大多数人想要的成功。跟对公司才能得到想要的生活。
跟对人，前面说过千里马常有伯乐不常有，在没有遇到好的伯乐之前，即使你是千里马，也不会有用武之地。这里就凸显了跟对人的重要性，我们所选择跟的这个人不仅要个人能力强，而且要有大格局。他能及时指出你的不足之处，发现你的优点，让你各方面都有长足进步，能更好更快的让你达到一定的高度。所以说，跟对人非常重要。
最后，个人觉得跟对公司和跟对人并不冲突，俗话说物以类聚人以群分，很多时候好公司和好领导是在一起的，跟着好领导在好公司上班才是幸福的。
豫念
看到这个话题，不禁想到‘选择比努力更重要’’这句话。如果选择错误，那么你的努力不但白白浪费，而且有可能离你的目标越来越远，可见选择的重要性。那么到底是跟对公司重要或是跟对人重要?我们真要斟酌一番。
首先讲跟对公司。人在职场，我们很多时候都会选择薪酬高，福利好的公司，或者有发展前途的公司。这没有错，但是如果人没跟对，天天给你穿小鞋，处处给你使绊子，每天不是想着如何做好事情，而是想着搞办公室政治，玩宫心计，眼里只有利益，没有兄弟。遇到这样的人，不管我们是选择忍气吞声也好，还是选择同流合污 也好，都是我们职场生涯的噩梦。
其次讲跟对人。马云:三十岁前跟对一个好老板比进一家好公司更重要。那个叫做老板的人，其实是塑造我们职业生涯中最重要的角色，搞不好，还能成为改变你人生的那个人，就像马云之于蔡崇信。
‘’跟着好人学好人，跟着巫婆跳大神‘’，所以跟对人很重要，好的老板不仅为我们点良职业之路，还可以为我们指引人生之路。
正是江南好风光
1.跟对公司，遇到好领导的机会比较大，好的公司平台吸引优秀的人，在这里即便遇不到很优秀的领导，平台的好的机制也会帮助你尽快的成长起来。
2.跟对了领导，如果遇不到好的平台，短期内是没有问题的，长期内公司平台的各种弊端会制约好领导的发展，不会长久这个平台，在寻找新的公司，能否带团队跳槽是未知数，能否找到好企业也是未知数，在各种未知的情形下，不稳定因素会制约职业的发展
所以一定要在两者间做选择，跟对公司比跟对领导重要，最完美的是两者都对。
睿学管理
个人观点
先跟对公司再跟对人。
1，如果没有跟对公司而跟对人：一个小作坊老板给你称兄道弟的，自己觉得没前途，但是又不好意思辞职。那么你就在那里纠结吧
2，跟对公司没跟对人：公司前途不错，但是领导和你有矛盾，你在这个公司也没有前途了。我就属于这种
大过与小过
跟对人很重要，比如你跟着马云，跟着马化腾跟着马明哲，人以群分。
跟对公司同样很重要，市场经济，每天都有新公司开张，也有公司关门大吉。
更重要的是，你要有真才实学。
50知非之年
跟对人，哪怕公司前景不好，那个人也会带你去个好公司。
行万里路25854851
其实都不重要，提高自己的能力最重要。
公司和领导都不是靠不住的。
我是傻子嘿嘿嘿
跟对人，古话云:千里马常有而伯乐不常有！
吴玉现
当然是跟对人
河南登封古钱币朱玉印
其实跟对公司和跟对人都很重要，但更重要的是个人能力…，如果你专业能力够强，文化水平也很高，自多会有发展空间，俗话说“是金子总会发光”！
