fategrmnd
这个无所谓厚道不厚道吧！角度不同感受不同罢了
就像有人问你40岁左右的中年人，上有老下有小，每天加班日子依然过得捉襟见肘的时候，公司却把他们首先列入裁员名单里是否厚道一样！
更何况年终奖是对你之前一年工作的认可，并不是公司预先付给员工的，离职与否只是个人选择，只要正常交接就是个负责任的好员工。
当然如果公司一半以上的员工都在拿到年终奖后提出离职，作为公司老板或者HR就应该考虑一下公司的福利待遇是不是太不尽如人意了，也可能是领导的做事风格，总之是该自我检讨的时候了
胖胖妞儿000
关于拿到年终奖就辞职这件事情，其实并没有厚不厚道一说，换谁都会这么干的，难道干了一年，不拿年终奖就走？拿了年终奖以后再多做一个月离职，就算厚道了吗？
天下无不散的宴席，铁打的营盘流水的兵，员工离职是个非常正常的现象，人只有越换越好，当然，如果团队中都是优秀、骨干员工离职，那就要另当别论了。如果是这样要反思的不是员工为什么要离职，而是老板要反思，员工为啥不愿意跟着你干了。
如果说有些员工拿了年终奖后马上就辞职，是不厚道的。同理，我想问员工干了一年没发年终奖前离职，老板不发年终奖了，这样的老板算厚道吗？
老板觉得员工都走了，还发年终奖，就是拿钱打水漂，太傻了。员工想着都干了一年，不要年终奖走，太亏了，肯定是拿了年终奖再走。
这个问题实在没必要去讨论，有时间大家多讨论一下如何降低员工离职率。
HR老枪
不好意思
不厚道吗？我就这么干了
身在帝都。刚刚过完年发了年终奖，公司规定初七上班，初六晚上还在家我就跟领导提了离职
至于离职的原因
首先是这份工作真的不适合我，我不喜欢
其次很重要的原因就是，我所在的这个团队的领导很吃溜须拍马这一套，谁会说话会哄人就升谁的职，根本不是拿实力和本事说话
他们每天都有时间在互相吹捧，我个人不擅长这些也非常讨厌
导致他们也不喜欢我，更偏心另一个同level的、会说话会来事儿的同事，经常性忽略我，孤立我
举个例子。开会时我和他都没做好的工作，领导只骂我，不骂他
领导前一秒跟这个同事说话还和颜悦色，下一秒跟我说话就冷漠脸
我又不是傻子看不出来，谁来工作不是为了开心把钱赚？
以上为辞职背景
到公司后，俩领导轮流过来“关心”我，问是否愿意调岗，还是工作上遇到了什么难处，有难处可以提出来，可以给予帮助和解决
sorry我都一一谢绝了
然后，事实证明我的决定是非.常.正.确.的
我为什么这么说？
我只是提出要离职而已，又不是我欠你们八百万还是刨了你家祖坟
早知道他们对我态度不算好，提出并决定离职之后，态度更甚
先是一直质问我离职的原因
我觉得既然决定要离职了，大家都不要把话说得太难听
我便说，工作不太适合我，我不太喜欢现在的工作，所以想要找一份自己喜欢的、有发展的工作
结果马上反问我：那你觉得你喜欢什么工作？你觉得在这儿没有发展咯？
拜托，离职原因不外乎钱，人，职业发展
如果薪水足够多，或者作为领导你足够重视我、培养我，我有足够的发展空间
员工至于离职吗？
为什么离职，自己是领导自己心里没点儿逼数吗？
不就离个职，一个个的至于把我当杀父仇人一样对待吗
过年前每天看到我还热络打招呼、经常一起嘻嘻哈哈开玩笑的某主管
过年我回来上班交接后就没正眼瞧过我，更别提打招呼了，我连机会都找不着
我的直属领导，在我拒绝了他的种种挽留方案后，每天冷漠脸把我当空气，面对面看见也不说话
部门最大的领导，在上厕所的途中遇到他时，那眼神要是具备能量简直可以直接把我杀死
我觉得尴尬，主动打招呼，他便冷冷“嗯”了一声
这不禁让我想起，在我离职之前同样的场景，在去厕所的路上遇到他还微笑着对我点点头，态度和蔼可亲
这不禁让我想起上一个公司，离职当天大家都表示舍不得我，领导还亲自说常联系，要是在别处干的不开心还可以随时回来，我们一直欢迎
我不管这话几分真假，但至少人领导能这么说出来就好看的多
俗话不是说么？做人留一线，日后好相见
然而现在这个号称XX大公司的团队，就是这样的一种氛围？
我还在交接期没有正式离职，就把我踢出了微信群，还好意思让我去主持会议？
这种公司我真庆幸可以早日离开，再也不见
我觉得，大家都是背井离乡打工的为的是求财，都不容易
或许我做人太理想，觉得人和人都是相互的，你对我什么脸色我就是什么货色
但是我仍坚持，干的不开心、工作不合适就趁早离开
留下不管是对自己还是对公司，没有任何好处
剑1482785777
其实道理很简单。年终奖存在的意义，一部分是对整年业绩的奖励，另一部分是为了使员工更不容易在年中随便离职。所以（如果你已经打定主意要离职）拿完年终奖就离职反而是正常企业鼓励员工采取的行为。没有什么不好，也没有什么不道德的。
企业很怕员工随便离职，这会打乱很多生产/工作秩序。但是天要下雨娘要嫁人，员工都不离职的企业还从来不曾存在。所以很多企业退而求其次，宁可员工尽量在一年中的一个固定时段离职。要做到这一点就要靠年终奖。到了下半年，你可能就会想，要是现在离职，积攒到目前的那部分年终奖就没有了，干脆还是再多待几个月吧，等到拿到年终奖再离职。
所以，拿完年终奖就离职，其实是企业鼓励的，也就是说，如果你确定要离开这家企业了，那么企业更希望你拿完年终奖再离职。如果你的主管或者hr告诉你拿完年终奖就离职是不厚道的，那么赶紧离开这家企业，因为这个主管或者hr显然是在愚弄你。这属于价值观不正。价值观不正的企业，且不说未来发展会怎么样，它就算是发展得好也不会与你分享。所以趁早离开为妙。
有的企业就更为厚道，你在任何时间离职，都会按工作时长来按比例结清你今年的年终奖。有这种规则的企业，很大概率上在其他方面也对自己的员工更好。创业NOGG
不赚钱的公司，都是耍流氓！
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学哥日记
哥们你要明白，公司设立年终奖的目的就是为了挽留员工。不想员工随意离职，起码挽留员工到年末！为啥？员工都知道公司有年终奖，而年终奖根据年度贡献考核发放，一则是告诉大家你要好好工作，我会奖励你。二则告诉你，你别随便走，我可是年末要发年终奖的！知道了这回事，你一想自己辛辛苦苦的工作了大半年，年底拿奖金是应该的，还是过完年再走吧！
所以，当你已经领奖金了，不管怎么样，公司设立年终奖的目的他其实已经到达了！所以没什么厚道不厚道，那是你应得！选择新工作往更好的层面发展也是你应有的权利！
行者菌
不厚道吗，太正式的事情了，难道我工作了10个月辞职老板会给我10个月的年终奖，做梦吧，你能提出这样的问题，估计你是老板，员工拿了年终奖就不干了你心里不爽
驴行天下1117
哈哈，这个问题感觉很很不上路子，怎么会有问这种问题。
__发梢乱
说个笑话，我们公司年终奖每年4月核发已经非常晚了，分公司老总硬是压倒7月发放。目的很简单呗，你要离职就别拿，你要想拿再白干半年。劳动仲裁虽然肯定会赢，但是不是撕破脸皮真不好意思闹到那一步。这个行业圈子也不大，反而会被传出对自己不利的流言。so，我打算上半年内尽早离职，目前正在物色，早就决定放弃去年的年终奖了。为了那点钱再耗半年，不值得。
兔兔芋头
厚道，怎么不厚道？
年终奖是针对去年工作成绩的奖励，说明人家干的不错。
这和走不走人没关系。
如果公司不想让人走，那就想想怎么吸引人留下来。
人家又没卖给你，凭啥不能走？
你可能觉得刚拿完钱不应该走，没准还想压一段时间？
你就不怕剩下那些都跑了？
年终奖不是关键，关键是你的公司有没有吸引力。
