XIAO169941074
工資低搶著上班這種情況也是存在的，這需要從幾個方面來分析。
首先，國企是不是工資低，這是見仁見智的問題，以我的眼光來看，大部分國企都還過得去，除了電力通訊銀行這樣的高級地方，其他國企基本都是比上不足比下有餘的。而且國企的待遇不止是工資這一塊，還有獎金和福利，在收入分配上，基本有據可循，也就是大家經常說的穩定性。
其次，國企的管理雖然落後，而且存在著各種不合理現象（頭條問答不準出現fb這兩個字），但至少表面上是合法合規的，也就是說，國企屬於職場上的正規平臺。不要跟我說也有民企是正規企業，比起國企，我國的絕大部分民企，都不怎麼正規。聰明人都會在國企學本領，為今後的發展做鋪墊。
再其次，國企的人事制度是很混亂的，雖說靠關係的情況比較普遍，但也有那麼千萬分之一的機會能夠靠勤勞樸實進入領導的視野，從而得到提拔。由於只能上不能下的既定政策，只要進入領導層級，幾乎就等於光拿錢不幹活了。所以大家搶著幹活就為了領導注意自己。
最後，需要說明的是，國企中搶著幹活和工作效率是沒有關係的。在國企中，不指望你工作真正乾的有多麼好，因為幹活的人多的是，領導注重的只是你在他們心目中的看法和地位，所以不幹活也平步青雲的人大有人在，這需要個人覺悟！
驕傲的二刀肉
首先因為工作穩定，後半生衣食無憂。其次是國企大鍋飯，不用像私企一樣時刻擔心被辭職，需要格外努力工作。再次是五險一金齊全，國企會給員工提供相對不錯的福利。並且有的國企有的崗位相應的還掛有行政職權。
古道西風瘦瑪
國企上班，有幾個特點:穩定，不會輕易被裁；精神壓力不大；國家政策性福利（如假期）較好。但普遍工資不高（電力、石化、自來水等壟斷行業除外），對有能力、有抱負的年輕人並沒有吸引力。
灕江笠翁1
加班費，國企應該比較高，電力局下鄉幹活，一天一個人300元，都搶著加班，不包括工資
愛我中華123
國企的高管牛，高薪都不用貪汙
達人觀看下
大多數人選擇國企的原因是因為國企輕鬆無壓力，每個月還有五險一金，就算退休了也有幾千塊錢，但是這些錢夠幹啥？孩子發燒感冒一回就差不多花完了……
22054583
相對穩定，工作壓力小，錯了可以不用負責任。符合大多數年輕人的意願。
一語家康
給人的感覺就是穩定，其實跟私企一樣，沒有利潤一樣發不出工資，應為企業都是靠自己賺錢的，不向國家機關由國家財政支出。
直入虎穴
想辦法往上爬，不想丟掉鐵飯啦？這種想法完全是錯誤。沒有後臺，沒有錢，到頭來你還是你。
349453
少也要吃飯，不吃能行？
