耕夫858
问题：企业退休工资可以跟事业单位退休工资持平吗？为什么？
自1992-1995年养老保险个人缴费制度建立后，退休工资已经改称养老金了。坦率地说，就现阶段而言，对大多数的企退人员来说，想跟事业单位退休人员的养老金水平持平是一个无法实现的梦，对少数或凤毛麟角的高缴费企退人员来说还是可以实现的。若干年后，也就是等2014年10月1日以后参加工作的人们退休的时候，企退人员和机关事业单位人员的养老金的差距才有可能不那么明显。之所以出现这样的遗憾，主要原因是养老制度的两次改革，即1992-1995年企业养老金缴费制度改革，和2014年10月1日企业机关事业单位养老金并轨改革等历史遗留问题，以及监管不到位造成的。
一、现阶段企业和机关事业单位退休人员养老金差距比较明显
1、退休时
现阶段城镇职工养老保险参保人员退休时的养老金是按养老保险的缴费标准进行计算的。没有建立缴费制度前的工作年限按视同缴费计算。而这两个依据都出现了明显对企业人员的明显的不公。并且伴随两个时间节点凸显了养老金的差距，其中1992-1995年是第一个时间节点，2014年10月1日是第二个时间节点。
拿缴费标准来说，大多数企业人员所在的用人单位不是依法按他们的实际收入，足额为他们缴纳社保，而是按最低标准，或打折为员工缴纳社保，甚至不给员工缴纳社保。这样就伤害了他们的退休利益，养老金会大打折扣，只能享受缩过水的养老金，甚至拿不到养老金。而机关事业单位由于有公家的钱做后盾，不差钱，因此不仅能按时足额为员工缴纳社保，还能缴纳职业年金，做为补充养老金。自然机关事业单位人员退休时的养老金待遇就高多了，还能享受职业年金带来的补充养老金待遇。
拿视同缴费年限来说，企业人员1992-1995年就开始缴纳养老保险了，此前的正式的连续的有人事档案记载的工龄可以计算为视同缴费年限，此后就按要按实际缴费情况享受打了折的养老金待遇。而机关事业单位2014年10月1日才开始缴费，此前的正式的连续的有人事档案记载的工龄都计算为视同缴费年限，不用缴费就可以享受不打折的养老金待遇。比企业人员至少晚交了19年-22年的养老保险，却因此受益，显然不公。这19-22年造就了机关事业单位人员养老金待遇水平可以超越企业退休人员2-3倍甚至更多的现状。现阶段企退人员退休时养老金低的只有700-800元，很多人只有1000-2000元，2000-3000元，超过3000算多的，能拿到5000元以上算得上新鲜。机关事业单位人员养老金4000-5000元以下算少的。5000-6000元算一般，6000-8000元也正常，超过8000元算不得新鲜。
（2）退休后
2005年以后，国务院发文决定今后每年会根据工资水平和物价水平，不定时调整退休人员养老金。此后开始出现了养老金的十四连涨。2014年10月1日之前，确实一定程度上缩小了企业人员与机关事业单位退休人员的养老金。但2014年10月1日之后，机关事业单位养老金和企业并轨后，再次出现了养老金差距的二次扩大。
2014年10月1日并轨后后，机关事业单位退休人员养老金的调整也和企业人员一样了，都是按定额调整、挂钩调整和倾斜调整三结合的原则进行的。这里面的定额调和倾斜调整分别是按照普惠原则，以及对特殊人员的人文关怀的原则进行的二次分配，没问题。但这里面的挂钩调整大部分地区都是按缴费年限和调整前本人养老金的基准进行挂钩调整的。和缴费年限挂钩是公平的，也没问题。问题出在和本人养老金的基准进行挂钩调整上。本来机关事业单位退休人员养老金水平就高，而且本来就是建立在不公平的基础上形成的。以此为依据挂钩就造就了二次不公，进一步扩大了养老金的差距。越涨养老金差距越大。国家和部分地区注意到了这个问题，也在进行养老金调整的改革，做了不同的尝试，向企退人员倾斜，致力于缩小两者的差距。
二、2014年10月1日后参加工作的人退休时，企业和机关事业单位基本养老金的差距会明显缩小
企业和机关事业单位退休人员养老金差距不是一两天，一两年造成的，几十年的差距，需要较长的时间，较大的气力，根本性的渐进性的变革措施来纠正。随着依法按时足额缴纳社保监管力度的加强，缴费标准的差距在逐渐缩小。现在看来，等到2014年10月1日后参加工作的新一代人员退休时，企业和机关事业单位退休人员的养老金差距有望真正明显缩小。
三、更远的将来，企业和机关事业单位退休人员的养老金差距还会继续缩小，但无法根除
值得欣慰的是，国家正在想办法努力缩小企退人员和机关事业单位退休人员的养老金差距。我认为这才是有探讨意义的更现实的话题。2018年国家明文要求有条件的企业单位要实行企业年金，并在部分省市开始试点个人税延递增性商业养老保险。2019年1月1日后，社保费用一律由税务征收。以后不给员工缴纳社保、按最低标准缴纳社保，打折缴纳社保的企业单位要小心了。监管力度的加强，有望使企业人员的养老金待遇得到进一步的保障和提升。从而缩小企业和机关事业单位退休人员的养老金差距。
从现实层面讲，我个人认为想根本性地消除差距只是美好的愿望，仍不现实。要做到养老保险缴费情况的全面监控，让所有企业单位都能按时足额缴纳社保谈何容易？还有较长的一段路要走。尤其是拿补充养老保险（企业单位的企业年金，机关事业单位的职业年金）换来的补充养老金来说，至少机关事业单位的职业年金是有保障的，而企业单位的企业年金则很难保障。体制的原因，这一块的待遇就无法持平。缩小了差距之后，不公平依然会继续存在。总地来说，国家日至推出的监管及改革举措，使得情况在不断好转。
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
水流云在草青青
楼主您好，企业单位的退休人员的工资和事业单位退休人员的工资，他们之间还是有很大的差距的。也可以这样说，就是没有真正意义上的实现这个退休金的一个并轨。
虽然我们国家在提倡这个养老金的并轨，但确确实实是有一定的难度的。因为本身机关事业单位退休人员拿到的这个，退休金待遇相对是要高一些。大约是自己在职期间的70%到90%左右。而作为企业职工。办理完退休以后领到的这个退休工资，大约是自己在职期间的40%到60左右。所以他们退休以后的差距，实际上是非常大的。
当然我们大家都知道这个，2014年开始事业单位人员就开始缴纳养老保险了，所以说2014年以后参加工作的人员，他们开始缴纳这个职工养老保险，所以说2014年参加工作的事业单位人员是可以按着，企业单位人员都参加这个养老保险。也可以这样理解，就是2014年以后参加工作的人员。退休以后基本上可以和这个企业单位，退休人员享受一样的退休金待遇。
但是2014年以后参加工作的人。基本上是比较年轻的年轻人，当然等到2014年之前的这个工作人员全部退休完成之后，那么我估计也得是几十年以后的事情了。所以说，真正意义上实现这个养老金的并轨，那么大约也都是到了几十年后的一个事情。
所以说现阶段下，那么2014年之前参加工作的事业单位人员，享受到的这个退休金的待遇，依然按照事业单位，退休人员的待遇计算方式来计算的。也就是他们依然可以享受这个职务，工资，职称工资等各类的工资待遇。
2014年以后开始，正式缴纳养老保险，但是他们这个事业单位人员，缴纳的养老保险的基数，相比于企业单位来讲，基数相对是比较高的。所以说实际上就算享受企业单位同等待遇的话，那么因为他们交的这个基数高，所以说事业单位人员，还是可以享受比企业单位人员退休金高的一个待遇。
也就是说想要完全持平，这个企业单位退休人员和事业单位退休人员的，这个退休待遇基本上是不会存在。因为本身在企业单位当中就有这个不同的缴费基数，还有就是所在地区不同的社会平均工资，所以说这些因素都会造成自己在办理退休之后这个退休金的差异出现。
那么更何况是，企业单位和事业单位，两个不同性质的单位之间，在办理完退休之后享受到的退休金待遇，那么持平的情况，可以说几乎是不存在的。
当然如果作为企业单位的人员，觉得个人的退休工资低的话，那么可以按着比较高的这个缴费基数，去缴纳相应的养老保险，这样的话自己在退休之后，也可以拿到比较高的退休金的待遇。或者是延长自己的缴费年限，也就是说只要是你在工作单位工作，那么你的养老保险肯定是由所在的工作单位给你交费。如果在你失业期间，那么也尽量不要断交这个养老保险的交费年限，把它连续交费，这样的话就会有比较多的累积交费年限，这样自己退休之后也就可以拿到，相对于比较高的养老金的待遇。
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社保小达人
不公平太多了，机关事业单位每人有住房补贴，并且是天文数字，企业职工没有。机关每人有车汽补贴，数额巨大，企业职工也没有。机关事业单位与企业职工只会越来越大
随缘2644052170268
工人只能用“绝望”二字形容自己的心情
张岩144553954
都是退休的还整出个三六九等？不理解…
心海97
要想企业退休工资跟事业单位退休工资的一样水平，需要非常复杂的条件。
第一，都是2014年10月之后社保参保的人员。
2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革。机关事业单位开始交保险并使用统一的养老金计算公式来计算待遇了。
问题在于2014年10月之前没有参保缴费的时间，没有建立个人账户。国家使用过渡性养老金来计算退休待遇，过渡性养老金比个人账户养老金要合算很多。因为个人账户养老金不仅年年相对于社会平均工资处于贬值状态，过渡性养老金过渡系数超过150%到200%的社保基数交费标准。
2014年10月之后工作的人员都没有过渡性养老金一说了。
第二，大家都按实际相同交费基数，缴纳相同的时间，在一个地方缴费，一个地方退休，同一年龄退休。
我们的退休待遇不仅跟缴费基数有关，也跟社会平均工资有关，还跟退休年龄有关。一般交费基数越高，退休待遇越高；社会平均工资越高，退休待遇越高；退休年龄越长，退休待遇还越高。
现在多数企业没有按照真实缴费基数给大家交社保，最多的是按照最低基数缴费。而机关事业单位缴纳社保比例一般在社会平均工资的1.2~1.5倍以上。
第三，企业普遍建立企业年金制度，并按照职业年金的最高标准进行缴费。相应的企业年金也要委托专门的统一主管部门进行年金管理。
企业年金制度是个人需要交纳1%到4%，企业承担1%到8%，而且是企业自愿建立的原则。所以，目前绝大多数企业没有建立企业年金制度。
而机关事业单位的职业年金是参照企业年金的最高标准缴纳的，而且会委托省级基金管理部门进行管理，一般获取的收益比普通公司要高。
第四，机关事业单位，一些统筹外支付的单位补贴被取消，或者将其整合入养老金有养老金按照统一标准发放。
在以前计划经济时代，我们以前都有住房补贴、取暖补贴、交通补贴等等各种补贴待遇。但是，多数没有强制性。企业实行市场化运作之后，相应的补贴是没有了。但是机关事业单位还是有的。这一部分待遇很多也适用于退休人员，甚至一些年终一次性奖励，也适用于退休人员。这一部分造成的差距，每人也能达到1000元左右。云南楚雄州统筹外支付的费用达到1800元以上，不过包含了职业年金。
只要满足以上四项条件，大家的退休待遇就会相等了。
暖心人社
企业退休工资可以和事业单位退休工资持平，最主要的一个原因就是大家都退休了，退居到一个平均线上了。不像是上班时间，大家所做出的贡献不一样，所得报酬就不一样，人人有目共睹。
手机用户51201649556
现在越反映不平等、愈演愈烈，企事业单位差距越来越大，咱们主宰不了，一切，只能多活几年有了。
张丽华8743
这是一个伪命题，要不就是小编无知，现在和以后国营企业的中高管退休金和年金肯定比事业单位人员退休金高，原因交的多，在位时收入高退休后退休金高。并且以前的很多企业，如银行保险等企业就比事业高。以前的工人不要和事业单位人员比较，应该和你单位的中高层管理人员比，因为你没有达到那个学历，他们和你们的优质管理人员一样的学历，不优质的还达不到。
游侠53356460
企业退休和事业退休工资永远不一样，同样交社保，企业的替代率是42%一48%，事业是80%，替代率就把工资直接拉开了距离。
