伊水清影
我身边也有这样的例子。一位大姐今年刚五十，在小学任职，她说在单位里到了五十就能不坐班了，感觉自己快熬出头了。其实从前几年她孩子上大学起就已经开始享受生活了。平时周末参加各种驴友团，一到寒暑假就去旅行。
处于这个年龄段的人，一般都已经在职场上打拼多年，地位和收入都已经定型，即便是再努力，也没有多少上升的可能，与其看不到结果的付出，还不如落个轻松自在。他们也没有很重的经济负担，物质上的花费都能满足。
这是一种很正常的心理，一般普通的人只要经济条件允许，都会选择这样的生活。只要他们把手头的工作做好，也无可厚非。比如说作为老师，因为自己太过于享受生活，耽误了上课，就不应该了。
当然并不是所有的人都会这样。我见过一位退休的老师，都已经六十多岁，还在办辅导班，非常忙碌，上起课来激情澎湃，好像浑身有使不完的劲。
我也见过一些年轻人，工作还没多久就盼退休，在他们眼里，没有多少追求和理想，安逸和轻松是唯一的期盼。 当然，和那些五十多岁的人不同的是，他们会焦虑，会自责，毕竟时间越长，不确定的因素越多，而那些五十多岁的人，更多的是心安理得。
总之，出现这样的情况，一部分是人性使然，一部分是环境影响。
遇见小mi
这个问题要具体人群具体分析，很多人喜欢退居二线，很多人可是恋恋不舍呢！
一，什么人喜欢退居二线。毋庸置疑，当然是普通的劳动者，比如教师、普通机关干部、企业普通员工。一辈子也没熬个一官半职，到了知天命之年，忽然明白了，功名利禄也好，荣华富贵也罢，什么都是过眼烟云！这时才明白，人生前五十年，为了学历、职称、待遇、仕途，付出了太多，可是，得到的是什么呢？细细思量，似乎什么也没得到，到头来还是白丁一个。于是彻底想开了，看破了，早早的退路二线，过我自己想要的生活，何必再看领导的脸色呢。
二，什么人不喜欢退居二线。当然是那些有职有权的领导。延迟退休，谁最欢迎？肯定不是底层劳动者，最欢迎这项政策的就是领导！在台上多好，众星捧月，前呼后拥，出行有公车，吃喝能报销。可是，一旦退居二线，立刻门前冷落车马稀，吃饭不能报了，过节没人看了，这个心理落差还是非常大的。
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管理那点事
这是一个非常普遍的问题。
我在职场多年，身边这样的例子不胜枚举。有的是我的领导，有的是我的同事，还有的是我的下属。五十几岁了，没有任何的进取心，安排他工作，能推则推，能躲则躲。
究竟是什么原因呢？
从表象上看：
有的人是认为晋级无望，所以就想混到退休；
有的人是捞不到好处，觉得现在工作压力越来越大，尤其是各方面制度约束管理的越来越严，多干也得不到更多的好处，所以多一事不如少一事。
还有的人确实是精力，思维，身体都跟不上了，干也干不动了。
但从根本上来说，这些都不是主要的，最主要的原因在于工作与事业的关系没有弄清楚！
人们都在忙乎工作，却不是在忙自己的事业。
工作是为别人干的，而事业是为自己干的。很多人身在职场，却干的不是自己的事业，或者是自己没有事业，那么退休自然就是最奢望的了。
真正以事业为重的人，真是活到老干到老，因为这是属于他自己的。
在官场上的人，尤其是找不到自己干事业的感觉。干的所有的事业不是自己的，所以懈怠之心就非常重，59岁现象频出。
在私企工作的人们也这样，总觉得自己是打工者，那么也会有这种懒惰之心。
因此现在高明的私企老板通过股份的方式，把大家的心拴在一起，每个员工都是股东。员工和老板的利益都是紧密的联系关系。自己干的都是自己的事儿，就不会出现这种现象。
所以解决这个问题的办法，一是靠价值观使命引领，第二个还是要靠机制来激励。
不知我的回答你是否满意，有这方面的问题，我们可以经常深入的探讨和交流。（欢迎关注我的老理空间）
老理空间
50多岁，职业生涯已经处于最高峰了，再往上，基本也到头了，实际上，一个人的仕途分水岭是在50岁，你这个人，有没有前途，50岁已经见分晓，人到了50岁，基本给你定型，处于这个年龄段，再往上，最多一个级别，就到头了。
所以，看一个人有没有前途，在50岁就可以判定了。那么，到了50多岁，喜欢退居二线，是什么心理呢？
1、50多岁事业到头。50是事业分水岭，其实，自己也知道，最多再升一个级别，就彻底到头了，很多人，就会在50岁的时候，再好好好干一点，出点成绩，冲一把，争取两三年内，或者三五年内，给个高一个级别的待遇或者职位，当三五年内给了后，也就是53岁到55岁，有了人生最顶峰的职位后，再不会冲上去了。
所以，在这个年龄段，也就是提问的50多岁，到了职位的顶峰，你再和干、再拼，干的再好，也到头了，也不会再升值职了，所以，就不会再好好干活了，退居二线。
说白了，50岁到55岁，再拼一把，纯粹是为自己最后的职位做奋斗，当得到后，会不会再去拼了。
2、退居二线，是给自己减轻负担。举例，如果55岁，你是一个局长，你再拼搏两三年，还是局长，你图啥？那还不如退下来呢，最主要的是，你占据着位置，就意味着你要承担更多的责任，我又没有升职空间了，我干嘛还要去承担责任了？还不如好好地享受生活，把职位让下来，给愿意干、有能力干、年富力强的人去干，过清闲自在日子。
3、确实是干不动了。无论男女，其实，当你在53岁到58岁时，整个身体素质已经不行了，人生一辈子的打拼，在这个时候，各种精力也已经耗尽，你的血液已经被榨干，身体被掏空，已经没有那个激情和精力去雄心壮志，大干一番了，即便你有这个这雄心，但身体却不允许了，干不动了，那就不如不干，退居二线，给有能力的人去干。
4、退居二线，可以给新人留机会。实际上，人到了这个年龄，也想明白了很多事情，再使劲干，也就那么回事，你占着茅厕坑不拉屎，也不会遭人骂，很多年轻有能力的，有激情有才华、有学识，又想大干一番，想明白了，还不如给他们去施展才华呢。
5、看透仕途的红尘。主要是在这个年龄段，已经看清楚了人生仕途，再奋斗，也不会有大作为，也不会有太高工资，如此，还不如退居二线，每天打个考勤，干自己喜欢的事情，因为年纪大了，很多人又是熟人，也不会说什么，何况，这也是整个普遍现象，即便当领导的，都可能以前是他的下属，也就睁一只眼闭一只眼了，过自己的快活活神仙的日子，回归生活本质。
综上所述，他们不是不思进取，而是想的太明白，看的太透彻，所以，才会退居二线。何况，二线工资也不比一线少多少呢。
乌鲁木齐那些事儿
在中国，像这样的情况，其实已经长达半个多世纪了。因为根据当下的政策，如果已经是五十多岁了，那他们的退休年龄，男性是60周岁，女性是50-55周岁。所以，无论男女一旦进入“待退休”的心理状态，自然就不会太有进取心，也愿意退居二线，给其他同事一些升迁的机会。
首先，五十多岁的人了，大多在职场上已经工作了近30年了，职场上的风风雨雨也都经历过了，其目前所处的职场位子也已基本定型了，自然多了一份淡定和从容，也少有再往上攀的欲望了。其次，就职场发展阶段而言，这个年龄段的职工也不再属于上升期，也没有更多的职场发展机会提供给他们。再者说，无论是自己对自己的期待，还是来自于职场上他人对自己的期待，都是希望五十多岁的老职工可以退居二线了，把职场上更有发展的机会留给其他年富力强的同事们。而且，五十多岁的人在职场外，或许因为需要承载更多的家庭责任，他们对太多的事情也都力不从心了。他们的孩子往往有可能面临求学（高考）的压力，还有恋爱的风险；他们的父母（包括岳父母、公婆）有可能岁数大了，身体也都不好使了；他们的伴侣也有可能会遭遇到各种中年困境……他们确实也会有意识地把生活重心和精力渐渐地从职场上剥离出来，从而投入到自己的家庭生活和自己身心健康的保养上。
所以，五十多岁的人如果不是特别需要照顾家庭的，他们明显会把精力放在出去旅游啊、参加老朋友聚会啊、发展自己的兴趣爱好啊……他们的进取心用在自身健康的投入上，而职场发展于他们而言，已经是“过去式”了。
鹈鹕心理
俗话说得好，五十知天命。我今年正好五十岁，是机关干部，说一下我的看法。
到了这年龄，已经经历过了风风雨雨，基本宠辱不惊了，不是不思进取，而是知道很多事不是争取就可以得到的，随遇而安罢了，看淡了也就释然了，雄心壮志已退，安享晚年想法已生，离退休也就十年时间，何必再去明知不可为而为呢。再加上这年纪身体也开始有毛病了，就有了顺其自然的想法，退居二线、安全退休就是最好的结果。
孤篷万里任我行
对于许多条友的回答，我都能接受也能理解，我只是说说我自己的想法和做法，亦或自己希望的活法。
我，中石化员工，三年前，正好是五十岁做出了当初的抉择。当时在我心中一直不敢淡忘甚至忽视的一条消息是，所在油城被国家发改委列为资源枯竭式城市，可以说，有这个前瞻危机意识的当时真的不多，最起码在按部就班工作的同事、朋友中是这样。狼来了？狼会来吗？在困惑观望中，赶上国际油价从120美元的顶峰跌落至四五十美元，战寒冬谋生存求发展的口号让我更加坚定了自己的判断。在寻求机会中，选择加盟了现在的化工公司。很快，狼真的来了，许多人郁闷至极，单位效益迅速下滑，自负盈亏也开始变相裁员。
我在朋友们羡慕华丽转身的同时，也随着在新的业内的沉淀和勤奋，站稳了脚跟，保留了国企身份，奋斗在新行业新领域。期间，参加过多次行业展会、高峰论坛、技术研讨等，结识了许多业内大咖，业务接待中，见识了许多个国家的外商。我要表达的是，我曾经被称为当地做这个行业业务最年长的人，但是我在武汉同桌学习两天的是八十二岁高龄的专家，老外中六七十岁的商务人士、技术专家一点不鲜见。不但振奋了自己赋能自己，我还常常鼓励老朋友，不要轻视自己的所有资源，天生我材必有用，大胆寻找出路，走出颓废。
同时，我的眼睛也不那么花了，曾经烂掉的记忆力竟然在每天繁忙中几乎不遗漏任何重要事情，原来的身体不适也不知躲到哪里去了。身边的80后、90后都是非常优秀的人，我有幸沾了青春的光，也甘做服务传授世俗经验，其乐融融。
我也不断思考人生的意义何在，生于无形归于无影，我们甚至不如山上的一块石头永恒。但是掐头去尾，我们的人生何等快乐。我们没有大本领给世界留下点什么，但是可以给自己的人生增添些精彩过程，还能分担下一辈的压力，我不会让自己过早进入无事可为的等死模式（一南方朋友说，北方人老了以后的生活状态，当时让我很吃惊，后来仔细想想，有道理！）。
我崇尚的人生理念是，以旅游的心态工作，以每天都是新剧情的心态生活。快乐平和，不生气，看得开，利人助人，行善达成。
关于题主说的享受生活，我之所以把这个放在最后说，是因为我虽然同意作为老师的赋闲养生的做法，但是在互联网时代，您，一生的经验财富，大有可为，到处是舞台。其他职业也一样，我们六零后正时值几十代人都不曾拥有的最好时代机遇，在这些行动中，您会发现有种重活了一遍的感觉，发掘您的价值依然贵如黄金。时代还需要我们，社会还需要我们，周围还有许多人需要我们，这样的养生健身方式不好吗？
我今年五十三周岁，但是，夫人为我过的是三周岁的生日。这是我为自己活的三年，是按照自己意愿活的三年，可以说是快乐充实，精彩纷呈。国企的许多人，一辈子中可能在不同单位待过，都在为得到某个领导的赏识而活而工作，我也不例外，真是可悲可怜。我现在常常感觉时间不够用，要做的有价值有意义的事情太多太多。真的感觉走出来太晚了，要是早点走出来，做点喜欢的事情，那将更充实。
劝君更尽一杯酒，人生向前重抖擞，时不我待仰天笑，欲借天公十双手！
如果想继续交流这个话题或者思路，可以私信我，让我们携手共度美好人生！
天呵地
首先举个例子，看看日子，马上到十一长假了，你还有心思工作吗？是不是有些得过且过，有很多事都想拖着到节后再弄？
所以，50多岁的人，离退休只有5到10年，已经年过半百，干了一辈子，终于熬到了快退休，简直“归心似箭”。
先看看什么样的人想要退居二线
可能一辈子都是个小职员，没有升职，最后这5到10年也没什么升职的机会。那还不如在家抱抱孙子，跟其他大妈大爷跳跳广场舞开心。
可能空有一颗向上爬的心，结果本身没什么竞争力，又没什么体力。终其一生，都在挣扎，终于“看破了红尘”，向命运低头，退居了二线。
可能是个小领导，但眼看着升迁无望，大家也没有很重视。有人在追捧着更上面的领导，有人在等着自己退休觊觎自己的位置。反正大家对自己很敷衍，只能不尴不尬的在位置上待着，还不如重心放在家庭，退居二线。
那什么样的人不想退居二线
还在实权领导的位置上，还有很多年才可以退休。一心想要继续往上爬，趁着最后的“青春”，爬到职业生涯的顶端。
还信奉着青春不死，即使并没有身兼要职，却非常热爱自己的工作想要奉献一辈子。
但其实大多数还是第一类人
但其实大多数都是第一类人，因为种种原因，就等着退休养老~
51job职升机
这个很简单呀：精力不行了。本人现在50岁了，年轻时喜欢看书，虽是学工科的，但是喜欢文史书籍，资治通鉴、二十四史等没少看，我自己也买了很多书（文史类的有2000多本），几乎每天都看书。另外本人对外语有兴趣，学过好几种外语。够勤奋的吧？可是这一到了50，我发现精力真不行了，看书走神严重呀，拿到一本书，还没开始看，自己就愁够呛，觉得“这啥时能看完呀？”。工作效率也大不如以前了，也是有些走神。所以呀，延迟退休这事，绝对不靠谱，吃亏的只能是用人单位，最后吃亏的就是国家。
zm139682913
首先按照我的性格和心理状态，肯定也会是去退居二线的，毕竟在年轻的时候已经努力奋斗了，想要争取的钱名利基本上都在自己的口袋里，岁数到了一定的年纪，有舍才有得，保重身体才是最重要的。
那么，对于题主的这个问题，其实可以分两种情况来看待。
一、五十岁你还想做一线工作，前提是你有高学历，身体健康的前提下，有了资本才能谈可以不可以在一线工作就业，工作的岗位和形式也要发生转变，你有了人脉资源，就有了说话的权利，怀揣着不服输的心态，去创业，体验一下人生的别样旅途，或许会有让你意想不到的收获。
二、另外一种就是像我这种类型的，在职场没有合适的机会，自己也没有职场竞争力，与其死撑着还不如选择安逸的生活，没有压力，身心愉悦，活的轻松自在，让年轻人去拼吧！
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