你微笑時好美19860126
在工作中晉升的關鍵，在於你是否具有使提拔你的人獲得更大價值的能力。
先舉個相互幫忙的例子：
假想一種情況，你有事，需要另外一個人幫忙，你去找他，表達希望對方幫助的想法，那麼大家覺得對方會主要考慮哪些東西，來決定是否給予幫助呢？
講到這裡，我們先來了解一下人際交換的“互惠”原理，就是說任何的人際關係，從本質上來講都是一種互惠，要麼是實物的，要麼是情感的。
我們回答之前的問題，別人決定是否幫你很多程度上基於你的價值，你是否具備可能幫助到別人的能力。通俗來說，你是個平頭老百姓，別人幫你的概率就很小；相對來說，你是個小老闆或者一個小官，別人就很有可能幫你。
在職場上，本質來講同樣是價值交換的原理。換個角度來想，上級或者老闆為什麼要提拔你，要麼你能給老闆分憂，要麼你具備很強的資源能給老闆幫助，但不管怎樣，都是因為提升之後你能給別人更多的價值，否則為什麼提拔你？
職場見習生
當領導準備晉升我的時候，我始終認為自已不夠格。我是知青，吃過大苦，有穩定的工作就是我最大的滿足。雖然我教齡已三十五年，而本市文教育系統也批准我晉級，但地區級因我沒寫專門的論文(我主要教歷史，有備課和教學總結)沒有批准。而第二年據說可以不要論文了。第一次沒批，必須過三年才能再批，而二年之後我退休了，不知在生之年政策變化如何。所有，我雖堅持教中學畢業班三十多年，因一篇專門論文沒寫(當初領導要我安資料也沒提到論文)，而打入了另冊。
成老師3
目前我個人的經驗認為應該做以下四點:
第一點:個人品德。
第二點:技術和管理能力。
第三點:責任。
第四點:感恩心態。
具備以上四點就是個提升的心對象了。
LSM劉先生
觀察力，在國內外都偷不過觀察力，不是你能力強就可以混了，本人就有深深的體會，戰不對隊遲早你的完蛋。曾經有知名人士就說過，在公司混關係佔你能力%80，多少人嘗過這苦頭啊！
瞭解不一樣
在一般上下沒關係為人"討嫌"，什麼機會都沒有，會吹會跟勤送吃，勤送茶。開會會站邊，見風使舵，觀風向，扛大錘的不想都不行。
洞觀火
跟對人，做對事！
