公司員工總是遲到怎麼解決？

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對於這樣的職場老油條，確實什麼考勤，罰款已經沒用了，而且越是這樣反而越是叛逆。

解決這樣的辦法也不是沒有，文武閣建議是這樣的。

這樣的人確實需要引導，首先跟他們做一次非正式的溝通，瞭解他們的情況，每個人遲到總會有願原因，這樣的情況下我們就需要好好的瞭解，確實是家裡有難題的我們可以體諒。

既然是一個人不多的公司，那麼我們可以採用人人參與，讓那些遲到的人也能夠參與進來，開會的時候，或者是有什麼客戶要接待就讓他們去，讓他們感覺不是在位別人工作，這個工作像是在位自己工作。

參與感能夠大大加大這些員工對公司的熱愛，再加上獎金激勵，他們的幹勁也會增大，沒有錢解決不了的事。

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文武閣說職場

時間觀念是職場重中之重，往往因為你遲幾分鐘回客戶一個電話，也許客戶就找下家了。一個人遲到沒從輕發落，那麼後來遲到的員工更覺得無關緊要。

職工遲到偶爾情不可原，何況總是遲到？

那麼什麼原因呢？，其實就是公司管理制度的不嚴格。個人遲到原因都是不違背公司管理制度，所以不是員工問題而是公司管理問題。

怎樣解決？就用企業文化解決，無論什麼原因遲到不可以開除嗎？寧願用有創意的新人，也不願意留下認為有資格的老員工。

工作在於態度，遲到就是不盡職，對工作沒有熱情。一個不熱愛自己工作的員工幹嘛要留下他呢？

我的觀點還需職場高手補充，無論你什麼看法表達出來都是對讀者的幫助，感謝 🙏

笑點很特別

遲到總是有原因是吧，有一些情況也不能一棍子打死的。你說的情況比較特殊，也很令人頭痛。罰款是手段，但是目的沒有達到，所以不能一切問題不能通過此解決。

可以分別各自了解一下，什麼事情做到了心中有數，找出各位遲到原因分別解決。當然各別人的問題不代表大部分人遲到的原因。這種事情希望你重新考慮。

可以從中找出他們共同點，因為遲到的人都喜歡報團，可以選擇他們中的有威望的某人做他們的組長，組織一個小組，共同發揮他們的特長，效果可能好的多。當然這只是希望值，因為事情比較複雜。方案能否成功還是要看結果。例如有好大夫，沒有好的藥，也不能手到病除，希望你對症下藥，萬事無煩惱。

哈郭鬱

第一：說明員工工作態度有問題。對於經常遲到的現象，相信大家首先想到的就是員工的工作態度有問題，其實，這只是其中的一個方面，還有其他很多方面的問題。至於工作態度問題，基本上就是員工自身存在很嚴重的問題，比如：不思上進、不求進取、得過且過、混日子、沒有目標感等等，這些都是工作態度出問題的常見類型。如果是員工的工作態度有問題，那麼公司領導就要對其進行引導、批評、教育，如果屢教不敢、屢勸不止，那麼應對對其進行勸退處理，這樣的員工，為公司創造不了什麼價值，而且還會給公司帶來很大的負能量，可謂是遠遠的得不償失。

第二：說明員工對這份工作不滿意。員工經常遲到，如果排除了工作態度問題的話，那就很可能是員工對這份工作不滿意，以至於提不起勁兒，不能以飽滿的激情去工作。出現這種情況，領導就應該多和員工談心、溝通，單靠批評和懲罰是解決不了問題的，有時候，還會加劇問題的嚴重性。這個時候，就要找出來，員工的心結，之前的文章我也寫過，就是員工肚子裡有哪幾種氣的那篇，基本上是包含了90%以上的可能性，大家可以參考一下。找到員工因為什麼對工作不滿意，就可以對症下藥，解開員工的心結，這樣員工就不會消極的工作了。

第三：說明公司管理上存在漏洞和不足。也有一種情況是公司自身的管理存在嚴重的漏洞，比如對遲到和考勤抓的不嚴，平時睜一隻眼閉一隻眼，甚至在一些技術公司，當然是一些中小公司裡了，某些技術主管甚至還帶頭遲到。並且美其名曰：做技術的經常熬夜，任務重，壓力大，只要把活兒幹完就行了。基本上都是因為公司缺乏管理，制度有很大漏洞造成的。對於小公司，特別是不超過20人的團隊，還勉強能糊弄過去，如果是規模稍大一點的團隊，各種問題就會暴漏出來，對公司的整體運營和管理，會造成非常大的衝擊和負面影響，嚴重的還會影響整個團隊的士氣和工作積極性，一定要引起足夠的重視。

第四：說明員工對公司領導有意見。還有一個比較大的可能性，就是員工對公司的領導，特別是頂頭上司有意見，而且是有很大的意見，甚至是看不慣。如果出現這種可能性的話，輕則員工工作不積極，重則隨時會辭職離開。

第五：說明員工的私生活出了狀況。最後一種情況，可能是員工近期私生活出現了嚴重的問題，導致其總是遲到，至於原因可能有很多，因為每個人的情況也不一樣，差別也比較大。領導應該平時多注意關心自己的員工和下屬，多和員工談心，能為員工提供意見和建議的，就多給員工提供意見。

佰禮樂楓

這個分幾個方面。

首先在公司方面，要出臺相應的規章制度。設定上班簽到規定，凡遲到者要被剋扣工資，一個月累計達多少次以上的，通報批評且扣除獎金。

其次，還是和這些員工溝通，弄清楚遲到的原因。再有針對性的做出調整。

最後，給出一些不遲到的建議。

比如

1. 養成早睡早起的習慣

   遲到的原因有很多種，但大部份人遲到都是因為起得太晚了，特別是在冬天。

   所以在此提醒各位，要想不遲到，首先是要起得早，只有睡得早，才會起得早。

   上班一族應該要養成早睡早起的習慣，這樣可以保證每天能準時上班。

2. 強制自己不要追電視劇

   不少人喜歡追電視劇，那是一發不可收捨呀，看完了一集又想看下集，不知不覺到了凌晨兩三點，可是又到了最精彩的時候，所以又繼續看，最後導致睡覺睡過頭了也不知道。

3. 睡覺前做好第二天的準備

   我們睡覺前要養成一個習慣，就是把第二天要穿的衣服先找好，放在某個位置，第二天一起床可以馬上穿，如果你沒有這個習慣，第二天起來還要臨時找穿什麼樣的衣服，要花費很多時間。

4. 提前調好鬧鐘

   鬧鐘必須要在睡覺前調好，第二天起床，鬧鐘能起到很大的作用，那是給我們的信號，如果忘記調鬧鐘了，睡得很沉，必然會起晚。

5. 選擇較快的路線

   我們上班不管是自己駕車也好，坐公交地鐵也好，儘量選擇一些比較快捷的路線，以免在路上耽誤時間，導致遲到。

6. 實在來不及，可以選擇請半天假

   如果真的由於某種原因，實在是趕不急上班了，而且公司單位又很遠的話，乾脆請半天假好了，因為你急急忙忙的趕過去，可能公司都已經下班了。所以請半天假，自己也不用那麼狼狽