今年以來，建築企業飽受“內憂外患”。先是建築工人實名制管理，後是社保聯網嚴查掛靠，再到如今的稅務管理模式調整，每一項變動都讓建築企業憂心忡忡。
而這憂心背後，最核心的點就是：資金負擔。甚至有人猜測，在2019年，錢很可能成為最大的建築企業殺手。
那麼，事實真的如此嗎？政策是否真的友好？建築企業將面臨怎樣的經濟處境？
更大規模減稅降費在路上
2018年11月16日，國家稅務總局發佈文件，對相關稅收政策進行調整，明確提出要為企業減稅降負。主要內容有以下兩點：
（一）落實稅收優惠，促進減稅降負
1.不折不扣落實稅收優惠政策。堅決不收“過頭稅”，堅決落實減免稅政策。小微企業免徵增值稅，小型微利企業減半徵收企業所得稅，金融機構向小微企業提供貸款的利息收入及擔保機構向中小企業提供信用擔保收入免徵增值稅。
2.穩定社會保險費繳費方式。考慮進一步降低社保費率，確保總體上不增加企業負擔，使企業社保繳費負擔有實質性下降。
（二）精準幫扶困難企業
1.統籌幫扶困難企業。對生產經營困難、納稅信用良好的民營企業，給出針對性、操作性強的稅收幫扶措施，並納入地方政府的統籌安排中，幫助其更好的發展。
2.延期繳納稅款。對於那些確實有特殊困難而無法按期繳納稅款的民營，稅務機關要通過依法辦理稅款延期繳納等方式，積極幫助其緩解資金壓力。
儘管減稅降費的力度很大，但很多建築企業還是有“不夠解渴”的感覺。減稅政策並不能保證所有企業的實際稅負都不上漲，有很多建築企業甚至壓力更大了。
多重財務危機紛至沓來
從2019年1月1日起，基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費將交由稅務部門統一徵收。
這就意味著，建築企業必須按員工實際工資繳納社保，而不能像以前一樣按照最低基數了。這樣一來，建築企業的經營成本大大增加。
這還只是稅收方面的負擔。
粗略統計，光因政策變動，建築企業就多了以下幾項資金負擔：
1.項目保證金，起步價起碼十幾萬。
2.明年建築工人實名制穩步推進後，建築施工企業要為手底下的工人繳納五險一金。
3.工程款有拖欠，則建築施工企業墊付工資。
4.全國聯網嚴查掛靠，建築企業想平安躲過主管部門的日常監督、長效監管、巡迴檢查，那就得給掛靠過來的人員交長期社保。
而無論是給建築工人交的社保，還是給掛靠人員交的社保，執行的都是新政策。
這樣算下來，建築企業能否真正減負尚不可知。身在其中者，多多保重吧。
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