莫德里奇2008

问题问得非常好，首先我们要知道作为一个职场人士跳槽换工作求职面试，永远是一个永恒的话题，也是作为职场人士不得不面对。

跳槽本身没有对错之分所谓的跳槽有错，那也只是有相对针对性而言。首先我们从员工的角度来讲，也就是说，从求职者的角度我们的分析一下跳槽这点事情。

一、求职者为什么会选择跳槽呢？

在企业当中，如果自己的工作不顺心、工作压力特别大、工作加班非常多、工资收入非常低、与上级领导的关系非常差、公司的福利待遇较差，以及工作的距离非常远等等，各种原因都有可能导致员工提出离职。

除此之外的离职原因可能就比较特殊，或者说就比较的主观因素了。

1.对于一个员工，如果是入职一周之内离职，可能是因为入职之前和入职之后所承诺的薪酬有区别。

2.入职一个月离职的可能是对工作内容的安排产生分歧。

3.入职三个月离职的，应该是因为试用期期间不能胜任企业的岗位要求，不能满足企业对于试用期条件的考核，企业对其试用期的表现并不感到满意的。

4.入职一年以上离职的基本上是考虑企业的个人发展以及薪酬没有产生变化，等等原因造成的离职。

二、接下来我们从企业的角度来分析一下员工离职这件事

1.从企业角度来讲一个员工的离职，员工离职其实企业的损失，企业通过人工筛选简历，通过初试面试，再复试等等，入职审查背景调查等等条件，筛选出员工，最后录用员工，都是需要花费很大的人工成本。

2.如果员工通过了企业试用期的考核顺利转正的话，企业一般是不希望员工离职，因为会给企业带来的人工成本浪费，将会是员工工资的三倍的六倍的隐性成本。

3.这是企业都需要考虑的问题，所以企业是不希望员工经常性离职。以至于企业在招聘面试的时候，对于企业招聘的人员的员工稳定性也很关注，如果简历上的，求职者的企业工作年限在一年内的，对企业来说都是大打折扣的。

三、求职者经常性离职的原因是什么？

一个人如果经常性离职简历上，如果连续三份经历都是半年、一年内离职的话，这个员工可能会存在三个特点：

1.它的稳定性特别差；

2.他的工作能力特别低；

3.他的适应能力差。

从主观角度来讲，没有任何一个人愿意经常性跳槽，因为大家都知道经常性跳槽对自己的求职是不利的。

四、如何避免经常性跳槽

1.从求职者角度来讲，要想避免经常跳槽，先需要做到几点，在求职面试的时候问清楚各种相关问题：工作岗位的内容，工资福利待遇，员工关系、工作办公地点等等相关因素与自己所期望的是否完全匹配，可以列一个表格进行比对；如果匹配度低的话，宁可不去入职。

2. 需要对自己的个人简历进行很少水分的填写，不要有太高的虚假成分，企业都是对简历进行判断选择面试的，如果虚假成分太大，业绩太高，入职之后，因为面试之前与面试说，表达的条件已入职之后，所产生的业绩情况是差距很大：造成企业会在试用期内进行解聘，以至于试用期需要重新找工作，这样对企业和和员工都是不利的，稳定性就差。

作者：六合同风，资深人力资源总监，职业经理人，擅长求职面试辅导，在职晋升辅导，劳动法规辅导。

六合同风

首先要界定一下这个跳槽的频繁度,一般来说，在一家公司最好能做满三年再换工作属于比较好的。而1年左右就跳的，看起来简历就不那么好看。hr会针对你的每段跳槽原因仔仔细细问清楚，后面被调也是必查项。那么，从hr角度来看，一个人频繁跳槽，说明了什么呢？

（一）抗压力差。每个公司都会遇到这样那样的问题，不磨练自己的抗压性，靠跳槽是不能解决根本问题。

（二）稳定性不好。即使每段跳槽都有客观理由，hr也会很担心，你进来以后如果再遇到类似问题或其它问题，你再跳，我怎么办？

（三）职业规划不清晰。如果你每段做的都是不同的行业或不同的职位，hr会觉得你没有一个很清晰的职业规划，对自己未来的发展方向不明确。

（四）这山望着那山高。如果你每段做的都是同行业同职位，工作内容、管理范围、都没有很大差别，也没有晋升，则说明你跳槽仅仅是因为加薪。一般来说跳槽加薪幅度会超过企业内部加薪。对于心不定的人，hr很怕，招进来是给自己添麻烦。

虽然现在企业变化越来越快，作为职场人，还是要明确自己的发展方向，即使跳槽也要把握好节奏。每段工作有一定的经验积累，每次跳槽都有一定的提升。

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。

职场蕾妮

一个人频繁跳槽的原因是什么？

我二十几岁的时候就经常跳槽，干过食品，干过汽配，干过建材，干过日化，旅行社……差不多半年就跳槽吧，为什么这么频繁的跳槽呢。

我当时的感觉就是：没有很强归属感，宁愿多换几家公司多接触一些社会。还有一个因素是我一直作销售，本身就是一个离职率特别高的工作。

不过后来去的公司就一直工作了很多年，因为感觉工作氛围好，收入也说的过去，还交了很多一生的朋友。

对于今天年轻人离职频繁的原因，我感觉首先要看你看什么职业，比如你是做保险的，房屋中介的这些职业，整个行业离职率都很高，怪不得这些年轻人。

如果不是在一线的销售 ，大多还是比较稳定的。一般来说， 员工离职的原因基本有这几样：

1、收入与付出不理想。

2、与领导关系不佳。

3、竞争压力大，跳槽有发展机会。

4、学不到新东西了，想继续提高

5、积累了一定经验，想出去获得更好的待遇。

6、团队氛围不好，工作不愉快。

7、因为感情问题。

一个团队离职率太高的话，大多是团队领导的问题 。在招聘面试时就应该选择条件适合的员工。

另外团队或者企业的发展，要给员工以足够的发展空间，能够看到美好的前景。在房价越来越高的城市里，至少员工能够还得起贷款，否则没有人能够安心工作。

@职场漂流者

职场漂流者

最近问了身边的年轻人的想法，得到的结论就是：跳槽是唯一涨薪的方式。

为什么现在给年轻人这样子的想法呢？其实无外乎这两点。

第一、工作很卖力，年底涨薪没有我

这是很多应届生面对的问题。我有一个同学，第一年工作的时候进入了一家私企，每天基本都在加班中度过，做项目开始，最累的也是他。然而年底的时候他懵了，年底大部分人都有所上调薪资，结果他没有。去问领导，结果领导说，你才第一年，别急，好好工作，你的努力我知道的。我同学就心灰意冷的离开了。

在一开始进入公司，可能没有人理你，渐渐地，你熟悉了之后，吃饭的时候或者平常聊天的时候，老员工就会给你灌输一种思想，在这家公司，工资涨的有限，上升的幅度有限，然后自己的工作激情降低，就很有可能真的发现好像和老员工说的一样，随后就跳槽了，也就是内心不坚定，不知道在这里能得到什么。

所以频繁跳槽很正常，看淡点，公司需要人，应聘者去应聘，一个愿打一个愿挨，所有频繁这种东西不要太在意就好。不然许多公司可能很久都招不到人。

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如果一人频繁跳槽，说明了两个问题。

第一，不稳定性 。当然，咱们也不是说不可以跳槽，而是指有些频繁跳槽的人，他们的工作态度就是不稳定性，没有任何一家公司会喜欢一个经常跳槽的人。因为对公司来讲，没有任何的安全感。

第二个问题：眼高手低 总觉得自己的能力比别人强，总觉得看不惯其他人的做法。还有一些人觉得我的能力在这里得到了压制，没有发挥的空间，觉得如果去了其他公司，就会那高薪。其实你应该明白一个道理，是这个公司给予你了一个平台，也许你在这里是主管，可能出去之后，未必能马上成为主管。毕竟没有信任的关系。没有能力的展示。最后吃亏的是自己！

接下来我用四点告诉你，频繁跳槽的人会给自己带来哪些损失！

第一点：直接导入收入减少

这也是最直观的一种损失。你认为我现在可以那1万，如果换了一个公司，以我现在的能力，经验，资源，我可以拿1.5万。你跳槽了，可能会得到比你之前高薪资的工作，但是你别忘了，大多数公司都会有一个晋升体制，和转正的体质，3个月的试用期，工资8折，有的甚至6折，3个月之后，根据你的能力和你谈转正薪资。如果你能力强，OK，那么恭喜你，如果你的能力让新公司觉得没有达到他们的薪资预期，不相符。那么会重新和你谈薪资。频繁跳槽的人，收入就是最大的损失。

第二：影响你的个人形象

为什么这么说呢？个人形象不只是外表容貌，还有员工的个性特征。经常跳槽的人,做事不负责任、马虎了事,你不能够与企业共患难，企业难已委以大任，许多企业也不愿意把机会提供给你。讲个真实的案例，之前有位做新媒体的女生来我们公司面试，当我们公司的媒体主管面试她的时候，看到她的简历上密密麻麻写了6-7家公司，而每家公司任职都不超过一年半，就问她，你为什么离职，她说不喜欢公司，然后说上任公司或者之前公司的种种不是，老板的不好。我想有更大的空间发展自己。当问到，你期望的薪资待遇是多少，她的回答更雷人，7000元。我上一任公司是6000元，换工作了，怎么说也要涨1000，我们公司主管差点当场吐血，换一个工作就要涨1000，你当是靠换工作发家致富呢？所以对她的印象非常的不好。最后当然没有录用。这只是个案，但是，换位思考想一下，如果你频繁的跳槽，肯定对你印象不好。就算有一些公司录用你了。但是一定不会交给你重要的工作，因为觉得你不稳定，可能随时会离开。所以就不会有大的发展，最后损失的是谁？？是自己，你越来越没有工作激情，觉得得不到重视，因此还会想着跳槽换岗。所以这是对自己最大的损失。

第三：不利于个人的职业发展

现在很多大的公司招聘主管，高级人才，很明确写的招聘条件是：在本职工作超过5年以上。为什么会这样写，因为在这个领域里，只有你做的时间久，你才会积累更多的经验和人脉。做事更踏实。应对事情才会游刃有余。如果你只工作了一年2年，很多时候只是学习了皮毛，更别是管理别人了。所以，没有好的工作经验积累。就很难有大的发展。特别是换工作换岗位，你都要重新学起，精英之所以是精英，是因为把一个领域的专业做到极致，而不是半瓶晃荡。貌似你懂得领域知识多，但每个都不精。

还有一些公司会对想要重用的人才会做电话回访前任公司。了解一下这个员工的性格，工作状态，大部分企业会问，xx在您公司工作的时间内，表现怎么样？您对她的评价是什么？如果你留下的是好印象，当然主管就会说你的好，如果你是一个不负责人的人，跳槽也不打招呼，说不干就不干，那你觉得会传递给新公司什么样的想法呢？所以，不要以为换了新环境，没有人知道你以前的事情。现在用人单位注重的是人才，当然会去了解一个人。才会觉得要不要去培养你。所以对你的职业发展前途来说是最大的损失。

第四：面临信任危机

很多公司，特别是大公司的主管或者领导，看到你的简历种频繁跳槽的痕迹，会心存芥蒂，即便你说的信誓旦旦，会好好与公司一同发展，但是还会面临信任危机，他们担心你会重蹈覆辙。做不长久。一般来说，用人单位是用人不疑，疑人不用，一旦在今后工作中对你有了信任危机，真的就很难有大的机遇给到你。这是每一个频繁跳槽者必须认真思考很现实的问题。如果说你跳槽的职务都比之前高的话，那还会好一些，如果跳来跳去，都是差不多的岗位和职务，那么信任程度一定会下降。。吃亏的还是自己。

所以综上所述，跳槽的利和弊你要一定要分清，就自身的特点、技能、才能和成熟度做一个客观的对比，千万不能盲目从事，不能感情用事，不能随波逐流，要好好把握自己的人生方向。千万不要因为自己的盲目而影响了自己更多的发展。跳槽不应该是对高薪或者更高职务的一种追逐，更重要的是对自己职业生涯进一步的追求。

我是周思敏，希望我的回答对您有所帮助。谢谢！

周思敏

一个人能够频繁跳槽，对他本人来讲，说明至少两个问题，首先是他是有一定的工作能力的，并且有足够强大的内心支撑他频繁找工作；其次是说明他的追求比较高，理想较为丰满，品质较为纯洁与优良。为什么说其品质优良？因为他社会阅历较少，还没有练到老奸巨猾的程度，遇到一些和自己理想很不符合的地方，不愿屈就自己的理想，而跳槽就是他与命运抗争的最简单直接的方式。

市面上经常说的，频繁跳槽对个人发展不好，对以后的职场不利，换位到跳槽者本身思考一下，我在这里工作的不开心，已经对工作和学习失去了兴趣，或者说在这里也学不到东西或者学不到自己想学的东西，在现在这个职位岂不是对以后的职业生涯更加不利？

所以，频繁跳槽说明跳槽者有理想，有能力，不愿将就，不愿自己委屈着过一生，等到他跳槽的次数多了，心智成熟或者说不那么品质优良，变得老奸巨猾后，他便不会随便跳槽，而会去想怎么在目前这个职位获取更多的技能与收益。

有一定能力的内心淳朴者才频繁跳槽，适度跳槽是个好现象。假想一下，如果在一个平台上呆了一二十年，自己积累的能力只适用于这个平台，那人生岂不更可悲。

（最近搜集了一大批编程和创业的学习资料，想免费分享，有意者私信）

人工智能为人民

我是马俊，国家二级心理咨询师、国家心理护理师，服务于华大应用心理研究院

现今的社会是丰富的、也是多元的，人们不再相信“一个工作能干一辈子”，也不再迷恋所谓的“铁饭碗”，跳槽似乎已经成为大家司空见惯的事情。当然，人们基于对自己工作能力的合理评估，决定跳槽到更适合自己的工作岗位，并获得更高的薪酬，这是非常合理的，也有利于整个社会的发展。

但今天我们讨论的是另一个值得关注的问题——频繁跳槽。如果到百度上搜索一下“频繁跳槽”，网上的专家们几乎一面倒的认为过于频繁的跳槽对个人的职业生涯是非常不利的，那么为什么明明知道不利，仍旧会有人选择频繁跳槽呢？下面我从心理学的角度进行下简单的分析：

第一种可能 缺乏安全感，无法融入集体

·对于大多数人来说，安全感是不需要太费心去考虑的问题，这种感觉似乎是与生俱来的，我们可以在一个合理的时间里正常融入到一个陌生的集体（企业），并和集体（企业）中的其他人进行互动、成为朋友。

·这种安全感和人际交往能力源自于幼年时期（口欲期、俄狄浦斯期）重要抚养者对我们的教养方式，或者说照顾和关爱的程度。一个童年期生活在和谐美满家庭，并且得到充分关爱和照顾的孩子，就会拥有正常的安全感和人际交往能力。

·但以上的情况针对的只是正常人，而对于缺乏安全感的人来说感受则是完全不同的。让我们假设有这样一个内心缺乏安全感的人——小A，并设计一下小A刚跳槽入职的情景。当小A跳槽刚到一个新的企业时，因为大家彼此之间不熟悉，不需要进行太多的交流沟通，工作上的往来也并不是很多。这时的小A在各方面的感受还尚可，他会努力学习，会尽力独自完成好自己工作。但随着时间的推移，工作中需要与其他员工交流的情况越来越多，需要互相协作的地方也越来越多，对于缺乏安全感、人际交际困难的小A来说，和其他人进行工作交往是很困难的，这会使得他很烦躁和不安，他会感觉整个企业都在孤立他，没有人关心他，也没有人真正认可他（其实这是源自与他内心的不安全感和不自信），他会极力避免和企业里的其他人接触，久而久之离开这个“冷漠的地方”就会成为他的每天想的事情，跳槽也就顺理成章了。然而，当他顺利跳槽到另一个新的企业，一切的一切又会重头来过。

第二种可能 畏惧权威者，无法面对领导

·领导是企业的灵魂，也是团队的核心，企业团队里的所有的人都是需要得到领导认可的。正常情况下，我们在和领导交流时或多或少总会感到一些压抑和不安，这是完全可以理解的。但随着相处时间的增加，我们对领导的畏惧感一般都会逐步减轻，很多人会得到领导的赏识，甚至会和领导成为好朋友。

·这种能够和权威者正常交往的品质，其实也是来源于我们童年期（肛欲期和俄狄浦斯期）。在孩子童年关键期，重要抚养者（父母）对孩子的管教方式、惩罚手段都会对孩子未来的人际交往产生很重要的影响。

·对于畏惧权威者的人来说，和领导相处是一种非常不好的感受。继续前面小A的故事，他跳槽进了一家新企业，从他入职的第一天，他就极力避免和同事之间的交往，对于领导则更是“能躲就躲”。初来企业，领导或许还顾不上腼腆的小A，但随着时间的推移，领导不可能对小A完全不闻不问。但每次和领导相处，小A就紧张的不行，甚至会出现一些突发状况（恶心、多汗、尿频，甚至晕厥），让他在领导、同事们面前很丢脸。时间一长，小A自然又会萌生离开跳槽的念头。

#生活心理学# #心理咨询师说# #青云计划# @头条心理

我是华大应用心理研究院的咨询师马俊，希望今天的回答能够给您一些启发，对您有些许帮助，O(∩_∩)O谢谢！我的头条号ID: 1607056808985603

心理咨询师马俊

频繁跳槽的人有三种情况，一是自己目标不明确，不知道自己适合做什么，也没有长远的规划，抱着通过跳槽来寻找自我的念头的人常常会频繁跳槽，他们的口头禅是“这份工作不是我想要的，当我找到我想要的工作，我就会定下来”而当你问他想要什么时，他往往也讲不清楚。第二种频繁跳槽的人目光短浅，经常因为幅度很小的加薪或者稍有不如意就立马跳槽。第三种人则经常因为适应能力差，一直过不了试用期，总是在开始工作后就被淘汰，被动地需要不停地找工作，又不能好好反思自己为什么不能通过试用期；他的口头禅通常是“此处不留爷，自有留爷处。” 无论是“这山望着那山高”，还是觉得自己所在企业的培训机会、晋升空间不够完善;或者觉得单位给的待遇太低，希望跳槽以后找到一份有趣而富于变化的理想工作，频繁跳槽都是职场大忌，无论是因为目标不明确，还是因为薪水或者能力差，当你一直频繁跳槽时，不管是你的心态还是你的能力都难有提升，最终成为一个不受了职场欢迎的人。

频繁地换工作并不代表一个人工作经验丰富，反而说明这个人适应性很差或者工作能力低。频繁跳槽的人，不能给人安全感和信任感。HR在面试频繁跳槽的人时内心难免会嘀咕“这个人跳槽如此频繁，工作能力和忠诚度是不是有问题？如果我们录用了他是不是他马上也会再次跳槽”。尽管现在职场选择相对自由，但作为一个专业的职场人，至少在一个优秀的组织当中要沉淀个两三年以上才有价值，才能学到一个优秀组织的精髓，不然浮光掠影，频繁跳槽，最终则会一事无成。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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感谢有机会回答这个问题，一个人频繁跳槽能说明什么？或许在很多人事眼中会感觉这个人太不稳定等等，但是个人觉得频繁跳槽也分情况来看。

毕业头三年频繁跳槽属正常现象

很多大学毕业生毕业后2到3年内还属于对社会行业的熟悉期，对很多行业向往想去尝试，在这个期间内个人觉得频繁跳槽是可以理解的。一般在社会磨破滚打2年后，很多人都知道什么行业适合自己，什么性质的工作适合自己，一般这个时候回相对稳定起来，所以个人感觉在刚毕业这2到3年频繁跳槽没什么。关键是这几年的时间不要浪费了，起码得知道以后自己适合干什么。

工作几年后还频繁跳槽的就有问题了

认识一个哥们（当初认识的时候已经有3年工作经验了），在5年前去同一家公司面试的时候认识的。当初彼此聊天感觉印象不错就互相留了电话，后来一次偶然机会又遇见了，见面聊了起来。原来自从上次分开后，这哥们几乎几个月半年就换一次工作，原来是做食品的，后来又换到建材、电商、软件应用等等总之还是销售就是行业换了，混了这么些年行业没少接触就是没稳定住，这个哥们就是属于典型的不知道自己要干嘛的情况。你说他知道的多吧，确实是但是每一个都没有深入了解，忽悠外行还行，内行人就难说了。个人觉得这哥们最大的问题就是不知道自己要干什么？不知道自己适合干什么？这是个大问题。

生活节奏加快了，但是有些东西还是需要慢下来

如今生活节奏越来越快，金钱已经成为众多求职者唯一考虑的因素。待遇如何？福利怎么样？都会成为优先甚至唯一考虑因素，这点本身并没有错。如果你进入的是一个自己喜欢的行业，那么恭喜你。但是实际情况是很多人步入的第一份工作都不一定是自己喜欢的，喜不喜欢一个工作往往是需要用时间来证明的（个人觉得2年左右就有判断的基础了）等你找到一份自己喜欢的工作或者感觉适合的工作的时候接下来的就是沉淀了，在这个行业进行沉淀。沉淀的世界越久你就越吃香。举例：你是一位HR，你是希望看到一个在一个公司工作5年以上的员工来到你们公司还是说一个经常跳槽的求职者来到你们公司？对吧？所以，当你找到那个自己喜欢的行业或者工作的时候一定要学会沉淀。

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什么也说明不了！跳槽不对吗？一部分说明有上进心，想往高一层发展，一部分不喜欢之前的环境想解脱，一部分可能能力不足选择逃避，一部分可能被人陷害不得已离开，等等！能说明什么？能说明的太多了，在现在中庸之道横行的职场里，太多太多的不尽如人意了，没有公平而言，能力不足，让人排挤，能力太强更容易让人排挤，有多少人出了自己的方案，领导一句我也是这样想的就把一切都抹杀了，又有多少真正有能力的人被职场小人的“团队”干掉了！成功了，就是团队，失败了，就是“团伙”，恰恰现实中小人占据绝对数量，更有一些人岔开大嘴谈论情商，想问一句那些嘴里跑火车的人，听过某力董大姐讲话吗？听过某宝的大马哥言论吗？他们说的话你敢用情商去评价吗？ 所以回到题主说的跳槽的问题，涉及的太多了，一个人多久离职在一家单位工作多久离开，并不能说明什么，综合因素很多，不过现实中确实太多的用人单位和老板用有色眼镜看待这个问题了！ 不过在一般的职场中相信中层以上有个共同的默契心理，跳槽一般都会比在同一家单位升职快或待遇高，试问一下这又是为什么呢？有人会说单位培养了你，一定有部分人是单位培养的，那为什么招人的又非得招有经验的呢？再者真正中层以上的，到一家单位真正能再学到什么？基本都是在把外面的经验带进来，再结合自己的所长突破一些或是改善一些，做事还得防着小人的陷害，好的管理一般都会被一些无能的人所排挤，因为会涉及到他们的利益，弄不好就会把自己搭进去！ 很多高层管理者或老板会提到重视那个意见向左的人，但现实是你一次左，对了可以，两次也可以，三次可能就不可以了，如果你左一次错了，可能直接就没了，这也是为什么中庸之人招人待见！ 有能力的人一般都会有点个性，但正是这点很容易成为他们的致命伤，小人做事的能力不见得强，但找人弱点的能力一定不会差，暗箭伤人的能力更不可忽视，最大的人能力是他们很会把握时间点，会在“最合适”的时间点，组队把你诋毁掉！ 所以个人感觉讨论频繁跳槽和讨论招聘都没有太多意义！除了纯技术岗位面试和操作能看出部分真实水平外，其余的面试又能面出多少实际能力值！ 不多说了，恐怕又有好多人会心理不平衡了！不过有意见，请保留！ 我就是我，一个从业10多年的管理者！ 创建于2018.5.26

關鍵字: 职场 跳槽 角度