今天，目測雲南的這個大學生要火……
原來，不久之前，雲南大學這名在校大學生在人民網地方領導留言板上留言：建議降低雲南公務員工資…
在留言裡他是這樣說的↓↓↓
我是雲南大學的一名應屆畢業生，在雲南讀書的幾年中，感受到雲南學子對於公務員的過度追捧。不少學長學姐表示公務員是最好的工作，沒有之一，公務員每個月接近一萬的工資是在雲南的企業遠不能企及的。
身為一名有夢想的年輕人，我覺得很悲哀，雲南的人才為公務員鐵飯碗擠破頭，卻鮮少有人想進企業發展，所有人貪圖享樂，而不是踏實肯幹，這不利於企業創新，更談不上釋放市場經濟活力。甚至在企業工作會被認為不是有尊嚴的生活，曾幾何時，堂堂正正的賺錢已被人看不起了，這是教育的悲哀，希望不要變成全社會的悲哀。
雲南省當初給公務員加薪的初衷是希望他們好好工作，而不是擁有體制內的優越感，更不是倡導雲南的學子一門心思只考公。希望公務員的工資能夠恢復當地社會的正常水平，保障社會公平。
對於這個留言，雲南省人力資源和社會保障廳竟然回覆了↓
王*同志：您好！
您通過人民網《地方領導留言板》給陳豪書記的留言收悉，雲南省人力資源和社會保障廳高度重視，現將有關情況回覆如下：
機關公務員工資由基本工資、津貼補貼和獎金構成。其中2006年國家對公務員基本工資制度進行改革，全國公務員執行統一標準；津貼補貼按國家統一部署於2007年進行了規範，目前歸併為工作性津貼和生活性補貼、改革性補貼。
近年來，我省一直著力於規範津貼補貼和獎金制度，通過清理核查，取消不合規項目，津貼及獎金規範已初見成效，全省各級黨政機關津貼補貼及獎金髮放的標準、項目等日趨規範，規範工作還將進一步深入推進。省委、省政府對於我省企業職工收入問題同樣高度重視，並採取了一系列有效措施：
一是連續5年調整提高了雲南省最低工資標準；
二是建立健全企業工資指導線制度，不斷提高企業工資指導線制訂的科學化水平，增強對國有和國有控股企業的約束力，使之既有效促進低收入企業、行業職工工資增長，又剛性約束收入過高企業、行業職工工資的過快增長，縮小不合理的工資收入差距；
三是健全落實企業工資集體協商制度，促進職工工資正常增長；
四是實行省屬企業負責人薪酬制度改革，限制企業負責人過高薪酬；
五是降低保險費率，減輕企業負擔。
機關與企業執行兩種不同的工資制度，您所反映的問題我們將高度重視，在今後出臺的相關政策時，我們將積極配合相關部門，妥善處理好各群體之間的收入平衡關係。
感謝您對我們工作的支持與理解，祝您身體健康、生活愉快！
對於省人社廳的答覆，在留言板的最後，這名大學生還做出了滿意的評價。
目測這個孩子要火呀！ 這個事情一發出來，網友們簡直炸了，留言多到逆天呀！
網友看不下去了：
孩紙，你太天真了！
你能幹點正事兒不？
那些基層公務員有多辛苦，你知道嗎？
有的則直言王同學的想法有點三觀不正，“難道當代大學生的理想已經變成了一個全社會一起低收入？有夢想挺好，但也要接受自己的平庸，畢竟大部分人都是普通人。”
“小朋友你的思想很危險啊！“
“別人吃不到葡萄說葡萄酸，你吃不到要把葡萄毀掉。”
公務員哭了：
“公務員工資還高？作為一名基層公務員，無法向你訴說啊”
還有網友邀請王同學去基層看看，瞭解一下基層公務員的工作情況再提意見！
對王同學的提議，你怎麼看呢？
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