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国企有编制吗？

所谓编制，是指由政府计划分配为完成某项工作设置的身份属性。编制有两大明显特性：一是必须经过政府审批；二是列入财政预算（自收自支事业编除外，此编制2020年底前将被全部清理取消）。据此解释，编制目前只能存在于两种单位，一是行政机构，二是事业单位。除此之外，说什么单位有编制的，都是外行。

那为什么会有那么多人说国企有编制呢？

说白了，是因为国企的体制性。我国的国企虽然是企业，但在管理方式上截至目前多数仍是参照行政机关来管理的，其人员结构和岗位设置虽然不归组织人社编制部门管辖，但其人员到一定层级后，仍需向国资委报备。特别是其领导班子成员，是列入当地组织部门管理范围的，无论提拔、交流还是调整，都需要经过当地党委常委会研究，由组织部门下文才行。基于这种特性，国企人员虽然名义上没有编制，但到一定层级后实际上还是在组织考察管理范畴之内，因此也被很多人打上了“编制”烙印。

当然，这样的待遇只有正式员工才有，临时聘用人员和劳务派遣人员是无法享受的。一旦成为国企正式工，只要企业不倒，几乎没有下岗之忧。为什么说国企有编制，很大原因也在此。

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国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。

国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：

1）国有企业的高管一般是国家任用的，党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。

2）国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。
3）国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。
4）临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。

在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。

国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。

其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

农地圈问答团队：徐强回答

农地圈

国有企业编制分为几种：

1 国企领导，国企领导是国企的资产管理者和经营者，因此，国企领导往往具备两种身份，公务员身份和企业领导者的身份。有的国企领导还兼任各种机关、社会团体、事业单位职务。这种国企身份是最保险也是回旋余地最大的身份。

2 国企正式工。这是国企跟聘用者签订的无期限合同。除非国企破产，否则工作比较稳定。

3 合同制。即企业面向社会招聘，签订劳动合同，合同有年限限定。合同到期，可以续签，也可以根据生产经营需求不续签。这种编制的职工，单位俗称“聘用工”。

4 劳务派遣。国企根据自己的生产经营需求，委托劳务派遣公司招募的工人。这部分工人工资由劳务派遣公司发放，但接受国企的管理。

晴天140828856

我所在的中石油是央企，和省部级国企和地方国企有所不同，我们的员工全部是全民所有制职工。

因为是特大型央企，编制一般按层级区分。最大的是中石油集团公司，下属分上下游等很多的二级单位。我们属于股份公司，就是上市部分。

股份公司下面分各个油田以及各种乱七八糟的分公司。分公司下属又分很多单位，其中主要生产单位也就是各个采油厂以及气矿，当然还有很多附属的辅助单位。

采油厂和气矿下面又分作业区，作业区才是真正从事生产的单位。编制如上所述，每一层级都有机关，其实到采油厂和气矿就算一线了，因为直面生产。每一层级编制通常都是一正很多副职，按照产量和业务需要划分。越往下数量越庞大。

在中石油没有编制这个说法，只有正式工和外聘工，上了erp系统的都是正式工，只签短期合同的都是外聘工。

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近日中国人民财险泉州分公司发布了一则招聘公告， 招聘人数达到75人，值得注意的一点就是，公告中提到：“应聘进来的员工做满三年业绩考核合格可以转正(编制性岗位，相当于事业单位)”。

首先我们来看看国企跟事业单位的区别：

一：事业单位

事业单位不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支，上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，人员工资和办公经费来源多为财政拨款，正式工作人员由编制部门登记在册。事业单位工作人员招聘有严格限制，基本是逢进必考，待遇也严格按国家规定执行。地方劳动保障部门，工作及待遇本身也很有保障。

二：国企

企业单位就是以赢利为目的的机构，一般是自负盈亏，意味着自己承担亏损与盈利的后果。企业人员均为合同制，待遇由企业自定。国企就是属国家所有的企业单位。 电信也是效益好的企业之一。

那么国企到底有没有事业编制呢？小编整理了网友的看法，供大家参考:

网友A：国企全部是合同制的，和企业正式签合同的是正式工，和劳务派遣签的是临时工，我是国企的，也接触过这些业务所以知道。

网友B：企业没有编制，编制其实是控制人数的用的，编办方案定处级多少人，科级多少人，单位总多少人，没办法多招人。企业可以多招几个，不受编制影响，中层领导可以多任命几个，也没啥影响。

网友C：国企现在基本都是合同制，相对稳定但是编制会有了，并不会像事业单位和公务员一样，当然待遇都还是不错滴。

综上来看，国企到底有没有编制呢？大家可以在留言区踊跃交流。

晋江中公教育

国企编制,我记的父辈八十年的时候,国企有全民所有制工人、集体所有制工人!九十年代随着国有企业改革的浪潮,效益差的国企破产、重组,效益好的国企,改成股份制。就没有在听说什么全民所有制、集体所有制了!现在国企是一切按市场规律运行的,不存在计划经济时代用人编制问题!但国企现在虽然没有所谓的编制!却有两种不同的用工方式:

1、国企正式工,来源于国企面向社会招聘,享受国企一切待遇、福利。

2、劳务派遣工,来源于劳务派遣公司,不享受国企一切待遇、福利!

希望以上分析对你有所帮助!

欢迎大家留言,交流不同的想法和意见!我一定会认真回复!本人陆军31军86师退伍士兵,欢迎大家关注我!

宸的爸爸

我就是国企有编制的人员。我来回答这个问题。

通过校招或者社会招聘，与单位签订了无固定期限的人员，就是有国企编制的人员。

否则，就是合同制员工。

朱57555771

国家企业分为：中央重点企业，中央全资控股企业，中央股份企业，国家重点企业，国家控股企业，国家股份企业，地方三级（现县级归市管）。

其中按用工分为两大类：合同工，外包工，劳务派遣。

合同分为：高级经理（国家部委任命），高级管理师（集团企业任命），管理类，一般技术类，一般管理类。

按编制分为：事业单位编制，事业单位工勤编，事业单位合同编。

羊肉好吃啊

国企是属于企业就算它的前面有个国字，它也是企业，企业来说是没有编制这一概念的，特别是现在国企改革，基本都是合同制，只有正式工、合同工和临时工的区别。国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。

湖南中公金融人

有毛，都是签合同，来去自如。

關鍵字: 财经 编制 计划分配