仨柒二拾一
中小企业发展，确实遇到了很大困难。尤其在经济仍面临下行压力的情况下，中小企业的生存环境也正面临着更多的矛盾和困难，如何挺过眼前的难关，对中小企业来说，是极其严峻的考验。而中小企业的困难加大，对就业等的影响也是非常大的。一旦出现较多中小企业运行困难的现象，就会直接影响居民的就业。
需要注意的是，面对中小企业的困境加大，决策层已经早就关注到这一问题，并采取积极措施，避免问题的扩大。从近一段时间以来管理层出台的各项政策来看，很多都是从如何帮助中小企业缓解运行矛盾、解决发展难题等方面入手，如融资、税收、服务等，有的直接给中小企业减负解压。所以，虽然从外部环境来看，中小企业发展确实非常困难，但从政策环境来看，中小企业发展的条件还是在不断改善的。所以，中小企业只要自身不放弃、不失去信心，是能够比较好地度过难关的。
只要中小企业不出现大的问题，就业就不会有大的问题，打工等也就不会出现严重问题。
谭浩俊
就当前中小企业环境来看，如果不努力学习，不能跟上时代发展的话，未来真的有可能会出现无工可打的情况。
把房价炒高毫无疑问是一步非常错误的棋，而超发货币的后果同样严重，虽然能够增强国有资本的实力，但是提高了居民生活成本，同时推高了企业成本。
企业赚钱，企业有发展，才能增加招聘，才能扩大规模。当企业成本不断上涨，出口不确定性增加，过剩产能问题日益严重，未来社保缴费总额较之以前大幅增加时，未来中小企业发展堪忧。
俗话说，股市是经济的晴雨表。不管数据多么靓丽风光，股市的表现在那里。股市，更多是一种预期，认为投资某个上市公司后能赚到钱，那么就会去买相应的股票，如果认为投资了亏损概率大，自然就不会投，这就是以脚投票的简单逻辑。
股市中仅银行股的盈利就超过了三千上市公司盈利，四大行利润平均每家都能秒杀700家上市公司利润，这是极其不正常的。
国内企业成本的提高，资本自然就会大规模迁移，不管是外资还是国内资本，都会选择成本更低的东南亚国家投资。在美国一个工人的工资可以在国内招聘三五个工人，所以美国公司会来我国投资。当我国一个人的工资能在东南亚国家招聘三五个人的时候，劳动密集型产业自然就会做出同样理智的选择。
未来可以预见的时，随着国内人力成本优势的完全消失，劳动密集型产业必须升级，而这恰恰是容纳了最多就业人口的行业。
升级，要么升级设备，增加工业机器人，要么转向生产科技含量更高的商品，不管哪种，用人都会大幅减少。
民营企业融资难融资贵的难题将会长期存在，国有资本将占据越来越重要的地位和更大的市场。民企解决了90%新增就业的核心，国有资本扩张，有可能带来就业岗位的大幅减少。
最后，时代是发展的，为了不被淘汰，每个人都要努力奔跑。即便是现在每天玩手机两三个小时哈哈大笑轻松娱乐休闲的年轻人，谁又能保证三五年后还能在城市中立足呢？
财智成功
关于当前中小企业的环境的问题。
首先，既说中小企业，那就意味着规模小。多伴随着资源薄弱，品牌意识淡薄，甚至无品牌意识，以粗加工为主，附加价值小为其主要特征，技术创新能力低下，或者说从不考虑技术创新。
其次，中小企业的管理模式落后，多以家族经营为主，粗狂管理，任人唯亲等。
再说外部环境，中小企业融资是真的难。有订单的时候，采购原材料付不出定金，付出定金，后续资金链又容易断裂。按现有资金去生产又不能充分利用产能，无法满足订单的保质保量问题。
还有当前强制社保，社保基数逐年提高。企业用工成本也就提高了。
现在中小企业所处环境越来越恶劣，将会逐渐导致亏损企业的退出越来越快。但总能有那些努力发展的企业发展壮大。所以，以后无功可打的问题几乎不会出现，但是，企业越来越少，打工越来越难的问题将会愈加凸显。
一梦亦逍遥
粪堆大了就是好粪？企业无论大小，法人一律平等。张口中小闭口中小，好像中小企业拖了大你娘的后腿，是企业无论大小都应平等对待，歧视你们口中的中小企业实际上就是一种自大的体现，这也说明某些人的经济思维真的不成熟。
一路走过千山万水
题主想多了，这种情况肯定不会出现。
现在企业普遍经营困难，是因为外部环境发生了结构性的改变，赚钱的方式也要作相应的改变。在未来相当长的一段时间内，传统实体企业需要以全新的方式重新做一遍，在这个商业模式革新的过程中会衍生出大量全新的工作岗位。
人口的老龄化、环境恶化以及无节制的生活方式决定了未来大病的发生率将会是持续上升的，以及百姓对高品质健康生活的追求，将带动医疗健康资源的巨量需求，将带动大健康产业的大发展，成为中国经济发展的动能之一，并进而创造出大量的新增就业岗位。
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技术的变革也会创造出许多新的岗位，就像汽车的发明淘汰了马车一样，虽然马车司机失业了，却创造出汽车生产、司机、维护以及零配件配套等大量的就业岗位，还直接带动了石油等能源工业的发展。
人工智能的发展会极大地解放和释放生产力，原来一周要工作五天，甚至六天，未来一周大概只需要工作三天、四天，甚至更少，人类将有更多的时间去从事自己所喜欢的工作，将极大地促进文化产业、创意产业和旅游产业的大发展、大繁荣。
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部落酋长刘飞洲
首先说一下我的结论：以后不会出现无工可打的情况。
这个问题首先要从问题的前提来说：现在中小企业的环境。我理解题主说的的环境有以下两种意思：
①宏观环境：宏观上讲，GDP增速下降，企业整体增长环境肯定不能跟20年前相比；但现在无论是国家政策还是经济规律，宏观环境层面肯定不会出现系统性危机让中小企业大面积垮掉；这是稳定发展的基石；最有可能的宏观环境风险是金融风险，在现有金融管控政策下，出现系统性风险的可能性非常小，企业融资是比之前要难，但是还没有难到影响大多数中小企业生存的地步。
②从中小企业生存的微观环境来看，多数行业的中小企业的确面对相当大的挑战，比如市场萎缩，消费端增长乏力等现象大量存在。但是这是不同行业里汰弱存强的一个过程，40年的野蛮生长，到了“精致养生”的企业发展阶段了，势必会出现行业前几名抱团吃掉大部分市场的情况。但是这经济发展的规律，中小企业的数量会有所影响，但总的市场需求量不会受到太大的影响。
③从中小企业的用人需求来说，未来的用人需求是从原来的低质量劳动力密集型的需求，向高质量高效率的技术型人才需求。所以，如果题主说的“无工可打”是劳动力密集型的打工的话，那答案是肯定的；但是如果是蓝领和金领打工的话，肯定是机会越来越多。而且，随着中国劳动者受教育程度普遍提高，人才供应也趋向于技术型，而非劳动力密集型。
劳动力密集型的用工需求反而会越来越紧俏。主要原因是体力劳动者供应量减少，供需矛盾导致劳动力密集型的打工者越来越值钱。现在建筑工地砌砖的工人日均工资300以上；而且好多工地还不一定能招到足够数量的熟练工；老的工人无法继续劳动，年轻的体力劳动者总数在减少（原因是教育普及程度的确提高了很多）
所以，不管是宏观环境还是微观的行业趋势、企业的用工环境变化，都会指向升级这个概念，所以，中小企业的生存环境是发生了变化，但是未来并非“无工可打”，无论是体力劳动者还是脑力劳动者，都会趋向于专业化，专业化的劳动者们会越来越紧俏。
观影说事
完全不用担心这个问题，只需要担心自己就可以了。
产业升级是一个非常正常的过程，旧的行业如纺织业会被淘汰，因为利润太少，劳动力成本上升，但是这些被淘汰工人去哪里了呢？会有新的行业被创造出来，比方说送外卖，送快递等等，综合来看，收入比以前更高了。但是，这个过程就要求员工不断学习，比方说你智能手机如果不会用，怎么送外卖？
有人担心机器人会取代人力，以后工人没有工作，其实这都是没有必要的，但是这中间有一部分人会被淘汰，就是那些不愿意跟随时代发展的人，故步自封的人才是被淘汰的人，因为以往积累的很多经验可能已经丧失了价值，而新的东西又不愿意努力去学习，无法适应新的工作岗位。
另一方面，从成本角度来看，也是不划算的，现代的很多年轻人接受了很多的教育，花费了国家和家庭的大量资源，有能力干一些更具价值的活，那么为什么还要故步自封？做那些不值钱的事情呢？实际上，
产业升级是一种好事，是把大饼做大的过程。每个时代，都有被淘汰的人，所以我们要不断学习，不要安于现状，不思进取。如果是担心经济环境不好导致无工可打，那这是很难避免的，因为这是宏观经济决定的，需求降低导致企业不需要那么多工人，这就不是普通人能够凭借自身来改变的了。就目前中国的情况来看，还不至于。
以股易金
某些人不适合主导国家经济，无工可打很快会到来，中小企业利润率会逐年下降，各项税费税负不断增加，企业所担负的责任越来越大，比如社保，比如工人工伤，这些不合理的硬性条件会越来越让企业寸步难行，这些年来房价暴涨也导致了企业将发展眼光投入到了房产，极大程度削减了对公司研发新产品的热情，当企业放弃对自身产品的追求去赚热钱的时候，那工人无工可打的时代会很快到来。
中年大叔111
从现在的环境看，以后越来越难找到打工的地方了！首先是经济下行压力非常大，用工成本太高，倒闭的小微企业企业越来越多，大的企业向东南亚迁，其次机器人替代人工，新增加的就业人数，远远没有失业的多，
龙洋833
其实就是就业问题。
先下结论，照目前状况未来10年或不到这个时间无业可就是一定的。
我们国家的情况是人口多、各地经济发展情况高低相差太多，行业侧重点也不同。如果用一个标准和同样的办法去强行改变其性质就等同于“拔苗助长”，但目前确是这样子。
改变需要过程，我们国家这么大的人口量要改变需要相当长的时间，不能急功近利！船大要慢调头，发展改变也要因地而宜，顺势而为。不管什么性质的国家稳定都是第一位的，一切美好的前提是让人们有工作、有饭吃、有居处。
