山间泉1
教师涨工资，就像这段时间的天气，挺冷的。“等着吧，天气总会暖和起来的”。
01、若干次的文件会议和表态
1、今年年初，《全面深化新时代教师队伍改革意见》出台，教育战线广泛学习，的确兴奋了一阵。
2、3月初，部长在电视上的言之凿凿，让人感觉到春天就要到了。之后半年过去了，没见动静。
3、7月30号，正在失望之时，高层会议上又传来保障待遇的精神。
4、9月10号，全国教育大会上，我们又听到了类似的“喜讯”。
5、11月15日，教育部传来消息，要保障义务教育教师，平均工资，不低于或高于当地公务员。“对于没有落实到位的，将定期开展督查，力争用三年时间，解决义务教育阶段教师工资待遇问题”。
由此可见，教师待遇要真正到位，可能还要等上约三年。到时有没有变数还很难说。
02 年底应该有动作。
目前接近年底，2018年时间所剩无几，估计教师待遇会有部分得到落实。打了若干次雷，倘若不下点雨，的确太对人不住了。
可以相信的是，教师的待遇会得到一定的落实，但绝对不可能是全部，尤其是经济欠发达地区。近期，国家发放1300亿，主要保障经济落后地区，教师应该也能分一杯羹。
03 要短期全部落实教师待遇不大可能。
教师队伍基数太大，一个教师增加一千块都是个大数字，何况有些地方欠账远远不止。据小道消息，我们县市从2014年开始欠发教师工资六亿多，不知道是否真实，但保守估计，绝对是以亿为单位的。这么多的欠账，如何到位？
目前，老师们希望的是尽快落实乡镇补贴、五小津贴以及年终奖，这一块是教师和公务员待遇差距的主要方面，大多年相差在三万以上。
总而言之，古话没有错，“人多没有好汤”，教师待遇要真的落实，的确不易，看来还要等。等着吧，面包会有的，牛奶也会有的！
文轩阁
年初我曾经预测今年教师工资会涨，而且是大涨！但是，2018马上就要结束，教师工资仿佛便秘一般，依然没有动静。
这让我觉得颇为尴尬！
重新审视一下，我依然觉得2018年教师工资会涨。
今年年内国家层面已经出了五个文件了，前四个言之凿凿的表示，要提升教师待遇，提高教师的职业幸福感。这四个文件我就不再赘述了。大家可以自行百度，或者去阅读我前面的文章。里面有详尽的介绍。
现在重点说说2018年11月16日的文件——教育部关于印发《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》的通知。
通知里详尽列举了教师的职业道德行为规范，以及违反此职业行为规范处理办法。
大家一定感到很奇怪，这个通知和加工资有关系吗?
我要告诉大家，不但有关系，而且有很大关系！
通知传达的内容非常严厉，这其实是要告诉大家：都要提高自律，现在社会对教师的负面看法太多了，你们不提高自身的师德修养，我可不敢给你们高待遇啊！否则，那不要群情激愤啊？不知道大家有没有注意到，那些发达国家教师待遇很高，但是他们教师的师德也非常高。国家、民众、法律对教师要求、监管也同样非常高。这是非常有道理的，无非要告诉我们：高待遇必有严要求！
通知正是要将一些师德不合格的人清理出教师队伍。还教育一个风清气正的氛围！当教育的氛围、环境清正时，提高待遇也就变得顺理成章了。
所以说，2018年的这最后一个《通知》最为重要，给出的信号也最为强烈！不但暗示前面的四个通知不是吹牛，而且等于昭告天下，提高教师待遇、增进教师职业幸福感真的要来了！
最后我要告诉大家的是，加工资往往都在年末，加了工资好过年！
等待吧，这次应该不是“空调”！
姑苏讲堂
教师涨工资这件事似乎已经成了人们茶余饭后谈论的话题之一，让我们先来看看最新的报道。
新京报快讯（记者 王俊）今天（11月15日），记者从教育部获悉，教育部将定期开展督查，力争用三年时间解决义务教育阶段教师工资待遇问题，凡未达到要求的地区要限期整改达标。从此新闻看来教师涨工资这件事已有相对明确的规划，三年内将落实，教师们大可安心等待制度的实施，也设身处地的监督制度的实施。
教育投资有普遍几个特点：战线长、回报缓慢，然而一旦开始回报，则产出惊人。
但大多数人只讲究眼前的利益，而不愿为长久的利益做贡献，教育投资自然很容易陷入困境。
然而，没有投资许多事情都完成不了。
资源在哪，人才就在哪里。
一个研究生需要做实验，没有资源难道让他们回去对着课本想象吗？一个音乐生要练钢琴，没有资源难道让他们在桌子上练习吗？
有资源不一定有人才，但若资源都没有，人才又如何浮现？
从另一方面将，提高教师待遇，对于整体提升国民素质具有重要意义。教师的生活有了保障，才能花更多的时间在教书育人上，才能更好地提升自我素质，并言传身教的教给学生们。
墙笑裂
2018年就要结束了，教师也该涨工资了。
早几天，会计通知，今年考核合格的教师，每人晋升一档工资，数目不等。这不，落实了吗。
其实，教师涨工资是现在进行时，晋级调整工资的，岗位设置涨工资的，进档涨工资的，年年都有。这可能与提问者的意思不同，提问者的意思可能是普涨吧。
教师为什么年年盼望涨工资，主要因为是教师的工资普遍偏低。达不到国家要求的标准：即教师平均工资不低于当地公务员的平均工资。
今年年初，国家发布了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，再次的强调 ，教师们能不盼望吗。但愿不让教师们失望。
小眼看教育
每年的教师涨工资都集中在寒假前后，且从2013年开始的我省涨工资信息的形式与前几年有所不同，前些年是“干打雷，不下雨”“叫起响，涨得少”。近五年涨工资则是消无声息，甚至有的时候涨工资连各校的会计都没有得到信息，说涨就涨，上级给划出涨工资的核算公式，由各校会计加班加点核算清楚每个老师应涨多少工资，然后造表送当地财务处，财务处再核发到各个老师手里。
2015年我们当地教师的取暖费由500涨至2000，因为这个钱数是不分职称高低的，按人头发的无差别金额，因此涨时一声不吭直接打卡，干净利落。
同年的乡村教师补贴，从造表到逐级发放，十天内完成，同样没有像以前那样先造势，至于发不发另说。
另外还有精神文明奖更是到年底最后一天才知道发不发，发多少。
还有十月份每人涨的一级工资，到现在没有人告诉我们涨的是什么钱，只说普调……
由以上可见，近几年教师涨工资多无声无息，而且某些资金拨款来自国家或省级财政专款专用，地方只管执行，因此涨得干净利落，毫不拖泥带水，因此，即使现在近年底了依然没有涨工资的消息，但大家也不要灰心，国家LD作政府报告时明确树立“要让教师职业成为人人羡慕的职业”的远大目标，那么其提高广大教师，特别乡村教师有工资待遇的计划一定在进一步筹建中，而且有望实现省财政或国家财政拨款。大家拭目以待吧。
指尖教育帝国
我不是教师，我尊重教师，我们从小到大哪个不是教师培养的，老师为我们沤心沥血，哪个教师不希望自己的学生成材，老师作为知识分子都是在拼命工作，谁愿意自己教的班级成绩垫底，教师平时工作很辛苦，压力堪比山大，教师法规定教师的工资不低于同地区同级别的公务员，我觉得还不够，工资不低于，但其他待遇低于怎么解释？总收入低于怎么解释？我觉得教师的总收入应高于同级别的公务员这才对。
大海
淡定，冷静，耐心等待……
相信在不久的将来，教师涨工资的举措就会狠抓落实，教师很快就会成为人人羡慕的职业！
看到这个问题，我想到著名诗人艾青的一句诗：“为什么我的眼里常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉！”这片土地是贫瘠的，但我依然对这片土地充满着眷恋；这份职业是清贫的，但我这么多年来一直难以割舍！
年初，教师涨工资的呼声震耳欲聋，“雷声”之响，让人心潮澎湃，激情满怀。但是，直到今天，2018的脚步即将走远的今天，2019的“钟声”即将敲响，教师加工资的“雨点”一丁点都没有打到教师的头上。说好的“人人羡慕的职业”呢？说好的“教师职业幸福感”呢？
这些年来，我们的年龄涨了不少，身边的同行脸上的皱纹和头上的白发也增添了不少，同样的，物价和房价也和我们的年龄“同频共振”，但是我们工资卡中的钱还是“非常稳定”，始终保持雷打不动的状态……
我有一种非常强烈的预感：不用多久（可能是一两个月，可能是一两年，也可能是一二十年）教师就会加工资。当然，我平时的预感虽然不怎么准，但是也并非空穴来风：据了解，近段时间，一个又一个加强师德建设的文件如雨后春笋一样冒出来，这难道不是要加工资的前奏吗？与此同时，教育部将展开“地毯式”督查，争取在近3年内解决中小学（义务教育阶段）教师的待遇问题，并要求各地区限期整改到位。 
整改的力度有多大？尺度有多宽？幅度有多广？这直接决定基础教育能留住多少优秀的人才。无论哪行哪业，都需要优质的人才，教育行业也不例外。想要留住教师队伍中的“脊梁骨”和“顶梁柱”，有三个办法：其一，是让对方对这份职业产生一种归属感；其二，是工资待遇能令人满意；其三，是没有办法的办法，那就是不断忽悠。
作为人民教师，只有在工资待遇上能抬得起头来，才会心无旁骛地投入到自己挚爱的教育教学中去，才能把教师这一本职工作当成一份引以为豪的事业，才能用自己的能力和师德撑起教育的明天。
微雨润苗
今年初（2月21日），中共中央国务院联合发布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，明确提出要提高教师的政治地位、社会地位和经济地位，落实“教师工资不低于或高于公务员工资”的法律规定。《意见》的发布，极大地点燃了广大教师对生活的希望，鼓舞了对工作的热情，坚定了对未来的信心。
特别是教育部陈宝生部长在两会接受记者采访时强调，要给教师们压担子、指路子、提点子、给位置、发票子，更令老师们感到无比兴奋，熬了这么多年，苦日子终于要到头了，好日子马上要来到了！
然后便是漫长的翘首以盼。
劳动节过了，没有消息。建党建军节过了，没有消息。中秋节，教师节，国庆节都过了，还是没有消息……
于是，失望的情绪开始弥漫，是不是又是一台“美的空调”？
但终于听到楼梯响了。
日前，国务院办公厅印发《关于进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的意见》。《意见》提出，力争用三年时间解决义务教育阶段教师工资待遇问题。对于没有落实教师工资不低于或高于当地公务员工资的省份，教育部将督导限期整改到位。
虽然“力争”和“三年”的表述不符合大家的心理预期，但总算有了一个明确的时间表，给老师们吃了一颗定心丸。而且，在这三年中，部份经济发达的省份肯定会先行一步，其它省份逐步跟进，全国大部分老师们不会等太久。
更令人振奋的消息是，日前，财政部公布了《关于提前下发2019年中央对地方均衡性转移支付的通知》，13350亿转移支付资金已分配到26个省份，主要用于调整工资和保障民生，促进社会和谐。可以这样想象，这笔钱的用途中，一定包含有一个明确指向——给教师加工资。
事实上各地正在紧锣密鼓地行动。上周，笔者听到一个保密级别为县处级的消息：年底我县每位教师将会发放一笔高达两万元以上的五项奖，以及人均一万至一万五千元的教育教学奖，两项合计，基本可保证教师工资不低于当地公务员工资。
今年我国经济形势不太好，产业转型、金融去杠杆、房地产挤泡沫，中美贸易战，国家的钱袋子吃紧，调薪政策来得晚了一些，大家应该理解。同时也应该对新一届党中央和政府有信心。
让我们共同期待美好生活到来！
毫米
2018年都10月份了，教师的工资到底还涨不涨了？
2018年不知不觉已经进入了10月中旬了，时间不知不觉飞逝而过，有的人虚度光阴不紧不慢不着急，因为他们没有可盼望的目标。而有的人却心急如焚，这一年就还剩两个多月了，工资怎么还不涨？这部分人就是教师！
教师被称为太阳底下最神圣的职业，中央也三令五申规定，教师要有社会地位，要受到社会各界人士的尊重，但是最悲哀的是教师的腰包不鼓啊！没有钱谁会尊重你？社会在发展，生活在进步，教师工资却不怎么进步，或者说进步的幅度跟不上物价上涨的幅度，所以广大人民教师昼思夜盼涨工资，国家也多次表态要提高教师待遇，可结果总是“雷声大雨点稀”！
进入2018年以来，涨工资的呼声达到了历史最高，老师们也对这一年的期盼值最大。当然这一切并不是老师们的一厢情愿，中央几次重大会议都把提高教师待遇当作了重要议程，这也让老师们心里或多或少踏实一些了，大家都在盼望着早日实现心愿，可是盼了一个月又一个月，马上年终岁尾了，还是没有个明确的消息，有些教师的心已经泄劲了，那么，为什么到现在教师工资还不上涨呢？啥时能涨啊？
虽然涨工资目前还没有确切的消息，但是和老师有关的消息却不少，当然是好消息！教育部长强调必须提高教师的工资待遇，要让教师的腰包鼓起来；国家总理强调各地方要限期落实教师工资待遇不低于公务员的标准；黑龙江省率先表态在乡村工作年满30年的教师，可以直接申请高级教师职称。从这些可以看出，教师的工资待遇一定会上来，只是时间问题！
至于2018年，教师的工资也一定会涨，毕竟中央政策的落实需要个时间段，各地方会根据自己的实际情况制定出一个工资上涨的方案，这都需要大量的调研调查，都需要一个时间段，相信年底前必然会得到确切消息，大家不要着急！
祝大家最终都能得到一个满意的答案，工作愉快！
开平tanyon
说来说去就是各行各业都认为自己工资收入不高，都生活压力大……所以就一个望一个的相互指责和相互谩骂。
如果我们都是歌星、影星、球星和达官贵人该多好，保证个个都有钱……可惜我们都不是！
我非常赞成全面提高各行业的工资收入，让大家都共同富裕起来。我也希望涨工资，因为我也靠工资养活自己，可惜，我说了没用，同样，你们说了也没用。所以，与其这样在网上你咬我、我咬你的相互争吵、相互倾轧，还不如洗洗睡吧……
涨与不涨都是国家和政府的事，大家各安天命，尽好自己的职责！对于工资涨还是不涨，反正，我认命了，你们呢？
让我们共同来祝福这个世界，希望这个世界：
多一点理解与包容、少一点自私与冷漠……
多一点快乐与幸福、少一点痛苦与磨难……
（以上言论纯属个人!）
